股权分配的初心和目标〖俞敏洪 做任何事情,都要记住这一点〗
股权分配的初心和目标〖俞敏洪 做任何事情,都要记住这一点〗
真是太出乎意料了！今天由我来给大家分享一些关于股权分配的初心和目标〖俞敏洪 做任何事情,都要记住这一点〗方面的知识吧、
1、做事情不能什么都由一个人做，一定要有合伙人，我总结了几个合伙成功的要素。合伙成功的要素第一，所有事情，*是由一个人先开始做，哪怕先做一个月。比如要成立一家公司，自己先做一个月、两个月，做的时间越长越好，这奠定了创立公司的基础。
2、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。1学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。
3、还有一点，就是成功要自我约束。任何时候，当你前面面临一个巨大的诱惑，和其它任何可能产生诱惑的时候，如果你觉得自己停不下来，你千万别去追那个东西。因为你追了那个东西停不下来，最后栽跟头的一定就是你。千万记住一点，做任何事情的时间都是能挤出来的。
4、人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。我这辈子什么都可以离开，就是不可以离开讲台。梦想再大，不努力是不行的。因是你自己选择的，果是你没有办法选择的。青春就是做梦和犯傻。
〖壹〗、这样既可以达到激励效果，又控制好激励成本；期权激励是中长期激励，激励对象的选择，*先恋爱，再结婚，与公司经过一段时间的磨合期。定人股权激励的参与方，有合伙人，中高层管理人员（VP，总监等），骨干员工与外部顾问。合伙人主要拿限制性股权，不参与期权分配。
〖贰〗、二）平衡原则：股权激励本身平衡之道在激励领域的应用，激励与负激励永远是一对矛盾。所以股权作为激励的核心手段，在其运作上一定要充分把握，平衡好长期和短期，竞争同盟与公司员工、战略投资者，前台部门和支持部门，老员工和新员工等各个平衡点，才能最终制定出符合企业实际的股权激励方案。
〖叁〗、一个成功的股权激励方案首先要考虑企业的成长阶段，选择适合的方法，然后才开始设计方案。设计时主要关注七个关键因素。首先，激励对象。激励对象即股权的受益者，一般分为三种方式：全员参与，适用于初创期；大多数员工持有股份，适用于高速成长期；关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。
〖肆〗、设计一个成功有效的股权激励方案，关键要素主要包括以下几点：明确目标核心目的：公司需清晰定义股权激励的目的，如吸引和留住人才、提升员工积极性、实现特定业绩目标等。指标设定：根据目标设定相应的业绩指标和奖励方式，确保激励方案与公司战略目标相匹配。
〖壹〗、创始人掌握67%的股份。不至于出现思路的分散而导致公司的内耗。67%是生死线，一般70%比较好。我们要不断招人才.人才没有股份是不会来的。这时候创始人说了算。相对控股型：51%。建议创始人掌握55%，保持相对控股权。因为稍微变动就会从*控股变成参股。
〖贰〗、如果只是虚拟股份的小伙伴可以无视这一条，但如果是涉及到注册股，也就是要去工商局进行注册变更的话，那就可要慎重了，公司股份的几条生死线是每个企业家要时刻牢记的：67%-51%-34%-10%。
〖叁〗、从原则上讲，创始人或者能紧密联系到一起的其他合伙人，所占股份要保持在67%以上，才能保证创始团队对公司起到*的控制作用。比较常见的情况是：合伙人平均分配股权，比如50%对50%，或者33%、33%、34%这样的比例。但这样分股的弊端比较明显，对于初创企业而言，*不能搞股权分配的平均主义。
〖肆〗、*控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%；该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，*控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。
〖壹〗、增值税及其相关内容解读，这一部分不是简单解答范围内的专业问题。在进行股权转时的增值税计算需要具体分析涉及的股票情况以及相关法律规定来决定税率和应税范围。对于非专业的人士来说，涉及股权转让的增值税问题建议咨询专业的税务顾问或会计师以获得准确和详细的解
〖贰〗、先分红，后转让同手方案。众所周知企业在计算股权转让所得时，不得扣除被投资企业未分配利润等股东留存税收中按该项股权所可能分配的金额。所以企业如果能够先分红后转让，那么可以使得企业一部分的利润享受免税待遇。个人转股合理低价设置。根据规定，部分低价转让股权是合理的，但需要满足一些条件。
〖叁〗、个人所得税定义与征收：根据我国《个人所得税法》的规定，个人通过转让股权取得的所得，应当缴纳个人所得税。在这宗300万股权交易中，卖方股东通过转让股权获取的收益将受到个人所得税的征收。对于买方而言，如果其后续通过股权转让再次获得收益，也需要按照个人所得税法规进行申报缴纳个税。
〖肆〗、转让过程中所产生的增值，即转让收入与企业原先投资成本的差额部分需要纳入企业的应纳税所得额计算税收。税务部门对于股权投资还有相关的税收优惠和税务筹划方面的规定，企业和投资者应当了解和利用这些政策进行合理避税。印花税：在中国境内进行股权转让交易的企业或个人需要缴纳印花税。
拼多多的股权激励计划和VIE结构也体现了其对核心人才的重视和对行业法规的合规。创始人黄峥的天使投资人包括段永平等，他们对黄峥的商业理念和诚信给予高度信任。黄峥坚持价值导向，即使在上市定价上也选择按上限定价，而非提价，展示了拼多多的企业文化。
年上市首日便创造了300亿美元的惊人市值，创始人黄峥和刘强东的财富因此直线上升，荣登富豪榜前列。拼多多的独特之处在于其创新的股权结构——AB股与合伙人制度，为黄峥的控制权提供了坚实的保障。
拼多多合伙人制度为黄峥提供了提名执行董事的权利，而AB股制度则赋予了黄峥接近90%的投票权，确保了他能够牢牢控制股东大会，从而控制董事会和管理层。这种双重保障机制，使得黄峥在确保自身控制权的同时，也能激发团队的潜力，推动拼多多不断向前发展。
拼多多在上市时结合了京东的AB股制度，采用双重架构的设计保障了黄峥的控制权。根据查询相关公开信息显示：设置到拼多多的双层控制结构以及对日落条款的引入，形成了拼多多多元而独特的治理构架。
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