国企员工退休工资是按劳分配吗 「工人的工资是按劳动分配吗」
国企员工退休工资是按劳分配吗 「工人的工资是按劳动分配吗」
本文摘要：国企员工退休工资是按劳分配吗? 国企里的退休工资为按劳分配。具体情况如下：根据《关于印发 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施...
国企里的退休工资为按劳分配。具体情况如下：根据《关于印发 关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 的通知》（国人部发〔2006〕60号）的相关规定 国企职工退休工资标准：公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
〖One〗按劳分配---存在于公有制经济中，例如国有企业和集体企业中工人的工资、奖金和津贴收入属于按劳分配，但社保收入和社会福利不属于按劳分配 按个体劳动成果分配---只存在于个体经济中 按生产要素分配又具体分配按资本要素、按劳动要素分配、按技术信息要素、按管理要素和按土地要素这几种。
〖Two〗不是的，公有制经济里也有按技术要素分配和按管理要素分配的。 按劳分配的本质按劳分配就是以劳动为尺度来决定劳动者的劳动报酬，多劳多得，少劳少得，等量劳动领取等量报酬。
〖Three〗公有制经济中的分配制度不是单一的按劳分配。 在社会主义初级阶段，公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，决定了收入分配领域实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
〖Four〗不都是。是以劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度：社会主义初级阶段的公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，决定了收入分配领域必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。一般说来，在公有制经济中职工的工资、奖金和津贴都是属于按劳分配的。
〖One〗同时，劳动法还规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并建立了*工资保障制度，以保障劳动者的基本生活需求。此外，劳动法还详细规定了工资支付的周期、对象、形式以及特殊情况下的工资支付等问题。
〖Two〗《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
〖Three〗法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条第* 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
属于按劳分配性质的收入有：国有企业员工的工资、集体所有制企业中工人的工资以及农民承包土地所获得的收入等。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配收入的一种分配方式。在我国，按劳分配是社会主义经济制度下的主要分配方式之一。具体表现为以下几个方面：国有企业员工的工资。
故C符合题意，因为国有企业是公有制经济的范围，外资企业、个体经济、私营经济（企业承包经营者）均是非公有制经济，故都不是按劳分配，分别是按生产要素分配、按个体劳动者的劳动成果分配、按生产要素分配，故排除ABD，故答案应选C。
按劳分配在公有制经济中占主导地位，涵盖工资、薪金、奖金和津贴等多种形式。 在集体所有制经济中，农民的劳动收入同样属于按劳分配的范畴。 按劳分配原则意味着在社会主义体制下，个人收入分配以劳动量为基准，劳动者按其提供的劳动数量和质量获取收入。
按劳分配包括的收入有工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。按劳分配是分配个人消费品的社会主义原则，即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
按劳分配收入：按劳分配收入是指通过劳动所得的收入，即劳动所得是按劳分配的多种分配形式之一。 劳动报酬收入：劳动报酬收入是指通过劳动所获得的报酬，它是按劳分配的基本收入。 奖金和津贴：奖金和津贴是指为奖励和补贴劳动者而支付的收入，它是按劳分配的辅助收入。
首先要明确的是，按劳分配存在于公有制之中。它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。建议你看看大纲版高一教材第二课中关于分配的内容。
所有制形式不同。按劳分配属于公有制经济的分配方式，按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式。（2）分配方式不同。按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。
按劳分配和按劳动要素分配的区别有两个，分别是：所有制形式不同。按劳分配属于公有制经济的分配方式，按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式；分配方式不同。
按劳分配与按劳动要素分配的区别在于所有制形式和分配方式。按劳分配属于公有制经济的分配方式，而按劳动要素分配则适用于私营经济和外资经济。按劳分配以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品，而按劳动要素分配是企业根据劳动者的劳动力价值支付劳动报酬。
按劳分配与公有制经济紧密相关，它是在公有制基础上实行的一种分配方式，强调劳动者根据自己的劳动贡献来获得相应的收入。 按劳动要素分配则与非公有制经济相联系，通常是在私营或外资企业中，劳动者根据所提供的劳动要素（如劳动时间、技能等）参与分配。
法律分析：意义不同：按劳分配是社会主义公有制条件下，对个人消费品进行分配的原则，基于个人提供给社会的劳动数量和质量。这一原则肯定了劳动者在生产中的主体地位，是社会主义制度下分配制度的基础。而按劳动力要素分配，是指劳动者根据自身劳动力状况获取报酬，这在全球多数市场经济国家得到认同。
按劳分配与按劳动力要素分配区别：意义不同 按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。
从银行提取现金8000元，以备发放本月工资。从银行借入期限三月贷款100000元，存入银行。王某外地出差归，报销差旅费2500元，财务科补给其现金500元，王某出差时向财务部门预借现金2000元。企业购入设备一台，买价24000元，包装费300元，运输费700元，不需安装，直接交付使用。
结转本月已销产品生产成本228000元，会计分录为：借：主营业务成本228000，贷：库存商品228000。某厂12月末结转“本年利润”：主营业务收入300000元，其他业务收入40000元，营业外收入2300元，会计分录为：借：主营业务收入300000，其他业务收入40000，营业外收入2300，贷：本年利润342300。
王某取得的工资和全年一次性奖金应缴纳的个人所得税：工资应缴纳个税：（8000-3500）X10%-105=345元，年终奖：60000/12=5000元，适用税率20%，速算扣除数555元，应缴纳个税：60000X20%-555=11445元，合计：11790元。
