网易向员工致歉(创业黑马股票股吧)
网易向员工致歉(创业黑马股票股吧)
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新京报讯（
网易公司声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。
该声明还称，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，网易将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，网易将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
上周日，一篇名为“网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！”的文章经由“你的游戏我的心”*发出，在社交网络引起热议。文章主角是一名前网易游戏策划，在网易工作五年。文章描述，其在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。
该文章一经传播引发网友在微博和知乎等社交平台上的热议。网友讨论的焦点聚焦于网易的HR（人力资源）是否违法，以及员工与HR、老板之间的关系。
有知乎网友“舒航”称其与该离职员工曾在一个项目组，并且面对面坐。“舒航”称，其程序主管对内统一口径为，该员工并非想要赔偿，而是项目组准备辞退，而他本人不想走。“舒航”也已于同月离职，其目前知乎标注为腾讯游戏客户端工程师。
此外，网易上述声明中指出，人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易*的KPI。这次事件是对网易的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
近日，网易发布财报后的分析师会议上，网易首席财务官杨昭烜在回答运营支出趋势的提问时表示，其研发人员正在稳定增长。总体而言，到第三季末，尤其是夏季招聘之后，与上个季度和去年末相比员工人数略有增加。他认为，“这是有力的事实证据，驳斥了关于网易裁员的无理市场传言”。
新京报
附全文：
说明
关于近日有网易前同事发布文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司说明
一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。
二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易*的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
网易公司
2019年11月25日
编辑 徐超 校对 李项玲
深交所2021年9月6日交易公开信息显示，创业黑马因属于有价格涨跌幅限制的日换手率达到30%的前五只证券而登上龙虎榜。创业黑马当日报收39.95元，涨跌幅为3.93%，换手率42.59%，振幅20.03%，成交额12.68亿元。
9月6日席位详情
龙虎榜数据显示，今日买四为机构席位，该席位净买入537.54万元，占该股今日总成交额的0.42%。
榜单上出现了4家实力营业部的身影，分别位列买一、买五、卖一、卖二、卖五，合计买入2865.18万元，卖出7002.09万元，净额为-4136.91万元。
买一为证券拉萨东环路第二证券营业部，该席位买入1637.81万元，卖出506.33万元，净买额为1131.48万元。近三个月内该席位共上榜587次，实力排名第16。
买五、卖一均为华鑫证券股份上海分公司，该营业部买入1026.60万元，卖出2683.38万元，净买额为-1656.77万元。近三个月内该席位共上榜918次，实力排名第9。
卖二为财通证券杭州上塘路证券营业部，该席位买入8.66万元，卖出2438.53万元，净买额为-2429.87万元。近三个月内该席位共上榜177次，实力排名第18。
卖五为国盛证券宁波桑田路证券营业部，该席位买入192.11万元，卖出1373.86万元，净买额为-1181.75万元。近三个月内该席位共上榜98次，实力排名第68。
注：文中合计数据已进行去重处理。
免责声明：本文基于大数据生产，仅供参考，不构成任何投资建议，据此操作风险自担。
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导读：11月29日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有*进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
网易表示处分了4名涉事主管和1名员工。
图片来源 / 视觉中国
网易与被裁员工达成和解
当事人回应了
11月29日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有*进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
网易还在公告中公布了5项反思及改进措施，包括：处分4名涉事主管和1名员工、落实基层员工关怀政策、强化员工绩效考核的及时反馈机制、疏通员工内部反馈渠道、公开员工集中反映问题的处理情况等。
此外，网易被裁员工也对事件进行了回应，他表示，非常感谢所有公众和媒体对他的事给予了巨大的关注与支持。这几天，网易高层几次联系他，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，他和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情。
10月23日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章迅速刷爆朋友圈。文中称“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
事件回顾：网易前员工自述被“*裁员”
网易前员工自述被“*裁员”
11月24日，有一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈流传。
刷屏文章作者“你的游戏我的心”总共发布了5篇文章，同时该ID也在知乎平台先后回答过6个问题，全部和网易裁员事件有关。
该员工称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。
今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
按照该员工的说法，期间他跟代理主管说了是心脏出了问题，但没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈话，准备给他评D绩效，随后他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
该员工贴出2018年11、12月业绩排名，均为组内第2名
该员工表示，随后他与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安*驱逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“监视”，并被威胁将出勤记录作“旷工”处理。
内部聊天记录
该员工表示，由于“疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得他每天都透不过气来，每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了。”然而即使在住院期间，他和家人也遭到了刺激和威胁。
文章内容截图
该文章表示，HR总监带着几名保安威胁驱赶，并强行搜查个人物品。
该员工自述，自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。该员工表示，目前自己无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用，他非但不能赡养父母，还要指望父母借钱给自己治病。
网易道歉了！连发两次声明
11月25日上午，网易正式回应“*裁员”风波。
网易方面第一时间向
在说明中，网易方面向当事人及其家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉，但同时表示，涉事前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易方面表示，在前述员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。
网易方面称：“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”
以下为说明全文：
针对*裁员一事，网易11月25日午间再发声明，对事件的时间线进行了梳理。以下为网易声明全文：
21君
本期编辑 刘巷
11月25日，网易就此前*裁员一事发表回应，经复核，当事人绩效确不合格。在患病期间，其主管并没有充分尽责地了解。此外，网易承认在沟通和处理过程中，“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”
11月23日，网易前员工发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述，2014年从上海交通大学毕业后，入职网易游戏，在职期间受到一系列不公正待遇：包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符，患病后被公司采用多种方式希望其离职，避免进行“N+1”离职赔偿，其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
针对工作绩效争议，网易表示，2019年3月底，当事人的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映其工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易表示，在其申请的3个月病假期间，按时发放了病假工资，并在9月19日一次性给予其“N+1”的补偿，“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”
关于解决方案，网易承诺，会在“N+1”补偿的基础上，在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
此外，网易在说明中表示，“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己。”网易除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。
采写：南都见习
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