公司离职结算通知单「财务结算离职员工工资通知」
公司离职结算通知单「财务结算离职员工工资通知」
本文摘要：公司离职结算通知单 〖One〗公司离职结算通知单 离职结算通知单 财务部：现有员工___，已办完所有离职手续，请予以结算工资。工资好几个月...
〖One〗公司离职结算通知单 离职结算通知单 财务部：现有员工___，已办完所有离职手续，请予以结算工资。
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。
劳动者辞职后工资拖欠，可是辞职手续上已写工资和加班费用已结清，这个是不影响劳动者申请劳动仲裁的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
法律分析：劳动者辞职到期的，用人单位没有发放其工资的，用人单位要求劳动者签订离职承诺书的，劳动者是可以拒绝的。
需要。离职工资结清证明是公司对离职员工薪酬问题的一种书面证明，包括员工被发放的工资、奖金、补偿金等相关信息，是员工离职后福利待遇的重要证明文件，可以在之后的求职或者向社会举证时使用。离职工资结清证明的开具时间在员工结束工作后的1个月内，员工在离职后需及时提出申请。
法律没有这样的规定，如果单位是以现金的方式支付劳动报酬的，应当在给付工资之后，在进行确认签字。劳动者提前签定“收条”的，可能会损害自己的合法权益。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
离职员工并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，给员工开具离职证明，是用人单位的法定义务，员工没有履行交接义务，也不是单位不开具证明的理由。
遭拒后应继续上班，因为你的诉求还未得列解决。老板让财务通知你，让你不用来上班了，你要求公司结清你的工资以及赔偿，这是正当的，是公司必须做的。但是他们拒绝了拒绝之后你要继续向上要求，要求行政复议，你上班是没有意义的，因为人家已经不同意你上班了。那你还上啥班啊？去劳动部门告发公司。
老板教你第二天不用来了，意思就是你被开除了，应该是当天就会给你结工资。一般如果是开除你，会当天给你结清工资的。有的公司正规的话，要等一起发资时再统一发的。应该不是，可能想要自己休息一下吧！不用来上班，辞退的意思比较多。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
假如员工迟到给公司带来了重要的、不可挽回的损害，公司是能够辞退的。自然一般性晚到不是能直接辞退的。假如你还要这一份工作中，有效的方法便是和领导干部掌握解雇你具体原因，或许领导干部讲出这句话的情况下恰好在闹脾气，等他平静下来再说。也不要和领导干部冲着去争执，自身还感情用事就走人了。
正常的离职手续会涉及到离职申请、档案等移交、工资结算等离职财务处理等文件。应要求领导通过电子版或快递方式及时提供相关离职证明和文件，以保证个人权益。 追加书面确认函。即使接到领导微信通知，也应要求领导出具正式的书面离职确认函，并在上级主管签章后提供给自己。
