保代资格考试报名条件(今日粮价)

本文目录一览：

• 1、保代资格考试报名条件

• 2、今日粮价

• 3、保代资格考试报名条件2021

• 4、保代资格考试报名条件知乎

素有投资银行“金字塔尖”之称的保荐代表人（业内简称“保代”）群体正在告别黄金年代。

曾几何时，稀缺产生价值，这批“金领中的金领”手握IPO项目签字大权、举目望去皆百万年薪。从2004年首批609名保代到2019年底的3800余人，严苛的保代申请门槛仍让群体规模扩张保持克制，让初入投行的小兵们仰视艳羡。

不过，境况在一年前被打破。

2020年6月12日发布的新版《证券发行上市保荐业务管理办法》对保代门槛进行大幅放松，不再强制要求具有项目协办经验，也不再提及“千军万马过独木桥”的保代胜任能力考试。

这一年来，保代实现“大跃进”。

据中国证券业协会数据，2020年全年新增2498名保代，截至目前，保代队伍已扩张至6973人。

“通道”价值被解构，扩容引入新竞争者。改革后的保代生态发生哪些变化？“内卷”趋势会否加剧？对执业质量有何影响？

保代规模“大跃进”

中国的保荐人制度始于2004年。当年2月1日，证监会制定发布的《证券发行上市保荐制度暂行办法》正式实施，正式从通道制转入保荐制。随后，中国证券业协会承办了*保荐代表人考试，609人通关后捧起“金饭碗”，成为中国首批保代。

此后的保代考试年年都“挤破头”，在2010年保代考试最冰点时，通过率仅为1.05%，经过15年的发展，注册保代人数呈现温和增长，至2019年底达到3806人。

保代的薪酬结构最为大众所津津乐道。据业内人士向界面新闻介绍，除了基本工资、项目奖金和签字费、年终奖外，保代过去多年里通常还有一笔特殊津贴，低则2-3万/每月，高的甚至能达到10万/月，即使是在IPO暂缓没有项目签的日子里，这笔津贴也是雷打不动发放。

2012年，业内逐步取消津贴，不过，签字保代仍能拿到一笔签字费，这笔钱是保荐项目从上报至过会期间，保代每月得到的薪酬，亦是对于其承担责任的风险补偿。

2020年中的保代制度改革，让注册保代人数飙升，溢价能力逐渐下降。

2020年6月12日，证监会正式实施修订后的《证券发行上市保荐业务管理办法》（下称《办法》），其中对保代资格认定进行了调整，申请保代不再需要项目协办人经验，保代考试必须合格也随之作古。

在旧版规定下，个人申请保荐代表人的两大难点在于：最近3年在境内证券发行项目中担任过项目协办人；参加中国证监会认可的保荐代表人胜任能力考试且成绩合格有效。

据业内人士介绍，项目协办人顾名思义就是协助项目进行办理，什么工作都干，彼时一个项目配备两个保代、一个协办人，三人均需在保荐书上署名。

“保代能够大幅扩容，主要原因就是取消了项目协办经验，因为之前一个项目只能有一个协办人，实践中有些项目的协办人只是单纯署名，根本没参与保荐工作。”一位中小券商保代对界面新闻

根据现行《办法》，若投行小兵申请保代资格，关键条件有三：最近5年有36个月的保荐工作经验；最近12个月连续从事保荐业务；通过保代考试。

如若上述条件全部达标，则可被认定为A类保代，如果没通过保代考试，只要所在机构认定其具备相应的保荐能力，那么可注册为B类保代（又称机构验证类保代），两类保代并无差别。

机构验证类保代认定条件较为严苛，需满足以下5项条件中的4项：具备8年以上保荐相关业务经历；最近3年内在2个证券发行项目中担任过项目组成员；具有金融、经济、会计、法律相关专业硕士研究生以上学历；取得国家法律职业资格；取得国家注册会计师资格。

注册门槛的下降，使得保代人数直线飙升。

据界面新闻

2021年，保代劲升势头依旧。截至5月31日，年内新增678名保代。其中，中信证券、中信建投、国元证券和中金公司分别新增81、58、56和51名保代。从机构层面来看，保代在向头部集中，中小券商差距被拉大，共有21家券商保代人数过百。

谁在广发英雄帖？

谁家的保代队伍规模*？头部券商之间比拼堪称激烈。

2020年底，中信建投以367名保代位居榜首，中信证券仅相差2名保代，屈居第二。

不过*数据显示，中信证券实现反超，以446名的保代储备笑傲券业，中信建投滑落至次席，保代人数为426名，目前业内仅有这两家券商保代突破400人大关。

素有“投行贵族”之称的中金公司，投行业务此前以境内企业赴境外上市为主，A股项目略逊一筹，保代人数在2018年和2019年均排在第11位。

2019年，中金公司迎头赶上，其抓住科创板机遇储备项目丰富，因此对保代需求也大大提高，遂在行业广发英雄帖。

2020年内，中金保代人数暴增174名，增量位列行业第一，总保代达279名，跃居行业第三位。

截至5月31日，海通证券、华泰联合和国泰君安的保代人数分别为287名、286位和252位，分列第4、5、7名，近三年排名也均在前10名内。

因康美医药事件，广发证券保荐业务资格被暂停半年，保代在2019年和2020年分别减少12名和11名，2021年至今微增2名，整体呈现衰减趋势，排名也从2018年底的行业第二下落至目前的第11名。

迁址上海的民生证券综合实力虽在业内稍弱，但其投行部门却是不折不扣的“大户”，目前已储备了278名保代，排名行业第6位，丝毫不逊于头部券商。

扩容后开始“内卷”

从核准制到注册制，保代由稀缺到紧缺，现如今已呈内卷之势。

一位头部券商保代对界面新闻

根据现行规定，保代实行“双人双签”制度，即一个项目需两个保代签字，一名保代可以同时签6个项目，主板、科创板和创业板各两个，刚注册的保代则是每个板块可签1个项目。

“签6个是理论值，也存在保代被处罚、内部人员调配的问题。”北京地区一位保代介绍，有些保代已经转到质控、内核部门，实际上可用的保代没有公开的多。另外，可能某个组的项目突然增多，在保代有限的情况下，就得找别的组拆借。”

“保代的供给整体上是充沛的，其实在改革前，保代就有点过剩。”华泰联合前保代王骥跃指出，保代门槛下降后，保代相当于从业资格，之前门槛设定的太高，完全没意义。

据业内人士介绍，核准制下，由于IPO企业质量较高，保代扮演的是“通道”角色，由此享受了较高溢价。改革后保代的的通道价值被解构，保代扩容引进新的竞争者，有利于提高整体质量。

“要欢迎这种改变，保代多了，说明保代注册更加市场化了，行政干预少了，竞争更加激烈，对老保代形成压力，优胜劣汰会越来越明显，有利于保代质量的整体提高。”投行人士何南野认为，对企业而言，选择也更多了，有利于实现双赢。对保代行业而言，人才供给的增加是好事，对有能力的保代也是好事，但对能力不行的保代是不利的。

行业人士“投行老聃”认为，保代扩容更有利于市场发展，约束规范更完善的情况下，扩容后的保代队伍会形成更加强大的生产力。

另外，亦有业内人士认为，扩容造成行业“内卷”，也有利于进行监管。

某头部券商保代称，大部分新注册的保代都是通过考试、工作经验仅3年的年轻人，其中在大券商工作过或项目经验风丰富的人才并不多，有能力承揽又会做项目的人永远是稀缺资源。

“就好比北欧高福利的工人和血汗工厂里的工人，哪个好管理？”上海一位投行人士指出，保代越多，监管越方便进行管理，现在保代比项目多，客户要求提供”保姆式服务”、“跪式服务”，底线被拉低了。

这位投行人士进一步指出，监管持续高压，新《证券法》也调整了对保代的追责力度，当前IPO项目签字风险巨大，不少保代签字意愿不强。

逾4000名保代无项目可签

在保代资格进行调整之际，证监会强调，将压实中介机构责任，加大对中介机构的问责力度，强化事中事后监管。

数据显示，自2018年4月至今，证监会、证监局和交易所累计发出169张罚单。其中，2018年、2019年、2020年和2021年的罚单数分别为18张、48张、62张和52张，处罚措施包括警示函、监管谈话、认定不适当人选等，监管趋严已是行业共识。

“被罚的保代不算冤，活确实糙，大多数都是低级错误，不认真不仔细，材料质量低下，抓到典型当然该罚。”王骥跃指出。

此外，监管也多次强调，保代执业质量堪忧是掀起IPO撤回潮的重要原因。今年以来，已有124家拟IPO企业撤回上市申请。

证监会主席易会满在3月20日举办的中国高层论坛上表示：“据初步掌握的情况看，并不是说这些企业问题有多大，更不是因为做假账撤回，其中一个重要原因是不少保荐机构执业质量不高。从目前情况看，不少中介机构尚未真正具备与注册制相匹配的理念、组织和能力，还在’穿新鞋走老路’。”

深交所第一届创业板上市委委员、清华大学五道口金融学院田轩教授近日在接受界面新闻

投行人士何南野称，保荐机构执业质量不高确实是一个问题，很多券商投行人员尽调流于形式，对重大问题的关注度不够，无法把握住企业风险。

值得一提的是，在6973名保代中，名下无保荐项目的保代将近4000人，今年被罚的52人中，11人没有签过项目，占比达21%。

保代扩容是否对执业质量造成影响？多位接受界面新闻

“整体而言，执业质量的下降，与保代扩容没有关系，因为保代扩容后，大多数保代还是无项目可签，不可能是这些新注册的保代搞差了执业质量。”何南野表示，执业质量的下降，与IPO提速有较大的关系，因为项目太多、从业人员太忙，导致很多项目质量下降。

随着端午假期的临近，农副产品市场又迎来了一波剧烈波动，如猪价、鱼价迎来了一波走高。不过，让人难以理解的是，蛋价、羊价节前进入萎靡状态，粮价也开始了两极分化，尿素僵持走跌，这是咋回事？

01、蛋价弱势震荡

5月份开始，鸡蛋市场行情可谓是持续走弱，而走跌的主因其实是气温偏高，市场消费需求疲软，鸡蛋运输受限，使得各环节库存偏多，贸易商持有谨慎态度，这才导致蛋价低迷下滑。

5月份以来，鸡蛋均价从4.96元/斤高价一路回落至4.59元/斤，其中北京跌了0.07元，蛋价为4.33-4.42元/斤；上海跌了0.11元，蛋价为4.51元/斤；广州跌了0.05元，蛋价为4.93元/斤；河北跌了0.11元，蛋价为4.22-4.4元/斤；河南跌了0.07元，蛋价为4.43-4.53元/斤；山东跌了0.07元，蛋价为4.38-4.55元/斤。

相比前几天蛋价普遍在4.8元以上来看，近期蛋价跌幅明显，市场走量不多。有人好奇，如今端午临近，而本身端午就有吃鸡蛋的习俗，为何节前蛋价持续低迷呢？

说白了，近期市场消费不振，而各流通环节库存依旧偏多。本身气温升高，鸡蛋有霉变风险，蛋农卖蛋积极。再加上近期蛋价跌幅较快，蛋农抛售心态严重，使得鸡蛋一跌不起。

不过总的来看，蛋价处在弱势震荡局面，蛋农仍有利润，预计节日临近可提振蛋价，接下来蛋价或保持震荡波动。但随着南方入梅，鸡蛋存储愈发艰难，经销商对行情处观望态度，后续蛋价仍会继续回落，蛋农要有心理准备。

02、羊价节前萎靡

在过去2年里，羊市可谓是迎来了红利期，不少人一头羊可赚上600元以上。正因羊农收益可观，养殖规模也在不断加大，特别是过去一年生猪亏损偏大，更是引来不少养殖户进入养羊市场。

只可惜，随着养殖规模偏大，市场羊肉供应偏多，羊价也进入了一波走跌期，自年后开始羊价就一直低迷不振，长期处在13元大关。

而自5月份开始，随着气温升高，羊肉需求开始减少，消费者抵触心理较重，不少羊贩子也表示羊肉难以卖得动。育肥羊行情也因此而持续走跌，如今更是跌破12元，部分地区更是跌至10元/斤。

如在山东盐窝，羊价已回落至9.9-11.7元/斤；河北唐县，羊价已回落至9.8-11.4元/斤。除了羊价回落外，羊羔价格跌幅也非常明显，东北30斤公羔普遍跌至500-550元，30斤母羔普遍为400-450元左右；河南地区，公羔也已降至600-650元，母羔为500-550元，较以往均明显走跌。

预计随着天气炎热，且餐饮消费低迷，羊价仍将继续萎靡，端午假期难以提振。

03、粮价“两极分化”

从今天的粮价来看，玉米、小麦迎来了“两极分化”。其中，随着新麦上市量偏多，麦价也明显回落，陆续从前期的1.6元大关降至1.55-1.6元/斤，如利生梁山新麦跌了3分，报价为1.57元/斤；*河跌了1-2分，报价为1.58元/斤；焦作天香面业跌了2分，报价为1.54元/斤。

如今来看，随着小麦不断收割，麦价下跌空间仍然较大，后续粮站麦价或回落至1.45元/斤左右。

而在玉米市场，随着基层余粮愈发减少，玉米价格也开始了走高，如寿光晨鸣涨了0.5分，报价为1.43元/斤；天力药业涨了0.5分，报价为1.429元/斤；寿光金玉米涨了0.5分，报价为1.43元/斤；临清金玉米涨了0.6分，报价为1.4元/斤。预计随着新麦上市，6月中旬开始玉米将迎来集中上涨期。

04、尿素走低

从5月下旬开始，尿素行情偏弱，市场以下行为主，主要是市场需求不高，难以抑制工厂玉米行情。与此同时，工厂端日产量已从16.5万吨降至15.5万吨，从而使得尿素行情得以支撑。

从今天报价可见，山东跌了20元，报价为3160-3220元/吨，其他地方偏稳。而行情稳中走得，主要是下游采购热情偏弱，预计短期内仍会继续横盘波动。

其实，尿素国际市场行情也持续偏弱，美洲市场行情走弱，特别是墨西哥、巴西地区，因俄罗斯尿素大批量到货，因而其行情走跌，预计6-7月份国际市场仍将处在淡季。

而尿素行情回落，对农民而言也是一大好事，特别是北方冬麦区的夏肥需求较大，到时候农民采购成本将有所减少，大家种地成本也将回落。

保代资格考试报名条件2021

一、本系列帖子的目的： 本系列的第一篇帖子“2021年12月考试的基本情况”已经在论坛发表，楼主也看了下大家的回复和反馈，不出意料的仍出现了一些争议考试本身的回复，主要集中在探讨保代考试是否合理、是否公平、考查范围过于随机等等。实际上，大家所争议的这些问题从保代考试2004年*开考以来就已经刻在了它的骨子里，时至今日已经过了快20年了，仍未得到根本性改变，并且楼主相信基于保代在投行业务中的特殊性和重要性，这些问题在相当长一段时期内也不会得到根本性改变。基于这种客观情况，如果大家还打算继续参考并想通过这个考试的话，一味的抱怨不满或者希冀有所改变只会加重大家的负面情绪，对通过考试本身是没有任何帮助的；实际上，即使改变成大家所想的那种考查重点或者与实务应用紧密联系的考试类型，命题人也是可以把题目命制的难度非常高，2015年9月考试便是一个示例。 在我们无法改变规则且外部协会也没有改变规则意图的情况下，我们只能选择被动适应，一方面深入研究考试本身特征规律，另一方面全面反思自身复习的不足，想尽一些办法和手段来提高复习效率，凡是对考试有帮助的，我们都可以借鉴；凡是对考试没有帮助的，我们都可以摒弃。大家都是成年人了，经过的社会毒打没有百次也有几十次了，不满抱怨情绪只能是暂时的发泄，对于事情本身能否成功不会有丝毫积极作用，成年人的游戏规则是“只看结果，不看情绪”。我们要做的或者我们能做的是，如何在既定规则下尽自己*努力去获得自己所祈求的蛋糕，而不是与协会或命题人较真。 我们经常抱怨社会有这样或那样的不公平，有很多人享受了特权，但是，这个考试的公平性，大家可以毋庸置疑的，无论你是富二代还是穷二代，无论你是头部券商还是脚底板券商，无论你是一线城市还是十八线城市，无论你是有户口还是没户口，无论你是有房还是没房，无论你是有对象还是没对象，所有人面临的都是相同的完全公开的法条，所有人在同次考试中面临的都是同一套试题，没有任何人有任何特殊对待或拥有特权。相较于社会上存在的种种不公平，这已经是*的公平了，大家都在同一个起跑线上，面临的是相同的竞争机会，只需要大家付出百分百的努力而不需要凭借其他任何优势就能拿到蛋糕。 相信大家都听过一句关于职场生存的话“要么忍，要么滚”，如果把对象换成是保代考试的话，就变成了“要么通过，要么放弃”。我们的目的是要通过这个考试，我们的所有行动也都应当围绕这个目标来展开。楼主本次之所以花大时间来写这个系列帖子，目的是希望能把自己知晓或者研究得到的一些信息和经验全部分享给大家，让大家更好的从宏观层面来了解知晓这个考试，从而避免走很多不必要的弯路。这些信息和经验是其他人所不具备的，对大家认清考试、通过考试也是有很好的指导作用。因此，楼主衷心希望大家能够回到考试本身上来，能够搁置对考试的争议和不满，在现有条件下，多花点时间研究研究如何尽自己*努力来提升分数。如果大家能够听进去楼主说的这些话，用心去实践，楼主相信通过这个考试不是难事；如果还是过多纠结于考试的合理性，恐怕未来的备考路上还将会遇到更多的荆棘和崎岖。 前路虽崎岖万千，但吾辈仍要勇往直前，与诸位共勉之！ 二、保代考试的命题模式 先来简单说一下保代考试的命题模式。关于这个问题，本次考后曾有坛友发帖问“保代考试的命题人都是谁”，有坛友如此回答“坐在办公室与实务脱离的人（大意如此，记不清原文了）”。这个回答其实是很不准确的。 首先，参加保代命题的人都是奋战在投行第一线的实战经验丰富的各位专家，由协会统一抽调组织，五六个人左右，基本上保持稳定，有个别人会轮替更换。这些命题人大部分是通过旧制度考试的人，既拥有丰富的投行实务经验，又有丰富的命题经验（尽管大多数情况下没有命制出高质量题目，但通过历次财务顾问题目的质量可以看出，他们是完全可以针对常规考点命制出高质量题目的）。 其次，每次考试的命题时间在两周到一个月之间，题目通常在考前一周定稿（所以考前一周前出台的法规都有可能会被纳入命题范围），一般会命制两套题目，一套当次启用，一套备用或者在当年度的下一次考试中改编后启用。每次考试只启用一套同样的题目，因此，大家使用的是同一套试题，题目完全相同，只是在题目排序上具有随机性。 最后，每次考前的两三天左右，协会会抽调上次考试中成绩优异的五名左右考生来验证一下当次题目的难度以及是否存在知识性错误。 三、保代考试的本质探析 大家都曾经参加过多次或多种职业资格来考试，最常见的就是注会考试和司法考试，可以说已经积累了丰富的考试经验。甚至于有很多备考保代考试的考生，已经同时通过了注会考试和司法考试。但是，拥有如此丰富考试经验的我们，为什么偏偏会在保代考试上屡栽跟头屡考不过呢？这是一个值得所有考生都深思熟虑的问题，只有把这个问题想明白想透彻了，才能够采取有效的应对措施，从而一鼓作气将其斩于马下；如果这个问题想不明白，就如同没有指南针的航行，难以找到正确的前行方向，只能凭运气到岸或者永远不能到岸。 关于这个问题，基于大家专业背景和备考习惯的不同，可能不同的人有不同的思考结果、思考路径。所谓“知己知彼，方能百战不殆”。楼主当年在备考时，并没有急着先去埋头复习具体的知识点，做的第一件事是先搜集整理历年真题，通过研究真题来琢磨这个考试的特征、重点、陷阱，琢磨命题人常用的一些命题规律和陷阱手段。这个工作几乎持续了一个月左右，整个过程可以说也是非常痛苦的，因为要透过一道道题目、一个个选项去琢磨还原背后命题人的一些思维习惯。但是，一旦琢磨明白了，有了自己的想法和应对策略，就达到了事半功倍的效果，对于复习就有很大的助推作用。 保代考试是一个有着独特历史背景的考试，是一个有着自身显著风格的考试，是一个显著区别于其他考试的考试。由于绝大多数人都经历过大大小小的考试，积累了丰富的备考经验，从而在备考保代考试时，基于长久的备考惯性，不由自主的将其他考试经验移植到备考保代考试上来，而恰恰忽略了对保代考试自身特征的一些研究，从而导致复习效率低下，付出了相当多的辛苦，但收效甚微。毛主席曾经在《中国社会各阶级的分析》一文中明确提出“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题。中国过去一切革命斗争成效甚少，其基本原因就是因为不能团结真正的朋友，以攻击真正的敌人”，基于这个真知灼见，如果应用到保代考试上，我们可以类似的说“保代考试的本质是什么，特性是什么？这个问题是保代考试备考的首要问题。我们屡次不能通过考试，其基本原因就是因为对保代考试的本质认识不清，从而采取了很多不恰当的复习策略”。在这里，楼主结合当年自己的备考想法、后来的命题经验和辅导经验，对保代考试的本质做一下阐述说明，希望能从根本上厘清保代考试的一些本质，为大家后续制定复习计划起到一些帮助： 1、保代考试是一个半独立于注会考试和完全独立于司法考试的独特考试，这三者之间没有必然的替代关系或互补关系。市面上一直有个误解看法，认为保代考试是注会考试和司法考试的杂糅体和混合加强版，很多人（尤其是没有参加过保代考试的人）对这个误解看法深信不疑，从而被误导认为如果自己通过了注会考试或者司法考试就具备了很好的优势，甚至于可以轻而易举的通过保代考试。实际上，正是由于保代考试的独立性，也就很好的解释了为什么有些人能通过注会考试和/或司法考试反而通不过保代考试。 从会计部分命题来说，保代考试的会计命题只涉及选择题，但是题目更加注重综合性、深度性、生僻性、随机性、分散性、计算性，题目知识点极度分散，没有所谓的考查重点，知识点重复率很低，一方面任何一个章节任何一个知识点都有可能被拿来命题，另一方面无论相关章节在注会中多么重要占比多大，基本上只命制一两个知识点（即：忽略章节重要性，章节知识点平均化），且拿来命题的知识点多数在注会考试中不具有重要性，从而导致题目难度和知识点不确定性要远高于注会考试。除部分题目来源于注会教材、注会真题和轻一习题外，每次考试命题人都会亲自编制几道难度较大的题目（这实际上也间接证明了他们是可以命制出高质量题目的）。而注会的选择题知识点比较标准化，重点比较突出，具有相对稳定性，重复率比较高，计算量较小，难度处于中等水平（注会难度主要是集中在主观题）。 从法规部分命题来说，保代考试的法规命题涉及的宏观层面是各个监管部门（证监会、交易所、全国股转系统、发改委、交易商协会等）发布的各项部门规章、规范性文件、业务规则，考查范围非常广泛、繁杂缺少逻辑性且一直处于更新过程中，涉及的微观层面是上述法规的各个具体条文，考查的非常细致和具体。而司法考试考查的主要是各项法律，命题法律范围和命题知识点具有很强的稳定性和重复性，它与保代考试重叠的部分其实就是商经法大类，更准确的说重叠范围基本上只是《公司法》和《证券法》这两部法律，而现行保代考试对《公司法》和《证券法》考查的非常少，基本上不命题或只命制一两道题目。同时，保代考试法规部分重点考查的是考生的知识点覆盖面、对法条的记忆强度、对陷阱的识别敏感性（不需要具备相关专业知识即可训练），而司法考试重点考查的是考生对法条的真正理解性、应用分析能力（需要具备一定的法学思维训练）。因此，基于考查范围和命题逻辑的较大差异，即使通过司法考试，也并不必然具备了通过保代考试的竞争优势。 2、保代考试是一个非标准化考试，无论是考试难度还是命题知识点都具有很强的随机性，稳定性较差。注会考试和司法考试是两个完全标准化的考试，标准化意味着稳定性和可预测性，意味着存在大量可以进行重复命题的知识点（命题人需要做的是，通过什么样的不同形式来不断的考查这些知识点，最典型的就是编制不同的案例），意味着通过大量习题的重复演练和强化演练可以通过考试。因此，针对标准化考试，我们其实无需去亲自研究考试本身特征，只需要按部就班按照历年真题或辅导机构的总结归纳材料进行重点复习就可以，而无需去担心考查知识点的超范围问题，需要担心的是自己有没有真正掌握这个知识点。 而非标准化可以说是保代考试最显著的特征，“非标准化”就意味着一切都几乎没有固定不变的规律，没有固定不变的知识点，没有固定不变的考查范围。任何一项法规和任何一项条文都有可能被纳入命题范围。某个法规这次考查了，可能永远就被搁置起来不再考查，也可能下次再考查其他条文，也可能间隔个几次考试后再次被考查。面对非标准化考试，大家需要付出超乎标准化考试更多的精力和心力，一方面谁也不敢去du命题人会完全放弃常规知识点，这就需要我们花相当大的精力先去夯实基础，力求牢固掌握这些知识点，以便确保在真正考查到常规知识点时不会丢分，但也确实在某些考试中，命题人会大部分放弃这些知识点，从而导致大家劳而无功、苦而无果；另一方面我们还需要时时刻刻在担忧命题人是否会扩大考查范围、是否会不断挖掘新的生僻知识点，从而也需要分出相当多的精力来应付，无形中也极大的增加了大家的心理负担。这两方面叠加起来，就导致了非标准化考试的高难度。其实，大家所患的并非是“知识点的多和杂”，而是“知识点的不确定性和随机性”。 根据我们前面的分析，面对非标准化考试，企图继续沿用标准化考试的备考模式（即依赖于对所谓重点的全面牢固掌握）来通过非标准化考试几乎是不可能的。大家需要同时应对常规知识点和生僻知识点，在全面掌握常规知识点的同时，还需要在适度范围下（适度的具体解释见下个帖子分析，并不是一味的不计成本的扩大法规范围）扩大对生僻知识点的复习力度，我们所要做的是基于成本收益原则，在“常规知识点和生僻知识点”之间求得一个平衡。非标准化这个本质特征给我们*的启发就是：不能只盯着常考知识点翻来覆去的复习，而放弃所谓的非重点知识点，凡是楼主在《应试指南》中总结归纳的内容都需要仔细复习，不能动不动就放弃；凡是楼主在考前推出的《新发股考点汇编指引》都要完整的过一遍。 3、保代考试的法规部分是一个完全的纯理论化测试，它以各个法规条文为考查重心，所有法规题目都严格依据正式发布的法规进行命题，每一个选项都可以找到明确的法条依据，不涉及实务案例的主观判断。这个特征，从2015年执行新政策至今，没有发生过改变，考试中也没有再出现过实务型题目。需要特别说明的是，有些考生认为考试中出现了实务型题目，这种看法是不对的。比如，本次考试所出现的“IPO申报前与交易所的沟通事项”，并非大家认为的实务型题目，它所依据的仍是现有法规《科创板发行上市审核业务指南第3号—业务咨询沟通》和《创业板发行上市审核业务指南第7号—业务咨询沟通》。 针对法规条文的纯理论化测试，命题人可以且只能通过两种手段来增加试题的难度：（1）设置大量陷阱（改动关键词、张冠李戴、无中生有、故意遗漏条件、混淆*和相对等等），对条文进行干扰改动；（2）增加生僻考点的比例。其中，第二种手段大多数也会采用第一种手段所涉及的各种陷阱方法。纯理论化测试下采用大量陷阱手段，直接抓住了大多数考生看书不认真、不深入的弱点，以为只要走马观花看几遍书就可以了，从而很难通过考试。保代考试是一个“*化考试”，需要大家对法条有*的记忆，而不是大概影响。不过，这种特性是具有稳定性和规律性的，只要我们提前做好工作，是可以有效应对的：一方面，我们必须要下苦功夫认真复习每一个条文，记住每一个条文的关键词并真正理解条文的意思，这个是基础工作，必须做扎实做到位；另一方面，我们必须对历年真题进行深入研究，透过题目的错误选项设置来琢磨命题人常用的陷阱手段，进而提高发现陷阱的敏感性。如果这两个工作没有做到位，只是一味的埋头看书，机械的看了一遍又一遍，那么是很难应对考试题目的。楼主一再强调复习真题的重要性，其真正意义是在于让大家知晓命题人常用的陷阱方法，而非在于真题知识点的重复。在今后的复习中，希望大家能够高度重视真题的研读。 需要特别说明的是，当前的保代考试采取纯理论化测试形式而不再采取实务案例形式，造成了很多人认为的考试与实务完全脱节，但也有一定的客观合理性：（1）现在的保代考试是面向所有通过证券从业资格的人，而不再局限于投行从业人士；（2）大多数投行从业人士基本上只从事单一类型的投行业务，或是股权业务，或是债券业务，或是财务顾问业务，能够兼之的还是少数；（3）投行实务更多的是依赖于专业判断，具有相对较强的主管判断性和个例性，很容易引起争议，比如说，IPO股东股份被质押到底达到多少比例时就会构成发行障碍，并没有一个*的量化指标且也并非完全依赖于单纯的量化比例；（5）可以改编成投行实务案例的法条本身就比较少，更多的是适合理论化测试的法条（这一点与司法考试很不同，这也是为什么司法考试可以存在更多的案例题目，而保代考试不可以）。 此外，还有一部分考生认为如果改为考查实务案例型题目，考试难度可以下降很多。这一点，楼主是持有不同意见的。大家要知道，旧制度的考试难度是远远大于现在的新制度考试难度的，而旧制度考试本身是包含了不少投行实务题目的。再加上，这些命题专家本身就是一线出身的业务专家，对实务操作可以说是娴熟于心，他们完全可以命制出超高难度实务题目。所以，我们其实应该庆幸，它是一个纯理论化测试，而不是一个实务型测试。

注册制改革持续深化，IPO业务丰收的券商投行，对保荐人才的需求越来越大。而随着保荐业务规则不再以“考试定资格”，保代队伍有望进一步壮大。

中国证券业协会12月4日发布的《证券公司保荐业务规则》有几大看点：从以往的“考试定资格”改变为“能力定资格”、规范保荐业务收费标准、规定不得以业务包干等承包方式开展保荐业务、建立保荐代表人名单分类机制等。

在运行十余年后，保代考试宣告取消，保代资格准入门槛大降。某大型券商投行人士管宇（化名）对第一财经

投行“群雄逐鹿”时代已至，保代队伍是否将进一步扩容？“新保代”批量涌入，“金领”行业会否褪色？

保代“能力定资格”时代

今年6月，证监会对《证券发行上市保荐业务管理办法》进行修订。其中，个人申请保代资格时担任过项目协办人及通过保代考试两项重要条件均被取消，替代为“非准入型的水平评价测试”。

此次中证协发布的《保荐业务规则》，进一步明确：保代资格的取得由原先的“考试定资格”变为“能力定资格”——能否登记为保代，更多是保荐机构评判其是否具备执业能力及业务经验，更加注重的是执业能力，而不是考试。

“这次的规则主要是进一步落实此前证监会文件，细化规则。”前*保荐代表人王骥跃对

“保荐代表人专业能力水平评价测试是验证拟任保荐代表人是否熟练掌握相关专业知识、具备所需专业能力的一种方式，但不是*方式，也不是成为保荐代表人的必备前置条件。”规则中明确。

据《证券发行上市保荐业务管理办法》《证券公司保荐业务规则》，以下两类人员今后也可按照相关规定成为保荐代表人：一是具备一定保荐相关业务经历和监管经历而豁免测试的人员；二是测试结果未达到基本要求，但所在保荐机构认为其具备专业能力且能够验证专业能力水平的人员。

“之前保代难注册，主要难在要当协办，现在这个规定取消了，就没有什么门槛了。”渤海证券投行总部董事副总经理许达对第一财经

此外，《保荐业务规则》在自律管理和处罚方面规定趋严，完善了保荐代表人专业能力水平评价测试豁免条件、优化保荐业务收费原则、完善保荐机构内部问责机制等。

例如，业务规则要求，保荐机构不得将业务人员薪酬收入与其承做的项目收入直接挂钩，不得以业务包干等承包方式开展保荐业务。

“投行‘大包干’出了不少问题，此举也是防止考核短期化，鼓励长期激励机制。”许达认为。

队伍持续扩容

能不能成为保代，不再以考试通过与否而论，也没有签项目协办人要求。门槛大降，“金领”光环犹在？保代队伍是否将迎来大量新人涌入？

“行业今年总体还是在招人的。这个规则出来之前，很多通过考试的（保代）就能直接注册了，已经增加了一批保代，现在不缺人。”管宇说。

中证协官网显示，有相关数据的126家券商，保荐代表人总数约5700人。据市场数据，年内保代人数激增现象明显，仅近两个月保荐代表人数量就增加了约1200人。

“会扩容，但实际上保代已经过剩了，并不缺保代，而是缺有经验、有水平的。”王骥跃认为。

在注册制新形势下，中介机构的业务模式亦面临转型。券商需要改变习以为常的通道式、标准式的服务模式，而真正实现全产品、全方位，甚至是全生命周期的业务模式转变。

投行定价能力及承销能力愈发重要，*人才向头部投行聚集的情况更加明显。中证协数据显示，“三中”保荐代表人数量居行业前列，其中中信证券348人、中信建投为346人、中金公司260人。龙头券商国泰君安、海通证券、华泰联合等保荐代表人数量也均在200人以上。

券商保荐代表人数量出现明显断层，除上述龙头公司外，仅安信证券、东方投行、东兴证券、光大证券、申万宏源、兴业证券、招商证券等几家投行保荐代表人数量超过100人，而中山证券、中邮证券、东亚前海等保代数量不足10人。

“保代要专业，也要有项目资源。”管宇说。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《保代资格考试报名条件》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多保代资格考试报名条件、今日粮价相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除