你是怎样分配工资的呢视频〖国企职工的工资标准怎么确定 依据的法律条文是什么 〗

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1、个人工资确定根据《劳动合同法》第十一条规定，劳动者的个人工资，有用人单位与劳动者按照同工同酬的原则，参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

2、法律分析：国企工资标准可以在各大网站上查询到，百度和豆瓣上就有不少博主但是国家截止目前还没有制定有关国企工资标准的法律条文。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地*工资标准，则应按照当地*工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，其平均工资计算应按实际工作的月数进行。综上，国企职工解除劳动合同时的经济补偿计算需遵循上述法律条文。

劳动法中关于日工资的计算方法

月计薪天数＝（*天-104天）÷12月＝275天。所以*工资标准日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷275（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），其中月工资收入指的是*标准月薪，也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。

【劳动法工资计算标准】：日工资计算：根据国家规定，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数为*天减去104天（法定节假日），再除以12个月，结果约为75天。加班工资计算：若员工存在加班情况，日工资应按平均每月计薪天数275天折算。

通知明确，职工月计薪天数275天，由（*天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

按照国家的规定，日工资的计算方法是：将月工资收入除以月计薪天数。其中，月计薪天数为*天减去104天（即每周的休息日），再除以12个月，结果约为75天。若员工存在加班情况，计算加班工资时，日工资应按照平均每月计薪天数275天进行折算。小时工资则在日工资的基础上，再除以8小时。

平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

日工资标准工资÷30.在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。

如何在生活中对自己的工资进行“开源节流”?

坚持记账是你准确掌握每个月支出和收入分配的办法。在手机中下载一个记账APP，不需要太精确，最初的目标就是知道自己每个月花费多少钱，就可以做好工资的分配了。

制定预算：制定一个详细的月度预算，将每月的收入分为固定支出（如房租、水电费等）、可变支出（如娱乐、饮食等）和储蓄三部分。自动转账：将一部分工资自动转入储蓄账户，如零存整取、定期存款或其他投资工具，这样可以强制自己进行储蓄。

开源节流：增加收入来源：考虑增加兼职工作，如送外卖、在咖啡馆打工、成为滴滴司机等，这些工作可以在下班后进行，以增加额外收入。减少日常支出：审视并减少不必要的开支，如购物、娱乐等，确保每一笔支出都是必要的。制定财务规划：明确个人财务状况：了解自己的收入和支出，设定合理的财务目标。

劳动法对工资发放时间具体是如何规定的?

劳动法对工资发放时间的具体规定如下：明确答案：劳动法规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。具体的发放日期，应当依据用人单位与劳动者之间的约定或者依照用人单位的工资支付制度进行。同时，用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。

劳动法规定用人单位应当每月至少发放一次工资，且应当在约定的日期支付工资，不得拖欠或克扣劳动者的工资。具体规定如下：劳动合同约定：在签订劳动合同时，劳动者与用人单位可以就工资的发放时间进行约定。此约定需合法且公平，确保不影响劳动者的基本生活需求。

《劳动法》并未明确规定每月的具体工资发放日期，通常情况下，企业会在月底或次月的15号前支付工资。根据法律规定，工资必须以货币形式，并且应当每月支付给劳动者本人。此外，用人单位不得扣发或无故拖欠劳动者的工资。

劳动法对于工资发放时间的规定非常明确。首先，根据《工资支付暂行规定》，工资的支付日期应在用人单位与员工在劳动合同中约定或者规章制度中指定的日期进行，且每月至少支付一次。如果遇到法定节假日或休息日，应在最近的工作日进行支付，以确保及时性。

工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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