阿里巴巴美团网店运营工资,华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘!

2025-05-10 14:23:30 股票 yurongpawn

华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘...

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下:华为: 薪资结构:基本工资+年终奖+分红,海外不发达国家有额外补助。 年终奖:15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核:分为季度与年度,年度考核增加能力考核指标,分为AB+BC等级,用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘!

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下:华为: 薪资结构:基本工资+年终奖+分红,海外不发达国家有额外补助。 年终奖:15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核:分为季度与年度,年度考核增加能力考核指标,分为AB+BC等级,用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

美团薪资为15薪,年终奖按部门与个人绩效计算。春季进行大范围晋升,秋季进行小范围晋升。绩效考核分为5个等级,晋升门槛为B+及以上。滴滴 滴滴薪资为15薪、16薪,D7及以上级别可能获得期权。调薪通常在5月进行,晋升主要依据绩效考核结果,每年4月与9月进行。

阿里巴巴的薪酬体系主要包括16薪加奖金,分为P序列(从P4开始的14级)和M序列(*M10)。P5至P8的需求较高,尤其是专家级别的P6-P8级,考核非常严格,业绩和价值观各占50%,每季度评审,晋升需要达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。

京东的薪资结构为年薪=月薪*(12+1),年终奖为1-2个月月薪。基本工资占70%,绩效工资为30%基本工资+绩效系数。京东每年给中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工加薪幅度不低于20%。京东岗位序列分为M、T、P序列。

华为: 职级范围为1322级。 员工普遍集中在1617级。 18级以上级别晋升难度增大。 薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红。京东: 采用M/T/P序列。 每年有加薪机会。 晋升考核相对严格。美团: 职级体系包括P/M系列。 产品和运营岗位晋升较难。 晋升需要多次获得高绩效评级。滴滴: 年薪起步为15薪。

互联网大厂如BAT、字节跳动、华为、京东、美团等,因其高薪和行业影响力,成为求职者眼中的香饽饽。下面将介绍这些公司内部的职级、薪酬、考核与晋升机制。阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪,奖金范围从0到6个月薪资,大部分员工可获得3个月奖金。

*!互联网大厂各职级薪资对应关系一览!(更新于2022)

1、以下是互联网大厂各职级薪资对应关系的概览:阿里巴巴: 新员工一般为P5级别。 13年后有机会晋升为P6级别。 P7及以上级别有股票配给。 P6P8级别需求较大。 P10级别被视为大神级别。腾讯: 采用14级专业职级体系。 T33与T31之间存在较大薪资差距。 T4级别晋升相对不易。百度: 职级体系划分为四条线。

2、阿里巴巴:新员工P5,1-3年后升P6,P7及以上有股票配给。P6-P8级别需求大,P10是大神级别。腾讯:调整为14级专业职级体系,T3-3与T3-1薪资差距大,T4级别晋升不易。百度:四条线划分,T5/T6为*工程师,T7+做管理,T10-T12人才稀少。字节跳动:研发序列10级,保密职级制度,不同序列月薪差异大。

3、腾讯的职级简化后为14级,薪资差距更为合理,实际薪资可达16-20薪。 晋升难度递增,P5到P6相对容易,管理岗位的晋升较为困难。 腾讯的绩效考核分为业务和行为两个方面,每年进行两次考核,制度较为严格。

4、个月薪酬总成本为5679亿元,平均年薪达到854721元。腾讯内部设五大职能岗位,技术、产品、设计薪资相近,销售与市场薪资较低。研发通道职级体系由6级18等改为14级(4-17级),统一为“专业职级+职位称谓”。应届生入职一般为5级,对标阿里P5,半年内即可晋升。

5、根据表中数据,1-2级的中位数薪资约为35w,2-1级约为43w,2-2级约为59w,3-1级约为101w,3-2级约为131w,达到3-1级别便可年薪百万。年终奖通常在0-6个月之间,通常为15薪,如果年中绩效超预期,则可额外获得2个月年终奖。

美团职级与薪资体系

1、美团的职级与薪资体系如下:职级体系:- 美团的职级体系以L5至L11的10个层级为基础。薪资体系:- L5:新入职的校招员工通常会被定为L5级别,平均月薪约21k,年终奖大约为3个月的月薪。- L6:经历过调整后,L6职级的薪酬有所提升,研发岗位的平均月薪为24k,年终奖约69k(相当于8个月的月薪)。

2、美团的职级主要由L5至L11这7个主要级别构成,薪资体系反映了员工的相对价值,以下是各级别的大致薪资情况:L5级别:平均月薪:21k年终奖:约为3个月的月薪特点:校招的典型职级,薪资水平属于中等偏上。

3、L5级别,校招的典型职级,平均月薪为21k,年终奖约为3个月的月薪。对比同级别其他公司,阿里巴巴P5级别的平均月薪约为22k,年终奖为68k;字节跳动T1-2级别约24k,年终奖为74k;腾讯5级约18k,年终奖为64k。

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