国企高管的工资是按啥分配,孟庆禹:决定国企高管薪酬的因素应该有哪些?

国企高管年薪新规定

1、多数地区已将国企高管的基本年薪限制在职工平均年薪的两倍以内，并新增任期激励收入。新的薪酬结构将基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分合并，其总和不得超过职工平均年薪的八倍。 在所有地区中，宁夏对高管薪酬的限制最为严格，将企业高管的全部年薪限制在职工平均年薪的五倍左右。

孟庆禹:决定国企高管薪酬的因素应该有哪些?

决定国企高管薪酬的因素主要包括四个维度：薪酬决定主体、薪酬确定原则、薪酬形成机制以及薪酬参考内容。具体而言，高管薪酬应由谁决定，遵循什么样的原则，如何形成以及在决定薪酬时应注意哪些问题。确定高管薪酬的主体通常是出资人，即谁出资谁决策。

我个人认为，决定国企高管薪酬的因素有四个：一是薪酬决定的主体，二是薪酬确定的原则，三是薪酬形成的机制，四是薪酬的参考内容。也就是国企高管薪酬由谁决定，根据什么决定，怎样决定，以及决定时应注意什么。 企业高管薪酬应该由谁决定，普遍能接受的逻辑是，由出资人决定，即谁出资谁决策。

央企高管限薪令央企高管限薪令-政策详解

《意见》提出了一项旨在平衡央企高管积极性和与职工收入差距的薪酬管理规定。企业主要负责人的基本年薪将与其上年度中央企业在岗职工的平均工资挂钩，以此作为薪酬的基础。同时，绩效年薪则根据年度经营业绩考核结果来决定，以确保薪酬与实际工作成果紧密相关。

“限薪令”强调了对薪酬制度执行过程和结果的严格监管，一旦发现违规行为，将立即进行处理。人力资源社会保障部、财政部和国资委等相关部门将共同总结实施过程中的最佳实践，以便不断优化和调整中央企业负责人的薪酬管理政策，确保其有效性和合理性。

央企高管限薪，是指2009年8月17日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，被社会称之为“央企高管限薪”。

新规定强调，中央企业领导人员必须严格遵守薪酬管理规定，不得擅自超出出资人或董事会核定的薪酬项目和标准。兼职行为需经过严格的审批程序，且不得擅自领取薪酬。同时，不得违规提拔或调整干部，以防止利益冲突和谋取私利。对于重要人事任免，必须坚持集体决策原则，避免违反程序和私自干预。

解读：企业负责人的薪酬结构将主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，《意见》对中长期激励先作了可审慎探索的原则性规定，重点对基本年薪和绩效年薪作了规范。 绩效薪金全额兑现不再容易《意见》：企业负责人的基本年薪按月支付。

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