奖励方案的格式及范文「现金奖金分配方案设计」

本文摘要：奖励方案的格式及范文 奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。康婷3220元会员怎样...

奖励方案的格式及范文

奖励金额：毕业班升学考试校评进入全市前30名（含30名），受奖面过半，学校奖励现金10000元。

康婷3220元会员怎样拿奖金分配

奖金分配：每个会员分为左右两个市场，每个VIP会员的点位按8分计算，补助津贴每1分5元，即每个点位40元；每层岗位津贴300元，管理津贴每5分100元，第一层左右市场共计16分，16除以5=3余1分，余下的1分永远累积不归零，即3个100元管理津贴，共300元；第一层应得奖金为680元。

累计达到30万元和个人收入14万元时，奖励欧洲十日六国游。当个人累计收入达到50万元（不包括零售利润）时，奖励20万元现金。每个会员有两个市场，每个VIP会员点位的利润按8分计算，每个点位的补助津贴为5元，即每个点位的补助为40元。每层岗位津贴为300元，管理津贴为每5分100元。

管理津贴：当你的左右区产生互动时就会产生一层，奖励300元，每层只拿一次，不重复拿。当你个人业绩（直接推荐）累积达到4万元和个人收入达4万元时，公司分别奖励数码相机一台。当你个人业绩（直接推荐）累计达到10万元和个人收入达7万元时，公司奖励笔记本电脑一台。

成为VIP会员：*购买金额为3220元，包含100元资料费及运费。您将获得价值6240元的零售产品，并成为VIP会员，享受终身五折进货优惠。此外，您还将获得产品两折的返利。 成为中级代理：*购买金额为16100元，包含500元资料费及运费。

方式1：VIP会员：*进货3220元，其中有100元的资料和运费，赠送1个VIP会员资格，价值6240元零售价产品，相当于终身五折进货，后期享受产品两折。

身为领导,完成了公司的任务指标,奖励了一万元现金,该如何分配呢?

〖One〗如果这个奖赏事先你并不知道，反而是任务完成之后增加的奖赏，那要制订一种“过后”的分配方案，*对策是依照“达到企业现阶段环节发展战略的，认可的最有价值的团队奉献要素”这以点做为量化标准，或是“团队团体享有收益”的对策来实行，我会在文中做详尽阐述。

〖Two〗我觉得应该平均分配，虽然团队有主力军，但是每个人都在各尽所职，缺谁都不行。

〖Three〗保险的话也不是一个固定值，每个月会有全行的指标，然后一级一级分配下来，直到分配到每个网点，网点再按人数平均分配，这个指标一般是30~60万，有时也有重点保险，不过保险只要是入驻工行的公司产品一般都能一直做，如果完不成的话下个月还可以再多做。

〖Four〗*不要成为公司里的“管家婆”。管的越多，问题越多；管的越细，士气越差。通过授权给员工“地位感”和“信任感”，员工就会报之以“责任感”和“使命感”。第6种：尊重激励 1，尊重是一种最人性化、最有效的零成本激励手段之一。2，经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

〖Five〗作为车间班长，首先遵守公司政策及法规，执行和组织好公司领导下达的各项指标，坚持原则、廉洁勤政，工作要以身作则；严格控制各项材料的使用，使材料物尽其能，不得浪费；抓好班组织内部成本核算，降低成本投入，增加班组效益，其次就是对属下员工的人性化管理；负责对其进行安全教育，讲解设备的安全操作和危险性，尽职尽责工作。

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