北京链家副总经理工资高吗〖彭永东工作经历〗
北京链家副总经理工资高吗〖彭永东工作经历〗
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1、彭永东于2010年年初加入链家，担任副总经理，负责公司的战略规划与执行。在加入链家之前，彭永东在IBM担任战略与变革*咨询顾问，时间为2006年至2010年。期间，他为中国移动、中国电信、链家地产等企业提供过战略咨询服务。
2、彭永东仅用了三年时间就将链家网入股21世纪不动产中国。三丶担任贝壳董事长彭永东最后一个职务，也就是前不久的CEO。在做回味去世之前，他和左晖一起奋斗，一起拼搏，矢志不渝的信心娱乐，许多年轻人无限拼搏的动力，所以左晖能够选定彭永东，作为董事长也是有自己的想法，也是考虑到贝壳可以越来越好。
3、彭永东的履历丰富，曾在多个知名企业担任高管职务，具有丰富的互联网和房地产行业经验。彭永东早年毕业于东北财经大学，获得了管理学学士学位。他最初在互联网行业开始了自己的职业生涯，曾在搜狐等公司担任过关键职务。
4、从彭永东教育背景来看，在1977年~2001年这四年间是在浙江大学学习电气工程专业，并且顺利获得学士学位。
〖壹〗、能够在贝壳担任找房CEO，肯定与他的个人能力以及他的文化水平息息相关。从彭永东教育背景来看，在1977年~2001年这四年间是在浙江大学学习电气工程专业，并且顺利获得学士学位。
〖贰〗、最终，彭永东成为了贝壳找房的董事长。贝壳找房是中国领先的房产经纪平台之一，致力于为消费者提供优质的房产交易服务。作为董事长，彭永东不仅负责公司的整体战略规划和运营管理，还积极推动公司的数字化转型和创新发展。在他的领导下，贝壳找房不断提升服务质量和用户体验，赢得了广大用户的信赖和好评。
〖叁〗、壳牌发现一所房子，公司是共同创始人，首席执行官彭永东采取李豪丽，担任壳牌主席，并任命壳牌的首席运作，ZuoHui的执行董事徐Wangang。公司“永远荣誉董事长”。
〖肆〗、彭永东能作为左晖在贝壳的左膀右臂担任贝壳董事长，一直是毫无悬念的。彭永东的个人能力，还有教育背景，职业背景都是相当丰富的，以及他的文化水平还是非常具有代表的。左晖去世的这几天里贝壳董事长一直在外面闹得沸沸扬扬，不出外界所料，彭永东担任贝壳董事长。
〖伍〗、自从贝壳找房的董事长左晖去世之后，贝壳找房就一直处在无人经营的状态，而且也是暂未确定董事长的。而到目前为止，贝壳找房的董事长已经确定，而且也已经发出了相关的消息。很多人都对这位新任的董事长特别宽松，而且也希望这位新任的董事长能够特别有实力，能够管理好公司。
〖陆〗、公司背景：贝壳找房科技有限公司于2017年11月21日成立，其前身为链家网。2021年5月24日，彭永东出任贝壳找房科技有限公司董事长。服务范围：贝壳找房致力于为用户提供包括二手房、新房、租赁和装修在内的全方位居住服务。它是一个聚合和赋能全行业的优质服务者的平台，旨在打造开放的品质居住服务生态。
〖壹〗、北京链家房地产经纪有限公司，创立于2001年11月12日，历经十年发展，已成为国内拥有超过1000家直属分支机构的大型企业，遍布北京、大连、天津等地。公司拥有数万名活跃的房地产经纪人，并与多家金融机构保持长期合作关系，复合增长率超过***。
〖贰〗、北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。
〖叁〗、链家公司的发展历程始于2001年11月12日，链家宝业（北京链家房地产经纪有限公司的前身）在北京成立，同年11月25日，现任大客户经理王晓斌开启了链家的第一个业务。11月，链家的第一家门店甜水园店诞生，标志着公司起步阶段的坚实基础。
〖肆〗、链家，全称为北京链家房地产经纪有限公司，成立于中国，是一家专注于房产经纪业务的公司。该公司提供全方位的房产服务，包括二手房交易、新房销售、房屋租赁、房产评估等。链家以其在房地产市场多年的经验和对市场动态的准确把握，赢得了广大客户的信赖和好评。
〖伍〗、链家总部位于中国北京市朝阳区。具体来说，链家的注册地位于北京市朝阳区将台路5号院16号楼601室。链家地产经纪有限公司，全称北京链家房地产经纪有限公司，是一家以地产中介业务为核心，全国发展的房地产综合服务体。
〖陆〗、链家是私企。链家一般指北京链家房地产经纪有限公司，属于民营企业。链家介绍：北京链家成立于2001年，是中国领先的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房、租房等全方位房产交易和居住服务，目前北京链家有1000余家门店。
链家地产在2015年初开始进行组织结构和业绩调整。改革后，北京链家的运营体系设立了两个管理大区，每个大区又分为多个商圈，每个商圈下辖若干个店面。每个店面会配备一名商圈经理，负责店面的日常经营、业务管理和人员管理。
链家地产M级店经理分为M4到M10，级别越高，数字越大。商圈经理的底薪设定为8000元，如果之前底薪高于此数额，则试行期间底薪维持原状。提成方面，商圈经理提成是该店所有经纪人和M业绩总和的6%或季度利润的30%中的较高者。M级别的底薪为5000元，同样如果试行期间之前底薪高于8000元，该底薪不变。
链家地产M级指的是店经理，店经理可分为M4~M10，数字越大级别越高。
链家职位晋升顺序如何在这家公司，晋升的方式有两种，分别是纵向化晋升，从应届毕业生（助理经纪人）--经纪人--店经理--商圈经理；另一种是横向化晋升模式；凡转正的经纪人均可向公司其他事业部，异地分公司的职能岗位转岗。
链家地产中的S级代表的是店经理这一职位，店经理级别从S4到S10不等，数字越大表示级别越高。区总绩效保持不变，而商圈经理的底薪设定为8000元，如果之前已有底薪超过8000元，则在试行期间底薪仍维持原状。提成方面，S业绩提成为所有经纪人和S业绩总和的6%，或季度利润的30%，以较高者为准。
链家一个城市的管理层级分为城市总经理，负责城市几个区域的运营副总，每个运营区域有多个总监，每个总监下面又有多个店面商圈经理，商圈经理会管理多个店经理，店经理会分管多个经纪人，这个是一个城市组织架构。
北京社保的缴费档次分为五个，各自对应的月缴费基数和金额如下：-第一档次：月缴费基数为3176元，月缴费金额为632元。-第二档次：月缴费基数为4235元，月缴费金额为847元。-第三档次：月缴费基数为5296元，月缴费金额为1052元。-第四档次：月缴费基数为10596元，月缴费金额为2112元。
北京社保的缴纳基数分为五档，具体如下：***档：基数为北京市上一年职工月平均工资，即6463元。300%档：基数为北京市上一年职工月平均工资的3倍，即19389元。70%档：基数为北京市上一年职工月平均工资的70%，即4521元。60%档：基数为北京市上一年职工月平均工资的60%，即3878元。
北京社保有五个档次，不同的档次对应不同的缴费金额和待遇水平。
北京社保缴费基数根据职工上一年度的月平均工资来确定，具体规定如下：缴费基数标准：若以北京市上一年职工月平均工资作为基数，则为6463元。缴费基数上限：缴费基数的上限为本市上一年职工月平均工资的300%，即19389元。
〖壹〗、在链家从应届小白到入职3年的过程中，避开潜在坑点的建议如下：区域与门店选择：明确职业规划：在面试前，明确自己的职业规划和喜好，选择与职业规划匹配的区域和门店。警惕诱导说辞：面试时，保持警惕，不要被经理或HR的夸张承诺所迷惑，务必考察门店的业绩数据和管理团队的能力。
〖贰〗、-**避坑指南**：面试时请警惕经理和HR的诱导和说辞，不要被一时的承诺所迷惑。务必考察门店的业绩数据和管理团队的能力，不要相信过于夸张的描述。同时，了解近期的成交数据和人均业绩，这将有助于你做出明智的决定。
〖叁〗、我任职链家3年，熟悉公司运作，希望公众监督，改变链家底层不良制度，为底层经纪人创造更好工作环境。链家总公司制度、理念领先行业，但底下的问题仍需解决。好的政策如遇执行者不当，效果将大打折扣。我揭露问题，旨在通过公众渠道传播，促使改善。链家领导打人事件，商圈经理B带领3名打手在监控下将我殴打。
〖肆〗、我从一名链家经纪人开始，一路走来，品尝了酸甜苦辣咸，最终来到贝壳总部研究院。对于选择城市、门店，以及链家的坑点，我有亲身体验和建议。开始时，我在20年初来到北京链家，那时工作地点在东三环国贸，而我住在通州梨园，每天需要往返通勤3个小时左右。
〖伍〗、首先，链家的管理层常常滥用职权，将有能力的员工置于不利地位。为了维护自己的小圈子，他们要求业绩*的员工将部分业绩分给低绩效同事，这不仅不公平，还严重打击了员工的积极性。这种做法，违背了公司的公平原则，影响了团队的凝聚力和工作效率。
〖陆〗、首先，务必记住每月21号之后入职，这一点至关重要。因为21号之前入职的只能拿到2个多月的5000元底薪，而22号到30号入职的则可以拿到3个多月的底薪。此外，链家的社保是深圳社保，不可选择，如果需要购房资格的朋友，可以使用个税代替。
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