职级制奖金分配方案,绩效工资分配方案设计新思路
职级制奖金分配方案,绩效工资分配方案设计新思路
1、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
1、本方案适用于绩效工资分配上，不分基绩与奖绩，而是针对绩效工资总体（扣除基绩中的平均分配部分和奖绩中的特殊部分）进行统一的按公式计算分配。 本方案只是用“价值因素组合分配法进行绩效工资分配的若干可选新方案之一，是用“动态股权激励模型进行收入分配具体设计的一种新型改革方案。
2、第一条 为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关规定，结合我分行实际情况，特制定本方案。
3、物业员工绩效考核方案（一） 总原则 为贯彻按劳分配原则，规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度，通过对职工履行岗位职责情况的评估，将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。调动职工的工作积极性、提高职工的自身素质，推动小区物业管理工作上一个新的台阶。特制定本制度。
4、如果公司定的指标权重总和是***，工作纪律占的权重按20%来计算的话，满分100分制，1000块的绩效考核奖当中，工作纪律所占的绩效奖金为1000*20%=200元。工作纪律占权重分是20分，200元除以20分，得出每分10元。早退扣了10分，由此产生的扣款200/20X10，就是10分乘以10元，被扣100元。
岗位序列：分为管理序列（M）和专业序列（P）， M类负责管理工作，具有人员管理权限，P类涵盖产品设计等专业岗位。 职等：按BAND划分，M/P序列共12级，由低到高。 职级：除BAND112，每等3级，新入职者默认C级，*者可至B级，A级限特殊情况晋升。
岗位序列与职等划分我们的岗位序列分为管理（M）序列和专业（P）序列，分别定义了各自的职责和要求。管理序列强调领导力和战略思维，而专业序列则侧重于专业技能和执行能力。职等则按照BAND制度划分，分为12个等级，M/P序列中的员工对应不同的职等层级。
岗位序列、职等职级、薪酬管理规定是企业人力资源管理的重要环节，具体解释如下：岗位序列： 定义：企业将岗位性质相近的岗位分类为岗位序列。 主要分类：管理序列与专业序列。管理序列涵盖具有人员管理权限、指导团队执行指定业务的岗位；专业序列涉及产品设计、运营、市场、销售、人事、财务与信息技术服务等职能。
一）岗位序列 岗位性质是针对岗位性质和要求相近的岗位进行分类。公司的岗位序列分为两大类：管理序列（M），专业序列（P）。 管理序列（Management 简称M类）：适用于从事管理工作，具有人员管理权限（不包括师徒关系、业务辅导关系），带领团队运作指定业务的岗位。
岗位序列、职等职级与薪酬管理规定概览本规定旨在构建精细化的人力资源体系，明确员工职业发展路径和薪酬标准。它适用于公司全体员工，旨在提供明确的指导和保障。首先，岗位序列分为管理序列（M）和专业序列（P），分别对应管理工作和专业职能岗位。
法律分析：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为*、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
公务员工资制度的内容 公务员工资制度主要包括基本工资、津贴和补贴等部分。其中，基本工资是公务员工资的主要组成部分，根据公务员的职务、职级和工龄等因素确定。津贴是为了补偿公务员在特殊环境下的工作付出，如高温津贴、夜班津贴等。
职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。（2）级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。15个级别共对应15个级别工资标准。
工资制度是指依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给个人劳动报酬的制度。中国制度明确规定，实行国家的职务与级别相结合的工资制度。
