证券从业资格考试难吗(香港证券从业资格考试难吗)
证券从业资格考试难吗(香港证券从业资格考试难吗)
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2、601588
用温暖的文字，点亮孤独的灵魂
入职之前，你对营业部不具有任何价值，但还是在你身上有所投入，比如学习期间的督导、心理疏导、场地和水电的供应。
要知道，除了你父母，谁都没有义务无条件地对你好，用人单位也一样，在你身上的任何投入，皆因你“有利可图”。
可惜的是，你以为是你的能力值配得上这份工作，实际上，在这个“吃资源”的行业里，你手里的资源，才是你真正的“价值”。
在你签订劳动合同时，附带的那张“业绩承诺书”既是营业部赤裸裸的“意图”，也是一张冠冕堂皇的“免责说明”，为的是避免以后的劳动争议。你虽然觉得不舒服，却不愿意正面解读，心里打着另外的小算盘：
千辛万苦拿下了从业资格，投入几个月的时间成本和生活成本，临门一脚了再主动放弃，只有付出没有回报，甘心吗？
同时，被对方描述为“很容易”达成的目标所吓倒，试都不敢试一下，服气吗？
再说，跟你一起学习、考试、入职的小伙伴们都签了，他们都不怕，你怕什么？国企能骗人吗？再说，不看僧面看佛面，都是一个县城的，起码还有些人情在。
表面看，你是自己说服了自己，实际上上，既有“业绩承诺”很好达成的烟雾弹，也有不能入职的“损失感”，你被拿捏得死死的。
这些也只是小伎俩，下面才是真正的套路，当然，真相不会这么直白，表面一定精心化过妆。
一、存量筛查
名为稀缺人才，实为普通工蚁
作为高底薪入职的一批新员工，营业部以锻炼你服务客户能力为由，先分配几百个0资产客户给你，专业术语叫“0资产客户激活”。
工作内容就是按照名单逐一打电话，以答谢老客户为由，约面谈，然后再上门拜访，派送低价值礼品。
这个环节的工作很有迷惑性：
一来，你的工作会被定义为“练手”：营业部把多年积累的客户资源白白送给你，既免去了你自行开户的难题，如果能引进资产或者达成销售，又有利于考核目标的达成，怎么看都是你得了“便宜”。
其实，对营业部而言，这些开户多年未进过任何资产的客户，几乎毫无价值，老员工也懒得去服务，只能靠一批又一批的新人去“维护”。
你作为一个小白，对行业的认知水平极其有限，还不具备对各种“指令”存疑的能力，就像蚁群里的工蚁一样，只有听从安排埋头去干这一条路。
而本质上，你此时真正的价值就是像筛子一样，通过标准化的“问答模板”逐一摸排，把潜在客户挖掘出来，然后想办法引进资产配置产品。
二来，这个过程会被人为地增加难度，因为轻易得来的都不会珍惜，客户也是。
这个过程是极为漫长和低效的，为了防止你的“倦怠”情绪，会通过内部PK的方式来激发积极性，通过每天汇报、分析来给你“帮助你成长”，并且用该阶段的“成果”来决定下阶段分配客户的数量和质量。
这是一条环环相扣的“链条”，每一步都有相应的反馈，类似于“游戏闯关”，好像每一天你都不是在工作，而是在“竞赛”，“内卷”得厉害。
这样，你所有的精力都放在怎样在每一轮竞争中“胜出”，甚至会为那样一件枯燥而低效的工作付出超额的努力，而忽略了，这是你真正喜欢的工作吗？与你起初的定位一致吗？对方的要求合理吗？
《乌合之众》中说，处在群体中的个体，智商会下降，并且失去独立思考能力。
同批次入职的同岗位员工，形成了天然的小群体，每个人独立的思考能力也被无形中阉割。
二、增量马达：
你要他的钱，他要你资源
有人可能要问，对跨行业或者0基础的小白而言，在存量客户上，这套培养新人的“打法”看上去还算“友好”啊，虽然工作强度略大，但是难度尚可，毕竟客户也是白给的。
天真！如果如此简单，何必给你超过平均工资50%的底薪？难道那张证券从业资格证这么值钱？还是你们天赋异禀？营业部又何至于年年招人又年年人手不够？
在经过了2-3个月的存量客户维护之后，才真正进入你为营业部“发光发热”的时刻——开发你自己的资源！
老套路——“竞赛+洗脑”，通过竞赛让你聚焦业绩目标，令羞耻心麻木；通过每天反复不断的洗脑，给你做心理按摩，排解你的负面情绪。
当然，要说明的一点是，营业部对竞赛活动具有高度的自主权，并不是所有营业部都是这样的模板。
在这个过程中，会逐步提升业绩指标，随着工作难度的增加，竞赛的奖金也会水涨船高，就像温水煮青蛙一样，让你逐步去适应更大的挑战，以及更难以克服的心理困境。
自己的父母、亲戚、朋友、熟人对你的信任度是*的，也是最容易开发的，这也是为什么，很多保险从业人员都是从自己身边的人开始营销，证券也是。
此时的你，前有奖金的诱惑，后有同伴的角逐，背后还悬着一把“末位淘汰”的利剑，你就像一台小马达一样，只能开足马力往前冲。
起初，会在月初制定“有效户”（新开户写你营销代码，并且配置1万基金）目标，以及奖金额度，工作群里即时通报每个人的有效户数量，进行排名，制造紧迫感，同时，每天夕会对排名进行分析，倒数第一名免不了要遭受言语上的攻击甚至人格上的羞辱。
到后期，在新人有效户整体增速进入瓶颈时，还会进行“负向激励”：制定每日目标，不达标者下班后按差额手抄营销话术，上限5遍，每抄一遍话术耗时20分钟左右。
次日，有专人负责收取罚抄的话术，若未按要求抄写，也会在工作群里进行通报。
到了这个阶段，6个月的试用期也差不多快到了，如果在竞赛中一直垫底，或者排名靠后，就要开始被“清理”了，以你工作能力或工作态度不合格进行劝退。
不要小看这个操作，也不要为此而否定自己，这其中隐藏着更深层的东西。
第一，试用期解除劳动合同，用人单位不需要承担赔偿责任，但还是会诱导劳动者在离职原因中写“个人原因”来免责；
第二、从你的“有效户”进入0增长开始，你的资源已经几乎被营业部“榨干”了，对他们而言，你的价值也就归零了；
第三、因为一直垫底，或者长期无法达成目标，日积月累的各种贬低和质疑，早就让你对自己的能力产生了深深的怀疑，也失去了向上沟通的欲望，好像“辞退”这件事已经在你的预期当中，所以，当那一刻到来的时候，你也不会有特别大的反应，很容易就接受了。
你以为竞赛中一直领先的就能“上岸”？不要忘了，签署劳动合同的时候是有“业绩承诺”的，到期达不成目标，劳动合同可以自动解除。
但如果，对方觉得你身边还有潜在资源未开发完，此时还会有专门的“新操作”针对你——延长试用期，签订新的业绩承诺。
表面上看是给了你新的机会，其实是为了让你发挥“余热”，因为新的业绩承诺协议上同样赫然写着：如无法在规定期限内完成，劳动者自愿解除劳动合同。
但凡懂点《劳动法》的人都知道，延长试用期是不合法的，或许是因为营业部没有专门的人事专员，缺乏必要的业务知识，也或许根本就是“明知不可为而为之”，就du你不懂《劳动法》和《劳动合同法》！
你走了，你的资源就成了营业部的资源，在你离职的第二天，你的靠各种刷脸和透支个人信用引进的“资源”，就成了老员工的“盘中餐”。
多次复盘你才发现，这是营业部做“客户增量”最有效的途径，每一批新员工都是老员工的“垫脚石”。
小县城的年轻从业者，大都没受过北上广复杂职场的洗礼，心智相对简单，人也较单纯，缺乏复盘的能力和高维的思辨能力，很难识破其中的套路，常常是哑巴吃黄连，有苦说不出。
虽然，我们无法提前用“上帝视角”去预测发生的一切，避免“踩坑”，但衷心希望，前人扎扎实实踩过的坑，后人不要再重蹈覆辙。
也希望历经此“劫难”的小伙伴们，不要因为承受了太多的贬低而自信受挫，也不要因为被辞退而陷入自我怀疑中，庆幸自己早日脱离苦海吧，你值得一份更快乐的工作，遇见更温暖的人。
各种花样的奇葩日常，放在下一篇文章中。
申明：
这几篇文章不针对任何单位和任何人，只是从个人角度记录和分析少数人的职场经历，以此抚慰同样有此经历的小伙伴所遭受的“职场创伤”。因为所有心理的创伤，只有“被看见”，才能被治愈。
#情感点评大赏#
6月17日丨北辰实业(601588.SH)公布，为进一步发展壮大公司会展上游产业链，提升公司会展业务整体实力，公司控股子公司首都会展(集团)有限公司(简称“首都会展集团”)与公司控股股东北京北辰实业集团有限责任公司(简称“北辰集团”)于2022年6月17日签署《股权转让协议》，首都会展集团以非公开协议转让方式现金收购北辰集团全资持有的北京国际展览中心有限公司(简称“北京国展”)***股权，交易价格约为人民币1.115亿元。
证券从业资格证好考的，但这个证对于从事金融行业的帮助不大。
如果考试难度总共⭐⭐⭐⭐⭐的话，那证券从业资格证难度⭐⭐⭐
证券从业资格考试分两个科目，一个科目是金融市场基础知识，另外一个是证券市场基本法律法规，这是我找到的一张准考证截图
介绍下大家关心的一些问题
考试形式:两个科目都是单选题（单选50道➕多选组合50道），多选组合不要怕因为它都是这样的
考试满分，只要达到六十分就算通过。
准备内容:现在刷题的软件多种多样，大家自己找找就行，关键是看书理解大概的逻辑 ，这样遇到题目尤其是多选的时候帮助非常大!
考试准备:两个科目都是机考，而且电脑上会自带计算器，所以去的时候准备好准考证，身份证件就行!（疫情期间要戴口罩测体温）
准备时间:建议看书刷题一个月就可以，这个考试的难度一般，没必要花太多精力，如果觉得书看不进那刷刷模拟卷，能稳定在70以上问题就不大
那些年，我们考过的证券从业资格考试，更名了。
6月24日，中证协发布了《关于证券业从业人员资格考试更名并延期举办2022年7月考试的公告》。
公告称，根据《证券基金经营机构董事、监事、*管理人员及从业人员监督管理办法》《证券公司董事、监事、*管理人员及从业人员管理规则》,中证协举办的“证券业从业人员资格考试”更名为“证券行业专业人员水平评价测试”。
遵照当前国家新冠疫情防控政策和属地防疫要求,《中国证券业协会2022年度考试计划公告》中原计划于2022年7月举办的水平测试(包括统一考试和新疆、西藏、青海专场考试)延期至2022年8月末(计划)举行。中证协将密切关注国家防疫政策变化和各地疫情防控情况,积极做好水平测试前评估和相关准备工作,具体时间和测试安排原则上将在官网(www.sac.net.cn)提前1个月公告。
成绩有效期变为一年
根据证券业协会去年年底发布的《中国证券业协会2022年度考试计划公告》，2022年考试原计划
一、证券业从业人员资格(统一)考试拟举办2次，面向社会报考，全国41个城市举办；保荐代表人专业能力水平评价测试拟举办2次。
二、证券业从业人员资格(专场)考试拟举办2次，其中证券公司及证券投资咨询机构专场考试拟举办1次，全国36个城市举办；新疆、西藏、青海专场考试拟举办1次，面向户籍属于新疆、西藏、青海的社会考生报考。
三、证券业从业人员资格(云)考试拟举办2次，面向证券公司报考，全国36个城市举办。
四、*管理人员任职测试拟举办11次。
五、香港证券及期货从业员资格考试拟举办3次；注册国际投资分析师考试拟举办1次。
而此次计划延期至8月末举行的考试（考试在全国41个城市举行），原定的时间为今年7月2-3日。另外，根据原计划，今年11月5-6日还将安排一次考试。
中证协表示，本次水平测试延期期间，继续执行相关稳就业政策,即“一般证券业务”类别人员可先执业后补水平测试，执业登记时限延长至下次水平测试(统一测试)结束30日内。
不再是想考就能考
证券业从业人员资格考试实施20余年，为证券行业遴选从业人员把住了“入门关”，约有100余万人进入证券行业从事证券业务。同时也有大批公众通过参加考试，学习掌握了证券法律和基础知识。证券业从业人员资格考试为培育资本市场发挥了积极作用。
随着资本市场的发展变化，国务院“放管服”改革持续推进，新《证券法》的颁布实施，证券行业进入了新的发展时期。证券从业人员管理方式已改变，通过考试不再是从事证券业务所需的必须条件，以资格管理为基础的考试管理制度已明显滞后于形势变化，亟需进行相应调整和完善。
今年3月，为落实《证券法》等规定，规范开展证券从业人员专业能力水平评价测试工作，中证协研究起草了《水平测试细则》。
《水平测试细则》将证券从业资格考试调整为非准入型的专业能力水平评价测试。明确测试分为从业人员专业能力水平评价测试和*管理人员水平评价测试两类。
其中从业人员专业能力水平评价测试包括一般业务水平评价测试和专项业务水平评价测试；*管理人员水平评价测试分为一般*管理人员水平评价测试和专项*管理人员水平评价测试。
在报名条件方面，《测试实施细则》强调，报名参加一般业务水平评价测试的人员须年满18周岁、具备完全民事行为能力，且取得国务院教育行政部门认可的大专及以上学历；或具有高中或相当于高中文化程度，且具有3年以上工作经历；或是已被证券公司、投资咨询公司等机构聘用的人员。这也意味着在校生报名或将受到限制。
为做好新老制度的衔接管理，《测试实施细则》还给予了已通过考试的人员5年过渡期（以此成绩登记为从业人员且正在执业的除外），为有意愿进入证券行业的老考生保留了一定的准备时间。同时，2015年改革前相关科目成绩的衔接安排，按照《证券业从业人员资格考试测试制度改革科目成绩衔接安排》认定。
责编 王雅菡
检校 刘姝乐
、券商中国
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