网易向员工致歉(大连港股票)
网易向员工致歉(大连港股票)
本文目录一览：
11月25日，网易对“*裁员”事件作出回应，称“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己”。
稍早前，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》的文章被广泛转发。文章表示，自己是网易游戏的员工，在职期间遇到了一系列不公正待遇，包括认为绩效与个人实际工作情况不符，在其生病后，网易采用各种方式希望其离职，避免进行N+1的离职赔偿，其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。
对此，网易在说明中称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量，经复核，其绩效确不合格。
网易表示，当时主管并没有充分尽责地了解其患病情况，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。网易称，遗憾的是，这位前同事谢绝了在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
网易表示，接下来，将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
在说明中，网易称：“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
附：网易公司发布的说明
关于近日有网易前同事发布文章，反映其离职前的遭遇一事，网易公司说明
一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。
二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易*的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
网易公司
2019年11月25日
站7月8日讯 今日大连港开盘报1.89元，截止09:30分，该股涨9.88%报1.89元，封上涨停板。
昨日（2020-06-19）该股净流入金额2793.72万元，主力净流入2324.84万元，中单净流入139.13万元，散户净流入329.74万元。
最近一个月内，大连港共计登上龙虎榜0次，表明大连港股性不活跃。
公司主要从事 油品/液体化工品码头及相关物流业务、集装箱码头及相关物流业务、汽车码头及相关物流业务、矿石码头及相关物流业务、杂货码头及相关物流业务、散粮码头及相关物流业务、客运滚装码头及相关物流业务、港口增值及支持业务等。
截止2020年3月31日，大连港营业收入15.0274亿元，归属于母公司股东的净利润1.8169亿元，较去年同比增加118.3594%，基本每股收益0.014元。
风险提示：个股诊断结果通过运算模型加工客观数据而成，仅供参考，不构成*投资建议。
蓝字，关注21君~
走进经济生活里的一切
导读：11月29日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有*进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
网易表示处分了4名涉事主管和1名员工。
图片来源 / 视觉中国
网易与被裁员工达成和解
当事人回应了
11月29日下午消息，网易与前员工纠纷事件又有*进展，网易发布公告再次致歉，并表示双方已经达成和解，强调此次事件是对公司的重大警醒，将从严处分各环节责任人。
网易还在公告中公布了5项反思及改进措施，包括：处分4名涉事主管和1名员工、落实基层员工关怀政策、强化员工绩效考核的及时反馈机制、疏通员工内部反馈渠道、公开员工集中反映问题的处理情况等。
此外，网易被裁员工也对事件进行了回应，他表示，非常感谢所有公众和媒体对他的事给予了巨大的关注与支持。这几天，网易高层几次联系他，当面做了很诚恳的道歉、沟通和慰问。目前，他和网易已经达成了和解：双方一致同意，放下争议，共同去关注眼下最重要的事情。
10月23日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章迅速刷爆朋友圈。文中称“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
事件回顾：网易前员工自述被“*裁员”
网易前员工自述被“*裁员”
11月24日，有一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈流传。
刷屏文章作者“你的游戏我的心”总共发布了5篇文章，同时该ID也在知乎平台先后解答过6个问题，全部和网易裁员事件有关。
该员工称，在网易工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。
今年1月底，该员工被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
按照该员工的说法，期间他跟代理主管说了是心脏出了问题，但没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈话，准备给他评D绩效，随后他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
该员工贴出2018年11、12月业绩排名，均为组内第2名
该员工表示，随后他与网易展开了几个月的交涉，在此过程中受到了包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安*驱逐等不公平待遇。并且其工位附近被安排了陌生人“监视”，并被威胁将出勤记录作“旷工”处理。
内部聊天记录
该员工表示，由于“疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫，压得他每天都透不过气来，每分每秒都处在要崩溃的边缘，最后终于撑不住住院了。”然而即使在住院期间，他和家人也遭到了刺激和威胁。
文章内容截图
该文章表示，HR总监带着几名保安威胁驱赶，并强行搜查个人物品。
该员工自述，自己在网易5年来加班有4000个小时，但最终只拿到了1天的加班工资。该员工表示，目前自己无房无车，未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用，他非但不能赡养父母，还要指望父母借钱给自己治病。
网易道歉了！连发两次声明
11月25日上午，网易正式回应“*裁员”风波。
网易方面第一时间向
在说明中，网易方面向当事人及其家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉，但同时表示，涉事前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
网易方面表示，在前述员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿。
网易方面称：“但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”
以下为说明全文：
针对*裁员一事，网易11月25日午间再发声明，对事件的时间线进行了梳理。以下为网易声明全文：
21君
本期编辑 刘巷
中国小康网讯 11月25日，针对*裁员一事，网易公司回应称，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。
11月24日晚间，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在社交网站上引起热议，作者自称为网易前员工。
根据文章爆料，该作者自己在2014年毕业后，进入网易游戏做游戏策划工作。2018年开始传出网易毁约应届生、裁员、威胁员工后，不久后这种命运就降临到自己头上。
文章提到，当事人今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，但没有因病减少或耽误丝毫工作，却在3月底被评为D绩效。之后，当事人遭受多次陷害：主管不让其拿N+1补偿、设置陷阱阻拦其绩效申诉、被监视和矿工威胁、在绩效复核时被强行挑刺、被诬陷发动反动内容、被保安威胁多次后，最终被保安*驱逐。
24日晚间，网易集团*公关总监蔡玉立就此事回应称，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
11月25日，网易针对*裁员事件发布声明称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
关于这位员工提出的绩效问题，网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，公司将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
“反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”
“我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。”网易表示，“网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台。”
网易公司说明
一、今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
在他申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其“N+1”的补偿，但反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。
二、在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何、业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。
遗憾的是，这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1\"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来，我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易*的KPI。这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
今天的内容先分享到这里了，读完本文《网易向员工致歉》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多网易向员工致歉、大连港股票相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。
