会畅通讯股吧(光大证券*招聘2021)
会畅通讯股吧(光大证券*招聘2021)
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流程
如今的市场环境，炒作重大资产重组、次新股的热潮应该说已经大幅降温。然而，概念炒作就像打不死的小强，短时间内要想在市场上灭绝也不容易。所以，我们仍然可以看到有些概念股票会时不时的出来蹦跶一下，部分投资者也是陪玩的不亦乐乎。
而今天主角会畅通 300578.SZ）近期的走势就是个不错的印证。
虽说从上市时间来看，会畅通讯在资本市场上已经混了个一年半载了，算是个次次新股吧，但上市时打板（涨停板）的模样估计某些高位接盘的投资者还未能忘怀。而近期时不时封个涨停板估计又要让大家心痒难耐了。
风云君也想看看这机会是能让本人走上人生*呢，还是避而远之型。
一、重大资产重组：业绩总在承诺中爆发
追溯近期会畅通讯这涨停板的缘由，大致梳理其所有的公司公告，再结合这停牌复牌涨停板的时间节点，得出大致结论不难。毕竟像重大资产重组这样的字眼还是很吸引眼球的。再者，收到交易所问询函以及股东减持计划这样的公告肯定不至于能拉出涨停板。
根据会畅通讯4月21日发布的公告：
拟通过发行股份及支付现金相结合的方式购买戴元永等5名自然人以及博雍一号等7家机构合计持有的北京数智源科技股份有限公司(以下简称：数智源)85.0006%的股权，以及罗德英等5名自然人以及明日欣创1家机构合计持有的明日实业***的股权。交易完成后，数智源、明日实业将成为上市公司的全资子公司。
通俗点理解呢，就是又要来定增and圈钱。而在前期定增市场一地鸡毛的情况下，风云君也只能一声叹息。
当然，咱也不能对定增全盘否定，一概而论，毕竟这也是资本市场赋予的功能。那咱们就细细看一下，仍从最直观的数据入手：
首先是增值率。嗯，很好的沿袭了之前的定增风格。再看，业绩承诺，也是一脉相承。所以，风云君的疑惑仍在：为何业绩总是在承诺中才爆发？
要知道如果是从现金流分析来看，风云君觉得这两企业要维持经营还真的不容易，尤其是数智源（下图数据）。所以，诚信建议以后这业绩承诺*是再匹配一个现金流要求。毕竟高估值可不能白给啊。
另外一个，从两个标的的主营业务来看，风云君亦未找到其业绩能在2018年这个关口飙升的支撑点。
数智源主要是以视频监控软件为主，再附带一些相关服务。明日实业主要从事信息通信类摄像机、视频会议一体化终端的研究开发、生产和销售。这两领域竞争压力都不小，前期净利润一般，后期业绩承诺给的却又很大方，合理性在哪？
正好，交易所对此也不解，问询函随后就到了。而关于此次定增方案还有不少可探究的点，在问询函中都有提及，投资者可慢慢细读，风云君就不赘述了。
对于此次定增能否通过风云君持很大的怀疑态度。当然，风云君的态度不重要，但是对于会畅通讯的股权激励而言，估计还是挺重要的。
虽说2016年净利润砸出来了一个较低点，对股权激励而言算是帮了不小的忙。但从中期预告来看（净利润增长6.98%–22.26%），形势仍不容乐观，也许这就是上市后马不停蹄的收购利润的原因。
二、主营难起色，减持正当时
既然定增不一定靠得住，那会畅通讯还是得回归主营呢。
先大致了解下会畅通讯的主营业务：通过在运营商网络基础上整合国内外先进的多方通信技术和自主研发的通信软件的协同服务平台，向境内大中型企事业单位提供融合语音、数据和视频信息的多方通信服务。
简单点，就是提供多方通信服务，其细项包括语音会议服务、网络会议服务等。
而会畅通讯的主要营业收入目前还是来自于语音会议服务。
从主营业务和净利润数据来看，会畅通讯的表现平平。即使在上市报告期，净利润也是勉强度日，2017年上市后，还未突破前期的业绩*点。
后续如何，可以从会畅通讯本身所处行业环境来看。
第一个，就是竞争压力不小。
会畅通讯主要业务布局在国内，而国内竞争对手已有的，如中国电信、中国联通、全时商务和中国移动，均不容小觑；另外，像阿里巴巴、腾讯、苏宁、小米、网易等国内大型互联网科技公司也已经陆续取得了国内多方通信运营执照，也就意味着瓜分蛋糕的人会越来越多。
第二个，行业生态不算友好。
与国外企业相比，很多国内企业对于语音会议和网络会议的认知度较低，使用频率也相对较低。所以，国内企业的市场渗透率着实不高。而这一点短时间内也难以改变。
那对于会畅通讯，原有业务后续开展阻碍不小，新的业务点上哪儿找呢？
除了定增重组，还是得从老本行下手。这不，会畅通讯将其研发重点放在了云会议平台项目上。那能有几许期待？风云君觉得还看研发费用。
到此，资产重组方案看了，主营盈利情况看了，研发费用看了，再看会畅通讯的K线图，吸引力瞬间就下来了。
最后的最后，再看一则关于公司持股5%以上股东股份减持计划的预披露公告：
公司第三大股东彭朴先生预计通过集中竞价和大宗交易方式合计减持本公司股份不超过3,960,000股，占本公司总股本2.99%。
所以，人家拉不拉涨停，重组不重组，都是审时度势的。
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对于今年多数的“打工人”及应届毕业生来说，在宏观经济承压以及疫情的影响下，如何稳定就业成了备受关注的话题。
近期，证券业协会召开会议，倡导行业多渠道支持高校毕业生就业，头部券商们亦有继续扩招的动作，来响应相关政策导向。
证券业协会倡导稳就业
中国证券业协会人才发展专业委员会日前召开第一次全体会议。会议研究并提出，依托中证协平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施，包括倡导行业多渠道支持高校毕业生就业，继续实施疫情防控期间从业人员执业登记特别程序等。会议研究并提出依托协会平台开展证券行业促进稳就业五项行动措施：
一是集中展示行业机构人才招聘信息。行业机构可将相关招聘信息通过日常工作联系渠道发送至协会从业人员登记管理联系人，协会将在官网“证券经营机构招聘”专栏予以集中发布，为高校毕业生等青年就业创业提供信息便利。
二是倡导行业机构通过安排聘用、见习、实习等多渠道支持高校毕业生就业，通过行业公益行动平台资源支持高校毕业生等青年创业。
三是协会按月度集中统计行业机构上一月通过聘用、见习、实习等方式促就业情况，及时向政府相关部门反映和推动解决高校毕业生等青年就业面临的共性问题，并适时组织行业稳就业工作成果宣传。
四是继续实施疫情防控期间从业人员执业登记特别程序，实行“先执业后补测试”临时性安排，适当延长“一般证券业务”类别从业人员登记时限，保障高校毕业生顺利入职执业。
五是结合疫情防控情况，下半年适时组织专门针对行业人员的从业人员水平评价测试，切实保障新入职从业人员尽快完成测试。
国君、海通推出扩招计划
而在此前互联网公司大裁员的传闻被热议的背景下，近期，券商的人员变动亦牵动着金融从业者的神经。
根据Choice数据，今年2-5月，从业人员累计减少超过100人的券商有5家，分别是东莞证券（减少217人）、方正证券（减少203人）、海通证券（减少164人）、粤开证券（减少140人）、东方证券（减少102人）。而从业人员累计增加超过100人的券商则有10家，其中中金财富及中金公司分别增加了304人、282人，中信证券增加了267人、国金证券增加了265人、华泰证券增加了206人。
而上述数据中，各家券商的人员变动有增有减，倒也算是相对正常。
“这几个月是券商逐渐发放奖金的时间，员工有流动变化也算正常。此外，像行业里都知道的，方正证券近年人事变动一直比较大，有不少离职人员；而中金公司则在各个主要业务上都有扩招，尤其是中金财富是其要重点发展的业务。”有券商人员称。
除了正常的人员流动外，比较特别的是，今年以来，有券商为了响应政府促进就业的号召，推出了扩招计划。
例如国泰君安在5月初，发布了定向扩招100人的计划，以响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求。
国泰君安此前称，公司在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生，涉及集团总部科技类、营运类、上海“五大新城”分支机构相关岗位。同时，国泰君安已于今年4月启动2023届毕业生招聘与提前储备工作，公司将在招聘总人数不低于2022年的基础上，加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。
海通证券亦在5月末启动了2022届校园招聘扩招计划。
海通证券称，公司总部联合上海分公司、海通恒信、海通期货、海通资管，面向上海等地区高校毕业大学生，启动2022届校园招聘扩招计划。本次联合招聘计划，在原“2022届校园招聘计划”的基础上，将选拔具备本科、研究生学历及以上的毕业生200名。
不过，尽管部分券商有扩招计划，但今年应届生的应聘竞争仍然较为激烈。
光大证券称，针对2022届应届生，光大证券于2021年开展了暑期实习生招聘以及秋季校园招聘两次大型招聘，简历投递量累计达2万余份。投递方向为投行业务、投研业务、金融科技、财富管理、机构销售、职能管理六大类，其中，应聘学生投递投行业务、投研业务等热门方向较为集中。而公司校园招聘的重点则主要分布在债务融资总部、投资银行总部、研究所、金融科技开发部等部门。
流程
如今的市场环境，炒作重大资产重组、次新股的热潮应该说已经大幅降温。然而，概念炒作就像打不死的小强，短时间内要想在市场上灭绝也不容易。所以，我们仍然可以看到有些概念股票会时不时的出来蹦跶一下，部分投资者也是陪玩的不亦乐乎。
而今天主角会畅通 300578.SZ）近期的走势就是个不错的印证。
虽说从上市时间来看，会畅通讯在资本市场上已经混了个一年半载了，算是个次次新股吧，但上市时打板（涨停板）的模样估计某些高位接盘的投资者还未能忘怀。而近期时不时封个涨停板估计又要让大家心痒难耐了。
风云君也想看看这机会是能让本人走上人生*呢，还是避而远之型。
一、重大资产重组：业绩总在承诺中爆发
追溯近期会畅通讯这涨停板的缘由，大致梳理其所有的公司公告，再结合这停牌复牌涨停板的时间节点，得出大致结论不难。毕竟像重大资产重组这样的字眼还是很吸引眼球的。再者，收到交易所问询函以及股东减持计划这样的公告肯定不至于能拉出涨停板。
根据会畅通讯4月21日发布的公告：
拟通过发行股份及支付现金相结合的方式购买戴元永等5名自然人以及博雍一号等7家机构合计持有的北京数智源科技股份有限公司(以下简称：数智源)85.0006%的股权，以及罗德英等5名自然人以及明日欣创1家机构合计持有的明日实业***的股权。交易完成后，数智源、明日实业将成为上市公司的全资子公司。
通俗点理解呢，就是又要来定增and圈钱。而在前期定增市场一地鸡毛的情况下，风云君也只能一声叹息。
当然，咱也不能对定增全盘否定，一概而论，毕竟这也是资本市场赋予的功能。那咱们就细细看一下，仍从最直观的数据入手：
首先是增值率。嗯，很好的沿袭了之前的定增风格。再看，业绩承诺，也是一脉相承。所以，风云君的疑惑仍在：为何业绩总是在承诺中才爆发？
要知道如果是从现金流分析来看，风云君觉得这两企业要维持经营还真的不容易，尤其是数智源（下图数据）。所以，诚信建议以后这业绩承诺*是再匹配一个现金流要求。毕竟高估值可不能白给啊。
另外一个，从两个标的的主营业务来看，风云君亦未找到其业绩能在2018年这个关口飙升的支撑点。
数智源主要是以视频监控软件为主，再附带一些相关服务。明日实业主要从事信息通信类摄像机、视频会议一体化终端的研究开发、生产和销售。这两领域竞争压力都不小，前期净利润一般，后期业绩承诺给的却又很大方，合理性在哪？
正好，交易所对此也不解，问询函随后就到了。而关于此次定增方案还有不少可探究的点，在问询函中都有提及，投资者可慢慢细读，风云君就不赘述了。
对于此次定增能否通过风云君持很大的怀疑态度。当然，风云君的态度不重要，但是对于会畅通讯的股权激励而言，估计还是挺重要的。
虽说2016年净利润砸出来了一个较低点，对股权激励而言算是帮了不小的忙。但从中期预告来看（净利润增长6.98%–22.26%），形势仍不容乐观，也许这就是上市后马不停蹄的收购利润的原因。
二、主营难起色，减持正当时
既然定增不一定靠得住，那会畅通讯还是得回归主营呢。
先大致了解下会畅通讯的主营业务：通过在运营商网络基础上整合国内外先进的多方通信技术和自主研发的通信软件的协同服务平台，向境内大中型企事业单位提供融合语音、数据和视频信息的多方通信服务。
简单点，就是提供多方通信服务，其细项包括语音会议服务、网络会议服务等。
而会畅通讯的主要营业收入目前还是来自于语音会议服务。
从主营业务和净利润数据来看，会畅通讯的表现平平。即使在上市报告期，净利润也是勉强度日，2017年上市后，还未突破前期的业绩*点。
后续如何，可以从会畅通讯本身所处行业环境来看。
第一个，就是竞争压力不小。
会畅通讯主要业务布局在国内，而国内竞争对手已有的，如中国电信、中国联通、全时商务和中国移动，均不容小觑；另外，像阿里巴巴、腾讯、苏宁、小米、网易等国内大型互联网科技公司也已经陆续取得了国内多方通信运营执照，也就意味着瓜分蛋糕的人会越来越多。
第二个，行业生态不算友好。
与国外企业相比，很多国内企业对于语音会议和网络会议的认知度较低，使用频率也相对较低。所以，国内企业的市场渗透率着实不高。而这一点短时间内也难以改变。
那对于会畅通讯，原有业务后续开展阻碍不小，新的业务点上哪儿找呢？
除了定增重组，还是得从老本行下手。这不，会畅通讯将其研发重点放在了云会议平台项目上。那能有几许期待？风云君觉得还看研发费用。
到此，资产重组方案看了，主营盈利情况看了，研发费用看了，再看会畅通讯的K线图，吸引力瞬间就下来了。
最后的最后，再看一则关于公司持股5%以上股东股份减持计划的预披露公告：
公司第三大股东彭朴先生预计通过集中竞价和大宗交易方式合计减持本公司股份不超过3,960,000股，占本公司总股本2.99%。
所以，人家拉不拉涨停，重组不重组，都是审时度势的。
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4月9日，会畅通 300578）发布业绩预告，公司预计2020年1-3月归属上市公司股东的净利润1300.00万至1900.00万，同比变动-60.52%至-42.30%，通信服务行业平均净利润增长率为24.23%。
公司基于以下原因作出上述预测：1、报告期内，公司保持了营业收入的稳定增长，其中云视频SaaS收入和云视频硬件订单大幅增长；本期业绩较上年同期下降主要系股权激励费用所致，股权激励费用约1600万元；2、公司在疫情期间推广免费云视频SaaS账号产生的带宽成本和市场推广费用等较上年同期有所提升；报告期内，公司非经常性损益对净利润的影响额预计约为147万元。
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