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又有800亿基金公司“海选”总经理刷屏！

近日，银河金控和银河基金同时发布银河基金总经理的公开招聘公告，这一高管岗位除了设置了具有累计10年以上的金融行业工作经历、3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历、年龄不超过50周岁等硬性门槛要求之外，还提出了候选人需要具有正确的业绩观，正确处理效益与规模、当期与长远的关系等一些原则性理念。

有志于从事基金公司总经理工作的小伙伴可以看一下。

银河基金启动总经理公开招聘

近日，一则基金公司公开招聘总经理的公告在业内流传，银河金控与银河基金同时“官宣”启动银河基金总经理“海选”工作。

据银河金控《关于选聘银河基金管理有限公司总经理的公告》，为进一步加强银河基金管理有限公司经营团队建设，现面向社会市场化选聘银河基金总经理。

除了提到需要具有正确的业绩观，正确处理效益与规模、当期与长远的关系；坚守契约精神，诚信经营管理，不断提高法制意识；坚持创新驱动、转型升级、提质增效；推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，自觉维护国家、股东、基金持有人、企业和员工利益，努力实现国有资产保值增值等基本条件之外，公告中对于总经理任职资格也提出了6大要求：

1.具有累计10年以上的金融行业工作经历；

2.具有3年以上公募基金等相关领域、公司副总经理及以上工作经历和与拟任职务相适应的管理经历（有投研、产品开发经历者优先）；

3.具有经济类、管理类专业学历背景，硕士研究生及以上文化程度；

4.身心健康，能够满足工作需要；

5.符合相关法律规定及监管部门规定的资格要求；

6.年龄不超过50周岁。

应聘总经理人选过往也不得出现过以下几点行为：

1.受到党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；

2.违法或正接受调查处理的；

3.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的；

4.本人及其直系亲属、主要社会关系与银河基金有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；

5.受到禁入限制方式责任追究处理的；

6.最近3年被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施；

7. 《公司法》及其它法律法规所列的禁入情形。

报名时间截止至2022年1月28日24时止，报名方式是将个人简历发送银河金控招聘专用邮箱。

目前暂由董事长代任总经理

据官方资料介绍，银河基金是中国银河金融控股有限责任公司重要成员企业，成立于2002年6月，是经中国证券监督管理委员会按照市场化机制批准成立的第一家基金管理公司（俗称：“好人举手第一家”）。

银河金控成立于2005年8月，是经国务院批准成立的中央直属国有大型金融企业、*家国有“金融控股”公司，股东单位有财政部、中央汇金投资有限责任公司、全国社会保障基金理事会，肩负着探索我国金融业综合经营模式的历史使命。截至2021年9月底，集团合并资产总额5566亿元，员工人数1.3万余名，集团旗下拥有银河证券、银河资产、银河基金、银河投资等一级成员企业。

天眼查信息显示，银河基金目前注册资本金为2亿元，银河金控持有其50％股权，为其第一大股东，首都机场集团、湖南电广传媒、上海城投集团、中国石油天然气集团分别持有12.5％股权，并列第二大股东。

Wind数据显示，截至2021年末，银河基金管理的非货币基金规模达到803.46亿元，位列全行业第47名。

去年9月15日，银河基金前任总经理高见因个人原因离职，距离他上任不到两年时间。

在任职银河基金之前，高见此前曾先后历任华夏基金基金管理部、产品部、市场部执行副总，大成基金规划发展部总监、委托投资部总监，中国民生银行私人银行部首席投资顾问，中国国际金融股份公司CICC销售交易部执行总经理，摩根士丹利华鑫基金副总经理，大连万达

（上海）金融集团有限公司*总裁助理兼万达投资公司总裁等。

银河基金目前总经理职位暂由董事长刘立达代任。刘立达在银河金控集团系统内资历颇深，他于2008年6月进入中国银河金融控股有限责任公司工作，曾任股权管理运营部总经理、银河保险经纪公司董事、战略发展部总经理、综合管理部总经理等职。2016年加入银河基金担任总经理，2017年12月转任银河基金董事长。

基金公司总经理工作挑战难度并不低

基金公司此前也不乏公开“海选”总经理的“先例”，早在2008年，上海市金工委主导“老十家”基金公司之一的富国基金高管市场化竞聘工作，当时富国基金将总经理，分管市场、投研与营运的副总经理等重要职位都拿出来对外招聘，时任嘉实基金副总经理窦玉明最终通过“海选”成为富国基金总经理，受到行业高度关注。

此后一年，也就是2009年，同为上海基金公司的华安基金也开启总经理海选，李勍最终通过选拔出任当时华安基金总经理。

紧随华安基金全球海选之后，金鹰基金、申万菱信、纽银梅隆西部（已更名为西部利得基金）、宝盈、民生加银基金之等公司后也陆续也对外公开招聘总经理。

不过，不同于早年国内基金公司总经理大多由股东委派或推荐，公开招聘被视为更为市场化的举动，如今业内对基金公司公开招聘总经理看法有些分化。

“基金公司通过公开的方式招聘总经理确实更为市场化，也显得更为公开透明。不过不少基金公司还是更倾向于通过内部梯队培养机制，从原有的团队里提拔人才，毕竟‘空降高管’还会涉及到与原有团队磨合的问题，若是磨合不好，容易导致团队不稳定。通常情况下，只有在内部没有合适的人选时候，才会通过外部招聘。”一位基金公司人士表示。

“2022年开年就有基金公司总经理变动，刚刚过去的2021年，总经理变动人数多达97例，涉及47家基金公司，基金行业总经理变动比较频繁，也可以从侧面反映出这个岗位本身挑战非常高，要找到真正合适的人选并不容易。”一位业内人士评价，“基金公司总经理对内不仅要与股东方做好沟通，还要协调公司各种内部矛盾，在做好基金业绩的同时，也需要保持投研团队的稳定性，留住*人才，日常需要做的工作相当多，特别是最近几年，基金行业处于快速发展之中，部分基金公司股东对基金公司经营团队提出的要求是超越行业发展速度，这也并非易事。”

还有业内人士表示，在部分基金公司中，真正具备话语权的是董事长，总经理只是负责公司日常管理工作，同时需要承担的责任不小，可以说从业难度并不低。

“事实上，在一些基金公司高管层中，董事长是股东方委派的人选，董事长才是真正意义上的公司一把手，在此基础上，需要通过市场化的方式招聘一个业务能力较强的总经理，作为公司二把手。”一位基金公司人士也表达了类似的观点。

“对于中小基金公司，特别是次新基金公司而言，内部人手紧缺，需要通过对外招聘引入高管，在最近几年也是常态。”也有业内人士如是评价。

又是一年春招季。

刚进入2月中旬，基金公司就已为储备新的人才忙碌起来。日前多家基金公司密集启动2022春季校招，包括华夏基金、汇添富基金、兴证全球基金、南方基金等多个公募大厂。

相关招聘计划显示，投研、科技、运营、市场等相关领域专业人才炙手可热，专业对口、硕士学历是标配，具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的*应届毕业生成为“香饽饽”。

多家基金公司启动2022春季校招

面对海内外院校纳新

2月17日，华夏基金官方发布信息表示，公司正式启动2022届春季校园招聘。本次招聘面向2022届毕业生，即将于今年8月前取得毕业证的应届生。

汇添富基金则于2月14日启动了以“‘添’才计划”为名的2022春季校园招聘，面向群体为2022应届毕业生，工作地点为北京、上海、深圳、广州、成都等，简历投递截止时间为3月13日，整个简历投递阶段长达一个多月。

日前启动校招的还有兴证全球基金。这家基金公司将2022届春季校园招聘的主题命名为“兴青年”，面向海内外院校2022届毕业生招聘人才。

值得注意的是，由于面向海内外院校毕业生，兴证全球及基金将毕业时间放宽至2021年10月至2022年9月，并且每个求职者可同时投递两个岗位。

永赢基金也于日前启动春招，并且打出“生而为赢，择时而动”的slogan。同样，对海内外院校毕业生的毕业时间，永赢基金也分别提出要求，即国内院校为2022届毕业生，海外院校为毕业于2021年9月1日至2022年8月31日期间，并于2022年8月31日前通过国家教育部学历认证。

永赢基金还展示了详细的招聘流程，即在2-3月完成在线测评和面试安排，在2-4月进行实习考核，校招终面将在4月中旬进行，并于4月中旬发布Offer。每位同学最多可以申请两个岗位，有限考虑第一志愿岗位。

另外，永赢基金表示，在去年秋招中投递过简历的同学也可以再次投递，不过若是在暑期或秋招期间实习考核环节淘汰，不建议投递原岗位。一般实习考核时间为2-4周。

2月中旬，泓德基金的春季校园招聘也已拉开帷幕，邀请*应届毕业生一起“泓扬青春，共赴未来”。

景顺长城基金也于日前启动春季校园招聘，校招地点包括上海、北京等地。此外也有基金公司已于1月份发布校招信息，“先发制人”招揽人才。

其中南方基金早在1月下旬就已展开校招工作。比较特殊的是，南方基金此次校招主要面向2023届国内及海外院校*应届毕业生，部分岗位对2022届*毕业生开放。

南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。

此外，与永赢基金类似，南方基金的招聘启事还表示，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。

也有基金公司招聘工作进展飞速，例如海富通基金于年前启动校招，截至2月10日已经停止接收简历。

与以前校招略有不同的是，受疫情影响，今年的春季校园招聘多采用线上的形式，校园宣讲则多以“云宣讲”形式进行。

重点招聘四大类人才

专业对口、硕士学历成标配

从目前校招岗位来看，基金公司招聘岗位数量主要根据部门需求确定，总体没有较大增幅或减幅，招聘方向主要包括投研、科技、运营、市场等四大类。

按照春季校招公告，华夏基金此次招聘职位主要包括营销类、金融科技类和子公司类三大方面。网申截止日期为3月13日，部分截止日期为3月21日。

汇添富基金招聘岗位包括研究投资类、市场类、信息技术类以及运营管理类四大方向，基本囊括了基金公司运作中必不可少的几大类关键岗位。

兴证全球基金同样招聘科技类、营销类、运营类人才。从截至目前的岗位关注度来看，渠道销售岗、机构业务岗、基金互联网运营岗等岗位较受关注。

南方基金主要招聘四大方向的人才，包括投研类、市场类、科技类、运营类。作为基金公司核心岗位，投研类岗位包括行业研究、信用研究、利率研究、港股研究、海外债券研究、数量化研究等公募基金涉及的多个研究方向。

永赢基金也在招聘海报中列出了较为具体的需求岗位，包括指数研究员、渠道销售经理、电商经理、交易员、基金会计、开发工程师及人事经理，几乎覆盖了基金公司业务的方方面面。

泓德基金主要招聘行业研究员、产品岗、渠道营销、风控管理岗、稽核审计岗、交易员、基金会计等。

从要求来看，作为资管机构正规军的基金公司要求还是比较高的，专业对口、硕士学历已成为标配。

以行业研究员岗位为例，相关公募要求应聘者为经济类、金融类、理工科类等相关专业，2022年毕业的硕士研究生及以上学历，具有复合专业背景者优先；同时具有较好的数据及行业分析能力，具有基金从业资格，具备CFA资质者优先。

此外，会计、监察稽核岗、营销岗同样要求经济、金融、营销等相关专业，硕士研究生及以上学历。

值得一提的是，金融科技仍为今年多家公募侧重招聘的岗位，系统研发工程师、算法工程师、信息安全工程师等需求量较大。

例如海富通基金今年春季校招岗位中，包括IT应用开发助理、IT数据开发助理、IT项目经理助理等多个金融IT相关岗位。

业内人士指出，随着各类金融机构数字化转型大战开启，持续加码技术研发和人才队伍建设，金融科技复合型人才的争夺也从金融科技企业之间的竞争，延伸至与基金、银行、保险、券商等传统金融机构之间的竞争。

抢人大战白热化，在各家金融机构以及银行金融科技子公司2022年人才招聘布局上，体现得尤为明显。

事实上，有不少银行、保险机构面向金融科技人才设定了常态化的招聘计划，招收实习生、定向培训生等，还有证券公司开启金融科技人才专场，以完善相关岗位的空缺，做好后备人才培养。

福利待遇丰厚

人才是公募基金的核心资产，人才储备是基金公司的重要课题。在愈演愈烈的人才争夺战中，基金公司也铆足劲儿给福利。

除基础福利及解决超一线城市户口外，不少公司为应届毕业生准备了全面的培训体系。如永赢基金官网显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。

汇添富基金则为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。

薪酬待遇方面，尽管基金公司并未在春季校招宣传内容中明示，有业内人士表示，“校招的待遇一般要好于社会招聘，并且具有较大的上升空间。例如一家大中型公募给出的待遇算是公募里偏上的水平，薪酬从高到低的顺序是前台，中台和后台。前台给出的薪酬在30W左右，中台在25W左右，后台在20W左右，这里的数字是税前收入，包括公积金等。”

“而且基金公司对于校招生的培养看得出来是很用心的，说实话，毕竟自己公募培养出来的人才比卖方跳过来的人才好用的多，因为观察问题的视角和立场不一样。”他进一步说道。

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