海通证券总经理(凯乐科技股吧股吧)
海通证券总经理(凯乐科技股吧股吧)
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今年以来，已经有不少券商高管离职，甚至包括董事长、总经理级别的变动。、
昨日，又有一家券商发布公告宣称总经理离职。
昨日晚间，海通证券发布公告称，总经理瞿秋平因工作变动原因辞职。同时表示，上海市地方金融监督管理局副局长李军任海通证券委员会副书记，以及提名为海通证券总经理人选。
瞿秋平出身“银行系”，曾担任过上海银行行长等职务。2014 年，其担任海通证券董事 、总经理。在其任职期间，海通证券业绩排名在行业中居前。
根据公开资料，李军曾担任上海市地方金融管理处处长、中国(上海)自贸区管委会副秘书长。
海通证券的主营业务为证券投资业务、证券经纪业务、管理部门及其他、投资银行业务、融资租赁业务、资产管理业务，上述业务占营收比例分别为：27.58%、22.11%、16.89%、12.81%、10.32%、10.29%。
根据公开数据，2021年上半年，海通证券营业收入为234.71亿元，较2021年同期上升31.95%；归母净利润81.70亿元，较2021年同期上升49%。
关于海通证券2021年中报，中信证券认为，券商股估值已具有显著的安全边际，中长期良好确定性来自改革创新红利。随着投行业务的高速发展，财富管理转型的持续推进，海通证券业绩有望保持增长趋势。
1月16日晚间，ST凯乐(600260)发布重大事项公告，称近日接到湖南省株洲市石峰区监察委员会留置通知书，因公司副董事长兼总经理朱俊霖涉嫌严重违法，决定对其采取留置措施。
副董事长兼总经理涉嫌严重违法
公告中并未披露朱俊霖被留置涉及的具体事项。ST凯乐表示，已对相关工作做了妥善安排。在此期间，由公司副董事长马圣竣代为履行总经理职责。
值得一提的是，在这份仅仅百来字的公告中，就出现了两处错误，ST凯乐将“副董事长”一职先后写成了“副事长“及“副董长”。
资料显示，朱俊霖生于1989年，本科学历，文学学士学位，毕业于加拿大曼尼托巴大学(TheUniversity Of Manitoba)心理学，经济学专业。2016年12月加入ST凯乐，自2020年7月开始担任公司副事长兼总经理。
踩雷“专网通信”余波不断
自去年5月末上海电气自爆87亿应收账款黑洞后，此后，一个以“专网通信”业务为幌子的隐蔽融资性贸易网络浮出水面，波及十余家上市公司。
而在去年震动市场的“专网通信”连环雷中，ST凯乐是首家受“专网通信”业务暴雷而被ST的公司，并且业绩与股价均受到严重拖累。
2021年前三季度，ST凯乐归母净利润亏损62.56亿元，较上年同期6.07亿元的净利润，大幅由盈转亏。
二级市场上，自ST凯乐\"专网通信“踩雷事件曝光后，公司股价最半年已大跌六成以上，现价2.77元/股，市值仅约28亿元。
就在上周，ST凯乐还公告，无法按期归还约2亿元的资金。2021年1月8日，公司从募集资金专户中转出2.05亿元的闲置募集资金，用以暂时补充流动资金。
ST凯乐解释称：2021年上半年，公司专网通信业务出现客户逾期支付货款、供应商逾期供货、销售合同无法正常执行的情况，且公司主要银行账户被冻结，专网通信业务已停顿。目前，除公司光纤生产正常进行外，光缆、通信硅管等产品因账户冻结，资金周转困难，生产经营受到较大影响，公司有息负债余额较大，且凯乐科技的募集资金专户处于冻结状态，故公司无法在期限内筹集资金并按时向监管专户内归还资金。
ST凯乐表示，公司董事会、管理层正在积极探讨可行的途径加快资金回笼，尽快归还暂时补充流动资金的募集资金。
此外，稍早前，ST凯乐于1月14日披露，控股股东所持部分股份被司法冻结及轮候冻结。公司还同步公告，与光大银行金融借款合同纠纷已被武汉市江岸区人民法院受理。其中，ST凯乐及控股股东、控股子公司作为被告，案涉金额为：借款本金2亿元，利息94.72万元。
梳理过往公告，ST凯乐是较早布局专网通信业务的上市公司，并且该业务收入占比为已曝光的踩雷公司中*。
2015年，ST凯乐完成对上海凡卓通讯***股权的收购，由此涉足“专网通信”领域。之后，ST凯乐又陆续收购了长信畅中等多家”专网通信“公司。2016年至2020年，ST凯乐的专网通信业务收入占总营收比例由约60%升至约90%。“专网通信”已然成为其主营业务。
2021年7月23日，凯乐科技*发布重大风险提示公告，称公司专网通信业务预付账款余额为62.27亿元，其中供应商逾期供货合同金额11.51亿元，上游供应商已出现交付不及逾期；专网通信业务应收账款余额为0.61亿元，目前全部逾期尚未收回；专网通信业务存货余额为2.11亿元，下游交付短期已出现障碍，存货可能无法足额变现，存在资产减值风险。
随后8月15日ST凯乐披露，因专网通信业务停顿，预计短期内不能恢复，公司股票于8月17日起实施其他风险警示，股票简称由此变更为“ST凯乐”。
海通证券3月30日晚间披露了2020年年度报告，截至2020年12月31日，集团总资产6940.73亿元，归属于母公司净资产1534.48亿元。2020年，集团实现营业收入382.20亿元，归属于母公司净利润108.75亿元；加权平均净资产收益率7.88%。其中，子公司实现收入229.16亿元，占比58%；境外业务实现收入97.30亿元，占比25%。 3月31日，海通证券召开了业绩说明会，小编*获得了海通证券总经理瞿秋平在会上的讲话内容。讲话中，瞿秋平再次强调了海通证券打造百年老店的决心，以国际*投行为使命，致力于把海通建设成为国内*、国际有影响力的中国标杆式投行。 同时，瞿秋平也对公司估值罕见表态，他表示：“公司行业第二的营业收入是真金白银，是对投资者*的服务，应该体现在公司的市值中，但很遗憾，公司市值目前是超预期低估的。” 截至3月31日收盘，海通证券总市值略低于1300亿元，已经显著低于净资产。 3月30日披露的年度报告显示，海通证券2020年实现营业收入382.20亿元，归属于母公司净利润108.75亿元。营业收入水平仅次于中信证券，位列行业第二。 分业务来看，财富管理业务营业收入102.60亿元,同比增加8.66亿元,增幅9.23%,主要是持续推进财富管理转型，机构经纪能力提升显著，优化网点布局，提高重点地区服务能力。 财富业务转型也成为瞿秋平最关注的业务亮点。 在业绩说明会上，瞿秋平介绍，公司于2016年启动分支机构改革转型工作，围绕“做强总公司、做实分公司、做细营业部”的总体目标，先易后难，以中后台集中释放分支机构的活力；以点带面，以抓重点区域改革转型形成示范效应；持续强化分公司的一级法人意识，强化战略引领思维，目前看大多数分公司在精神面貌上已经焕然一新。 海通证券通过分步骤、有计划推进人员结构、管理体系、业务流程、组织架构等方面的调整优化，经纪业务、财富管理能力在原有基础上得到了很好提高，初步实现了以客户经理制为核心的前台改革。这些成绩的取得是得益于近几年公司持之以恒、坚定不移、一以贯之推进组织架构的完善，特别是分支机构改革转型工作。 “我记得我刚到公司的时候就讲过‘得经纪业务者得天下’，一是经纪业务的内涵一直在发生新的变化，从传统的股票基金交易经纪正在向跨产品、跨市场、跨境的交易经纪转变，从零售客户经纪向机构与高净值客户经纪占比快速提升转变，从纯粹中介型经纪向资本中介型经纪业务转变，经纪业务依然展现了强大的生命力；二是经纪业务联接着最广大的客户，为券商其他业务拓展提供了基础；三是经纪业务可以说是券商区别于其他金融机构的*特色业务。经纪业务做好了就抓住了财富管理能力建设的牛鼻子。”瞿秋平说。 瞿秋平表示，海通证券财富管理的数字统计与同行相比口径上是比较保守的，具有海通自身特点。2020年，分支机构经纪业务产生利润合计42.4亿元，较2019年同比增长44.6%，产生总收入共计128亿元，较2019年同比增长13.9%。 “因此，公司行业第二的营业收入是真金白银，是对投资者*的服务，应该体现在公司的市值中，但很遗憾，公司市值目前是超预期低估的。”瞿秋平表示。 瞿秋平表示，财富管理转型是公司“十四五”规划的重要内容，产品是财富管理转型的重要抓手。公司已经正式成立了金融产品委员会。委员会是一次基于产品端的供给侧改革，不仅可以提高公司的产品创新能力、销售交易能力，也可以优化资源配置、促进业务协同，是深化公司财富管理转型的重要一步。 瞿秋平表示，公司在财富管理转型方面的目标是：短期要打造统一的产品销售体系，对产品分类、分层、分级，服务所有类型客户；中期要依托公司在研究咨询、资本中介等方面的优势，做好产品的筛选与服务，提升客户资产配置的能力；长期要依托科技赋能，强化销售交易能力建设，打造出具有市场知名度和影响力的、以资产配置为核心的财富管理品牌。 “回顾上市十四年来的历程，我们积极借鉴国际先进经验，不断完善公司治理体制机制，努力将党的领导政治优势转化为推动经济社会高质量发展的强大动力，探索富有中国特色的新金融之路，探索海通建中国*标杆式投行的成功经验，也为解决全球金融困局提供了海通视角。”瞿秋平在业绩说明会上表示。 瞿秋平介绍，公司在过去对未来战略方向有过多次集中研究和讨论，特别是董事长到公司后，对原有战略做了进一步完善，经过认真分析，仍然维持了公司原有战略的主体架构，认为其依然是符合现代投行发展规律的、最体现海通自身发展实际的工作指南，并在此基础上与时俱进作了完善，增加了信息化的目标，并强调了补短板、破瓶颈的阶段性任务。 即：坚持以经纪、投资银行、资产管理等中介业务为核心，以资本型中介业务和投资业务为两翼，以集团化、国际化和信息化为驱动力，加强合规风控、人才、IT和研究四根支柱建设，加强资本与投资管理、投行承揽与销售定价、资产管理、机构经纪与销售交易和财富管理等五大能力建设，打造智慧海通，以国际*投行为使命，致力于把海通建设成为国内*、国际有影响力的中国标杆式投行。为员工创造价值，实现美好生活；为客户创造价值，实现共同成长；为股东创造价值，实现卓越回报。 瞿秋平介绍，正是在“一张蓝图绘到底”的战略引领下，公司才能营业收入、资产规模、净资产均排名行业第二，归母净利润排名行业第三。当下，海通拥有多元化的业务组合、全球化的资产布局、业内领先的科技投入，能有效抵御市场风险，在危机和变化中把握机会。 “虽然去年海外疫情对公司国际化战略产生了一些干扰，但我相信，追求长期利益时，可能会失去部分短期利益，我们认为只有坚持做对的事、难的事、需要时间积累的事，才能确保海通在未来获得高质量的增长。”瞿秋平说。 瞿秋平表示，在前行过程中，碰到的困难也不会少，但公司以*的业绩回报投资者的理念和信念从来没有变过。公司的股东回报率在行业中一直较高，说明公司管理层以股东利益为重，以打造一家*的上市公司为己任，一代代海通人在努力。 “特别是我们这一代海通人，专业能力、管理能力比原来上了一个更好的台阶，公司高管对自身要求很高。这一代海通人一定会像原来一样，在‘稳健乃至保守’的企业文化下，注重‘制度为本、程序为上、节奏为王’和工作的分寸感把握，更好地回馈社会，更好地践行国家战略，更好地服务实体经济和投资者。”瞿秋平说。 “要打造一家金融行业的百年老店，完善的制度、严密的流程、严谨的作风至关重要。在经历了2015年中国资本市场巨幅波动的考验之后，公司更加意识到风险防控这根弦一刻都不能放松，只有将理念变成制度，制度成为执行力，才能真正守住不发生系统性风险的底线。”在业绩说明会上，瞿秋平多次强调了海通证券的合规风控尺度。 他介绍，近几年，海通证券相继发布了《授权管理办法》，全面梳理各项业务授权范围和授权依据，推进公司授权管理体系的完善；全面梳理了公司规章制度体系，推进公司制度的“废改立并”，优化经营管理制度环境，进一步营造依规经营的氛围；行业首家开展集团反洗钱风险评估，反洗钱实践经验被中国证监会在行业推广，为分类评价赢得加分；推进风险控制指标体系并表监管试点，推进集团T+1风险数据集市建设；完成子公司层级的梳理，强化对SPV跨境业务的风险监控，确保对所有业务的有效覆盖；加强对境外反洗钱和信息隔离有关内容的研究等等。公司集中统一、覆盖境内境外、分级授权的合规与风险管理体系日臻完善。 2020年，海通证券开展了集团制度体系的延伸式梳理，推进完善统一的制度管理机制。此次延伸式梳理加强了各部门及总部对分支机构或子公司内部管理、合规风控、财务、IT等重要环节的专项管控，促进分支机构根据机构的实际情况配备落实个性化管理制度；并明确子公司重大事项决策事宜，细化其重大事项向公司或监管机构报告的具体流程等。总体有利于构建集团完善统一标准化的制度管理机制，提升制度规范化水平，促进业务健康有序发展。 值得注意的是，日前，2021年3月24日，海通证券及旗下子公司海通资管及相关责任人员分别收到了上海证监局出具的行政监管措施事先告知书。 对此，瞿秋平也在业绩说明会上进行了解释。 瞿秋平介绍，该事件有海通的主观原因，也有客观原因。这次事件是“永煤事件”的一次余震，海通的事可以说清楚，但是金融稳定最重要，体现了公司的社会担当。 “‘永煤事件’发生后，在市场中引起了强烈反响，但我在这里郑重表态，公司有问题就改、有缺点就改，举一反三，把海通的制度建设做得更牢，把海通的企业文化建得更*，使社会、投资者、客户更信任，让党和国家、监管部门更放心。”瞿秋平说。
薪酬高者1294.9万，低者“义务劳动”零薪酬，上市券商高管正上演“同岗不同酬”的大剧直播。
小编统计分析发现，截至4月1日16时，已有22家A股上市券商、3家港股上市券商在2017年年报中披露了高管薪酬具体数据。去年证券行业整体营收、净利同比双降，券商高管年薪（即税前报酬总额：归属于2017年度计提并发放的薪酬）有所波动，两极分化趋势进一步加强。
海通证券总经理助理林涌去年年薪*，以1294.9万元傲居上市券商2017年度高管薪酬排行榜之首，蝉联券业“打工皇帝”之位。年报显示，48岁的林涌还担任海通证券全资子公司海通国际证券行政总裁、海通银行董事长，千万薪酬在海通国际证券领取。证券业高管年薪“亚军”也来自海通证券，52岁的海通证券总经理助理张向阳去年在海通证券全资子公司海通*领取薪酬1132.28万元。
25家上市券商中，共有23名上市券商高管年薪超过500万元。其中，有4位来自海通证券，国金证券、太平洋证券和恒泰证券各有3位高管上榜，华泰证券、中信证券和广发证券各有2位高管上榜。
与往年不同的是，今年券商高管高年薪榜单中，出现了不少新面孔：例如2017年度薪酬涨幅翻一番的华泰证券孟庆林，孟庆林现任华泰证券职工监事、经纪及财富管理部总经理，他去年从华泰证券领取的税前报酬总额762.7万元（不包括基本养老保险金、企业年金）。
一个共性是，报告期内分管创收居高的业务条线券商高管薪酬普遍领跑其他业务条线高管，也是出现涨薪情况较多的高管。
500万年薪高管人数下降
从已公布年报的上市券商数据来看，券商高管去年薪酬出现波动，且整体出现下降态势。
目前25家上市券商中，共有2位千万年薪高管，较2016年减少了1位。海通证券总经理助理林涌以1294.9万元的2017年度税前报酬位居榜首，较2016年1549.4万元下降16.43%；另一位千万年薪高管是海通证券总经理助理张向阳，去年税前报酬总额1132.28万元，较2016年的390.71万元增长189.8%。
2017年超过500万元年薪的高管人数也在减少。上述25家券商中，共有23名高管去年税前薪酬超过500万元，高薪券商高管数量较2016年明显减少。
不过，23名年薪超过500万元的券商高管中，有14位“涨薪”，占比六成。
华泰证券经纪及财富管理部总经理孟庆林涨薪幅度*，从2016年税前报酬总额228.92万元上涨至762.7万元，年薪涨幅翻一番。恒泰证券监事郭力文、恒泰证券执行董事吴谊刚等年薪涨幅也超过1倍。
广发证券董事长孙树明、广发证券总经理林治海、海通证券总经理助理陈春钱、国金证券副总裁姜文国、太平洋证券总经理李长伟、太平洋证券董事会秘书唐卫华等高管去年年薪也都有所上涨。
几家欢喜几家愁。上市券商年薪排名前50位的高管中，共有22位高管遭遇“降薪”。其中，国金证券董事会秘书周洪刚2017年度领取税前报酬总额384.76万元，较2016年的530.19万元下降27%，降薪幅度*。
去年薪酬超过500万元的高管中，中金公司首席执行官毕明建、国金证券董事长冉云及太平洋证券财务总监周岚年薪总额同比下滑两成。
小编注意到，有一家券商高管去年年薪减少逾800万元，他是方正证券首席风险官陈飞。年报显示，55岁的方正证券首席风险官陈飞2017年税前报酬总额151.51万元，且在方正证券全资子公司中国民族证券领取薪酬。
而在2016年，陈飞曾以1003.97万元的税前年薪位居行业排名第三。陈飞自2016年2月开始同时担任方正证券首席风险官和民族证券首席风险官。
整体而言，上市券商高管中，*年薪超过千万，低的仅有几万，甚至零薪酬义务劳动；另有券商将近三分之一的高管薪酬超过500万元，但也有券商多数高管年薪几十万元，两级分化趋势进一步凸显。
国金“*方”，中信增幅逾一成
从高管整体薪资来看，25家券商中，*方的当属国金证券，2017年度，共有21名董监高从国金证券获得薪酬，合计5943万元，人均薪酬283万元。
不过，国金证券高管的绩效年薪40%以上采取了延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年，延期支付薪酬的发放遵循等分原则。
小编对比发现，多家券商董监高去年薪酬总额同比下滑的情况下，但券商“领头羊”中信证券同比增幅逾一成。年报显示，中信证券董监高2017年度税前薪酬总额4124.1万元，同比增长约11%。
这与中信证券去年高管团队“迅速扩容”密切相关。自2017年一季度至今年初，中信证券董事会聘任新高管总人数约14人，设立新高管职位，如总司库、总工程师、首席营销总监等。年报显示，中信证券新任高管分别是：
葛小波：2017年3月3日出任中信证券财务负责人、执行委员会委员，47岁。去年任期内领取税前薪酬412.53万元，去年末持有中信证券股票87万股；
唐臻怡：2018年2月27日出任中信证券执行委员会委员，中信里昂证券董事长，44岁。中信证券将自2018年度起披露其薪酬情况；
马尧：2017年11月28日出任中信证券执行委员会委员，中信证券投资银行管理委员会主任，46岁。去年任期内领取税前薪酬27.54万元，去年末持有中信证券股票2万股；
薛继锐：2017年10月24日出任中信证券执行委员会委员，中信证券股权衍生品业务线行政负责人，44岁。去年任期内领取税前薪酬41.5万元；
杨冰：2017年10月24日出任中信证券执行委员会委员，中信证券资产管理业务行政负责人，45岁。去年任期内领取税前薪酬41.5万元；
李春波：2017年11月17日出任中信证券执行委员会委员，中信证券研究部及股票销售交易部负责人，42岁。去年任期内领取税前薪酬27.54万元；
邹迎光：2017年9月7日出任中信证券执行委员会委员，中信证券固定收益部行政负责人，42岁。去年任期内领取税前薪酬55.34万元；
李勇进：2017年9月7日出任中信证券执行委员会委员，中信证券经纪业务发展与管理委员会主任、浙江分公司总经理，47岁。去年任期内领取税前薪酬34.13万元；
李冏：2017年10月24日出任中信证券总司库，中信证券库务部（原资金运营部）行政负责人48岁。去年任期内领取税前薪酬41.5万元；
宋群力：2017年9月7日出任中信证券总工程师，中信证券信息技术中心行政负责人，51岁。去年任期内领取税前薪酬46.87万元；
张皓：2017年10月31日出任中信证券首席营销总监，中信期货有限公司党委书记、董事长，48岁。去年任期内领取税前薪酬40.72万元。
此外，中信证券董事会拟聘任叶新江、金建华、孙毅及高愈湘为*管理层成员，尚待取得资格后正式任职。
上市券商董秘薪酬谁*
已发布年报的上市券商中，太平洋证券副总经理、董事会秘书唐卫华去年税前报酬总额581.41万元，同比增幅64.34%，已跃升为证券公司“第一*董秘”。
年薪超500万元的董秘还有2位，分别是海通证券总经理助理、董事会秘书姜诚君和国泰君安证券董事会秘书喻健，去年税前薪酬分别为547.42万元、523.25万元。
上市券商董秘薪酬排名TOP10中，中国银河证券执行董事、董事会秘书吴承明年薪同比涨幅*。年报显示，吴承明去年从中国银河证券获得的税前报酬总额294.65万元（为预估预提数，最终薪酬正在确认过程中），同比增长26%。中信证券董秘郑京、广发证券董秘罗斌华的去年税前薪酬亦同比有所增长。
创收高的业务条线高管薪酬领跑
尽管各家券商针对其高管考核、薪酬管理、奖金延期制度都会有所区别，不过，从年报披露高管薪酬来看，有一个普遍共同点：即报告期内，分管创收居高的业务条线券商高管薪酬普遍领跑其他业务条线高管。
例如华泰证券，14位华泰证券高管中，去年年薪*的是经纪及财富管理部总经理孟庆林。而华泰证券股票基金交易量连续四年排名保持行业第一，去年股票基金交易量合计19.01万亿元，市场份额为7.86%。
2017年，华泰证券经纪业务手续费净收入42.1亿元。华泰证券移动终端已成为客户交易的主流渠道，“涨乐财富通”下载量1104.77万。2017年移动终端客户开户数110.58万，占华泰证券全部开户数的98.49%；华泰证券85.29%的交易客户通过移动终端进行交易。
再以海通证券为例，去年海通证券的海外业务继续领跑行业。年报显示，海通证券海外业务2017年实现利润总额11.56亿元，占公司利润总额的比例为8.97%。海通证券海外业务的经营主体主要包括海通国际证券和海通银行。
而主要分管海通证券海外业务的，正是海通证券总经理助理林涌。年报显示，48岁的林涌自2011年4月担任海通国际证券执行董事、董事会副主席、董事总经理、行政总裁，2017年10月至今担任海通银行董事长。林涌去年在海通国际证券领取税前薪酬1294.9万元。
年报显示，海通国际控股注册资本88.50亿港币，海通证券持有***的股权。截至2017年12月31日，海通国际控股总资产为2,520.05亿港币，归属于母公司的净资产125.66亿港币；2017年，实现收入145.99亿港币，净利润21.10亿港币。
海通证券高管中，年薪第二高的是另一位总经理助理张向阳，张向阳2012年11月至今担任海通*董事长兼投资决策委员会主任，其去年在海通*领取薪酬，税前薪酬总额为1132.28万元。
海通*注册资本106.50亿元人民币，海通证券持有***的股权。截至2017年12月31日，海通*总资产为184.54亿元，归属于母公司净资产143.87亿元；2017年，实现营业收入26.64亿元，净利润18.39亿元。
而在报告期内券商高管股权激励方面，兴业证券董监高成员中，兰荣、刘志辉、林波、胡平生、郑城美、陈德富、夏锦良、黄奕林、郑苏芬、庄园芳、张绪光、周峰参加了兴业证券员工持股计划，合计持股346.7万股，占员工持股计划持股总数的5.10%，占兴业证券总股本的0.05%。
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