北方华创股票股吧(科创板ipo上市条件)

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• 4、北方华创股票股吧同花顺

随着周末“你算老几VS没一家能看”刷屏，芯片和半导体行业热度空前飙升，没想到周一集体遭遇“核打击”，半导体设备龙头北方华创大跌6.8%，更让投资者难受的是实控人此时减持来袭。

8月2日盘后，北方华创公告，公司实际控制人北京电控计划自本公告披露之日起15个交易日后的6个月内，以集中竞价交易或大宗交易方式减持本公司股份数量累计不超过496.52万股（占公司总股本比例为1.00%），减持原因为自身资金需求。目前，北京电控直接持有公司5198.32万股（占总股本比例10.45%），最终持有2.3亿股（占总股本比例46.36%）。

公告一出，北方华创股吧炸锅，网友留言“大股东开始割韭菜了”，“一字跌停”，“参考片仔癀”，“今晚挂单跑路”。不过，也有网友意见相反，“北方华创YYDS，今天回调洗掉不少韭菜，明天继续拉升”。截止一季度末的公开数据显示，公司拥有股东12.43万户。

不过，北方华创遭遇大股东减持并不是头一回。去年12月15日，北方华创公告，公司持股5%以上股东国家集成电路产业投资基金股份有限公司(简称“国家集成电路基金”)减持计划实施完成。国家集成电路基金于2020年12月1日至2020年12月14日期间累计减持495.1万股，减持比例为1.00%。

在国产替代的大背景下，北方华创近年无疑是半导体行业的一只大牛股。2019年初，股价还在38元附近，就在上周五（7月30日），股价刚创下432.11元的历史新高，涨幅远超十倍。今年以来，股价已大涨122%。随着周末券商分析师与行业大拿的互怼引发热议，不少人质疑行业整体估值虚高。今日开盘，北方华创便大幅低开，盘中触及跌停，收盘跌6.8%，股价报402.71元，*总市值1999亿元，动态市盈率685.5倍。

近期，国盛证券研报指出，北方华创作为半导体国产设备龙头，刻蚀业务加速放量。公司深耕芯片制造刻蚀领域、薄膜沉积领域近20年，已成为国内领先的半导体高端工艺装备及一站式解决方案的供应商，客户覆盖中芯国际、华虹、三安光电、京东方等各产业链龙头。刻蚀机方面，北方华创2005年第一台8英寸ICP刻蚀机在客户端商显，12英寸刻蚀机在客户端28nm实现国产替代，2020年12月，北方华创ICP刻蚀机交付突破1000腔，国产刻蚀机得到客户广泛认可。

根据Gartner，全球刻蚀前三大企业 Lam Research、TEL、AMAT全球市占率合计91%。跟踪国内晶圆厂招投标数据，刻蚀设备需求工艺类别较多，绝大多数由海外龙头供应，国内以北方华创为代表的公司处于加速导入过程。

公司此前发布2021年上半年业绩预告，预期2021年中期营收32.7~39.2亿元，同比增长50~80%；归母净利润2.76~3.31亿元，同比增长50~80%。

综合公司公告、股吧、券商研报

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科创板上市公司股权激励对象要求

随着公司治理架构和激励制度的日渐完善，股权结构形式也日趋多元，员工持股计划（ESOP）亦或是“股权激励”早已不是新鲜的概念，主流的员工激励计划通过搭建持股平台的方式使其员工间接持有公司股权，以达员工激励和管理控制之平衡。公司在上市时员工激励计划的激励对象需要符合上市规则，本文拟总结科创板上市公司股权激励对象的相关要求。

一、上市公司股权激励对象

《科创板股票上市规则（2020年12月修订）》（“《科创板上市规则》”）和《上市公司股权激励管理办法（2018修正）》（“《管理办法》”）就激励对象的范围均采用了正反面列举的方式加以规定，一方面具体释明该对象主要包括三类：（1）上市公司的董事；（2）*管理人员；（3）核心技术人员或者核心业务人员，同时设置兜底条款赋予一定的调整空间，即可包括“公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工”，上述的董事、*管理人员在《公司法》中均有明确的定义及范围，但“核心技术人员”并不存在单一而明确认定标准，虽然《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》原则上认为核心技术人员通常包括公司技术负责人、研发负责人、研发部门主要成员、主要知识产权和非专利技术的发明人或设计人、主要技术标准的起草者等，但仍要求申请科创板上市的企业应根据相关人员对企业生产经营的实际作用确定核心技术人员范围并在招股说明书中对认定情况及其依据进行披露。

二、不得持有上市公司股权激励的员工

《科创板上市规则》第十章10.4条和《管理办法》第8条明确指出独立董事和监事不应成为激励对象，同时《管理办法》也以明文列举包含六类情形的股权激励“负面清单”：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、*管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。《管理办法》对于上述六类人员的规范较为刚性且清晰。

对于独立董事的认定，根据《上市公司独立董事规则》（〔2022〕14号）规定，独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。《上市公司独立董事规则》第7条下列人员不得担任独立董事：（1）在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系（直系亲属是指配偶、父母、子女等；主要社会关系是指兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等）；（2）直接或间接持有上市公司已发行股份百分之一以上或者是上市公司前十名股东中的自然人股东及其直系亲属；（3）在直接或间接持有上市公司已发行股份百分之五以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属；（4）最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员；（5）为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员；（6）法律、行政法规、部门规章等规定的其他人员；（7）公司章程规定的其他人员；（8）中国证券监督管理委员会认定的其他人员。

同样，由于上市公司的监事属于公司内部监督的角色，员工持股计划相关事宜同样属于其监督范围之内，因此为了保证其廉洁性和中立性，不应成为股权激励的对象。鉴于独立董事的职责范围和独立性要求更为清晰在此不再赘述，以下重点以监事不应成为激励对象的情形进行分析。

（一） 关注要点

虽然根据《科创板上市规则》以及《管理办法》的相关规定，监事不应成为股权激励对象，但实践中仍也不乏有上市公司监事参与员工持股计划或作为股权激励对象的现象存在。对此问题，监管部门通常会在问询函中要求上市公司作出答复并进行合理解释。

综上，监管部门对于上市公司监事持股的关注重点主要包括：（1）监事持股的发生原因；（2）监事通过员工持股计划取得股权的合法性和合规性。上述两点实际均围绕上市公司监事这一身份属性所生，同时前后两者在解释上实则具有一定的位阶性，当监事持股系因股权激励或员工持股计划所生，才有必要进一步讨论其通过该种方式取得股权的合法性和合规性，相反，如若监事持股与员工持股计划无关，如前述案例中通过一般增资程序取得股权，则不在此规制范围之内。

（二） 监事持股情形

根据对于上市规则的梳理以及结合相关案例，上市公司监事持股的禁止情形应考虑如下要素：（1）该公司为上市公司；（2）监事持有该上市公司的股权；（3）持有股权系基于股权激励或员工持股计划。

1.监管持股但不持有员工激励股权

一般而言，科创板上市公司在其公开文件的相应披露内容中会明确说明该公司股权激励或员工持股计划中不含独立董事和监事，以满足有关的合规性要求。此外，也有企业会在增资过程中特别说明监事持股非因股权激励，而是基于一般增资程序获得股权。由此可见，实践中企业对于增资过程中监事持股原因说明的其中一个路径即是通过说明监事获得股权的对价在公允价格以上，以此证明其与股权激励无关。

2.监事持有员工激励股权

从监管的关注点出发，结合科创板上市企业的现有案例归纳和总结，对于监管问询答复的关键点，主要落在监事持股身份和持股时间两个要素之上。

（1）持股身份

从科创上市及股权激励相关规则的监管逻辑上看，上市公司监事持股这一现象本身并非其所限制或禁止的对象，关键在于该监事持股是否与股权激励或员工持股计划相关，因而在员工持股计划当中监事系以何种身份持股决定了其是否属于监管范畴，同时也为企业提供了解释的空间。

从上述答复的思路不难看出，当监事为公司员工时，可通过说明其持股系单纯基于员工身份而与监事身份无关，同时提供向其授予股份的依据，说明该监事持股之原因和程序符合公司规定的一般员工持股要求，从而解释其合法合规性。

（2）持股时间

除通过对持股身份的澄清之外，公司解释的还可能落在该监事持股的时间点上，主要包括两种思路：

其一，该监事系于公司上市前持股。

由于现行法律法规并未明文禁止监事因股权激励而持有非上市公司股权，同时公司自身的章程也并未对该事项进行限制，因此公司或可通过提供该监事参与股权激励时间早于公司上市的证明回应监管部门的问询，进而解释其监事持股的合规性。

其二，该监事虽确实基于员工持股计划持有本上市公司股权，但其持股时仍未成为监事，在成为监事后未因股权激励而另行增持。该种解释路径在本质上也与持股身份相关，只是解释的重点放在时间节点之上。

从上述两案例的阐释中可以看出，在该种解释路径之下，除应澄清该人员持股的时间节点在其担任监事之外，还应明确其担任监事后未再因股权激励或员工持股计划而直接或间接持有本上市公司股权，从而说明持股的合法、合规性。

北方华创股票股吧

半导体继续崩

今天半导体继续崩，兆易创新、安路科技、瑞芯微、景嘉微、国科微、万业企业、士兰微、北方华创、长川科技、南大光电等半导体大牛全部杀跌！

其中，兆易创新、北方华创可是市值千亿的半导体大牛股，兆易创新直接闪崩跌停，100多亿市值就灰飞烟灭了，而北方华创，作为2021年的大牛股，也杀跌了近5%，可以说是非常惨烈的！

大基金持股板块整体杀跌了3.5%，半导体ETF也是惨跌，杀跌了4%，这开年真是太难了！

半导体为何会如此大规模的杀跌呢？

我们不防看看板块估值情况：截至2021年12月31日，电子行业PE（TTM）为33.90倍，低于近一年均值（近一年均值为38.118倍）；SW半导体、SW其他电子、SW元件、SW光学光电子和SW电子制造估值分别为67.16倍、43.12倍、33.77倍、17.64倍和30.31倍。

基于全球电子行业仍处于较高景气阶段，整体估值并不高，但是杀跌为何这么严重呢？

其实，除了半导体，军工、医药、新能源、盐湖提锂、光伏等赛道股都在跌！港股的科技股同样大跌，而今天的杀跌，相对来说，科技股更加惨烈一些。

其实，科技股在2021年，不如新能源表现得好，只是部分龙头涨得比较好，但即便是龙头，也赶不上新能源，所以，半导体的杀跌，确实让人感到太意外。

这2022年开年不带这么干的，外资净买入30亿，内资在砸盘吗？高景气赛道股开年连跌了两天了，为何会这么惨呢？其实，东哥昨天已经说明了原因。

“稳经济”作为今年的核心政策环境之一，而在这个背景下，机构资金从去年12月份开始陆续从去年的热门板块逐步切换到低估值、低位、去年受政策或经济压制的板块，如金融、地产、银行、细分消费等等。

另外，高景气板块去年大涨，部分个股在高位，估值高企，资金对于高景气板块的博弈激烈，多数个股为机构重仓股，不乏获利了结的可能，引发机构调仓。

接下来怎么看？

在这里大家要注意一个问题，就像去年的大白马蓝筹的杀跌，这波杀跌会不会太久，公募和私募机构大多换手率较低，偏向中长期持股，一旦开始大面积趋势性调出一个行业，那我们就要思考，短时间会不会再介入这个行业？所以，现阶段，一定要继续注意高位的热门赛道股，低位的蓝筹股、大白马可以适当关注一下。

那也有人疑问，热门的赛道股集体大跌，比如新能源、半导体、光伏、锂电等等，是不是就失去价值了？今年要持续跌下去了，目前，东哥不这么看，新能源产业链、半导体产业链包含着很多的环节，比如新能源，去年上游理矿、中游锂电等大涨后，今年可能下游零部件、智能汽车等就值得关注了！

还有光伏，龙头隆基、中环等开启降价，对光伏产业链来说，价格战再次打响，硅片这个赛道明年的业绩可能面临重大变数。上游硅料、纯硅片环节的上市公司，高光时刻已过，股价要小心了，但中下游的电池片、组件、光伏电站会降低成本，光伏运营商利润持续改善，好日子来了！所以，整个行业中存在着不同的领域，会有行业内部的分化和转移！

再说说半导体，景气度依然存在，2021年，部分领域也一直在修复，可以把握半导体设备/材料、功率半导体、IC载板等领域的自主可控进程，另一方面关注AR/VR、汽车电子和MiniLED等下游创新对供应链企业的业绩拉动作用。

可以说，当前市场的杀跌确实让人心塞，毕竟人家外围可以持续上涨，美股靠着科技股可以走10多年的牛市，为何我们就不行？看看苹果，又站上3万亿美元市值，反观我们，真的该争口气了！

短期看，市场杀跌，信心低迷，但是长期看，我们的资产还是有吸引力了，希望这波杀跌，也是好的低吸机会吧！

半导体设备龙头北方华创跌5.87%

今天的内容先分享到这里了，读完本文《北方华创股票股吧》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多北方华创股票股吧、科创板ipo上市条件相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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