银河证券待遇(韩红捐款)
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来源 | 中财蹦豆
ID | cufebengdou
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今天给大家扒一扒国内投行、券商以及四大的薪资水平。有意愿去金融行业、审计行业就职的同学们可以参考哦~
出入国贸CBD和陆家嘴的金融人士，到底有多让人羡慕呢？…
1、券商薪资
中金
听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万啊。
中信
基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安
基本工资1万出头，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万没问题。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券
国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券
基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
安信证券
大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券
研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券
基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，第一年超过20万，问题不大。
东海证券
5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
瑞银证券(UBSS)
(原北京证券，后被瑞银收购)
operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。
对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。
如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，*不会低，对擅长考试的毕业生*是一个不错的机会。
不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某*投行总经理分红达1780万美元。
一般国内的劵商招聘时会要求要CFA，CPA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，（CPA，CFA倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过*，不过国内劵商的话，个人认为有CFA更全面一些，另外通过CPA后，去考保荐代表人的考试会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个相当有优势。)
有投行实习经验是*的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验。大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分。
2、投行薪资
投资银行可以说是为应届毕业生提供薪酬*的行业。
据调查，每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：
投资银行部Investment Banking Division（IBD）
销售交易部 Sales and Trading（S&T）
全球投资研究部 Global Investment Research（GIR）
私人银行 Private Wealth Management（PWM）
我们来看看美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行等这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬：
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可的确是不低呢。
一位中国*银行人士称，月薪两到三万人民币是普遍水平。大概也就是 3.8 万到 5.8 万美金一年。有时候月薪还会降至一到两万人民币。与底薪相比，奖金却显得难以界定。总体上，级别越高，奖金越多。
在本地银行，初级分析师的奖金大概在10万到30万之间；助理级别的分析师也高不到哪里去，大概30万到40万左右。不过，本地银行的奖金数量还取决于项目的好坏。中国国际金融公司曾因发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限于参与过大型项目的员工。
投行的发展前景又如何呢？
一组数据，数字为投资银行前台工资，未加提成。可能会有稍微的出入。
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熬到VP已经不容易，更何况MD呢……
3、四大会计薪资
最后我们来看看四大的薪资。
目前，我国会计师事务所已经超过8300家，具有注册会计师资质的人员超过25万人，全行业从业人员超过30万人，无疑已经是国家建设的一支重要力量了。
下图为根据过来人的经验整理的四大月薪范围，仅供参考哦~
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刚入职的应届生在安永叫SA-1，普华永道叫SA-2，基本95%的人留下来到第二年。
在四大的第二年，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。你应该基本会往来类别（OP，OR，AP，AR等），还有的能做存货，收入，成本等。在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金，基本税前在19000左右。
第三年也就是*审计师第一年，应该会有很多猎头挖你去大的银行总行。
入职四大第五年可升职Manager，与投资银行一样从Manager升到Partner是没有年限的，有些人一辈子上不去，有些人坚持了10年做到Partner。
“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是*的人才，都可以去应聘。在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面业。
再怎么说，投行、四大、券商的工资我们也只是听说，也不如实际去体验一下来的真是可靠，学金融的小伙伴们不妨进入上述这些企业看一看，能学到不少知识，收获一定不会小。
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据说好看的人都拿到了OFFER！
在前段时间，50岁韩红与她的男助理一同在超市选购的画面被网友拍下来，照片中的韩红带着口罩，戴着一顶帽子，穿着朴素低调，身材魁梧，赘肉明显，与她的助理一同在超市里选购东西。
两人在选购过程中并没有太多的交流，但是却十分的默契。想必二人经常一同出来选购食物。再次出现在观众视野中的韩红和以前一样，没有任何的变化。而这几年韩红很少唱歌了，做得最多的事情就是做慈善和公益。
一直单身的韩红感情状态时常引人热议
韩红出道这么多年来，很多人对于她的感情都充满好奇，而这些年来韩红的感情话题热度也一直从未减少。因为她常年单身，甚至有人开始怀疑她的性取向，但其实韩红的感情是相当坎坷的。
早在几年之前，韩红就有过一段非常坎坷的恋爱。当初和韩红谈恋爱的小伙名叫李延亮。李延亮在当时被誉为中国内地的首席吉他手。因为两人在音乐界的成就很高，所以当年韩红与李延亮的爱情故事也曾被人们称作一段佳话，时常被人们提起。
韩红与李延亮谈恋爱的时候，二人感情非常甜蜜。不过人总是有一种毛病就是当人们之间越来越熟悉的时候，身上的缺点暴露的也就越来越多。
了解韩红的人都知道她性格直率刚烈，而李延亮也是一位血气方刚的小伙子。可想而知，两个性格很相似的人走到一起是很难磨合成功的，因为在性格上谁也不服谁，所以吵架也是家常便饭。
就这样，两人因为性格不合结束了这段恋情。后来分手后的韩红一直很难走出这段感情，并且还为这份感情写了一首歌曲，名叫《擦肩而过》。
但是当时韩红和李延亮分手以后，有很多人都猜测两人之所以没有继续下去，是不是因为韩红的身材越来越发福了，毕竟对一个男人来说，他们都希望自己的另一半有比较好的长相和身材。但是因为韩红从小长相就比较魁梧，成年后的她亦是如此。
大家都猜测李延亮是因为这一方面才分手的，但实际上两人真正分手的原因只有当事人最清楚，而且从两人的性格中也可以看出来他们的感情并不合适，毕竟两个人的性格都太刚烈了，在一起的时候难免要吵架。
但是韩红和李延亮的这段感情已经过去很久了，至于分手的原因，二人也没有做出回应，所以大家也不必过于揣测。
而除了这位吉她手李延亮以外，她还有两任男朋友，一位是歌手栾树还有一位是音乐学院的高材生，但是这三段感情都无果而终，在经历过三段失败感情后的韩红，从此对感情不抱任何的希望，也不愿意再触碰爱情。
其实韩红在年轻的时候是非常漂亮的，那时候的她也有女孩子的气息。并且还有网友找到了韩红年轻时打架子鼓的照片，韩红看起来很年轻，而且非常漂亮。
以及一张韩红在部队时候的照片，那时候的韩红和现在简直判若两人，身材苗条，气质十足。网友看了都惊呼到原来韩红这么漂亮。
在有过三段刻骨铭心的爱情之后，韩红似乎对感情已不再抱有任何的希望，而且她一个人过的生活也非常好，没有必要再用感情束缚自己的生活。如今已经50岁的韩红已经不再渴望那种年轻时所向往的轰轰烈烈的感情了。
没有人爱我，那我就去爱别人
大家都知道韩红出道这么多年来一直热心致力于公益事业，而她曾经说过一句话就是“既然没有人爱我，那我就要用我的爱去爱别人”。这也是韩红为什么会一直投身于公益事业的原因，在她小时候，韩红有一个悲惨的童年，所以她非常注重于儿童的成长。
她不希望很多的孩子像她一样经历自己的不幸，所以她只能靠自己微薄的力量去力所能及地帮助那些孩子。在韩红的内心，她始终坚信公益不是用来打发时间的，也不是用来作秀的，而是带着一颗赤诚的心，真正投身于帮助他人的一件事情。
做公益是一件非常有意义的事情，而且公益所体现出来的是一种修养和智慧，更是一个与他人交流的平台。
韩红曾经投身的公益事业已经不计其数了，韩红慈善基金会成立已经有六年时间，而她救助的困难群众也有10万人之多。她一直在用自己的行动诠释什么叫慈善，对于韩红的慈善行为并不是回馈社会，而是竭尽自己的所能。
如今她已经50岁，不受感情束缚的韩红，一直在认真地做着她的公益事业。
而且她并不是孤身一人，在此前她收养的那位因为意外而失去父母的男孩儿就是她的儿子，她给男孩儿取名“韩厚厚”，当时她在收养“韩厚厚”的时候就决定不结婚了，而她也把自己一生的归宿寄托在了儿子韩厚厚身上。
如今韩红与男助理一同买菜的画面更是让大家感到欣慰，因为韩红并不是孤身一人。两人买菜的过程也十分默契，，就像是相识了多年的老友一样，都懂得了对方心里的想法。
结语
在这几年，韩红在歌手界也一直很低调，她也很少参加节目，而是把更多的心思都放在了公益事业上，真正承担起了社会的责任。对于韩红，她是所有人都很喜欢的歌手，不仅喜欢她的作品，更喜欢的是她的为人和善良。
娱乐圈里最不缺的就是明星，而最缺的就是像韩红这样有责任感的艺人。韩红作为公众人物给我们做了很好的表率作用，我们每个人都应该像韩红一样，心存感恩，心怀善意，竭尽自己的能力，去帮助每一位需要帮助的人。
券商又一业务蓝海来了！
第二批基金投顾试点名单获批后，
中金公司指出，基金投顾试点有望引导居民加大对基金产品的配置，为资本市场带来长期的资金供给的同时，提升居民投资回报的“获得感”，继而形成良性循环，给我国财富管理机构及资产管理机构的转型和发展创造机遇。预计国内基金投顾试点或将趋于常态化，未来更多机构有望获批试点资质。基金投顾试点加速扩容，买方服务模式加快推进，财富管理及资产管理机构正迎来转型和发展的机遇期。
年薪百万招聘
在7月16日召开的证监会新闻发布会上，证监会新闻发言人高莉在答
近日，第二批基金投顾试点批复已基本收官。公开资料显示，第二批共有20家券商获批基金投顾试点资格，包括中信证券、国信证券、招商证券、中银证券、财通证券等。此前，2020年首批共有中金公司、中信建投、银河证券、国泰君安、华泰证券、申万宏源、国联证券等7家券商获得基金投顾试点资格，第一批和第二批合计有27家券商获得该业务资格，此前的7家券商均已展业，后续获批的券商也在紧锣密鼓筹备中。
值得关注的是，多家券商已经在筹备招搭建相关业务团队。招聘网站显示，券商在基金投顾业务上主要需要投顾、研究员、业务推动、产品研究交易等相关业务人才，在岗位要求上，多数需要有2年以上相关工作经验，对国内资产管理行业有较深刻的认识等。
某招聘网站
其中有券商“大手笔”招聘业务负责人。招聘网站显示，某A类证券公司正在招聘基金投顾业务负责人，月薪50K-80K、20薪，计算下来年薪高达百万，该职位同样偏好券商、保险、理财子和基金背景。而另一家国内前十券商，也在招聘基金投顾研究岗位，月薪40K-50K、18薪，待遇也较为突出。
某招聘网站
业内人士指出，对于基金投顾业务而言，人才队伍的搭建至关重要。以首批获得基金投顾业务的国联证券为例，此前公司就从某头部券商处挖走了一批负责FOF业务的*从业人员，并首家上线了相关产品。公开资料显示，截至2021年4月底，国联证券签约客户数达9万户，总保有规模90亿元，居全市场第一。
此外，中证君还从某家尚未获得该业务资格的券商处获悉，公司目前正打算申请第三批业务资格试点，同时也已经在着手搭建团队。
实现财富管理转型
在券商财富管理转型的大背景下，业内人士指出，券商可以以基金投顾业务为抓手来推动业务转型。中泰证券基金投顾业务牵头人刘心义指出，基金投顾业务促进了以客户利益为中心的财富管理新模式的形成，有望成为公司财富管理转型重要抓手。
中证君注意到，不同券商在这项业务上也有着不同的规划。
例如，近日申万宏源证券接入蚂蚁基金投顾管家，打造普惠金融新模式。申万宏源证券表示，伴随着国内居民理财需求的不断提升，此次公司与蚂蚁基金通力合作开展公募基金投顾策略输出，希望借助于互联网金融的客群庞大渠道，提升客户触达率，帮助解决个人投资者在基金投资上的“选基难、配置难、调仓难”的问题，努力实现“让财富保值增值不再困难”的愿景。
申万宏源证券基金投顾团队强调，买方投顾模式下，业务的出发点是从分析客户需求出发，而不是从产品供给出发，这一点将改变长期以来的业态。原先以产品中心化或卖方角度构建投顾服务，很难将产品提供方的自身商业利益与客户利益高度一致。而在买方投顾模式下，业务拓展的第一条件是以客户为中心，提高了投顾与资产提供方的独立性，同时强化投顾与客户的利益一致性。
国联证券则正在抓紧与银行开展银证合作，共同突破财富管理业务转型。此前，杭州银行与国联证券正式牵手，合作推出“神机营”基金投顾业务。此外，国联证券正在与多家银行、第三方代销机构洽谈，力争年内达成与20家以上的机构合作。
东兴证券则曾在2020年年报中表示，未来三年，公司将借助金融科技实现从“交易中心”到“财富管理中心”的转变，在2021年公司将以客户为中心，加快财富管理转型步伐，打造专业化的投资顾问队伍和机构业务特色品牌。
平安证券在研报中建议，对券商而言，可以构建基金投研和策略管理能力，提高专业性，同时，面向中高净值用户，以“线下投顾”为核心服务模式开展业务，发展和外部机构的合作，以策略组合模式输出基金投顾。
截至4月6日，已有28家上市券商公布年报数据。在已披露年报的券商中，绝大部分券商业绩较上一年度出现增长。与此同时，这些净利润同比增长的券商中却有接近六成出现了管理层（含董监高）降薪。这28家券商管理层年度薪酬总额也较上一年度的总额出现下降。同时，多家券商总裁年薪缩水，部分甚至出现“腰斩”。
这种情况并不多见。在过往年度，若业绩表现突出，券商管理层的薪酬也水涨船高。2021年金融机构高管超高薪话题引发社会热议，今年年初，中国证券业协会（以下简称“中证协”）向券商下发薪酬管理制度调研的通知。在前期征求意见的基础上，《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（草案）》将提交理事会审议并表决。如表决通过，中证协在履行相关程序后将会正式发布。这其中包括加分、扣分指标，薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制和稳健薪酬制度要求的，*扣1分。
中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁告诉《中国经营报》
管理层整体降薪10%
2021年是券商业绩大年，绝大部分券商业绩实现同比增长。Wind数据显示，2021年已披露年报的28家上市券商中，有24家归属于母公司的净利润出现同比增长。
按照管理层薪酬变化与业绩趋同的逻辑，2021年原本也应该是管理层“加薪”的年份。但值得注意的是，上述28家券商中，有16家管理层年度薪酬总额出现了下滑，其中净利润增长的24家券商中，共计14家（接近六成）出现了管理层降薪。另据
管理层年度薪酬下降额度*的是中金公司（601995.SH），其2021年管理层年度薪酬总额为9441.8万元，较2020年减少7384.5万元。而2021年中金公司归属于母公司的净利润同比增长接近50%。
中金公司并非是同比降幅*的券商。在已披露年报的28家上市券商中，第一创业（002797.SZ）同比降幅超六成，其2020年的管理层年度薪酬总额为5781.62万元，2021年则收缩到2145.2万元。其次是国海证券（000750.SZ）,总额从3791.52万元下降到1708.43万元，同比降幅达到54.94%。
不过，在上述券商管理层降薪的同时，部分上市券商2021年管理层薪酬总额仍然有所上涨。以中信证券（600030.SH）为例，这家以高薪著称的龙头券商2021年管理层年度薪酬总额为1.66亿元，较2020年的1.49亿元上涨1711.74万元。
对比这28家券商的领导班子薪酬情况（排除6家董事长并不在机构领取薪酬或董事长人事变更、总经理代行职务的券商），
总经理薪酬方面，除部分券商存在总经理先后由董事长兼任、不另行计算薪水等情况外，有10家券商总经理降薪，8家加薪。值得注意的是，总经理降薪额度平均值远高于涨薪。总经理薪酬减少额度在200万元以上的券商有5家，总经理涨薪额度达到200万元的券商只有一家。在总经理薪酬下降的10家券商中，不乏如中金公司、国海证券等央企、国企背景的券商，而这些券商几乎都是实现了净利润的增长。
再进一步观察可以看到，在管理层涨薪的12家上市券商中，不少券商董事长或总经理涨薪幅度不及管理层薪酬的平均涨幅，部分甚至出现了管理层薪酬总额上涨，但董事长或总经理降薪的情况。例如，中信证券管理层薪酬总额整体增长1711.74万元，涨薪约11.46%，总经理薪酬较上一年度上涨5.14万元，涨幅约0.52%。
除此之外，董事方面，金额前三的董事薪酬合计数据出现同比下降的券商有11家，同比增长的则有17家。但整体而言，2021年上述28家券商金额在前三的董事薪酬总计较2020年下降了2526.88万元，降幅约在12%。金额前三的高管薪酬合计数据出现同比下降的券商有18家，同比增长的则有10家，而整体来看，2021年28家券商的这组数据总计较2020年下降幅度超20%。这意味着券商高管薪酬的“天花板”出现了较大幅度下降。
杜绝“一刀切”
已披露年报的上市券商管理层薪酬并没有像往年一样随业绩增长而全员加薪，反而整体出现了一定幅度的收缩。董事长和薪酬金额排前的董事、高管们整体薪酬较2020年亦有所下滑。这些变化在吴刚梁看来，可能存在着国企薪酬制度改革的影响。
“国有金融企业，尤其是归国资委管的金融机构，薪酬方面往往有较为明确并相对细化的要求。”吴刚梁说道，具体而言，目前国企领导人员有三种不同的“身份”，一是组织部门管理的干部，他们有些保留着公务员编制，或者虽然不是公务员编制，但在档案里仍然保留公务员级别，按照公务员进行管理。总体上，这类人员所占比例极小，一般是集团公司的班子成员。二是市场化的职业经理人，目前所占比例在10%~20%。三是任期制与契约化管理的经理层成员，从薪酬机制的市场化程度看，这类人员介于职业经理人与组织部门管理的干部之间，目前在国企里面占绝大比例。“不同身份的国企领导人员，薪酬体制自然也是不一样的，这叫‘差异化薪酬’。组织部门管理的国企干部既然是保留着公务员的管理模式，就不能完全按照市场化的高管来定薪酬，所以近些年对他们有了各种限薪规定。”
以央企负责人的薪酬为例，吴刚梁介绍，这类人员薪酬由三部分组成：基本年薪、绩效年薪，再加上任期激励收入。其中，基本年薪是要与上年度企业在岗职工平均工资相联系。绩效年薪、任期激励收入也不是固定的，要根据经营业绩考核结果来确定。此外，即便是竞争性行业的央企也拥有较多的资源优势，央企的经营业绩也不完全是靠管理人员的贡献，同时其职位相对稳定，所以不能完全采取市场化的激励制度，因此，这类人员的任期激励收入不能超过年薪收入的30%。
而职业经理人、契约化经理的情况则不一样，职业经理人完全实行市场化，这在市场化程度较高的券商中较为常见，其收入与业绩挂钩，业绩不好也有离职风险。契约化经理按照改革要求，收入水平也应浮动，与经营绩效挂钩。据观察，近年来，证券行业中，任期制与契约化管理的改革工作推进顺利，不少券商进行了薪酬改革并持续深化。
“改革杜绝‘一刀切’。在不同情况下，薪酬制度、薪酬标准有所不同。这正是为了薪酬制度既能有效激励又不失公平。”在吴刚梁看来，这样的薪酬制度是经过多年探索得出的，已较为规范和成熟，未来国有券商的薪酬改革工作或还将按上述逻辑持续推进。
中信证券相关人士提道：“公司管理层薪酬是按薪酬管理制度、由董事会薪酬与考核委员会、董事会等制度、流程审议拟定。”而根据2022年1月中信证券发布的关于修订公司《章程》的公告，其中拟增加一则关于薪酬的条款内容，即“建立科学的绩效考核与合理的薪酬管理制度，将廉洁从业、合规诚信执业、践行行业和公司文化理念等情况纳入绩效考核与薪酬管理。”
中金公司方面则暂未回应，不过其独立非执行董事就公司2021年*管理人员薪酬分配方案提到，（方案）符合相关法律法规的要求及公司实际情况，综合考虑了金融及证券行业的特点、同类公司支付的报酬、*管理人员须付出的时间及其职责、个人绩效表现、公司内其他职位的雇佣条件等因素。
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