永信至诚科技股份有限公司(600771 股票)

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• 1、永信至诚科技股份有限公司

• 2、600771 股票

• 3、北京永信至诚科技股份有限公司

• 4、永信至诚科技股份有限公司招聘

智通财经APP获悉，3月17日，证监会官网公布北京永信至诚科技股份有限公司(永信至诚)注册阶段问询问题。证监会就收入确认、研发费用、独立性、是否取得信息网络传播视听节目许可证进行问询。其中，证监会提出，根据注册材料，2020年网络安全科技馆项目共设置164个展项，公司参与的128个展项中，有84个主要通过外采完成，公司以总额法确认了3,748.23万元的收入。根据交易所一轮问询反馈回复，上述外采完成部分毛利率仅为-2.26%，远低于公司主营业务毛利率。若上述展项以净额法确认收入，公司在评价科创属性时将不满足复合增长率指标。证监会请永信至诚结合公司与招标方、外采供应商合同条款以及企业会计准则的规定，说明网络安全科技馆收入在各展项中的分摊依据，公司在外采展项中执行的具体整合工作，并以总额法确认收入的合理性。

广誉远(600771.SH)发布公告，公司股票于2021年6月30日、7月1日、7月2日连续3个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计超过20%，根据《上海证券交易所交易规则》的有关规定，属于股票交易异常波动的情形。

经确认，除已披露公告外，不存在应披露而未披露的重大事项。

北京永信至诚科技股份有限公司

智通财经APP获悉，3月17日，证监会官网公布北京永信至诚科技股份有限公司(永信至诚)注册阶段问询问题。证监会就收入确认、研发费用、独立性、是否取得信息网络传播视听节目许可证进行问询。其中，证监会提出，根据注册材料，2020年网络安全科技馆项目共设置164个展项，公司参与的128个展项中，有84个主要通过外采完成，公司以总额法确认了3,748.23万元的收入。根据交易所一轮问询反馈回复，上述外采完成部分毛利率仅为-2.26%，远低于公司主营业务毛利率。若上述展项以净额法确认收入，公司在评价科创属性时将不满足复合增长率指标。证监会请永信至诚结合公司与招标方、外采供应商合同条款以及企业会计准则的规定，说明网络安全科技馆收入在各展项中的分摊依据，公司在外采展项中执行的具体整合工作，并以总额法确认收入的合理性。

经济日报

缺口高达50万至100万，实用型人才严重缺乏

—— 网络安全人才需求看涨

在近日举行的2020年国家网络安全宣传周高峰论坛期间，与会专家和企业界人士纷纷呼吁，人才短缺是国家网络安全产业面临的主要问题之一，需大力培养网络安全实战、实用型人才。

“技术大爆炸的背景下，新基建对安全提出了更多新挑战，网络安全人才培养、安全技术和发展理念的速度跟不上技术爆炸的速度。”北京永信至诚科技股份有限公司董事长蔡晶晶表示，目前每年网络安全相关专业毕业生仅2万多人，而中国在这方面的缺口高达50万至100万人，尤其是实战型、实用型人才非常急缺。

中国工程院院士吴建平同样表示，加强基础研究和掌握核心技术是解决网络空间安全问题的关键，网络空间安全竞争实际上是高层次人才的竞争，但目前我国高层次人才十分稀缺。

国家网络安全人才与创新基地与奇安信集团联合发布的《网络安全人才市场状况研究报告》显示，九成用人单位对网络安全人才需求“看涨”，认为这一需求将在中长期增长，其中58%的用人单位认为，网络安全人才需求会在短期内大幅增长。

同时，供求地域失衡是当前网络安全人才分布的主要特点。据统计，网络安全人才的需求和供给多集中于北京、上海、深圳等一线城市，其中人才需求量*的城市为北京，占比29.1%；而位于北京的求职者占比57.8%。

“人是安全的核心，网络安全最后一公里是解决人的问题。”蔡晶晶认为，要把系统漏洞堵在靶场，而不是“战场”，需要大量的技术人员来完成，目前我国网络安全领域人力缺口巨大，建议加强高校人才培养力度，鼓励更多高校增设与网络安全建设相关的专业，并增加招生人数。

值得注意的是，近年来各地正在加大网络安全人才培养力度。安恒信息董事长范渊表示，随着更多院校开设网络安全相关专业，且办学模式不断成熟，在校生的数量和质量均有所提升。同时，各类网络安全法律法规的出台，以及新基建驱动的数字化业务所伴生的网络安全需求，必将促进网络安全人才供给侧结构性改革，推动网络安全人才培养良性发展。

启迪网安董事长王志坚透露，为了解决网安行业人才缺口，公司协助建设国家网络安全人才与创新基地，成立团队专门筹备网安基地培训中心运营，针对党政机关公务员系统，分级分层开展各类网络安全管理类、技术类、实训类及意识类培训，切实提升公务员系统网络安全与信息化素养及能力。同时，为网络安全从业人员提供理论学习、对抗训练、攻防演练等多种形式的培训，大力解决国家网络安全建设中的社会人才缺口问题。

除了人才短缺，行业还存在人才“不好用”的问题。蔡晶晶表示，“实用型人才严重缺乏，人才培养跟不上技术发展速度。”他建议在人才培养中应注重面向实用性。

事实上，网络安全人才稀缺，与攻防历练脱离实际场景、缺乏系统性密不可分。多位业内专家认为，当前安全行业人才需求旺盛，培养一个*的网络安全专业人才周期很长，需要在丰富的实际业务场景中经历多年体系化的历练。

国家网络安全人才与创新基地办主任陈斗斗表示，实际操作水平是衡量网络安全人才的重要标准，因此在网络安全人才培养中应该加强与网络安全企业的交流合作，通过校企合作让学生更多参与到企业的实际项目中，把“战场”当考场，同时也要多请企业的专家和技术人员给学生授课，拉近人才培养与企业实际应用的距离。

蔡晶晶建议，出台更加积极的政策，推动网络安全教育更加注重实用性，同时企业用户应深度参与人才建设，通过网络靶场演习、众测和竞赛选拔等模式进行实战型人才训练。（

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