网易向员工致歉(网易向被裁员工致歉)
网易向员工致歉(网易向被裁员工致歉)
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1、网易向员工致歉
从前天开始，一篇题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》的文章在网上广泛传播。
刚刚，针对此事，网易发布说明正式道歉。
说明称，这位前同事文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。打分的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。相关人员在沟通和处理过程中确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。
网易说明全文
此前，一名自称是网易游戏策划的老员工，于个人
据文章内容，该员工称自己在网易工作5年，一直兢兢业业，绩效优异，本拥有不错的前途和对未来美好的憧憬，然而“噩梦”始于身患“绝症”。
在被确诊为扩张型心肌病后，公司一直用各种不近人情的手段逼迫其离职，甚至没有给予相应的补偿。
网易前员工自述遭遇的文章部分截图
网易公司在今天的说明中，首先解释了员工业绩排名的情况，确实存在不合格；但同时表示，该员工的主管没有充分尽责地了解其患病情况，在该员工病假期间，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。
随后，网易向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉。接下来，在该员工谢绝了网易提出的补偿方案后，网易将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。网易还将继续尝试和他进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为该员工提供一切可行的援助。
最后，网易方面表示，人才是网易发展的基石，同事的健康、成长、发展，是网易*的KPI。这次事件是对网易的一次警醒，网易将重新审视自己，除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系，还将建立对离职员工的沟通及关怀平台，关注昔日战友的成长，分享公司发展的点滴。
(都市快报微信公号)
上交所2020年12月1日交易公开信息显示，林海股份因属于当日跌幅偏离值达7%的证券而登上龙虎榜。林海股份当日报收7.36元，涨跌幅为-10.02%，偏离值达-11.80%，换手率2.05%，振幅0.00%，成交额3303.76万元。
12月1日席位详情
今日榜单上出现了一家实力营业部。卖一为证券拉萨团结路第一证券营业部，该席位卖出226.54万元。近三个月内该席位共上榜315次，实力排名第10。
买一席位是长城国瑞证券北京远大路证券营业部，该席位买入金额为728.64万元，占该股总成交额的22.05%。该营业部三个月内上榜5次，实力排名第1174。
卖一席位是证券拉萨团结路第一证券营业部，该席位卖出金额为226.54万元，占该股总成交额的6.86%。该营业部三个月内上榜315次，实力排名第10。
注：文中合计数据已进行去重处理。
免责声明：本文基于大数据生产，仅供参考，不构成任何投资建议，据此操作风险自担。
新快报讯 在过去的周末里，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在朋友圈中广为流传。该文作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”11月25日，网易针对*裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。
双方数度沟通，网易HR“表现失态失礼”
新快报
网易公司昨日先后发布了两份声明向外界解释事情经过。在早上的第一份声明中，网易称，“这位前同事谢绝了我们在9月主动提出‘N+1’外的特殊关怀方案（将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金”，同时向这位前同事和他的家人致歉，称“相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”。
到昨日午时，网易再发第二份声明，详细描述了事件全过程。网易称，J的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况，人事部(HR)人员在与J沟通过程中“表现失礼失态”。
对于*驱逐，网易表示，今年9月9日，HR宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定，并当面递交单方解除劳动合同通知书。“在劝说J自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。期间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。”
9月19日，网易向J银行账户一次性支付了N+1的赔偿，并在之后提供了离职证明、工资单等。11月13日，J在自行取消了之前的仲裁申请后，再度提出仲裁申请并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。
劳动权益保障最终还看企业雇主态度
网易在第二份声明中特别强调，公司是在因绩效原因而向J提出解除劳动合同后，才*知道其患病具体情况。目前双方还在等候劳仲委开庭，但仍将“尽全力为其提供治疗方面的帮助和支持”。
在整个事件中，大家最关注的患病员工劳动合同解除时的补偿问题，有知乎上的知名法律专家吴声威表示，不管这位前员工的生病是否和公司有关，网易开除员工违反的是医疗期内不得解除劳动合同的规定，网易都应当按照2N的计算原则支付赔偿金。至于疾病这一块的赔偿，需要另外主张。另一位互联网公司顾问律师林华则表示，根据他此前处理过的类似纠纷，综合各地法院审判指南和劳动局的意见，对于事后查出在离职通知前就患病的情况，离职通知失效（生病事实在先，通知在后）。
尽管如此，在相关投诉网文给网易公司招徕一片骂声之后，
另外，该事件还无意中让京东公司和刘强东走红了一把。刘强东昨日早上宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用，“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺”。声明发布后，京东获各方大赞“良心企业”。
网易的控诉者“你的游戏我的心”，短短7个字的网名几近完美地叙述了他所要讲的裁员“噩梦”。
这位控诉者称，2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。他表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安*驱逐等不公平待遇。
该控诉者称，在这5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后，他开始头晕体虚，爬楼梯开始吃力，这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，心脏扩大近一倍。
按照他的说法，期间，他跟代理主管说了是心脏出了问题，但只是请病假更方便了一些，没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效，这次准备给他评D绩效，因为他现在不适合在这里继续工作了。随后，他在申诉过程当中遭遇各种威胁。
最后，该控诉者写道：“我知道接下来很长一段时间里，我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队，但这一次我不想再退缩了。人在，塔在。”
11月24日晚间，网易公司公关部就此事做出回应，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
11月25日，网易方面发表声明称，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。在声明中，网易也向这位前同事和他的家人致歉，称“经过反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。”
从2018年底开始，就传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息。
据此前消息，从去年开始，网易就传出裁员的消息。直到今年3月，网易的裁员还没有结束。有网易员工在互联网上爆料，网易下岗涉及到大量子行业，杭州研究院也成为网易下岗最受打击的行业，网易未央、网易云音乐、网易考拉等部门都没有幸免于难。
齐鲁晚报·齐鲁壹点
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