2016绩效奖金分配方案,山东机关事业单位退休工资调整方案职务层级系数怎么确定?

2016年事业单位工人*技师工资改革应该参照什么标准

正*专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

山东机关事业单位退休工资调整方案职务层级系数怎么确定?

地方津补贴包括附加基础性绩效工资1500、改革性补贴即车补187行业津补贴0（此补贴限于特岗教师、医生、卫生防疫站、公安岗位）；年终绩效考核奖金在年底根据考核档次一次性发放，具体数额因财政收入状况每年均有所变化，一般在5W到3W不等，终绩效考核奖金按月折算的话2016年折算到每月为1400。由此可见事业单位岗位工资构成真真是种类不同花样繁多。

机关事业单位退休人员：挂钩调整与职务层级相挂钩，不同职务层级对应不同的调整系数，以31元为基数，乘以相应的系数确定每月增加额。调整系数的具体数值另行确定。这些调整政策旨在公平、合理地增加山东退休人员的养老金水平，体现了对长期贡献和不同岗位差异的认可。

机关事业单位退休人员与本人职务（岗位，技术等级）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。按养老金水平挂钩调整。

机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。（三）适当倾斜。

对于机关事业单位退休人员，挂钩调整则基于职务层级，每个档次的增加额由32元乘以不同的调整系数确定。具体调整系数将遵循衔接平衡原则另行确定。此外，对于达到特定年龄的退休人员，将进行适当倾斜调整。

2016护士工资调整方案

负责科室绩效考核方案制定。负责监督每月各种数据统计的真实性。绩效考核月报表每月5日前统计完毕个人签字后上报经管科。 针对执行过程中存在的问题，在原办法的基础上经民主讨论调整完善方案。

在2016年的江津中心医院，护士的薪资水平有着明显的差异。对于普通的护士而言，他们的月收入通常在5000元左右。而那些持有国际护理认证（ISPN）的护士，则能够获得更高的报酬，大约在8000元左右。对于已经获得注册护士（RN）资格认证的护士，他们的月薪则会更高，大约在12000元左右。此外，还有一些特别的待遇。

今年的政府工作报告指出，自2016年1月1日起，按5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元... ...（二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

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