巨头公司CEO的年薪一般是多少呢 哪些公司的薪资* 「华为高管到阿里巴巴工资」

本文摘要：巨头公司CEO的年薪一般是多少呢?哪些公司的薪资*? 〖One〗国有企业的CEO年薪普遍较低，大约在7万余元人民币。 相比之下，上市公司C...

巨头公司CEO的年薪一般是多少呢?哪些公司的薪资*?

〖One〗国有企业的CEO年薪普遍较低，大约在7万余元人民币。 相比之下，上市公司CEO的年薪通常在20万人民币以上，但很多是国有企业的领导人。 民营企业高管的年薪均值超过45万人民币，远高于国有企业。

阿里p7相当于华为多少级

〖One〗在比较阿里巴巴和华为的职级体系时，阿里巴巴的P7级别可以与华为的22级进行大致等价比较。华为的职级体系在22C至21B这一区间内，被视为一级主管，这一职位也可被称作副总裁。在华为，职级处于222级的员工，其每月平均薪资大约在65K至85K之间，年收入则在500W至650W区间内。

〖Two〗华为16级的职位在阿里内部可以大致对应到p6至p7的级别。单纯从职级上看，阿里p6的员工通常在华为可以找到15到17级的对应者，而华为16级的员工同样可以与阿里的p5至p7相对应。不过，这样的职级对比并不具备*的可比性，因为每个公司的组织架构和评价体系都有所不同。

〖Three〗阿里巴巴的P7级别与华为的22级相当。 在华为，22级至21级的员工，如果是主管级别，也可以被称作副总裁。 华为的21级和22级员工，其年总收入范围大约在500万至650万之间。

华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系来康康!

〖One〗华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为： 薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。 年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。 绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。

〖Two〗腾讯： 薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。 职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。 股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度： 薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。

〖Three〗腾讯薪资结构一般为14薪，实际发放可能在16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核，业绩占70%，行为占30%，考核频率为每年两次，实行末尾淘汰制，绩效评分为5档，从1到5星，5星为*秀。百度的薪酬结构为月薪×15（12+3），关键岗位有额外股票和期权。

〖Four〗华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为： 薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。 职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。 晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。

〖Five〗腾讯 腾讯的薪资结构一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到16-20薪。年终奖依据部门盈利情况，通常为3个月。薪资结构为16薪，但实际offer中不乏18薪团队。腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。

〖Six〗互联网巨头如BAT、华为、阿里、腾讯、京东、美团等在职业发展与薪酬体系上，构建了各自特色鲜明的规则，吸引了众多求职者。以下是对这些大厂薪资、职级、考核与晋升条件的概览。阿里巴巴 阿里巴巴薪资结构一般为12+1+3=16薪，年终奖范围0-6个月薪资，90%员工可拿到3个月奖金。

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