银河证券待遇(云内动力股吧)
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运营商财经网 实习生郝紫艳/文
近日，中国银河证券披露2022年一季度业绩公告，公告显示，报告期内，公司营收约73.37亿元；归属于上市公司股东的净利润约15.55亿元；基本每股收益0.14元。出色的营收受到公众广泛关注，本次运营商财经就将目光聚焦于银河证券，为大家梳理副总裁罗黎明的过往经历。
罗黎明出生于1976年，至今不过46岁。他自身专业能力很强，是计算机专业博士，同时他还在多个机构任职，他是证标委信息披露领域专业工作组首席专家、中国证券业协会互联网证券委员会副主任委员、中国计算机用户协会副理事长、北京证券业协会副理事长等，可以说他在金融、证券、计算机领域都十分擅长。
1998年，罗黎明进入常州市证券公司，在该公司及其子公司先后担任过工程师、程序员、项目组长、项目经理等职。2003年，该公司更名为东海证券股份有限公司，此时罗黎明恰好已经离开公司了。
2002年，罗黎明在北京世华国际金融信息有限公司担任项目经理，他还曾担任过开发部经理一职，在公司任职期间，罗黎明积累了大量管理经验与金融领域实战经验。
三年后，他来到吉贝克信息技术有限公司，从一名咨询顾问开始做起，由于他眼光独到，业绩十分出色，很快就成为了*咨询顾问。此后他一路升职，先后历任过项目经理、*项目经理、部门总监、总经理助理，最后成功进入公司高管团队，成为了公司副总经理。
或许是对职业有更高的追求，2013年，罗黎明进入中国证券管理委员会，担任规划发展委员会研究员。此后他还曾在中证机构间报价系统公司、中泰证券技术岗任职。2017年，罗黎明在中国银行证券股份有限公司担任副总裁一职。
据网已公开的信息显示，罗黎明的薪酬为250.3万元，董事长陈共炎的薪酬为288.8万元，总经理兼副董事长陈亮不过205.7万元，可见他的薪酬待遇还是不错的。
云内动力2021年4月29日在年度报告中披露，截至2021年3月31日公司股东户数为8.95万户，较上期（2020年12月31日）增加1.16万户，增幅达14.85%。
云内动力股东户数高于行业平均水平。根据Choice数据，截至2021年3月31日汽车行业上市公司平均股东户数为3.89万户。其中，公司股东户数处于1.5万~2.5万区间占比*，为29.26%。
汽车行业股东户数分布
股东户数与股价
自2020年3月31日以来，公司股东户数连续4期上涨，截至目前增幅为36.75%。2020年3月31日至2021年3月31日区间股价下降9.98%。
股东户数及股价
股东户数与股本
截至2021年3月31日，公司*总股本为19.71亿股，且均为流通股。户均持有流通股数量由上期的2.53万股下降至2.2万股，户均流通市值8.48万元。
户均持股金额
云内动力户均持有流通市值低于行业平均水平。根据Choice数据，截至2021年3月31日，汽车行业A股上市公司平均户均持有流通股市值为27.24万元。其中，25.53%的公司户均持有流通股市值在9万~18万区间内。
汽车行业户均流通市值分布
深股通持股
2021年3月31日，深股通持有云内动力的股份数量为656.6万股，占流通股本的0.33%，较上期（2020年12月31日）的1798.64万股下降63.49%。
深股通持股图
免责声明：本文基于大数据生产，仅供参考，不构成任何投资建议，据此操作风险自担。
8月31日，上市券商中期业绩全部出炉。
作为每年两次详细的成绩报告单之一，半年报一直备受券商行业及投资者重视。今年成绩单显示，从盈利*金额来看，中信证券、国泰君安等第一梯队券商强者恒强；部分中小区域券商或呈现业绩高弹性，或寻找赛道另辟蹊径。证券行业正逐渐告别过去同质化竞争局面，百花齐放、百家争鸣初具规模。
但今年中期业绩报告季中，霸屏的不是券商业绩，而是薪酬。8月20日，“中信证券上半年月薪人均9万”上了热搜，前两天又有招商银行人均月薪5.8万元的新闻出现。
新闻从业者一直关注着金融行业薪酬，这本身就是一个新闻。不过，事实真相真的如此吗？
《》
中信证券归母净利润122亿元一骑绝尘
要理解薪酬，我们还是先来看看证券行业的盈利水平，这是给员工发工资的基础。
以归属于母公司股东净利润*金额计算，中信证券仍是当之无愧的霸主。2021年上半年，中信证券实现归属于母公司股东的净利润人民币121.98亿元，同比增长36.66%，是*一家净利润超过百亿元的券商。
海通证券与国泰君安排名伯仲之间。海通证券以上半年净利润81.70亿元位居行业第二，仅比第三名国泰君安多1.67亿元。不过，考虑到今年上半年海通证券因永煤债事件影响，有三项业务被证监会暂停，因此公司虽然净利润尚可，但目前来看，压制公司基本面的因素尚未完全消除。
华泰证券以77.70亿元净利润排行第四。广发、招商、中金三家券商分列第五至第七名，净利润均在50亿元~60亿元之间。国信证券、中信建投、申万宏源、中国银河排行40亿+梯队，每家券商之间差距均不大。由此可见，除了*中信证券一骑绝尘外，其余排名相近的券商厮杀均异常“惨烈”。
值得一提的是，上半年大火的实现净利润37.27亿元，同比大增106.08%；其净利润水平在上市券商与参股券商的上市公司中排名高达第13位，甚至超过了近期因财富管理热潮而大火的东方证券，后者以实现27亿元净利润排名第14位。
中原证券归母净利润增长超过600%位居业绩增幅之首
而从业绩增长率的角度来看，则中小券商明显占优。
根据中国证券业协会的统计，2021年上半年，我国证券业实现营业收入2329.8亿元、净利润903.8亿元，同比分别增长9.2%和8.7%。上述数据包括了尚未上市的券商，也剔除了参股券商的上市公司非证券行业的收入与利润。因此当券商的营业收入和净利润同比增幅高于9.2%和8.7%时，可以视作业绩好于行业平均，反之则是暂时落后。
Wind资讯统计数据显示，共有6家券商与参股券商的上市公司净利润增长率大于***，它们分别是中原证券、太平洋、国盛金控、财达证券、、方正证券。
其中，中原证券、太平洋、国盛金控、财达证券净利润大增在很大程度上得益于去年的超低基数。如中原证券2021年上半年营业收入约23.36亿元，同比增加86.89%；归属于上市公司股东的净利润盈利约2.29亿元，同比增加642.16%。国盛金控则在去年中期出现亏损；太平洋、财达证券去年中期净利润分别下滑85.21%和46.01%。
值得一提的是，今年共有12家券商与参股券商的上市公司业绩出现下滑。下滑幅度较高的，也多是去年中期净利润基数较高的券商。
锦龙股份、华鑫股份、国海证券、天风证券、第一创业的净利润增速垫底，中期净利润分别下滑99.15%、68.25%、23.97%、18.57%和16.68%。其中除了国海证券外，其余四家去年中期净利润增速均超过***。
差距巨大：老“一哥”中信证券人均月薪11万 新“一哥”2.57万
总体来看，今年上半年证券行业业绩不错。说完了业绩，再说薪酬，就更容易让人理解。
中信证券发布中报相对较早，8月19日晚间就已经发布，而次日，有关“中信证券月薪9万元”的新闻就上了热搜。
在此之后，证券行业甚至是整个金融行业的薪酬都受到了市场关注。如银行业中的招商银行，前两天就有“上半年人均月薪5.8万元”的新闻爆出。很多网友不禁表示“酸了”。
但实际情况如何呢？《》
但实际上，不但每家券商之间的薪酬差异巨大，而且在50家上市券商与参股券商的上市公司中，实际上只有15家公司人均月薪超过5万元。
如下图所示，以上述公式计算，中信证券上半年员工人均薪酬为68.08万元，折合月薪高达11.35万元。中金公司上半年员工人均薪酬为59.06万元，折合人均薪酬9.84万元。人均月薪高于5万元的还有东方证券、广发证券、浙商证券、海通证券、国泰君安等券商。
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而与此同时，还有部分券商人均月薪不足3万元。如下图所示：
其中*的是哈投股份。哈投股份参股江海证券，是其净利润的主要来源，但其实哈投股份还包括热力等主营业务，因此其人均月薪1.98万元应只能作为一个参考。
人均月薪低于3万元的还有。虽然今年以来市值增长迅猛，但人均月薪仅有2.57万元。
当然，即使是月薪排名靠后的券商，其薪酬水平也不错——国家统计局5月19日公布2020年平均工资数据显示，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，也就是说全国城镇非私营单位人均月薪为8114元。因此中信证券月均薪酬上热搜，也是有舆论基础的。
券商HR：媒体报道数据有参考价值但不完全准确
但从证券从业人员的实际感受来说，却有不少人感到是“被平均”了。
某位供职于上述15家券商的员工对《》
另一位券商人士也感叹：“又是被平均了。”他在咨询人力后，对
首先，估算平均薪酬的公式，用“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数是比较科学的。也可以用应付职工薪酬的本期计提数计算，不过有些公司没有公布这一数据，因此往往用上述公式替代计算。
但“支付给职工以及为职工支付的现金”中，不但包括了税前薪酬，还有如单位应缴公积金、为职工支付的体检、购买的职业保险等福利也在该科目进行核算。因此员工到手的实际薪酬大概率要低于媒体算出来的数据。
其次，平均员工人数是个极粗略的数据。有员工可能只入职一个月，有的可能拿到年终奖就辞职。所以平均员工人数从公开信息也很难拿到准确数据。
另外，现在除了董监高外，很多业务条线也开始实行递延薪酬。例如投行保荐人的绩效就会在完成IPO后数年进行递延，“支付给职工的现金”是按照收付实现制核算，可能包含了往年累计报酬递延至当期数据，因此不完全匹配当期应得报酬。
不过，这位券商人士表示，其人力同事指出，即使数据无法完全估算准确，但对业内HR而言，更多地是看各家券商之间的薪资水平差异，因此媒体报道的数据除了为热搜贡献热料外，还是有参考价值。
15家薪酬头部券商大幅拉高行业人均薪酬
此外，
这是因为，月薪高于5万元的券商公司家数只有15家，占全部公司家数的30%；但他们不但发放薪酬多，人数也多。Wind资讯统计数据显示，50家上市券商员工总数为274760人，而上述15家券商人数总和为127756人，占所有上市券商人数的46%。因此这15家券商大幅拉高了行业平均。
这说明即使是外界人眼中高薪的证券从业者，入了不同公司，获得的报酬也差异巨大，用专业术语讲：这叫做“市场化薪酬”。
券商市场化薪酬制度改革一直是行业关注的焦点，但每年媒体热热闹闹算过数据之后，又等到下个定期报告日再计算一次、再上一次热搜，证券行业对这个话题的态度却一直像是冷眼旁观。说是“敏感”也好、“低调”也罢，行业百余家公司都不约而同选择了这个态度，本身就耐人寻味。
但
在A股招股书中，中金公司表示，公司员工薪酬水平在2017年~2019年中较北京当地“金融业-资本市场服务”行业平均薪酬高出一倍。这是为了“保持员工的稳定性和持续吸纳*人才提供具有较强竞争力的薪酬标准。此外公司国际化业务布局较广，国际化程度较高，境外员工占比较高，导致公司整体薪酬水平与北京市平均工资有一定不可比性。”
有券商人士对
该券商人士反问道：“我公司后台员工的基本工资只有几千元。这种情况下，又如何能在人才争夺上与中金、中信竞争呢？”
此外，即使是同一家券商，前中后台薪酬差异也是巨大，甚至在同一个部门也是如此。如一家券商研究所内，能获得公募基金高派点的分析师，收入肯定远远高于无派点的分析师。
但证券从业者的辛苦也值得一说。中信建投的中报中披露的有关研究所数据，给《》
在中报中，中信建投指出，截至2021年中期，中信建投研究及销售团队共177人，研究业务分为9个研究大组，涵盖34个研究领域，报告期内共完成证券研究报告2378篇，为机构客户提供线上线下路演15000次，调研1044次。
也就是说，就算以120个工作日粗略估算，中信建投分析师平均一天路演125场，就算是加上销售团队一起的177人，平均每人一天路演0.7场，也就是说很可能每隔一天半就有一次路演，这还不包括撰写报告、调研时间。
证券从业者的薪酬或许一直将是个敏感话题，但它自带热度。今年中报后，也许到了明年年报时这个话题又会重启一波。不过，从
在近年券商“佣金战”日趋激烈下，特别是2020年进一步放开海外券商进入门槛后，国内不少经纪型券商在经营上颇感压力。目前来看，国内券商的同质化经营情况直接导致行业内卷现象明显，而业绩考核和“低佣金”压力下，有多家券商基层员工不得不违规经营，譬如以经纪业务为核心的银河证券就有类似问题。据知情人爆料，银河证券江苏分公司不仅有多家营业部存在向第三方机构购买“有效户”的违规行为，且还有营业部借助地方的免税政策，主打大宗减持业务。总部虽多次提示风险，但依然有营业部存在违规现象。
银河证券是业内老牌券商，其投行等业务曾经也做得颇有声色，但随着其他券商的崛起而有所掉队。目前来看，其经纪业务的占比已越来越高。不过，在当前券商“佣金战”日趋激烈下，特别是2020年进一步放开海外券商进入门槛后，国内不少经纪型券商比如银河证券等是颇感压力的，对于他们来说，如何在保证业绩前提下又能在短期内实现快速转型显然是一个亟须解决的难题。
或正是有业绩考核和转型压力，银河证券部分营业部的员工为完成考核任务而不得不自掏腰包“买户”。据知情人爆料，银河证券江苏分公司不仅有多家营业部存在向第三方机构购买“有效户”的违规行为，且有营业部还借助地方的免税政策，主打大宗减持业务（不久前已被叫停）。
行走在灰色地带的“买户”业务
银河证券是一家老牌大型券商，以经纪业务闻名。截至2020年底，银河证券全国有36家分公司、491家营业部。近几年业内大打低佣金战的做法，对其经纪业务冲击很大。可尽管如此，仍有分公司取得了亮眼业绩，譬如其年报数据就显示，银河证券江苏分公司去年营收2亿元，同比增长4成，毛利率达47.3％，同比提高22.4％。在银河证券所列示的20多家分公司中，江苏分公司的毛利率增幅*。
对于银河证券江苏分公司的出色表现，有知情人士向《红周刊》
具体价格方面，一个有效户200~230元，资金规模不超过300万元，对应满足的考核标准为“20个交易日内，日均交易金额>；；；1万元”；如果需要开通“两融”功能，则再加300元；如果券商考核对客户中大户的要求比较高，比如账户资金规模需要超过300万元，则再收取1000元。双方若初步谈妥后，三方再把相关券商员工的开户二维码展示在导流公号中。
除了上述合作模式外，也可选择仅限于一段时间内的合作，比如开户两个月后撤出资金。如果需要继续交易，则再收取额外费用。
对此，
另一位女士也透露，“3月份时，银河证券找我合作的情况最多，和江苏分公司、北京分公司都做得不少。”她表示，可以开有效户，但是开通“两融”功能比较困难。
《红周刊》
实际上，这种通过第三方渠道获客的现象在业内并不罕见。上述采访对象也透露，和海通证券的合作也比较多；另外去年以来，多地证监局也对国元证券、爱建证券部分员工“委托他人从事客户招揽活动”的情形，作出了处罚。
其实，按照证监会多年前发布的《关于调整证券交易佣金收取标准的通知》的要求，“A股、证券投资基金每笔交易佣金不足5元的，按5元收取；B股每笔交易佣金不足1美元或5港元的，按1美元或5港元收取。”而券商“佣金战”中，实际操作时往往会打出“万一免五”的噱头，显然这是有违规之嫌的。而一旦被监管部门查实，会要求券商把佣金上调至合理水平，否则券商就可能被重罚。
中信证券员工蔡先生曾向《红周刊》
对于低佣金的问题，此前《红周刊》也曾报道过，有银河证券员工王经理就向
总部曾多次提示风险
基层员工却有苦难言
对于“买户”业务以及其存在的风险，爆料者提供的内部通知等材料显示，银河证券财富管理总部在2020年底就曾通知全部分公司和营业部，并抄送梁世鹏（合规总监）、罗黎明（银河证券执委会委员）等高层，就“规范平台广告宣传，防范第三方揽客”作出《合规提示》。《提示》指出，“近期公司接到来自不同渠道的反映，个别营业部或员工存在违规委托第三方招揽或服务客户，公开宣传低佣等问题，已被监管部门关注并有可能受到监管处罚”。
《提示》显示，“某营业部以150元~500元不等的价格向第三方购买账户，实际由第三方招揽、服务客户，营业部及员工本身并未做任何营销、服务工作”；“某营业部在网上做广告，公开宣传本营业部‘万一免五’，并面向全国招揽客户”……
与第三方合作付出的资金来自哪里？前述人士透露，江苏分公司不少营业部会从员工年终奖中拨出部分资金，以此与第三方合作。不过这样一来，也让很多员工有了怨言。
知情人士透露，虽然通过第三方买户头，但合作渠道的质量还是比较高的，大部分都是有效账户，也就是客户后续还会持续交易（合作期内），而非仅仅开户后注入一笔资金就不再有交易，当然，开户前中后的服务都转给了第三方，而这些工作原本应该由券商来承担的。
前述爆料人士指出，银河证券江苏分公司不少营业部都在如此操作，特别是南京双龙大道、南京花神大道、南京洪武路营业部是最为明显的。
但按照《证券公司监督管理条例》第33条的要求：“证券公司不得违反规定委托其他单位或者个人进行客户招揽、客户服务、产品销售活动”；《证券公司网上证券信息系统技术指引》第54条也要求：“证券公司不得向第三方运营的客户端提供网上证券服务端与证券交易相关的接口。证券交易指令必须在证券公司自主控制的系统内全程处理”。
同样，银河证券内部也有相应提示要求：“严禁委托其他单位或个人进行客户招揽、客户服务、产品销售活动”，“为避免出现违规及恶性竞争问题，禁止通过公开宣传低佣、免五等方式招揽客户”。
“买户不是个别现象，一定程度上是普遍存在的。”有银河证券某员工向《红周刊》
不过，对于向第三方揽客问题，此前已有券商被处罚。譬如今年3月，青岛证监局公告：爱建证券青岛分公司违规通过第三方*从事客户营销活动，分公司时任负责人及员工在不具备证券投顾资格的情况下，通过微信群向客户提供具有证券投资建议内容的服务。由于存在上述违规问题，证监局对爱建证券青岛分公司采取责令改正措施。
小营业部大宗减持生意火热
因避税问题被叫停？
除了向第三方揽客的问题，据知情人士爆料，银河证券江苏分公司个别营业部在大宗交易上的操作也存在一定的争议之处，尤其是银河证券连云港灌云营业部。援引tetegu.com等网站的不完全统计，以灌云人民中路营业部为例，从2019年11月~2021年4月，该营业部作为卖方参与了博晖创新、大洋电机等约20家上市公司近50笔大宗交易。据前述知情人士透露，实际减持规模已达数十亿元。
《红周刊》
银河证券在连云港有两个营业部，分别是连云港通灌南路营业部和灌云人民中路营业部，其是极少数把营业部下沉到县城的券商，而银河灌云人民中路营业部还是灌云县*的券商营业部。据连云港政府官网通稿，灌云县曾在2017年和银河证券江苏分公司签署战略协议，彼时银河证券投行部总经理发言：将为灌云企业提供上市融资、股权投资、资产证券化、债券融资等全方位的服务。
工商信息显示，灌云人民中路营业部原负责人为周旭杰，其在2019年底改任公司南京花神大道营业部负责人。观察灌云人民中路营业部员工数据，在周离职时，灌云人民中路营业部的从业人员仅有4人，花神大道营业部的员工仅为12人。总体来看，周应是“高升”了。
令人奇怪的是，员工人数不多的灌云人民中路营业部虽然在大宗交易上表现活跃，但从来没有出现在龙虎榜上。换言之，该营业部的业务重心是偏向大宗交易，而非经纪业务的，客户中也罕有游资和牛散。前述知情人士指出，连云港当地的营业部之所以能在大宗减持方面做得风生水起，关键原因就在于税收优惠。
据悉，所谓“个人限售股减持税收优惠”是指：按照国家税务规定，对上市公司股东减持股份后足额收取个人所得税，缴税后，个人得到税务部门出具的完税证明，再由中介向当地财政部门申请一定的财政奖励。按国家税收规定，个人限售股减持需要交纳应纳税所得额的20％，地方和中央按40％：60％比例分配所得税收，即8％归地方、12％归中央，而地方财政部门再从本应分配给属地的4成税收中、拨出部分资金返给营业部或员工。
本质上，该类业务就是“税收洼地”的套利。地方政府为了完成财政收入考核，利用财政奖励吸引全国的上市公司股东在其属地减持，以完成财政收入指标，而券商也因地方政府给出的财政优惠政策，可较为容易地开拓客户，收取高额交易佣金。
其实，对于券商和地方政府合作，利用税收优惠承揽股票减持的业务模式，相关部门也有相应的处罚制度。譬如2018年，财政部浙江专员办向浙江省领导上报的《对部分县市限售股减持实行奖励的财税优惠政策应予制止》文件，就得到了时任省领导的批示；财政部福建专员办也在开展“限售股财税政策核查”活动中，发现了“部分市、县（区）为做大财政收入，不同程度存在出台个人限售股减持优惠政策情况”，并给予了一定处理。
该业务避税的问题长期以来一直存在争议，前述知情人士透露，政府在财政审计中发现问题后，目前已叫停了税收优惠。“不久前银河总部也叫停了这项业务。”公开信息显示，灌云人民中路营业部5月份至今再无新的大宗减持业务。
《红周刊》
值得一提的是，在2017年“减持新规”突然出台后，银河证券曾适时推荐过“金大宗”“买入转售”两种减持方案，由银河证券来提供报价和流动性服务，降低了减持难度，但如此做法也引起了市场和舆论的瞩目。
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