广发证券校园招聘2021(2021油价)
广发证券校园招聘2021(2021油价)
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2、2021油价
券商春招火热进行时，你拿到Offer（录取通知）了吗？ 今年 “就业难”问题不可小觑。3月11日国务院总理李克强在 小编调查发现，已有多家券商在3月集中启动春季校园招聘，在财富管理、研究所、金融科技、投行、固收、IT、投资等领域求贤若渴。 根据小编不完全统计，今年以来至少有13家券商开启春季校园招聘或校招补招。其中申万宏源、中泰证券、西部证券等券商集中在3月启动春招。 小编注意到，在财富管理转型加速的背景下，券商对财富管理型人才需求旺盛，尤其是对投资顾问的需求。 比如招商证券，2021年春季校园招聘中，财富管理及机构业务总部释放180个岗位，招聘财富顾问，主要为客户提供专业化财富管理与资产配置服务；提升客户数量及资产规模，帮助客户实现资产的保值增值。另外该部门还要招聘市场拓展岗，需求35人，负责营销人员的招聘、业绩考核及薪酬管理、营销渠道的开发与日常关系维护。 中金公司的财富管理中心计划招聘投资交易、Trading Desk、Operation Specialist、Capital Business Analyst等岗位。中泰证券招聘公告称，全国各省市分支机构需要招聘理财经理岗。 此外，分支机构对中后台人员也有需求。申万宏源表示，上海分公司等30家分公司本部及辖内营业部主要招聘综合业务岗、财务管理岗、信息技术岗、合规风控岗。 另一大领域同样人才需求旺盛。多家券商的研究所或研究发展中心大举招人。申万宏源证券研究所的春招中，拟招聘宏观/债券/策略分析师、股票分析师、产业研究员、产品研究员、产品开发员、合规风控专员、人力资源专员。 东北证券的研究所全面招人，要招聘多个行业分析师，比如TMT、消费、新能源、医药、高端制造、周期、大金融。另外还要找宏观分析师、策略分析师、固定收益分析师、金融工程分析师、机构销售。 此外，招商证券、德邦证券、中泰证券、第一创业、国都证券、西部证券、东北证券的研究所或研究发展中心均提出招人需求，涉及研究员、助理、销售等。 投资银行部门也是券商持续储备人才的领域。随着科创板、创业板注册制的落地，各家券商打响人才战，招聘需求大大增加。德邦证券、中泰证券、国都证券、西部证券、东北证券的春招中均提出招人需求，涉及承揽、承做、承销等岗位。 值得注意的是，券商在多个创新业务招兵买马，迅速布局。 比如头部券商近年来发力FICC业务。据了解，FICC业务是在传统固定收益业务基础上，对债券、利率、信贷、外汇以及商品等业务及产品线进行的有机整合。核心是为机构客户提供跨风险类别的综合金融服务。多家券商在进行再融资“补血”时，募集资金用途之一是FICC领域。 创新业务离不开人才队伍建设。申万宏源FICC事业部在春招中提出，要招聘衍生品销售岗、金融科技岗。 中金公司近期进行校招补招，其中固定收益部招聘FICC业务岗，工作地点分别在伦敦、香港、内地。 另外，金融科技已经逐渐成为券商的重心，加大对IT领域的投入已成为近些年证券业的共识。证券业协会认为，推进行业数字化转型将有助于证券公司持续降本增效，提升核心竞争力。在这背景下，券商对IT人才的需求愈发迫切。 多家券商设立金融科技招聘专场。广发证券表示，公司致力于打造*数字化券商，并制定金融科技建设思路，明确了在人工智能、区块链、云计算、大数据、5G技术等多个科技支柱的基础上，构建覆盖投资银行、财富管理、投资管理、交易与机构业务四大业务板块的一体化平台。公司招聘开发类、测试类、运维类、数据类、产品类、安全类，要求应届生专业领域包括软件工程、计算机、数学等相关专业。 安信证券的金融科技专场也表示，招聘6类岗位，分别为开发类、算法类、运维类、测试类、安全类、内控类。此外，中泰证券、第一创业也在金融科技领域提出人才需求。 今年应届生就业压力不可小觑，可以预见求职金融机构的竞争将会更加激烈。 3月11日，国务院总理李克强在 面对即将到来的毕业季，春招是应届生最后一个可以把握的毕业前拿Offer机会。根据智联招聘数据显示，春节期间，应届生求职人数相比2020年同期增长118.9%，远高于整体水平。春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速121.1%，高于全平台10.9个百分点。 从全市场的招聘情况来看，证券期货类招聘需求不是最多，但平均招聘薪酬一定是*。 智联招聘数据显示，春节后第二周（2月5日-3月3日），应届生招聘需求规模前10的行业中，“基金/证券/期货/投资”排在第9位，应届生职位数占比2.2%。 但从招聘薪酬来看，证券期货类待遇非常可观。“基金/证券/期货/投资”在春节后第二周的平均招聘薪酬达到12540元/月，*位，好于“网络游戏”行业的10999元/月。
2021年到现在共进行了18次的油价调整，由于受到今年来国际油价不断上涨的影响，目前油价统计呈现了“涨多跌少”的情况，这让今年目前为止已经大涨油价超过1元/升。而且下周恐怕还要涨。
2021年油价已经“12涨3跌”，油价大涨超1元/升
虽然现在已经到10月份，不过本月的*油价调整将在下周进行，受到9月油价两连涨的影响，今年油价调整共出现了“12次上涨，3次搁浅调整，3次下跌”的情况，整体算下来共累计上调汽油1375元/吨，柴油1305元/吨，按照升计算就是大涨油价1.06元/升-1.31元/升。今年具体的油价调整数据请看下面列表
2021年油价调整一览表
1月15日24时上调汽油185元/吨，柴油180元/吨
1月29日24时上调汽油75元/吨，柴油70元/吨
2月18日24时上调汽油275元/吨，柴油265元/吨
3月3日24时上调汽油260元/吨，柴油250元/吨
3月17日24时上调汽油235元/吨，柴油230元/吨
3月31日24时下调汽油225元/吨，柴油220元/吨
4月15日24时油价搁浅调整
4月28日24时上调汽油100元/吨，柴油95元/吨
5月14日24时上调汽油100元/吨，柴油100元/吨
5月28日24时油价搁浅调整
6月11日24时上调汽油175元/吨，柴油170元/吨
6月28日24时上调汽油225元/吨，柴油215元/吨
7月12日24时上调汽油70元/吨，柴油65元/吨
7月26日24时下调汽油100元/吨，柴油95元/吨
8月9日24时油价搁浅调整
8月23日24时下调汽油250元/吨，柴油245元/吨
9月6日24时上调汽油140元/吨，柴油140元/吨
9月18日24时上调汽油90元/吨，柴油85元/吨
10月9日24时预计上涨油价215元/吨
提前知道油价涨跌，
目前，有券商还在扩招应届生。国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。
抢人“大战”
在行业稳健发展的大背景下，证券从业人员数量继续增长。中国证券业协会数据显示，截至2022年5月9日，证券行业从业人员共计34.48万人，去年同期为33.38万人，同比增近1.1万人，增幅为3.3%。同时，券商持续广撒“英雄帖”。
“券商一哥”中信证券官网显示，目前中信证券总部社会招聘岗位主要是信息技术人员，涉及开发工程师、运维工程师、数据科学家等职位；分支机构社会招聘的岗位则超200个，包括客户经理、团队负责人、部门负责人等。
近年来金融科技能力突出的华泰证券则在数字化人才招聘上加足马力，在官网专设一个“数字化人才招聘”专栏，为数字化运营部、信息技术部、金融产品部、CAMS研发中心招聘专业人才，涉及岗位近30个。此外，华泰证券在官网公布的近270个社会招聘岗位中，有近60个岗位是投顾岗，发力明显。
不少中小券商近年来凭借特色业务发展势头迅猛，在人才招聘市场也具备一定竞争实力。华宝证券5月9日发布招聘启事，公司的销售交易部、研究创新部、电子商务部、风险管理部均在招贤纳士。
财富管理转型提升投顾人才需求
纵观各家券商放出来的招聘信息，从业人员数量激增的背后是券商财富管理的转型趋势。数据显示，过去一年新增的1.1万名从业者，主要是投资顾问人员。
中金公司2021年年报显示，截至报告期末，中金财富投顾团队已超3000人，其中服务高净值客户的私人财富顾问人数超过1/3。在中金公司官网，仍可以看到其对投顾人才的需求十分突出。社会招聘一栏中，近两个月以来，就顾问业务发布了近20条岗位信息。
国泰君安、招商证券、广发证券、国信证券也在招聘平台发布了类似投顾招聘需求：主要是985、211一类本科及以上学历，金融、经济类相关专业知识背景为主，工作内容是维护营业部中高端客户，努力挖掘客户需求，向客户提供全面的财富管理服务。
此外，随着券商创新业务的开展，衍生品业务人才在行业内加快流动。银河证券官网的社会招聘一栏中，发布了场外业务客户经理、场外业务合约管理经理等职位。申万宏源证券的金融衍生品部也在大力招聘衍生品量化研发岗、量化交易岗、产品销售岗。
定向扩招上海高校2022届毕业生
校园招聘方面，截至2022年5月初，大部分券商2022届的校园招聘已经结束，有的券商已经开始2023届的校招准备工作，包括国泰君安、华泰证券、中信建投、申万宏源证券等。
为积极响应上海市委市政府关于促进上海高校应届毕业生就业的相关要求，5月9日，国泰君安在已完成2022届校园招聘工作的基础上，迅速启动6类岗位扩招工作，计划定向招聘100名上海高校2022届毕业生。本次新推出的招聘需求，涉及集团总部科技类、营运类、上海“五大新城”分支机构相关岗位，各岗位招聘在同日同步启动，最终录用的高校毕业生将在年内入职。
同时，国泰君安结合行业特点，已于今年4月启动2023届毕业生招聘与提前储备工作，将在招聘总人数不低于2022年的基础上，加大对上海高校毕业生的定向招聘力度。国泰君安表示，下一阶段将持续优化招聘程序，启动线上实习，提升应聘的便利化程度，并通过加强校企合作、举办线上雇主交流会等活动，全力支持上海高校做好就业指导工作、努力促进上海高校应届毕业生就业。
中国基金报
又到一年招聘季。
根据基金君不完全统计，截至目前，已经有银河证券、中信建投证券、中信证券、中金公司、招商证券、国信证券、广发证券、长江证券、华安证券、光大证券、中银国际证券、红塔证券、等逾20家券商开启了2020年校园招聘，吸纳人才，为未来发展蓄力。
基金君梳理各家券商校招信息后发现，投行、信息技术等部门最为吃香，有券商如国信证券、华泰证券、中信建投证券等甚至开出了金融科技专场。这些岗位热招的背后也看隐约看出一家券商的业务调整和战略布局。
逾20家券商已启动2020年校招
进入10月，启动校园招聘的券商越来越多，就在昨天，招商证券就面向海内外招聘应届毕业生，并放出了财富顾问、金融科技精英、量化交易岗等9个岗位；而在几天前，华安证券、国信证券等多家券商也相继推出校招，甚至在国庆之前，华泰证券就启动2020年校园招聘，并一口气放出71个岗位，涉及19个部门和4个子公司。
据基金君不完全统计，从9月以来，目前已经有超过20家券商启动了2020年校园招聘。
昨日晚间，券商相继披露了9月月报，由此其前三季度的业绩也可管中窥豹。前三季度，21家券商合计实现营收入1224.23亿元，净利润达到507.13亿元，同比增幅均在30%左右。
而随着市场行情的转暖，和去年相比，今年招聘的岗位和人数总体也有所增多，券商一洗去年的“阴霾”，扩编之心甚为迫切。
金融科技人才仍是香饽饽
多家券商推出专场招聘
金融科技人才仍是今年券商想要重点招揽的人才，多家券商不仅放出岗位，有的甚至开出了金融科技专场。
比如在广发证券的招聘岗位里就有金融科技-开发类、金融科技-产品类岗位，招商证券也直接喊话招聘金融科技精英，华安证券此次放出6大岗位，里面就有信息技术类岗位等；长江证券也需要金融科技类人才，在集团总部利用计算机、数学、金融等领域理论方法和工具进行科技赋能和运营，包括人工智能、数据挖掘、数学建模、平台开发、技术研发、系统运维、产品运营等工作。
更有国信证券、中信建投证券开出了金融科技人才专场。国信证券更是打出“券新E时代，寻找实力派”来寻找金融科技的实力派人才，招聘岗位包括就机器学习开发工程师、大数据开发工程师等，从招聘门槛来看，需要计算机、理工类等专业，硕士研究生及以上学历。
而华泰证券2020年校园招聘金融科技专场上，招聘岗位包括软件开发、模型研发、软件测试、信息安全、交互设计、商业咨询等，全部岗位最多招聘110人，其中Java开发工程师招聘人数最多，达30-45人。
这也反映了券商对于金融科技人才的渴求。事实上，在券商持续发力金融科技的当下，对于各家券商而言，金融科技转型的核心路径之一在于全系统提升内部技术能力，用科技公司的业务发展思维改造传统的金融业态。而在落实金融科技、实现券商传统业务转型的过程中，人才层面和组织架构被视为首要难题。
在广发证券信息技术部负责人看来，金融科技的成功落地实施需要既懂金融业务又懂前沿技术的复合型人才， 国内还比较稀缺，需要花时间培养。业务部门对技术应用的意识不强，或者虽然知道科技的作用，但不了解IT技术，难以提出合理需求。“金融科技的发展急需要懂业务懂技术的专业型人才，但人才竞争激烈，公司在人才物色和引进上还是会受到挑战。”东方证券相关人士表示。
券商也不惜对金融科技的投入。2018年，98家券商信息系统投入金额就高达130.67亿元，同比增长16.89%；信息技术人员薪酬合计54.89亿元，同比增长14.17%。
投行队伍需求较去年大幅增加
除了金融科技人才，券商对投行人才的需求也是肉眼可见的增多。和去年投行遭遇寒冬，裁员降薪不断的境况不一样，今年券商对于投行人才的需求明显增多，多家券商都开启“抢人”模式。
比如银河证券推出的五大类岗位中，就有投行承做业务岗位，且工作地点分布在北上广深等全国各地；
长江证券旗下长江保荐也需招聘25人，需求岗位为投行业务岗、发行岗、股票/债券销售岗、综合管理岗、信息技术运维岗，岗位地点分布在上海、北京；
中信证券、中金公司、西部证券、国盛证券启动的校招也明确需要招聘投行总部项目助理等职位。此外，还有光大证券、中银国际证券、德邦证券、天风证券的投行部门就网友分享业务承做、债券融资、并购、内核质控等岗位方向发布秋招计划。
由此可以看出，券商对于投行人才的需求非常之大。有分析指出，科创板是促进投行业务回暖的主要原因。华东一家券商投行部的工作人员告诉
此外，有券商研究团队分析称，科创板为投行业务带来的收入增量相较其他业务空间更大，承销保荐能力将决定券商受益程度。也正因为此，不少券商投行部门抓紧机会开始增聘人手。
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