市场部督导的工资分配〖我要一份关于交易所市场部薪资考核制度的标准〗
市场部督导的工资分配〖我要一份关于交易所市场部薪资考核制度的标准〗
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1、基本工资。即基础工资或底薪。为了将“死工资”变成“活工资”，从强化员工工作绩效出发，这部分工资将实行部分浮动的形式发放。（3）职务工资。依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映在职等及职务工资中其标准也不一样。
2、要设计好薪酬制度，除确定薪酬模式外，还必须对销售人员薪酬设计中存在的问题有较为清晰的判断，避免出现问题的积累。从销售人员薪酬制度设计的实践来看，目前销售人员薪酬设计中主要存在以下三个方面的问题：第一，薪酬设计的理论依据不充分。
3、降薪通知篇1根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（M）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
4、根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（M）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
5、创利部门员工的绩效考核工资基数为提成工资总额；（2）职能部门员工的绩效考核工资基数为全额工资的30%；（3）部门经理的绩效考核工资基数为全额工资的50%，其中行政部经理、人力资源部经理、客户服务部经理绩效考核工资基数为全额工资的30%。
全勤的考核标准通常包括以下几个方面：出勤率：员工在一个月或指定工作周期内的实际出勤天数与应出勤天数的比值。全勤要求员工的出勤率达到***。迟到与早退：员工在规定的上下班时间内，不得出现迟到或早退现象。即使偶尔因特殊情况迟到或早退，也可能影响全勤的评定。
法定全勤天数通常是按照275天来计算的，而不是30天或26天。尽管法律规定了计薪天数，但很多公司实际上采用的是26天作为全勤的标准。如果员工当月的实际出勤超过275天，例如实际出勤为26天，那么就符合全勤的要求。
全勤奖励的标准包括：时间观念强：员工应准时上班和下班，不迟到、不早退，严格遵循公司的作息时间。这体现了对工作的尊重和责任感，同时也能提升工作效率。无缺勤记录：员工应避免请假或出差，保持持续的工作状态。无论出于健康还是个人原因，都不应成为缺勤的借口。
法律分析：公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按照考核办法，市场部所有员工均参加绩效考核，并提交书面总结和评定。市场部经理通过与业务人员进行面谈，对直属人员的工作绩效指标进行评核打分。市场部经理根据业务部员工的各项行为指标进行打分。业务部所有人员的绩效考核结果均由人事总监签字确认，否则为无效考核。
填报质量由企业管理部审定后，报主管副总经理批准后下发给人力资源部，由人力资源部登记入档后制作工资单转财务部兑现。市场部绩效考核方案篇二对销售的考核，首先要有准确的定位，即考核的对象是谁？因为销售经理和销售人员的考核是不一样的。对销售经理的绩效考核设计一套考核的指标体系。
第八条根据绩效平衡积分卡分值情况按绩效奖金的具体要求直接计算出绩效分值。绩效分值是平衡积分卡考核的结果输出值。
全勤奖属于职工福利，不属于法定工资，由用人单位规章制度规定。全勤奖的发放标准可能根据每月上班日数和具体工作要求进行调整。某些情况下，如因公出差、生产脱节等，可能会被视为符合全勤奖的标准。
全勤奖的标准统一为200元，每月按时发放。值得注意的是，如果员工在当月有任何请假行为，无论事假还是病假，都将扣除全勤奖的***。同样，旷工一次也会扣除全勤奖的***。若员工未能完成公司安排的加班任务，也将扣除全勤奖的***。对于迟到或早退累计超过5分钟的情况，同样会扣除全勤奖的***。
法律分析：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月***全勤奖。当月旷工一次即扣除***全勤奖。
〖壹〗、公司设定的考勤规定明确：无迟到、早退、旷工的情况下，发放全勤奖200元。迟到一分钟扣除五元，早退一分钟扣除十元，迟到或早退超过十分钟则扣除五十元。单次迟到或早退超过十分钟，将取消全勤奖并扣除相应工资。实践中，一分钟迟到即扣除工资并取消全勤奖的做法可能被视为不合法。
〖贰〗、法律分析：根据制度，你迟到一分钟，扣除全勤奖300元是合理的。法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，并可以从劳动者的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
〖叁〗、不能迟到早退，如果迟到早退就没有全勤奖了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度，按公司上下班时间为准。
〖肆〗、法律分析：如果劳动者加班未获得加班费，且迟到导致扣发全勤奖，这种做法是不合理的。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，向用人单位申请劳动仲裁，要求支付应得的加班费和被扣除的工资。
〖伍〗、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月***全勤奖。当月旷工一次即扣除***全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
〖壹〗、固定工资标准与劳动合同签订的工资标准相同。（2）季度绩效工资①职能类。包括：人力资源部、行政部、财务部、运营部、信息部、市场部、储运部。绩效工资=绩效系数×固定工资×80%②销售类。包括：销售部大区经理、地区招商经理、地区招商专员。绩效工资=绩效系数×业绩提成×80%③销售附属类。
〖贰〗、财务专用章和总经理印鉴分别由财务经理和出纳负责保管。现金、银行存款的盘查出纳人员在每周完成出纳工作后，应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况，编制“出纳报告表”，并对由出纳保管的库存现金，由会计或总经理指定人员于每星期五下午及每月终了进行定期对帐盘查，其他时间进行抽查。
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