董监高是什么意思(董监高指的是什么)

本文目录一览：

• 1、董监高是什么意思

• 2、2万元存零钱通一天收入多少

• 3、董监高是啥意思

• 4、董监高指的是什么

瑞幸财务造假事件的连锁反应，已逐步扩散至保险领域。

据了解，瑞幸咖啡投保的董（监）事及*职员责任保险（简称“董责险”）总保额达2500万美元。

通俗来说，公司为董、监、高投保了该险种，且他们在公司经营中失察但非故意，如果公司遭遇集体诉讼，那么原告的全部证券损失以及旷日持久的集体诉讼中的律师费，都可以由保险公司赔付。瑞幸咖啡此次*可获赔的金额已达到2500万美元。

安达保险相关负责人介绍，此次瑞幸咖啡的情况比较复杂，需要证券监管机构以及法务行政机构的介入才能最终定性，一旦被相关机构认定为“故意”或者是”犯罪”，保险公司对董监事责任险的理赔将会按照保险约定进行。

此外，我国新《证券法》于3月1日起实施，加大对信息披露违法违规的打击力度，信披违规违法*处罚1000万元。因此，A股市场上也有越来越多的上市公司投保董责险。

瑞幸咖啡的巨额保单

公开信息显示，瑞幸咖啡董责险保单组成的“共保体”一共有4层，总保额达2500万美元，“底层共保体”由8家中资公司组成，除中国平安产险外，中国太保产险（承保份额17.5%）、中国人保财险（承保份额15%）、中华联合财险（承保份额15%）、国任财险（承保份额10%）、大地保险（承保份额5%）、锦泰财险（承保份额5%）、前海财险（承保份额2.5%）也在其中。

据了解，瑞幸咖啡底层保额1000万美元，中国平安产险承保底层份额30% ，意味着平安产险承保额是300万美元，即*赔付额约为2127万元人民币。底层赔偿金额不够，再启动第二层赔付……直到第四层赔付，*赔付金额为2500万美元。

目前，离保险理赔尚有相当长时间。据了解，平安产险之前已经做了审慎再保分出。

“保险合同成立的前提是合法。如果投保人违法，合同是不成立的。”相关保险公司的负责人表示。

等待调查结果

美国执业律师李琼介绍，美国证交会和纳斯达克将很快启动针对瑞幸咖啡的调查，这可能导致公司退市，且公司此前已经遭遇集体诉讼。

瑞幸咖啡管理层是否要承担刑事责任，主要看其是否主观故意进行造假和欺诈，如果相关高管知道财务数据有问题，但依然在包括财务报告的股票登记报告中签名和决议批准报告和融资，都可能有刑事责任。

根据瑞幸咖啡披露的情况，所有的造假行为均是COO及其下属所为。但有律师认为，此次事件不是一个人能够“扛”下来的。如果其他高管、董事知情，但内部串通仅仅让一个高管负责，那将是更严重的作假和妨碍司法的行为，即明确的刑事犯罪了。如果当初其他董事和高管是知情的，应该会留下电子邮件、微信对话和其他信息作为证据。如果他们删除了邮件、微信，则等于销毁证据，就可以认定为刑事犯罪，与当初安达信的案件类似。

“关键是看未来几周或者几个月进一步调查出的证据，涉及了哪些董事和高管。”锦天城律师事务所颜赟赟律师指出。

海外上市“标配”

中意财险CEO袁颖晖介绍：“几乎每家赴美上市中概股的高管们，都会购买董责险。投保是标准动作，不然会被人怀疑，根本上不了市的。”

平安产险提供的数据显示，中国企业赴美上市一般按自身对风险的认知进行投保。截至目前，美国中概股投保董责险的比例超过90%。

根据安达保险的董监事责任险保单显示的内容，上市或非上市公司购买董（监）事及*职员责任保险，可以保障及补偿公司的董（监）事及*职员在执行公司管理职务时，因不当行为遭受股东、雇员、政府机构、客户或其他第三方提出的诉讼或调查而遭受的经济损失。

安达保险相关负责人介绍，对于违反披露义务、忠实与勤勉义务等“不当行为”的定性，是触发董责险保单的关键要素之一。“不当行为”在主观上有“故意”和“过失”之分，而保险给予保障的是“诚实经营者的赔偿责任”，即过失性责任。只有在经营中尽到了合理的注意义务，但仍然致人损害的过失行为才能纳入保险责任。对于“故意”和“犯罪行为”所导致的赔偿责任和投保人的损失，则不属于保险提供赔偿机制的范围。

A股公司投保率不足10%

安达保险相关负责人认为，董责险不是一个新险种，引入中国市场已有二十多年，但在国内的覆盖率与国外相比，仍然存在着很大的差距。据媒体统计，97%的美国公司和90%的欧洲公司都购买了董责险。香港地区，董事责任险的购买率达到了60%至70%。在中国大陆的4400多家A股上市公司中，投保董事责任保险的公司不到300家，投保率不足10%。

今年3月1日实施的新《证券法》对信披违规*处罚达1000万元，这对董监高人群的威慑力很大。一位不愿透露姓名的董秘表示，买保险就是买一个定心丸，主要是担心在不知情的情况下被“连带处罚”。

据Wind数据，今年以来，已经有厦门港务、昊海生科、特力A、恒逸石化等多家A股公司为董监高购买责任险。

目前微信零钱通的收益并不高，因为零钱通是属于货币基金的一种，低风险，低收益，收益率大约为7日年化利率为2.5%左右。那么2021年微信零钱通存一万每天收益是多少？是怎么计算微信零钱通收益？

我们以2021年4月浦银安盛日日丰D为例，它目前的七日年化率是2.5%，假设你有10000，那么每天的收益计算

10000×2.5%×1天/*天=0.68元。

因此，如果你存10000元在微信零钱通，其实每天的收益是很低的。但是，你想想，你要是放微信零钱的话，是没有收益的，其次，虽然每天收益是很少，但你放的时间越长，那么积少成多，也是一笔不少的收益的。

假设每天的收益是0.68元，那么你放一年的话，收益计算

0.68×*=248.2元

在微信零钱通存10000元，一年的收益就是248.2元。当然，我们要知道货币基金它是有波动的，不可能一直在2.5%一直不动，但是一般波动都不会特别大，基本上都是2%上下起伏，是不会像股票基金那样，波动很大的。

因此，我们如果想赚点小钱，不想亏损本金，长期存微信零钱通也是一个不错的选择哦！

而且微信零钱通是可以随时存入和取出的，十分的方便，生活日常开销也可以用微信零钱通，比如说，你要去超市买东西，或者网上购物，你也可以用微信零钱通直接付款，这样比存微信零钱划算多了，你把钱放在微信零钱，它是一毛收益都不会有的。

其次，微信零钱通的收益，是比银行的活期利息要高的。2021年银行活期利息，基本上都是在0.35%左右，而微信零钱通的收益是2%左右，所以赚的收益也高，用起来也特别的方便。

01

股东对公司债务的连带责任

1.对公司债权人的保护。

实务中有不少控股股东通过成立多家公司，并利用关联交易从而转移公司资产。草案规定不仅控股股东要对公司债务承担连带责任，这些用于转移资产的公司间也应当对公司债务承担连带责任。

2.对公司及小股东的保护。实践中不少控股股东/实控人操控“傀儡董事/高管”损害公司或小股东利益。草案规定控股股东/实控人将和这些“傀儡董事/高管”承担连带责任。

从司法实践的角度而言，有了承担连带责任的约束固然是对中小股东及债权人的保护，也更加规范了控股股东在公司治理层面的责任，但难点在于如何在公司治理过程中注意并搜集控股股东/实控人损害公司的证据，《公司法》原规定，股东滥用公司的法人独立地位和有限责任从而损害债权人利益时，股东需要对公司债务承担连带责任。实践中，更常见的情况是股东控制多个公司，彼此拆借资金，财务、经营不独立。

针对实践中控股股东、实际控制人利用控制地位，损害公司及中小股东利益的现象，《修订草案》中增加了公司控股股东、实际控制人与董事、*管理人员承担连带责任的规定。

02

董事及董事会的地位显著提高

1.董事身份及数量的三大变化

2.“董事会中心主义”真的来了吗？

我国《公司法》长期以来将股东会、董事会、监事会“三会”模式作为公司的基本组织机构模式，但是在实践中，尤其是对于绝大多数非公众公司而言，监事会的作用一般形同虚设。尽管现行《公司法》规定了股东会、董事会和监事会的治理结构，但是实践中监事会的监督作用往往形同虚设，因此草案规定可以在董事会中设立一个新组织——审计委员会，公司就可以索性不必再设监事会或者监事了。

审计委员会若要替代监事会，根据公司的性质不同，法律规定的相应要求是不同，其中：

03

公司决议不成立的法定情形

原《公司法》中并没有关于公司决议“不成立”的规定，是司法机关根据司法实践，在2017年出台的《公司法司法解释（四）》中增加了公司决议不成立的规定。至此，公司决议不成立与公司决议无效和可撤销一起构成公司决议瑕疵的三种情形。

我们注意到，本次《修订案》中增加吸收了《公司法司法解释（四）》的规定，但删去了“导致决议不成立的其他情形”这一兜底条款。

但实践中，可能导致公司决议不成立的情形，并不止条文中所列举的四种情形。例如一些决议事项，虽然《公司法》并未明文要求一致同意通过。但未经一致同意即有可能损害部分股东利益。此时的决议也属于没有达到必要的表决权数，应认定不成立。所以，我们认为兜底条款仍然有保留的必要。

04

董监高能力越大，责任越大

1.董监高的任职资格

《修订草案》对董监高任职资格作了补充：

在司法实践中，争议*的是如何认定“个人因所负数额较大债务到期未清偿”这一情形。在公司控制权争夺中，一方股东常常揪住另一方股东“债务缠身”这一点，主张该股东不再具备担任董事、高管的资格，试图通过决议或诉讼的方式撤换人选，为变更营业执照记载事项，抢夺公司公章创造条件。

《修订草案》明确个人所负数额较大债务到期未清偿，只有达到“失信”的严重程度才失去担任董监高的资格，减少了“滥诉”行为的发生，有利于公司日常经营管理和公司控制权的稳定。

2.完善董监高的忠实勤勉义务

首先，本次草案明确了忠实勤勉义务的具体内涵。忠实义务指的是不得利用职权谋取不正当利益；勤勉义务指的是执行职务应当为公司的*利益尽到管理者通常应有的合理注意。

草案还细化了有关忠实义务在“关联交易”、“谋求商业机会”及“同业竞争”这三个场景下的具体规定。

3. 董监高关联交易的程序更为严格、明确

《修订草案》对董监高的关联（自我）交易进行了详细的规定：

4.清算义务人由股东变成了董事

概而言之，现行《公司法》规定，有限公司的清算责任由股东承担，股份公司的清算责任由董事和控股股东承担；而本次草案则规定以后不管有限公司还是股份公司，清算责任都由董事承担，而且如果董事没及时履行清算义务，给公司或者债权人造成损失的，还要承担赔偿责任。

为何会有这样的转变？其实早些年有不少职业债权人从第三方处大量低价收购僵尸企业后并对其提起强制清算诉讼，要求这些企业的小股东对公司巨额债务承担连带责任。但实务中小股东往往不管理公司，也不掌握财务信息，因此都成了“冤大头”。根据本次草案的精神，“董事中心主义”把董事作为公司的决策人和执行人，掌握公司的经营权并了解财务状况，而清算公司正好与董事的职能相匹配，因此就把清算责任转到了董事身上。

总结：前文也说了本次草案有向“董事会中心主义”的倾斜，既然对董事会/董事进行放权，那相应的责任也会一定提高，做到“权责统一”，因此如何在章程中进行“权与责”的合理分配，是公司治理中企业尤为值得关注的问题，必要时也应当咨询专业商事律师。

在公司中哪些人属于公司的*管理人员，由于公司的性质不同，经营规模不同，*管理人员的范围也是不一样的，具体哪些人属于*管理人员，要根据公司章程的规定来决定。

按照公司法规定的公司架构，公司*的权利机构为公司股东会。股东会虽然是公司的*权利机构，但是公司的股东，如果没有进入经营班子的，也就不属于公司的*管理人员。按照公司法的规定，股东会的权利包含了十一项。

一是决定公司的经营方针和投资计划；二是选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；三是审议批准董事会的报告；四是审议批准监事会或者监事的报告；五是审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；六是审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；七是对公司增加或者减少注册资本作出决议；八是对发行公司债券作出决议；九是对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；十是修改公司章程；十一是公司章程规定的其他职权。

在股东会下还有董事会和监事会，董事会成员一般为三人至十三人。根据公司规模的大小，由公司章程进行规定。董事会属于公司的决策机构，其主要的职权也是十一项。

一是召集股东会会议，并向股东会报告工作；二是执行股东会的决议；三是决定公司的经营计划和投资方案；四是制订公司的年度财务预算方案、决算方案；五是制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；六是制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；七是制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；八是决定公司内部管理机构的设置；九是决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；十是制定公司的基本管理制度；十一是公司章程规定的其他职权。

监事会，是公司的监督机构，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。有时我们也叫执行监事。在民营企业的公司监事会几乎没有什么作用，但在国有企业监事会的权利还是非常大的。监事会的职权主要有七项。

一是检查公司财务；二是对董事、*管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、*管理人员提出罢免的建议；三是当董事、*管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、*管理人员予以纠正；四是提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；五是向股东会会议提出提案；六是依照公司法的规定，对董事、*管理人员提起诉讼；七是公司章程规定的其他职权。

除了董事会和监事会以外，公司还要设立经理层，经理的意思，就是负责公司经营和管理，负责公司日常的经营管理工作。从制度层面来分析，我们把公司的架构分为“三会一层”，即股东会、董事会、监事会和经理层；在国有企业实际上是“四会一层”，比其他企业多了一个党委会；从职位层面来分析，我们把他称为“董监高”，即董事、监事和*管理人员。

所谓的*管理人员，实际很多都是属于打工者，即为股东打工，为董事打工，当然打工者除了不能进入股东会，但可以进行董事会和监事会，实际上很多公司的*管理人员都是由公司董事兼任的，这种情况在国有企业比较突出，但不管是国企还是民企，董事和*管理人员都是不能兼任监事的，总不能自己监督自己吧。

那么在公司哪些职位属于*管理人员呢？总体上就是公司总经理及其总经理班子成员，都是属于公司的*管理人员。比如总经理、副总经理、财务总监等，如果是上市公司，*管理人员还包括董事会秘书。公司*管理人员具有两个显著的特征：一是*管理职位是由公司章程决定设立的。如果公司章程规定了总经理助理、总监级的人员，包括总工程师、总经济师、各类总监、事业部总经理等属于*管理人员，那么总监级的人员也属于*管理人员；如果公司章程没有规定总监级的人员属于*管理人员，那么这些人就只能属于公司中层但是相当于准高管的角色；二是*管理人员是由董事会聘任的。比如总经理、董事会是由董事会任命；副总经理、财务总监等其他*管理人员，是由总经理提名，董事会任命。由总经理层任命的其他人员，就只能属于公司的中层管理人员。

综上所述，在一个公司中，*管理职位除了总经理、董事会秘书（上市公司）这两个人是由董事会直接聘任的*管理人员以外，其他的*管理职位主要是根据公司章程来决定，并由总经理提名董事会任命的职位。比如副总经理、总师、总监、总助等职位。

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