业委会奖金分配方案,年终奖金分配方案

奖金计算方法和分配比例

1、奖金计算方法 基于企业利润的封闭式分配：将企业的年终利润总额作为基数，按照一定比例提取作为员工的年终奖金。例如，某公司年终利润总额为1000万元，按照规定提取10%的利润作为年终奖金。基于员工绩效的开放式分配：根据员工的绩效表现进行差异化分配，绩效越高，奖金越多。这种方式需要建立科学的绩效评估体系。

年终奖金分配方案

1、企业在制定年终奖金分配方案时，需要综合考量组织、团队和个人的贡献和绩效，设计一个合理的奖金分配机制。这种机制应基于组织和团队的整体绩效以及个人绩效来决定年终奖金的发放。通常，奖金分配方案可以分为封闭式和开放式两种。

2、在制定年终奖金分配方案时，企业应当全面考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效，确保奖金分配既公平又具有激励作用。通常，奖金分配方案可以分为两种类型：封闭式和开放式。封闭式方案意味着奖金总额固定，而开放式方案则根据实际业绩调整奖金总额。

3、企业在制定年终奖金分配方案时，应当全面考量组织、团队和个人的贡献及绩效。这不仅有助于增强员工的积极性，还能促进企业整体的发展。奖金分配方案通常有封闭式和开放式两种类型，封闭式指的是将企业利润作为奖金总额，而开放式则根据员工绩效进行差异化分配。

4、即年终奖。其分配原则是，为确保事业单位员工的考核绩效奖不低于公务员，会参照全市公务员的平均考核绩效奖来设定总额。例如，如果全市公务员的平均考核绩效奖为25，000元，一个事业单位有10名员工，那么该单位的考核绩效奖总额应为25万元。具体的分配方案则由事业单位自行制定，并需上级主管部门审批。

5、在设计年终奖金分配方案时，企业应综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效。常见的奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。以下是关于年终奖基数计算的详细说明，供参考。 年终奖基数计算方法 企业可根据以下三种方式确定年终奖金分配比例：（1）以企业利润为基数，提取一定比例作为员工年终奖金。

6、而应更注重员工长期的贡献和成长。因此，可以设立一些长期激励机制，如股权激励、绩效奖金等，以此来鼓励员工持续为公司创造价值。综上所述，合理分配年终奖金不仅能激励员工，还能促进公司长期发展。作为老板，应当根据公司的实际情况，制定出一套科学合理的奖金分配方案，从而实现公司与员工的共赢。

如你是该矿负责人会如何分配这批奖金?并说明理由

奖金分配方案： A煤矿员工人数多，基数大，如果将15万元分发下去，每个员工得到的金额很少，起不到激励的作用，因此建议采取团队激励的方式分配奖金，如建设员工俱乐部。 这种激励方式的优点如下：使员工能更好地度过业余时间；通过俱乐部进一步宣传安全生产的知识；为企业员工的沟通提供新的平台；激励力度大；激励持续时间长久。

袁矿长首先在会上发言，他说：我矿受到上级的表彰是与全矿上下广大干部和职工群众的齐心协力、团结奋斗分不开的。奖金分配上嘛，应该大家都有份，但是不能搞平均主义，因为每个人的贡献有大小，我看工人和干部就该拉开距离，如工人只是保证自身安全，他们的安全工作面不大。

领导付出更多，却没有跟工人解释，没有照顾到每一个人。员工是生产过程中的必备伙伴，他们是公司人员的主要组成部分，在发奖金之前，首先应该考虑的是他们的利益。 山花煤矿通过人员的业绩、贡献来分发奖金，相关工作人员就应该对表现*者做一下记录，设立评比，这也是奖励时的重要依据。

第四条　 报矿奖励费用，由普查评价单位在地质勘探费内支付。凡奖金在四百元以内的，由普查评价单位发给，报上级组织备查；超过四百元的，报请上级主管部门审批。 发奖金前，应征求受奖人所在单位的意见。第五条　 群众报矿，应报就近地质队 ，如附近无地质队，可函报省、市、自治区有关部门。

拟用1990年全厂超额利润的10%一次性为全厂职工每人增发奖金平均100元，具体金额按劳动出勤率和完成定额计算。以上请示，妥否，请批示。×××化工厂一九九〇年十一月十日【简析】：（1）”拟用”用得好，工厂“拟用”这笔资金给职工晋升工资和发奖金，先行请示，这是请示的关键一环。执行得好。

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