公积金基数包括住房补贴吗,北京补贴算住房公积金缴存基数吗
公积金基数包括住房补贴吗,北京补贴算住房公积金缴存基数吗
1、公积金计提基数主要包括以下几个部分：工资收入。公积金的计提基数通常是以个人的工资收入为基础的。这包括了基本薪资、奖金、津贴、补贴等所有与工资相关的收入。无论是固定工资还是浮动工资，都会作为公积金计提的一部分。其他收入。
1、算。在《住房公积金管理条例》的规定中可知，职工的缴存基数不得超过公积金所属年度缴存基数上限，住房补贴不计入工资总额当中，因而算住房公积金缴存基数。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2、北京住房公积金缴存基数确定方式及相关标准如下：缴存基数计算标准：缴存基数为职工上一年度（如2024年对应2023年）的月平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、年终奖等税前应发工资，不包括社保个人部分、个税、福利费等。
3、年北京住房公积金缴存基数上限为35283元/月，下限分为两种情况：正常职工*缴存基数为2420元/月；领取基本生活费的职工下限为1694元/月。缴存比例方面，单位和职工的住房公积金缴存比例仍为5%-12%，单位可根据自身情况在此范围内自主确定具体比例。
算。在《住房公积金管理条例》的规定中可知，职工的缴存基数不得超过公积金所属年度缴存基数上限，住房补贴不计入工资总额当中，因而算住房公积金缴存基数。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金是公积金，房补就是房补，没有交叉性。国家要求交的只有公积金，也就说只要是个单位的，就必须给员工交公积金。但是房补，具体情况不同，一般好的大公司以及政府机关交的！公积金和房补的基数一样。
不能计入在内。住房补贴和公积金是两个不同的概念，不能算在内。公积金的缴存基数是你每年工资基数。国家机关的职工都要参加，每月单位和个人按照一定的比例缴纳到公积金管理中心个人账户。
为了便于管理和规范做法，省城的行政事业单位可以参照公积金缴纳基数，为符合条件的员工缴纳16%的代替住房补贴的公积金，也就是所谓的补充住房公积金。所谓“新人”，是指1998年12月1日（含）以后开始工作的人员。具体的参加工作时间，将依据人事主管部门所认定的实际入职日期来确定。
五险一金缴费基数根据你上年全部收入的月均工资数来确定的，如果是机关事业单位，参加的是机关事业单位的养老保险和公积金，住房补贴是不允许纳入缴费基数的。
1、不能计入在内。住房补贴和公积金是两个不同的概念，不能算在内。公积金的缴存基数是你每年工资基数。国家机关的职工都要参加，每月单位和个人按照一定的比例缴纳到公积金管理中心个人账户。事业单位职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费，住房公积金等也包含在内。
2、五险一金缴费基数根据你上年全部收入的月均工资数来确定的，如果是机关事业单位，参加的是机关事业单位的养老保险和公积金，住房补贴是不允许纳入缴费基数的。
3、公积金是公积金，房补就是房补，没有交叉性。国家要求交的只有公积金，也就说只要是个单位的，就必须给员工交公积金。但是房补，具体情况不同，一般好的大公司以及政府机关交的！公积金和房补的基数一样。
4、算。在《住房公积金管理条例》的规定中可知，职工的缴存基数不得超过公积金所属年度缴存基数上限，住房补贴不计入工资总额当中，因而算住房公积金缴存基数。
5、公务员住房补贴分为提租补贴和无房补贴。如果你没享受过福利分房的话，一般是按月随工资发放，都是按级别规定一个标准来发放的，不存在基数一说。
6、车补、房补属于补贴性质，不允许纳入缴费基数。
公积金缴存基数通常是按照职工的实际工资来确定的，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。如果十三薪是在上一年度内发放的，那么它应当被视为职工收入的一部分，被计入到月平均工资中，从而影响公积金的缴存基数。这种观点强调了公积金缴存基数的全面性和准确性，认为所有形式的劳动报酬都应纳入考虑范围。
基本工资：作为职工的主要收入来源，基本工资是计算公积金基数的基础。加班费：加班费是职工因超出正常工作时间而获得的报酬，也应纳入公积金基数计算范围。各种补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，这些补贴是职工实际收入的一部分，因此也应计入公积金基数。
法律分析：包括每月发放的工资、各类绩效、年终奖金等特别是住房补贴。法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
公积金的基数通常由个人的基本工资构成，这是计算公积金的主要依据。基本工资指的是员工日常稳定的收入来源，通常包括标准工资、岗位工资等。奖金和津贴 除了基本工资，公积金的基数还可能包含一定比例的奖金和津贴。这些奖金和津贴可能是基于工作表现、岗位特殊性或者工作环境等因素给予的额外收入。
首先，公积金基数不包括非工资性收入。非工资性收入通常指的是除了正常的工作薪酬之外的收入，例如奖金、津贴、补贴等。这些收入可能受到各种因素的影响，具有不确定性和不稳定性，因此不被纳入公积金基数的计算范围。其次，公积金基数也不包括劳务报酬。
体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。
各种补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，这些补贴是职工实际收入的一部分，因此也应计入公积金基数。奖金：无论是年终奖还是项目奖金等额外激励性收入，都应被计算在公积金基数之内。此外，需要注意的是：在计算公积金基数时，不应扣除个人应交的社保费用，以确保公积金基数的准确性和合理性。
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。
除了基本工资和加班费，各种补贴也是公积金基数的一部分。这些补贴通常包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，它们都是职工实际收入的一部分，自然应该被纳入公积金的基数计算。奖金作为额外的激励性收入，也是职工实际收入的重要组成部分。
离职时经济补偿金的计算以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算，具体细项要看单位的工资构成，符合《关于工资总额组成的规定》的项目均应列入，如餐补、交通补贴，但用人单位应缴纳的住房公积金不属于工资范畴。
支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。1支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。1由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。1按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
