父亲去世补的工资怎么分配,请问我父亲的丧葬费,抚恤金四子女怎么分配
父亲去世补的工资怎么分配,请问我父亲的丧葬费,抚恤金四子女怎么分配
因此，死亡赔偿金应由你母亲、你以及你的兄妹平均分配。考虑祖父母、外祖父母的情况 如果你母亲已经去世，那么除了你和你兄妹外，你父亲的父母（即祖父母）如果还在世，也将作为第一顺序继承人参与分配。
1、丧葬费是指为父亲安排后事所需的费用。如果办理丧事后有多余的款项，通常会由家属平均分摊。 抚恤金是发放给因死者去世而受到经济影响的亲属和被抚养人的生活补助费。在分配抚恤金时，通常会考虑亲属关系的远近，由近亲平等分享。 在司法实践中，抚恤金的分配通常遵循法定继承原则，即按照继承法的规定进行分配。
2、法律分析：丧葬费虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配。享有丧葬费待遇的人必须同时具有两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。死亡丧葬费的具体分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理丧葬费。
3、父亲的丧葬费、抚恤金，四个子女应该要平均分配。其中丧葬费是用于父亲的丧葬事宜，如果丧事过后还有余款的话，一般由近亲属平分。死亡抚恤金，指的是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。
4、法律分析：丧葬费应当用于父亲的丧葬事宜，如有余款的，一般由近亲属平分。死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。抚恤金一般来说按照关系的远近亲疏，由近亲属平分，司法实践中一般也是由法定继承人平分的，如果有未成年或没有生活来源的老人，则可以多分。
你父亲在工地上班未签订劳动合同突然去世，其赔偿问题主要取决于与用工单位的协商结果或法院的最终判决，但通常可以争取以下方面的补偿：双倍工资补偿：由于你父亲未与用工单位签订劳动合同，根据相关法律法规，用工单位可能需要支付双倍工资的补偿。
工作岗位突发疾病抢救10小时无效死亡，存在认定为视同工伤的可能性。当事人父亲年满61岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。
现在工伤赔偿是不分城市居民和农村居民的，对于死亡者一律要按全国职工平均工资的20倍赔偿。
如果符合工伤保险条例第十五条（一）情形，就可视同工伤。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；你好， 对于你的遭遇我感到非常难过。 但是这样是不可以算工亡的。抱歉。
【1】父亲工作14个月，没交保险，没签合同。在新农合参加社会养老保险。【2】根据《劳动合同法》第82条规定，可以由单位为你父亲再支付11个月的工资补偿。【3】根据《劳动合同法》第14条规定，视为父亲和单位签订无固定期限合同。
本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、父亲去世后与继母的抚恤金分配应遵循相关法律法规，并考虑双方实际情况和需求进行协商分配。分配原则：抚恤金虽不属于遗产，但可参照《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定进行分配。在此情况下，配偶（即继母）和子女作为第一顺序继承人，有权平等参与抚恤金的分配。
2、丧葬费与20个月的抚恤金通常被视为遗产的一部分。如果您的父亲没有留下遗嘱，那么根据法定继承原则，这些款项将被分配。您和您的兄弟姐妹可以通过协商先扣除丧葬费用。您的继母作为遗孀，理论上可以获得这部分遗产的50%。剩余的50%将根据第一顺序继承人的份额进行分配。
3、因此，死亡赔偿金应由你母亲、你以及你的兄妹平均分配。考虑祖父母、外祖父母的情况 如果你母亲已经去世，那么除了你和你兄妹外，你父亲的父母（即祖父母）如果还在世，也将作为第一顺序继承人参与分配。
4、具体标准为：配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
