工资按劳分配的提案,职代会提案内容及建议
工资按劳分配的提案,职代会提案内容及建议
上市公司M1的薪酬体系中，基础工资设定为每月6000元，显示出其作为较*别职位的薪酬起点。M2的员工基础工资则稍低，为每月5000元，表明其职位可能在M1之下，但仍然保持一定的竞争力。M3的基础工资进一步下降至每月3800元，这可能是中层职位的起点，与M1和M2相比，薪资有所调整。
银行职代会提案建议可以从以下角度展开：提案重点：提升员工福利待遇和职业发展机会。详细解释：提升员工福利待遇：建议银行关注员工福利，通过提高员工满意度增强团队凝聚力。具体措施包括定期评估员工福利需求，调整和优化福利政策，确保福利与员工的实际需求相匹配。
提案内容：关于改善员工食堂餐饮质量的提议。建议：引入更多健康、美味的餐饮选项，定期对食堂进行卫生和质量检查，确保员工餐饮健康、安全、多样化。安全生产方面：提案内容：关于加强项目安全管理的提议。
企业职代会提案内容及建议 提案一：关于加强员工培训的提案 内容：随着公司业务的不断拓展，员工需要不断提升专业技能和综合素质以适应市场需求。因此，建议公司加强员工培训，提高员工的专业技能水平和工作效率。
职代会提案内容及建议：公司鼓励技术创新，尽快建立管控系统，解决倒班人员吃饭，喝水问题，宿舍通网络，食堂莱价不合理。公司鼓励技术创新 提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。
调整食堂菜价：食堂菜价过高，超出了员工承受能力，影响员工饮食。建议：合理设定食堂菜价；引入竞争，建立第二食堂，提高服务质量。职工代表大会是职工参与企业决策、管理和监督的基本形式，自1957年以来在全国范围内实施。它在党的领导下行使职权，保障职工民主权利。
并每年根据公司发展情况调整薪酬，确保职工人均收入每年都有必要的比例增长。部分职工代表由于工作环境、岗位不同，对相关政策、制度不了解，导致提出的提案与企业实际情况不符，缺乏与企业发展方向的适应性。职工代表应提高思想觉悟、知识结构和责任心等综合素质，以便更好地履行代表职责。
1、有人总结教师职称评聘制度有三大功能：1是摧生腐败，为官员特别是学校领导谋福利；2是鼓励虚假，为投机钻营创造条件而且极大地败坏了社会风气；3是泯灭人性，不管男女老少都去的争个你死我活，从而扭曲教师的心灵，贬低教师的人格。给中小学教师评定职称的制度，妨碍了教育公平的实现。由于改革开放初期，各地普遍搞重点中小学。
2、西藏：初中教师，西藏林芝地区，教龄6年，工资最初3400，调整两次3900到手工资，没有绩效没有福利节假日也没有。本人在县里！应该要涨工资，涨了估计五千五六的样子。2重庆：重庆梁平县，初中教师，中教二级，工龄三年。打卡1900多。
3、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，目前工资调整后卡发5195元。去年发放的13个月工资为6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年奖金一次发放，过节费已随工资打卡里，因此节日没有其他福利。
4、在2017年，并没有通过取消教师职称的提案。教师职称制度自从实施以来，在提高教学质量、激发教师积极性和创造性方面发挥了重要作用。虽然存在一些缺陷，但这些可以通过改革来优化，而不是取消该制度。
5、此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。取消中、小学教师职称工资 目前教师工资以职称取酬，由于学校中、*职称有名额限制的，特别是*。
1、代表们认为，财富蛋糕主要是针对改革收入分配制度而言。过去几十年里，我国经济发展迅速，财富蛋糕迅速做大，社会财富增长惊人。但由于财富分配失衡所带来的弊端也逐渐显现。而合理的收入分配制度是社会公平正义的体现，社会总财富这块蛋糕在眼前，如何切分，关系着每个老百姓的身上衣、口中食。
2、蛋糕理论是一种经济学概念，用于形象地描述经济资源的分配问题。以下是关于蛋糕理论的详细解释：核心比喻：蛋糕总量恒定：在蛋糕理论的视角下，整个社会的财富总量被视为一块固定大小的蛋糕，总量恒定不变。
3、这个“以经济建设为中心”，简单地说就是做两件事情，一件是要把蛋糕做大，把我们的经济实力做大，国家富强。另外一件是同时要把蛋糕分好，做好社会产品和国民收入的分配，让大家共同享受发展成果。
4、困惑1：平均而言，增长率高的地区它的收入分配的差距反倒比较小，特别像浙江、福建、广东这些地方，而收入增长比较低的地区，恰恰收入分配的差距反倒比较大。困惑2：国有部门占比例越高的这些地区，收入的差距反倒越大，而不是越小。
银行职代会提案建议可以从以下角度展开：提案重点：提升员工福利待遇和职业发展机会。详细解释：提升员工福利待遇：建议银行关注员工福利，通过提高员工满意度增强团队凝聚力。具体措施包括定期评估员工福利需求，调整和优化福利政策，确保福利与员工的实际需求相匹配。
银行职代会提案表如下所示：填表一事一议，如同一人多个提案，应填写多张表格。本表不够可以另加附页。注；附议*2人以上。
基层央行职代会制度落实中存在的主要问题（一）职代会职能认知存在误区少数领导认为召开职代会是“多此一举”，因而对建立职代会制度持否定态度。部分员工怕提案提不到点子上，影响和干扰领导的正常决策；还有部分员工认为职代会只不过是个形式，大事小事还是领导说了算。
中支机关通过职代会，解决了自学考试取得学历的奖励问题、增加保卫人员的值班费、专业技术职称聘任以及家属楼洗澡难等问题；支行重视职代会提案的落实，拨出经费及时维修了职工家属楼。
职代会各专业小组坚持经常性活动，职工代表提案有解答有落实，行支部虚心听取职工建议，作风民主，职工的参政意识明显增强，“想中行事，干中行事”变成了员工的自觉行动，极大地调动了职工的工作积极性。众人拾柴火焰高，团结合作的团队精神使全行人员拧成一股绳，职代会成为凝聚职工力量的堡垒。 3。
