100元奖金5人分,贡献不同分3等,吉利都带6,怎么分「阶段奖金分配方案如何写」
100元奖金5人分,贡献不同分3等,吉利都带6,怎么分「阶段奖金分配方案如何写」
本文摘要：100元奖金5人分,贡献不同分3等,吉利都带6,怎么分 〖One〗首先，第一等级的奖金是每人56元，总共56元，这意味着第一名将独享全部的第...
〖One〗首先，第一等级的奖金是每人56元，总共56元，这意味着第一名将独享全部的第一等级奖金。其次，第二等级的奖金是每人16元，总共32元，因此第二等级共有两名获奖者。最后，第三等级的奖金是每人6元，总共12元，第三等级同样也有两名获奖者。
确定奖金分配的权重，例如考勤和绩效各占50%。 计算每位员工的综合得分，结合考勤系数和绩效系数。 计算总分，将奖金总额除以所有员工得分的总和。 确定每位员工的奖金分配分值，通过将分值乘以个人得分。 根据计算结果，分配奖金给每位员工。
以下是两种常见的奖金分配方案及对应的计算公式：按照业绩比例分配奖金：将团队的业绩总额按照各成员的业绩贡献比例进行分配。假设团队总业绩为X，成员A的业绩为Y，成员A的业绩贡献比例为P，则成员A分得的奖金为：10000×Y/X×P。平均分配奖金：将团队奖金平均分配给所有团队成员。
年温网奖金分配方案已经公布了，单打*能拿到300万英镑，比去年涨了5%左右。双打*组合平分60万英镑，轮椅组别的奖金也继续提高。具体来看，单打方面：*300万镑，亚军150万镑，四强75万镑，八强35万镑，16强175万镑，32强5万镑，64强5万镑，128强3万镑。
公司奖金分配方案是基于岗位系数的，总奖金为50000元。分配规则如下：对于8倍系数的岗位，有1人，因此这部分人的奖金计算为8x，即8 * 20000元 = 36000元。对于5倍系数的岗位，有3人，这部分奖金为5x，即5 * 20000元 = 30000元。
〖One〗欧联杯的奖金分配方案显示，所有进入正赛阶段的48支球队都将首先获得64万欧元的参赛奖金。 *球队最终能获得的*奖金为644万欧元。这一数额甚至低于参加欧冠的球队的保底奖金（720万欧元）。 欧联杯改制后，小组赛阶段分为12个小组，每组4支球队。每支球队在小组赛阶段都能获得64万欧元的参赛奖金。
〖Two〗欧罗巴联赛就是欧联杯，欧足联2019-2020赛季欧联杯*的奖金是450万欧元。总奖金及分配情况：小组赛——每队都能获得 292 万欧元的奖金。另外，每胜一场可获 57 万欧元奖金，每平一场可获 19 万欧元奖金。晋级 32 强——夺冠球队可获 50 万欧元奖金。晋级 16 强——每队可获 110 万欧元奖金。
〖Three〗晋级 8 强：球队晋级8 强时就可以得到奖金150 万欧元 5，半决赛：球队晋级半决赛时就可以得到奖金240万欧元 6，决赛：球队晋级决赛时就可以得到奖金450 万欧元，获得欧联杯*的奖金在1000万欧元左右 7，除此之外，还有一笔奖金约68 亿欧元，将按照电视转播份额分配。
〖Four〗欧罗巴联赛就是欧联杯，欧联杯*的奖金 990万欧元。根据欧联杯奖金分配方案，欧足联规定48支晋级欧联杯小组赛的球队保底将获得130万欧元奖金，另外小组赛每获胜一场可得20万欧元，平一场可获得10万欧元。
〖Five〗淘汰赛阶段同样采用主客场双回合赛制。而欧罗巴联赛的小组赛由48支球队参加，分为12个小组，同样采用主客场双循环赛制，但小组前两名晋级的是32强淘汰赛，该阶段为单回合淘汰制，之后进入16强淘汰赛，直至决赛，决赛也是单回合淘汰制。奖金分配上，欧冠的奖金总额远高于欧罗巴联赛。
欧联杯各队奖金分配如下：小组赛阶段：保底奖金：48支晋级小组赛的球队，每队将获得130万欧元的保底奖金。胜场奖金：小组赛每获胜一场，球队可获得20万欧元。平场奖金：小组赛每平一场，球队可获得10万欧元。小组出线奖励：小组第一：获得小组第一名的球队，将额外获得40万欧元的奖励。
欧联杯各队奖金分配如下：小组赛阶段：基础奖金：48支晋级小组赛的球队，每队保底获得130万欧元。胜场奖金：每获胜一场，球队可获得20万欧元。平场奖金：每平一场，球队可获得10万欧元。小组出线奖金：小组第一：获得40万欧元奖励。小组第二：获得20万欧元奖励。
如果球队从小组突围晋级还可获得一笔额外的奖金，具体的分配方式是小组第一名获得40万欧元的奖励，而第二名则有20万欧元的奖励。不仅如此，从小组出线后每次晋级都会有相应的奖励，如果球队打入16强将会获得35万欧元，杀进8强有45万欧元，而晋级半决赛则可得到100万欧元。
欧足联为参加小组赛的48支球队设置了丰厚的奖金制度。每支球队保底将获得130万欧元，作为参与比赛的奖励。此外，球队在小组赛中的表现也将直接影响奖金的多少。每获胜一场，球队可获得20万欧元，平局则能收获10万欧元。这意味着，球队在小组赛中不仅追求胜利，也在乎每场比赛的结果。
年欧联杯8强队伍每队可以获得150万欧元的奖金。欧联杯的奖金分配机制具体如下：小组赛阶段：参赛队伍，无论是否晋级淘汰赛，均可获得292万欧元的奖金。32强阶段：晋级32强的队伍，每队可再获得50万欧元的奖金。16强阶段：晋级16强的队伍，每队可再获得110万欧元的奖金。
确定奖金分配的权重，例如考勤和绩效各占50%。 计算每位员工的综合得分，结合考勤系数和绩效系数。 计算总分，将奖金总额除以所有员工得分的总和。 确定每位员工的奖金分配分值，通过将分值乘以个人得分。 根据计算结果，分配奖金给每位员工。
月绩效奖基数为800元/月/人，根据不同岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理十级和专技十十十三级）比例为3：2：1：1，全年月绩效奖总额为58，560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%。
绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数×绩效考核得分 绩效工资基数 餐饮部领班月度绩效工资基数为x元/月，实习生月度绩效工资基数为x元/月，其他服务员月度绩效工资基数为x元/月。
年终奖绩效考核发放方案 篇2 按公司统一方案，20XX年度自营店铺员工按以下方案发放年终奖。 年终奖 导购试用期统一按1个月计，试用期不计算年终奖，如果某导购入职时间为20XX年6月15日，则转正时间为20XX年8月起，工龄系数为5/12；满1年的员工无试用期，工龄系数为12/12。
