计提和发放工资时候的会计分录怎么做「分配工资的借方会计分录的简单介绍」
计提和发放工资时候的会计分录怎么做「分配工资的借方会计分录的简单介绍」
本文摘要：计提和发放工资时候的会计分录怎么做 〖One〗计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 在计提工资时，需要按照员工的工资总额以...
〖One〗计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 在计提工资时，需要按照员工的工资总额以及所属部门或项目进行分类。
〖One〗准备发放工资的会计分录一般包含提取工资和实际发放两个阶段：提取工资阶段 会计分录：借：库存现金；贷：银行存款。 说明：此分录表示企业从银行提取现金以备发放工资，库存现金增加，银行存款相应减少。
〖Two〗第一步：从银行提取现金 会计分录：借：库存现金 10，000贷：银行存款 10，000这一步反映了企业从银行账户中提取现金的行为，导致库存现金增加，同时银行存款减少。这是企业资产内部的一种转换，负债并未发生变化。
〖Three〗准备发放工资的会计分录涉及提取现金与实际发放工资两个环节。首先，从银行提取现金用于发放工资时，会计分录如下：借：库存现金 10000 贷：银行存款 10000 接着，在实际发放工资时，会计需要区分工资总额中包含了社保、住房公积金个人部分及应交个人所得税。
〖Four〗备发工资的会计分录主要包括以下步骤：提现时的会计分录：借：现金贷：银行存款这一步是当企业从银行账户中提取现金以备发工资时使用。发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬贷：现金这一步是在实际发放工资时进行的会计处理，表示企业以现金形式支付了员工的薪酬。
〖Five〗准备发放工资的会计分录主要包括以下两个步骤：从银行提取现金：会计分录：借记库存现金账户，贷记银行存款账户。意义：此分录体现了资金从银行账户转移到企业内部库存现金账户的过程，为接下来的工资发放做准备。实际发放工资：会计分录：借记应付职工薪酬账户，贷记库存现金账户。
〖Six〗首先，当从银行提取工资准备发放给员工时，会计分录为：借：库存现金 10000 贷：银行存款 10000 这个分录表明了从银行取出现金的业务，库存现金科目增加，银行存款科目减少，体现了资金流动。接着，在实际发放工资时，会计分录涉及多个科目，以反映工资、社保、公积金和个人所得税的处理。
分配工资的会计分录主要包括以下步骤：计提工资时：贷方分录：应记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，表示企业应支付给员工的工资总额。计提社保费用时：贷方分录：同样记录在“应付职工薪酬——社保”科目下，表示企业应为员工承担的社保费用。
工资计提时的会计分录 在计提工资时，需要将应发工资以及单位应缴纳的五险一金计入相关费用。
工资分配阶段 会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬。 说明：此阶段，企业根据员工所在部门及其提供的劳动服务，将工资费用分配到相应的成本费用项目中，并同时确认应付职工薪酬的负债。
发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬工资：企业应支付给职工的工资总额。贷：其他应付款社会保险费：从职工工资中扣除的个人应承担的社会保险费用部分。银行存款：实际发放给职工的工资金额。
发放工资的会计分录主要按照以下方式编写：基本分录：借：应付职工薪酬——工资这一科目反映了企业应支付给职工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。贷：银行存款等（实际发的工资）这一科目记录了企业通过银行转账等方式实际支付给职工的工资部分。
发放工资和社保的会计分录可以按照以下方式进行编写：薪酬计提时的会计分录 借记科目：根据员工所属部门，借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“在建工程”等科目。这些科目用于反映不同部门或项目的薪酬成本。
会计分录：借记“××费用”，贷记“应付职工薪酬——工资”。计提社保企业部分：会计分录：借记“××费用”，贷记“应付职工薪酬——社保”。
发放工资的会计分录操作如下：工资计提时的会计分录 在计提工资时，需要将应发工资以及单位应缴纳的五险一金计入相关费用。
关于保险和工资计提发放的会计分录处理如下： 分配工资时的会计分录： 借方：记入××费用。 贷方：记入应付职工薪酬——工资。这一步骤用于确认企业当期应支付的工资成本。 计提社保费用的会计分录： 借方：记入××费用。
当次月发放工资时，会计需将之前计提的社保费用进行分配，会计分录为：借方记入应付职工薪酬——工资，贷方记入应付职工薪酬——社保（个人部分）以及应交税费——应交个人所得税。同时，企业应准备现金或银行存款以支付工资。
计提工资 计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。
处理工资、社保缴纳与发放的会计分录，主要涉及两套流程：直接代扣与公司先缴后扣。首套流程中，企业直接从工资中扣除社保费用，会计记录如下： 计提工资：借记“管理费用-工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
发放工资并代扣保险费及税费的会计分录分为以下步骤：首先计提工资时，借记“管理费用--工资”和“管理费用--费”，贷记“应付职工薪酬--工资”和“应付职工薪酬--社保费”。缴纳社保时，借记“应付职工薪酬--社保费”和“其他应付款--扣个人社保”，贷记“银行存款”。
计提社保和工资的会计分录操作如下：计提工资费用：会计分录：借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬工资说明：根据员工的部门来确认应计入哪个费用科目。行政人员工资计入“管理费用”，销售人员工资计入“销售费用”，生产工人工资计入“生产成本”等。
〖One〗本月工资分配的会计分录主要包括以下两个方面：计提工资时：管理费用/销售费用/生产成本等：根据员工所属部门的不同，将工资计入相应的费用或成本科目。例如，管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用，生产工人的工资计入生产成本。贷方科目：应付职工薪酬。
〖Two〗会计分录分配本月职工工资5万的步骤如下：总体分录：借记：费用账户贷记：应付职工薪酬账户按部门及工作性质分配：管理人员工资：借记：管理费用说明：管理人员工资被视为企业日常运行成本，需借记“管理费用”账户。
〖Three〗分配工资的会计分录主要包括以下步骤：计提工资时：贷方分录：应记录在“应付职工薪酬——工资”科目下，表示企业应支付给员工的工资总额。计提社保费用时：贷方分录：同样记录在“应付职工薪酬——社保”科目下，表示企业应为员工承担的社保费用。
〖Four〗为会计分录分配本月职工工资5万，需明确工资分配对象及所属费用类别。首先，借记费用账户，贷记应付职工薪酬账户，金额均为5万。接着，根据不同部门性质，将工资费用分配至具体费用账户。管理人员工资入“管理费用”账户，因为管理人员工作职责主要涉及企业日常运营与管理，此费用被视为企业日常运行成本。
