方正证券员工待遇如何(000002万科股票行情股吧)
方正证券员工待遇如何(000002万科股票行情股吧)
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4、方正证券工资待遇
北京4月28日
2019年，方正证券加权平均净资产收益率为2.65%，比上年同期上升0.89 个百分点，上年同期为1.76%；扣非后加权平均净资产收益率为2.48%，上年同期为1.91%。公司资产负债率为64.59%，上年同期为69.84%。
方正证券2019 年度拟不进行现金分红，不送红股，也不进行资本公积转增股本。2019 年度公司剩余可供分配的未分配利润结转入下一年度。
2019年，方正证券资产管理业务收入下降，经纪及信用交易业务、自营投资业务、投资银行业务收入有所增长。
其中，经纪及信用交易业务收入为48.05亿元，同比增长2.87%；自营投资业务收入为14.65亿元，同比增长21.58%；资产管理业务收入为4.80亿元，同比下降5.58%；投资银行业务收入为5.79亿元，同比增长46.53%。
2019年，方正证券投资银行业务手续费及佣金净收入为5.01亿元，其中，证券承销业务手续费及佣金净收入为3.81亿元，证券保荐业务手续费及佣金净收入为1837.48万元，财务顾问业务手续费及佣金净收入为1.05亿元。
2019年，方正证券坏账损失4.51亿元，可供出售金融资产减值损失2056.64万元，公司信用减值损失为4.69亿元。
融出资金方面，2019年公司融出资金信用减值损失净减少11,212.28万元。其中计提375.50万元，转回11,587.78万元。主要为公司（含子公司）对部分融出资金进行单项计提及转回减值准备。截至2019年12月31日，公司融资业务中，以前年度计提的融资客户融出资金减值准备，因公司处置了客户担保物，实际损失较已计提的减值准备减少，转回相应信用减值损失。
应收款项方面，公司2019年度应收款项信用减值损失净增加28.53万元。买入返售金融资产方面，2019年度买入返售金融资产信用减值损失净增加41,947.99万元。其中，计提53,844.33万元，转回11,896.34万元。主要为公司对股票质押业务计提的减值准备。
其他债权投资方面，2019年度其他债权投资减值准备净增加4,870.90万元，均为计提金额。其他应收款方面，2019年度其他应收款信用减值损失净增加446.23万元。其中，计提477.19万元，转回30.96万元。其他金融资产及预计负债方面，2019年度共计提其他信用减值损失及因向公司管理的资产管理计划提供流动性支持确认预计负债共计10,852.92万元。
2019年，方正证券现任及报告期内离任董事、监事和*管理人员报酬合计3500.01万元，共15名现任、离任董监高人员年薪超百万。其中，2名现任董监高人员、1名离任董监高人员报酬超三百万元，5名现任董监高人员报酬超二百万元。前述15名董监高人员中， 董事长施华在公司关联方获取报酬。
2019年，方正证券现任董监高中，公司董事、执行委员会主任高利报酬为455.51万元，公司董事、执行委员会副主任、总裁、董事会秘书何亚刚报酬为338.04万元，离任副总裁、离任执行委员会委员吴姚东报酬为310.37万元。
另外，方正证券的副总裁徐子兵报酬为287.44万元，副总裁、财务负责人尹磊报酬为234.53万元，合规总监孙斌报酬为222.44万元，副总裁姜志军报酬为202.45万元，副总裁吴珂报酬为200.71万元。
2019年，方正证券在职员工的数量合计8184人，其中，母公司在职员工的数量6712人，主要子公司在职员工的数量1472人。全部员工中，研究生及以上学历人员共1832人，大学本科学历人员共5275人，大专学历人员共996人，大专以下学历人员81人。
2019年，方正证券应付职工薪酬期末余额为13.27亿元，期初余额为7.64亿元。
公司支付给职工以及为职工支付的现金为26.40亿元，上年同期为27.09亿元。
据
2019年7月26日，证监会网站发布的2019年证券公司分类结果显示，方正证券2019年级别为A类A级，2018年也为A级。
根据《证券公司分类监管规定》，证券公司分为A（AAA、AA、A）、B（BBB、BB、B）、C（CCC、CC、C）、D、E等5大类11个级别。A、B、C三大类中各级别公司均为正常经营公司，其类别、级别的划分仅反映公司在行业内风险管理能力及合规管理水平的相对水平。D类、E类公司分别为潜在风险可能超过公司可承受范围及被依法采取风险处置措施的公司。
万科A(000002.SZ)披露2020年度报告，报告期内，公司实现营业收入4191.1亿元，同比增长13.92%;实现归属于上市公司股东的净利润415.2亿元，同比增长6.80%;实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润402.38亿元，同比增长5.02%;基本每股收益3.62元。
分业务类型看，集团营业收入中，来自房地产开发及相关资产经营业务的营业收入为4,004.5亿元，占比95.5%;来自物业服务的营业收入为154.3亿元，占比3.7%。
报告显示，2020年集团实现销售面积4,667.5万平方米，销售金额7,041.5亿元，分别增长13.5%和11.6%。所销售的产品中，住宅占88.2%，商办占7.9%，其它配套占3.9%。2020年集团在全国商品房市场的份额约4.03%，在23个城市的销售金额位列当地第一，在14个城市排名第二。
此外，公司拟每10股派送人民币12.5元(含税)现金股息。
北京9月7日讯 方正证券(601901.SH)近日披露的半年报显示，今年上半年，公司营业收入为40.80亿元，同比增长20.25%；归属于上市公司股东的净利润为13.01亿元，同比增长102.70%；经营活动产生的现金流量净额为54.86亿元，同比增长9.98%。
截至今年6月30日，方正证券资产总额为1430.49亿元，同比增长16.06%；负债总额为1015.60亿元，同比增长22.51%；归属于上市公司股东的所有者权益为407.08亿元，同比增长2.74%。
今年上半年，方正证券基本每股收益为0.16元／股，同比增长100.00%；加权平均净资产收益率为3.24%，同比增加1.58个百分点。
方正证券及在合并报表范围内的所有子公司的主要业务分为财富管理、投资银行、资产管理、机构服务、投资与交易等五大板块。
报告期内，公司实现证券经纪业务净收入18.26亿元，同比增长13.34%；投资顾问业务收入2.08亿元，同比增长13.37%；子公司方正中期期货实现经纪业务手续费收入3.12亿元，同比增长85.77%；资产管理业务净收入1.20亿元。
方正和生投资是从事私募基金管理及相关业务的专业私募投资基金公司。报告期内，方正和生投资实现营业收入1.66亿元，同比增长246.49%；实现净利润1.18亿元，同比增长438.15%。方正富邦基金为公司的公募基金子公司。报告期内，方正富邦基金实现公募业务收入5796.03万元,同比增加60.27%。
报告期内，全资子公司方正承销保荐股权业务承销规模16.55亿元，实现股权业务收入3667万元。报告期内，完成再融资项目2个；过会待发行并购重组项目2个；在审项目3个，其中科创板IPO项目1个，创业板IPO项目1个，再融资项目1个。报告期内，方正承销保荐债券业务承销规模190.30亿元，实现债券业务收入14026万元。
在中国证券业协会2021年6月发布的《2020年证券公司经营业绩排名情况》中，主要财务指标方面，方正证券总资产、净资产、营业收入、净资本分别列行业第19、15、19、19名；主要业务指标方面，代理买卖证券业务收入、证券经纪业务收入、代理销售金融产品收入分别列行业第7、12、13名。公司连续4年获得中国证监会监管分类评价A类。
上半年，方正证券信用减值损失为1.18亿元，同比减少60.89%，主要系上期计提信用减值损失所致。其中应收款项和其他应收款坏账损失为1.33亿元。
截至2021年6月30日，方正证券应付职工薪酬为10.88亿元，期初金额为16.83亿元。支付给职工以及为职工支付的现金为21.94亿元。、
据
截至2021年6月30日，方正证券拥有员工6912人，其中*管理人员12人。据此计算，今年上半年，方正证券员工平均薪酬福利总额为23.15万元。
方正证券的控股股东方正集团于2020年2月被北京市第一中级人民法院（简称“北京一中院”）裁定重整。2021年1月29日，最终确定由珠海华发集团有限公司（代表珠海国资）、中国平安、深圳市特发集团有限公司组成的联合体作为方正集团重整投资者；2021年4月30日，重整参与各方已签署重整投资协议，并向北京一中院提交了重整计划草案；2021年7月5日，北大方正集团有限公司管理人收到北京一中院送达的（2020）京01破13号之五《民事裁定书》，裁定批准方正集团等五家公司重整计划。
根据北京一中院的裁定及生效的重整计划，方正证券的控股股东方正集团及其一致行动人方正产控持有的公司股份将全部转入拟设立的新方正集团（具体名称以市场监督管理部门的登记为准），公司控股股东拟变更为新方正集团。平安人寿或其下属全资主体拟按照70%的比例受让新方正集团73%-***的股权，因此，平安人寿或其下属全资主体拟成为新方正集团的控股股东，中国平安作为平安人寿的控股股东，拟间接控制公司。截至半年报披露日，上述重整计划正在实施中。
方正证券半年报披露，2017年5月，因未依法披露控股股东与其他股东的关联关系，方正证券及方正集团等收到中国证监会的《行政处罚决定书》。此后多名投资者以证券虚假陈述为由起诉公司及方正集团等，要求公司及方正集团承担赔偿责任。截至目前，公司累计收到证券虚假陈述责任纠纷案件合计2992件，最终法院判决及和解书等法律文书确定的赔偿金额合计约1.46亿元。
方正承销保荐（原中国民族证券）于2014年9月至12月期间发生20.5亿元款项事项。2018年10月、12月经相关法院初审、终审判决，认定在未经中国民族证券股东会、董事会同意的情况下，时任相关管理人员利用职务便利，将中国民族证券自有资金共计20.5亿元挪用至其他公司，法院判决相关人员构成挪用资金罪；对被挪用未归还的16.3896281876亿元继续追缴后发还被害单位中国民族证券。
2021年8月24日，方正承销保荐收到法院发还的追缴款项3497.557万元。截至半年报报出日，方正承销保荐被挪用的20.5亿元尚未收回款项的账面余额为17.0652443亿元，扣除5.2245亿元坏账准备后的账面净值为11.8407443亿元。
截至2021年半年报披露日，方正证券及在合并报表范围内的所有子公司金额超过1000万元的诉讼、仲裁事项中，已在临时公告或定期报告披露且无后续进展的包括：公司诉珠海横琴长乐汇资本管理有限公司、三胞集团有限公司、袁亚非融资融券交易纠纷案；方正证券、中国民族证券诉政泉控股合同纠纷；中国民族证券诉四川圣达债券交易合同纠纷；方正和生、和生汇盈等诉刘新宇等回购盛世龙腾公司股权纠纷案；公司与上海易晋网络科技有限公司、上海今耀投资控股有限公司公证债权文书执行案；公司申请曹亮发、向敏股票质押强制执行案；公司诉山东宝华国际集团有限公司、金保华合同纠纷案；公司诉蔡梦君融资融券交易纠纷案；投资者诉公司及方正集团等证券虚假陈述责任纠纷案；公司申请广州瑞丰集团股份有限公司、林永飞、翁武强等客户3起股票质押强制执行案；公司与杨丽杰、赵龙、乐视控股（北京）有限公司股票质押执行案；方正证券申请刘弘、单留欢股票质押回购债权债务强制执行申请案；公司申请王健股票质押强制执行案。
临时公告未披露或有后续进展的诉讼、仲裁情况包括：
1、浩讯科技有限公司诉公司合同纠纷案。2020年10月，公司收到浩讯科技有限公司（简称“浩讯科技”）以合同纠纷为由向长沙市中级人民法院（简称“长沙中院”）提起的诉讼，浩讯科技诉称其与公司开展了股票质押式回购交易签署了合同文件，约定浩讯科技质押其持有的凯美特气股票向公司进行融资，合计金额4.60亿元(公司自有资金1笔，金额为1.2亿；公司作为管理人的资管计划开展2笔，金额合计3.4亿)。浩讯科技以双方签订的一系列协议及补充协议不具备法定的合同生效条件，要求法院确认双方签订的股票质押协议无效，并要求公司向浩讯科技返还已收取利息差额、违约金，合计7,075万元。2021年1月，公司收到长沙中院作出的一审判决，法院驳回了原告浩讯科技的全部诉讼请求。浩讯科技不服，向湖南省*人民法院提起上诉。2021年7月，公司收到湖南省*人民法院作出的二审终审判决，判决结果为：驳回上诉，维持原判。
2、公司诉马国良融资融券交易纠纷案。2013年9月，公司与马国良签订融资融券合同，后因其账户跌破平仓线而未按照约定追加担保，公司于2018年12月依照约定进行了强制平仓，但强制平仓所得资金不足以清偿其欠付公司的融资债务，构成违约。为维护公司合法权益，公司向长沙中院起诉马国良，要求其偿还欠付公司融资本金3671万元及利息、罚息等债务。2021年4月，长沙中院立案受理。截至本报告披露日，本案尚在长沙中院审理过程中。
自去年以来，券商降薪、裁员的消息就频频传出，券商情况到底如何？
近期，超过20家券商发布2018年财报，据新京报
“券商是个看天吃饭的行业，去年行情不好，业务不好做，钱挣得就少。但实际上和其他很多行业相比，收入不算低了。”在一家排名靠前的券商投行岗位工作两年的胡天（化名）说。
随着2019年行情的转暖，不少券商开启招人计划。什么样的人才能抢到券商的“金饭碗”？
人均年薪低至20多万高达60多万
通过Wind统计的上市券商人均薪酬数据可以看到，截至目前，已有17家上市券商员工人均薪酬同比减少。
从人均薪酬情况来看，中信证券在员工薪酬上，也维持了龙头老大地位，尽管去年净利润同比下滑近18%，但人均薪酬依旧引领同行。中信证券2018年人均薪酬达到67.2万元，成为目前已公开薪酬数据的券商中*方的雇主。
值得注意的是，2017年人均薪酬位列第三名的兴业证券在2018年大幅下滑，由2017年的70.55万元下滑到46.93万元，一年间人均薪酬减少超过23万元。
截至目前，人均薪酬*的券商为华安证券（21.81万元），此外，方正证券、国元证券、中原证券人均年薪均低于30万元。
伴随着“降薪”的还有人才的流失。
据证券业协会数据统计，截至4月16日，证券从业人员总数为33.14万人，与2018年初时相比，一年多流失人员数量超万人。
但据Wind数据统计来看，尽管整体从业人员总数在下降，但2018年间，34家上市券商中，仍有26家券商员工人数对比2017年为正增长。
上述券商工作人员胡天告诉
来自某中型券商的孙源（化名）则表示，有些券商的员工数量减少，尤其是投行、资管等业务从业人员数量减少，但大部分这类员工并非跳出券商行业，一些手握资源、能力较强的员工选择跳槽至待遇更好的券商。孙源说，“券商从业人员的流失往往集中于经纪业务，而投行、资管等业务的人较少会出现转行的情况。不仅如此，由于券商的待遇相对较好，也会吸引一部分银行资管、基金业人士跳槽至券商”。
在某大券商投行部门工作三年的吴冬（化名）认为，投行人员流动性是相对较强的，去处大致是PE、其他券商、企业和个人创业。他个人来说，暂不考虑转行和跳槽。
春招、社招开启 金融科技人才吃香
随着2019年行情的转暖，经纪业务、分公司业务的发展也被一些券商提上日程。
近期，国金证券、华泰证券、兴业证券、证券、刚获批在大陆设立公司的摩根大通证券先后发布校园招聘、社会招聘公告。
受年轻人关注的校招、社招职位集中于经纪业务、投行业务等岗位，对比招聘公告可以发现，投资顾问及理财顾问成为此次招聘中的热门岗位，如华泰证券将校招主题定位为“十城百校、千人投顾”；东方证券在上海、广州、成都、深圳、许昌等多地招聘理财顾问和财富顾问。
事实上，投资顾问及理财顾问越来越成为券商经纪业务的发力点。
中信证券市场研究部行政负责人于新利在接受媒体采访时表示，投顾能力就是三五年之后所有券商竞争的核心。“这两年我们首先做的就是大力抓投顾队伍。投顾不是一个岗位，投顾是一种能力，我们要求所有人要具备这个能力，要全员投顾化。”
除了经纪业务，金融科技类岗位也成为近年来券商招聘的热门岗位。
据新京报
在2018年的秋招中，金融科技类人才的需求也可见一斑。东莞证券将校招主题定位为“当金融邂逅科技”，广发证券则特别推出了金融科技专场，为智能应用研发工程师、区块链软件研发工程师、运维开发工程师等14个信息技术部岗位招聘应届毕业生。
北京一家券商人力资源负责人赵明（化名）告诉
“今年找券商方面的工作感觉挺难的。近期投过几家券商的多个职位，有技术类的也有研究所的职位，但是多数券商要求研究生学历。目前还没有拿到券商的Offer”，北京某高校应届毕业生小刘告诉
花样翻新 券商总裁等你来做？
兴业证券最近因为一次性招聘包括CIO（首席信息官）、子公司总裁在内的26个高管职位引发关注。
近日，兴业证券发布公开招聘信息，这些招聘职位包括公司首席信息官、子公司兴证资管总裁、兴证投资副总裁、中小微企业融资业务总部总经理、资产托管部副总经理、财富管理总部副总经理、固定收益业务总部副总经理、证券投资部副总经理、债券与衍生产品业务部副总经理，以及17家分公司副总经理或总经理助理。
一次性公开招聘20多个高管的景象在以往几乎从未出现过。
“金融科技是公司重要战略之一，根据战略需要及监管要求，更好发挥金融科技对业务的引领及支持作用，公开招聘首席信息官。”兴业证券解释称，为满足集团化战略要求，兴业证券公开招聘兴证资管总裁、兴证投资副总裁，子公司班子将得到进一步加强与完善。此外，兴业证券旗下17家分公司公开招聘副总经理、总经理助理，这也是对公司2017年底提出的分公司转型战略部署的进一步落实。
据业内人士介绍，证券公司的高管尤其是总裁一职通常是内部选拔竞聘产生或是从同业挖人，像这样公开招聘的情况并不多见。
公开招总裁、副总裁、首席信息官，社招被券商玩出新花样。
此前的2018年8月，渤海证券发出面向社会公开选聘总裁、副总裁的公告。招商证券也对外发布公开招聘总裁的消息，岗位职责为全面主持招商证券经营管理工作。
只要满足条件，券商总裁等你来做。一时间社会招聘券商总裁登上热搜。
业内人士认为，公开招聘总裁确实是市场化的一大尝试，不少券商目前都在致力于建立市场化激励约束机制，经理人以市场对标结果定薪，业绩所处的市场分位即为其薪酬分位。
百万年薪招揽科创板业务精英
除了总裁、副总裁，科创板的诞生落地也给券商工作人员带来了新的机会。
在职位描述中，这家券商要求：1、制定公司科创板业务发展战略规划，建立科创板项目资源库；2、组织推动科创板业务中心建设，制定人才发展规划、组织实施部门人才梯队搭建和培养；3、负责协调科创板业务中心与其他部门之间工作，合理安排科创板业务中心的职能分工，确保业务顺利开展；4、开发、引进、承揽科创板项目，完成科创板业务中心年度目标计划；5、负责与项目企业和相关中介机构的联系、沟通、协调。
此外，该券商还要求科创板业务总经理需负责科创板项目信息搜集、市场统计、调研等工作；负责跟进科创板法律法规及政策动态；与相关机构、政府部门及企业的沟通协调，保证业务顺利开展；对科创板项目立项和实施中合规性的把关、监督，控制法律和财务风险。
在券商投行工作的张晓（化名）告诉
张晓透露，除了科创板的负责人，金融科技、投行、科创板研究员等多类型的科创板骨干人才都在券商招聘之列。
事实上，科创板也为券商带来了新的盈利机会。
据方正证券综合测算，科创板第一年或将给券商行业带来2%的增量收入。从第三年开始未来每年该业务带来收入增长超10%。随着制度的推广，将开启长期发展赛道，打开券商业务增长空间。
中银国际证券提出，科创板配套规则的落地将为证券行业尤其是龙头券商带来诸多利好因素：对投行业务来说，为券商的投行业务带来增量贡献；跟投机制将促进券商的大投行业务的转型升级，加速IPO、增发、并购重组以及直投等业务的融合；而科创板作为增量市场，成交量的增加将为券商的经纪业务带来增量贡献。
“科创板落地，对我们来说最直接的感受就是，我们在业务考核指标中特别增加了科创板权限开通客户数量的考核，开通客户多的业务员将有额外的提成、收入”，某券商营业部人员告诉
新京报
zhangsiyuan@xjbnews.com
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