深圳工行(资金流向)深圳工行待遇

本文目录一览：

• 1、深圳工行

• 2、资金流向

• 3、深圳工行待遇

• 4、深圳工行待遇怎么样

新浪财经

徐守本（资料图）

8月30日，工行正式对外公告，深圳分行行长徐守本升任工行副行长。

这是2个多月来，工行内部提拔产生的第二位副行长。今年6月，工行财务会计部总经理张文武已被提拔为工行副行长。

新浪财经此前获悉，7月30日，工行总行召开党委（扩大）会议，党委书记、董事长陈四清宣布干部任职事项。经中组部研究决定，工行深圳分行行长徐守本提拔担任工行副行长、党委委员。

据悉，工行内部认为，今年再次从行内部推荐产生一名副行长、党委委员，充分体现了中央对工行的关心和重视，以及对工行工作业绩和工行干部的认可。

近几年，四大国有银行领导班子人员变动频繁，都面临着补充高管的问题。2019年4月，陈四清从中行董事长调任工行董事长后，一直高度重视班子建设和干部队伍建设。其中，在工行的工作思路中，强调要坚持党建引领、从严治理，把国之大者作为金融工作的立足点。要求干部员工提高政治站位，在筑牢理想信念上走在前，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，践行金融报国理想，主动把本职工作放在党和国家金融事业中去谋划。

随着徐守本的到任，工行领导班子已经比较齐备。分别为董事长陈四清、行长谷澍、监事长杨国中，副行长廖林（兼任首席风险官）、王景武、张文武、徐守本，董事会秘书官学清，*业务总监王百荣、熊燕、宋建华。

班子补强后，预计工行正在力推的第一个人金融银行、服务国家区域协调发展战略等新发展战略将加快落地实施。

徐守本是位地地道道的“老工行”。公开信息显示，徐守本生于1969年，中山大学经济学博士，*经济师。徐守本1995年4月加入工行广东分行，2011年3月任工行广东分行副行长。2015年7月起，任工行深圳分行行长。

据了解，在工行体系内各分行的年度考核中，深圳分行名列前茅，多次仅次于北京分行，表现优异。

徐守本的任职资格，还需中国银保监会核准。

沪指7月28日上涨0.21%，深成指上涨0.23%，创业板指下跌0.31%，沪深300指数上涨0.02%。可交易A股中，上涨的有2912只，占比60.25%，下跌的1705只。

资金面上，今日主力资金全天净流出132.03亿元，已连续8个交易日资金呈净流出状态。其中，创业板主力资金净流出35.31亿元；科创板主力资金净流出1.24亿元；沪深300成份股主力资金净流出57.43亿元。

行业来看，申万所属的一级行业中，今日上涨的有18个，涨幅居前的行业为电子、煤炭，涨幅为3.19%、1.78%。跌幅居前的行业为美容护理、电力设备，跌幅为1.28%、0.98%。

行业资金流向方面，今日有6个行业主力资金净流入，电子行业主力资金净流入规模居首，该行业今日上涨3.19%，全天净流入资金47.07亿元，其次是机械设备行业，日涨幅为1.24%，净流入资金为18.66亿元。

主力资金净流出的行业有25个，电力设备行业主力资金净流出规模居首，今日下跌0.98%，全天净流出资金51.14亿元，其次是医药生物行业，今日跌幅为0.66%，净流出资金为40.41亿元，净流出资金较多的还有食品饮料、基础化工、传媒等行业。

今日各行业资金流向

个股方面，全天资金净流入的个股共有1805只，净流入在1000万元以上的有522只，其中，净流入资金超亿元的有50只，净流入资金最多的是立讯精密，今日上涨8.65%，全天资金净流入10.71亿元，其次是巨轮智能、长安汽车等，净流入资金分别为9.26亿元、5.91亿元。资金净流出超亿元的有73只，净流出资金规模居前的个股为贵州茅台、天齐锂业、TCL中环，分别净流出资金11.25亿、8.41亿元、8.24亿元。（）

注：本文系新闻报道，不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

主力资金、超级复盘

资金流向、主力资金、主力动向、资金、行业资金流向、资金流入、资金流出

01

薪酬结构

一般来说，就薪酬结构来看，国有行员工的收入主要分为固定收入部分和弹性收入部分。

固定收入部分为每个月固定打到银行卡上的钱，由工作年限、学历、职级、职称等决定。一般的，分行机关固定工资一般高于同级别基层分支机构前台员工。

弹性收入主要包括计价收入和计价外绩效收入。

计价收入指的是销售或者办理计价业务获得的收入，一般与固定工资同时入账。柜员的业务办理量、信用卡、金属纪念品等产品的营销量，客户经理的企业代发工资量、理财产品销售量等都是计价收入。计价收入一般局限于基层分支机构的前台岗位。

计价外绩效收入是根据考核情况分配的收入，一般单独入账。一名银行员工，一个月内可能会收到两次收入，一个是月初的固定收入，一个是月末的绩效收入。

绩效收入一般指的就是年终奖，绩效收入在各家行均实行前台倾斜政策，中后台员工只拿所在行的平均绩效。有些行有季度奖，实际上是年终奖分了四个季度分别发放。

在同一家国有行，员工的收入差距主要体现在绩效收入部分。从层次架构来追溯，可以很好的理解：

一般来说，总行根据年度经营情况向财政部申请核算员工薪酬总包，财政部核批之后，总行截留一部分作为总行各机构人员薪酬包，再根据各家一级分行的经营排名情况，为各一级分行分发薪酬包，各家一级分行再根据辖内各二级分行经营排名情况分发薪酬包，各二级分行根据辖内基层分支机构的考核排名情况再分别分发薪酬包，最后各基层分支机构根据每名员工的年度考核情况分配绩效。

所以，一名基层行员工的绩效收入直接由自己的考核情况决定，也受各个管理行排名情况影响。

在福利待遇方面，国有行与其他行业相比具有一定优势，五险一金均按照当地*标准缴纳。此外，国有行还为员工另外配置有补充商业医疗保险、企业年金等，有的还为员工配置补充公积金、购房补贴等。

02

以深圳分行为例

深圳是四大一线城市之一，是科创之城、设计之都，创业氛围浓厚、金融业完善，为银行业的良好发展提供了沃土。

总得来说，深圳的国有行在各自系统内均处于强势地位，都是系统内重点行，比如建行深分、中行深分在系统内常年位列前三名，工行、农行排名也比较靠前，仅次于江苏分行、浙江分行、广东分行、上海分行、北京分行等省、市分行，人均创利指标名列前茅。

就待遇来说，深圳国有行的待遇总体较好，尤其建行、交行、工行待遇较高，工作2-5年的柜员税后到手收入25万-30万，客户经理税后到手收入30万-40万（绝大数普通员工待遇）。中行、农行待遇略低。整体上达到或超过了深圳市平均收入水平。

由于深圳国有行均按照*标准缴纳五险一金，客户经理公积金收入基本达到封顶7600元/月，深圳公积金提取较为便利，算上公积金，整体税后收入较为可观。此外，某些银行还配备有补充公积金等。

此外，深圳的国有行对于应届生比较友善，均提供五年周转宿舍，这些宿舍为银行自有物业，免收或者象征性收取少许住宿费（深圳关内租房租金2000-4000元/月）。

END

作品字数：3491字

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文章思路：先说为什么学的东西没有用，其次在说银行的一些招聘要求，其次在说面试的一些硬核实力。

希望看到这篇文章的朋友，都不在迷茫，调整好自己的职业规划，账户余额跟电话号码一样！

1.为什么学的东西没有用？

小的时候世界是一个童话，而成长就是童话不停破裂的过程，小的时候觉得自己是世界的主宰，怎么也得当个银河舰队的总司令吧，长大以后呢，现实一点，能找个喜欢的工作能过上体面的生活就行，可是真正进入社会才发现连这一点看似朴素的愿望都成了*品，因为真实的情况是，要么我学的东西没有用，要么我做的工作不喜欢，要么我喜欢的事情不挣钱，哎，为什么会这样呢？因为规则变了，学校里面你是主角，整个考试是为你去定制的，它是学习约束，确定你只要努力就一定有回报，你只要去多背一些东西，哪怕你不去思考，也一定会比不努力要好，所有的东西都是确定所有的知识都是有用的，持续十多年的训练，让很多人产生了错觉，社会也应该是这个样子，我努力了就应该有回报，我学到的东西就应该用得上，但真实的社会规则，是他永远不会量身定制一个考试给你，你学到的技能可能永远等不到。

一次进考场的机会对不起，招满了，不好意思，暂时没有需要这样吧，我们考虑一下，有需要我们再通知你多少人喜欢的东西，学习的专业，在真正工作的时候才发现跟当初几乎没有任何关联，有人梦想成为一个作家，结果却在干的保险销售，有人希望成为一个大厨，结果却在办公室里面做表格，有人希望在舞蹈方面有所成就，结果却为了生活进入建筑行业，不是说这些行业不好，而是说学而无用，学非所用难免会让人不甘心，为什么出租屋里的农民歌手会爆红为什么抖音上，在工地里模仿杰克逊的民工会有几百万的赞，因为共鸣，那不是别人，那就是他自己，那个敢想，但是不敢做的自己太多的人有这样的共鸣，他们不希望内心的热情，被生活浇灭，不希望当初的热爱，因为没有用，而荒废，很多人长大之后才明白所谓的幸运就是付出就会有回报，学到的东西能有用就已经很幸运了，如果我们仔细。分析这个事情似乎也没有那么悲观，比如你学到的东西为什么会荒废掉？因为信息成本太高了，其实你只要找一找，肯花时间，一定可以找到需要你的，但问题在于找这个动作，它的成本太高了，高到你不得不切换到另外一种生存模式。

可如果互联网能抹平，这种信息差，如果他可以让你的技能有用武之地，比如你打开西瓜视频，搜一些副业，会发现很多有启发性的例子，有些人会厨艺，他通过短视频做美食来带货，有些人会写作，他通过文字创作可以月入2万。

2.如何学以致用

如何学以致用，道理很简单！就是先明白别人需要什么？接触了那么久的职场文化，不管是在找工作，晋升，或者是跳槽这些过程中，我们都需要明白一个道理，那就是明白职场需要什么？现在相关部门就有推行“1+X证书制度”在大学生中进行试点，为了就是满足企业职场的人才需求！那么接下来我们就一起来看看一些应届毕业生找工作的要求，希望这篇文章能够在职场迷茫的你带来一份宁静！

3 银行所需职场人才技能

今天就先来整理银行方面的工作需求，当然整理的也是之前接触过的IT互联网行业，每个银行大体分为研发中心和综合信息科技部。研究生的薪水在 20～28 之间，包含了五险一金、节假日福利，不过在性价比还不错。加班的情况也有，但是整体的话是比较轻松的。本文以成都为例，因为我在成都上班，接受了相关的职场技能培训。我会分别从基本情况、薪资福利、笔试面试四个维度阐述，大家可以类比对应的城市，各大行的程序员的薪水差别不会大。

（1）中国农业银行

基本介绍

截至 2017 年 6 月末，已设立 23686 境内分支机构，13 境外分支机构及 14 家族主要控股子公司。软件开发中心是农业银行信息化建设基地和 IT 工程实施部门，主要负责全行性 IT 系统建设、项目研发、技术研究、运维支持等工作。本部设在北京，下设广州软件研发部、上海软件研发部、天津软件研发部和成都软件研发部。

本科英语要求四级，研究生则六级，所以，如果看这篇文章的你还在大二or 研二，此刻准备备考四六级，因为这个东西，很可能在找工作的时候有着关键的作用。

地点

四川省成都市高新区盛华南路111号

笔试

笔试三小时，行测 45 分钟 60 道题+英语+专业知识

老规矩了，行测，技术题和心理测评。行测为图形数字推理，英语和专业知识（数据库，网络，操作系统，算法）。

薪资福利

大概转正后税前总包 21w~26w，试用期折扣，每年招得比较少，违约金 2 w。

成都农行研发中心通常为两面，一面 6 个人，但是也算是单面，大概十多分钟，所以不慌。

现场面试

笔试完 1 ~ 2 周就可能收到面试通知，还是比较人性化，不像某些银行，就不把学生当人看一样，一直拖，真的很烦人。

整体流程为签到，分组，机试，自我介绍，公共题和专业知识。貌似各个组的老师并不统一，不按照套路出牌，即试题为简单算法题，自我介绍准备 1~2 分钟，公共题通常泛题如系统架构有哪些，优缺点有哪些。

所问的 Java 题为经典八股文，当然比互联网的八股文还是简单不少。

群面，一个考官，主要问综合素质，人际关系，职场应对，中间有 2 个问题，2 人小组，草稿纸登记解答后回收，等后续通知。

（2）招商银行

基本介绍

股份制银行，总资产在股份制中第一，技术在银行体系中也是有话语权的，招银网络科技现有深圳、杭州和成都三家分支机构。

岗位有哪些？

测试开发、软件开发、前端、大数据、运维工程师、Devops 工程师等，基本上互联网公司具备的岗位，该行均有。

地点

成都市高新区天府四街488号招商银行金融后台服务中心

笔试

大概 15 个选择题 30 分钟，其中包含了数据结构（BFS、DFS、树的定义和度数），算法，操作系统，计算机组成原理。另外 3 个编程题，也可能是代码填空，时间 60分钟。（跟计算机二级的考试差不多）

面试

这里说的是招商银行网络科技和招商银行成都分行的科技岗位。通常面试需要三轮，两轮技术面一轮 HR 面，面试题型也就是常规题型，难度低于互联网大于一般国企或其他银行。

我列举下当时问的一些题目。

一面

二面

三面

谈薪资的问题，这个基本上就是看你的简历上面的信息，看你的心里反应可不可以给你压压工资啊之类的话题。

薪资福利

如果是研究生，分几个级别，软件开发分为 21.5，23.5 和 25.5，当然还有 28，就很少很少了啦。2021 年 11k /月基本工资，4w 的补贴和 6w 的奖金(心动了卅)

（3）工商银行

基本介绍

成都的工商银行研发中心成立不到两年，研发人员基本上达 1000 人，一个感觉就是过硬！

大部分是 Java 技术栈，当然比如核心系统、金融 IC 卡也会有 C 语言，数据库 Oracle 较多，Mysql 也有的。银行的数据非常的重要，不言而喻，所以对于数据库的理解程度一定也是加分的。技术之外，比如资产管理、变更关系等，你不仅要了解技术，对业务的理解也不错，那自然更棒了。

笔试

笔试同样 3 个小时，行测相对于其他行会稍微简单些，无编程题。

面试

一共二面，结构化面试，面试的过程中根据简历来提问，也会从你的解答中抽取或衍生一些问题。举个例子：

二面时间比较长，我的二面基本上没有问技术相关的题，但是有些组是有技术题的，所以大家在准备的时候还是需要巩固基础知识。

再看一个技术面吧

面试中一共三个人，一个 HR，一个技术面试官，一个领导。

地点

四川省成都市武侯区天府三街一楼大堂

薪资待遇

15-20w，比较忙，薪资会普调，应该不会普调特别多，未来自己竞争。工作地点位置比较好，未来几年应该还会大规模招人，个人上升应该比较快。

4.银行薪水的多少取决于什么？

（1）要有主技能+副技能

（2）英语四级必须要过

（3）个人学习能力和晋升空间

有时间的话，我们可以一起在评论区聊聊工作上的那些事？或者是你为了找工作都经历了一些什么？

今天的内容先分享到这里了，读完本文《深圳工行》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多深圳工行、资金流向相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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