民生加银基金公司(166011)民生加银基金公司电话

2022-08-05 5:44:49 基金 yurongpawn

民生加银基金公司



本文目录一览:



根据民生加银基金管理有限公司(以下简称“本公司”)与上海万得基金销售有限公司(以下简称“万得基金”)签署的基金销售协议,自2018年10月16日起,本公司旗下部分开放式基金增加万得基金为销售机构,同时开通基金转换业务、参加万得基金开展的基金申购费率优惠活动。现将相关事项公告

一、 适用基金及业务范围

从2018年10月16日起,投资人可通过万得基金办理上述列表中对应基金的开户、申购、赎回、转换等业务,具体的业务流程、办理时间和办理方式以万得基金的规定为准。

从2018年10月16日起,投资人通过万得基金成功办理上述列表中参加费率优惠的基金的申购、基金转换业务,其申购费率、基金转换费率享有折扣优惠,其中基金转换业务中转出与转入基金的原申购费补差费率享受费率优惠(原申购补差费率为固定费用的除外),原费率请阅读各基金合同、招募说明书等法律文件。具体实施费率优惠的范围及优惠措施以万得基金安排为准。

二、重要提示

1、上述申购赎回业务仅适用于处于正常申购期及处于特定开放日和开放时间的基金。基金封闭期等特殊期间的有关规定详见对应基金的《基金合同》和《招募说明书》等相关法律文件及本公司发布的*业务公告。

2、上述参与费率优惠活动的基金,仅适用于处于正常申购期的基金的申购及基金转换手续费,不包括赎回业务等其他业务的基金手续费。本次费率优惠活动如有展期、终止或调整,费率优惠规则如有变更,均以万得基金的安排和规定为准,本公司不再另行公告。

3、基金转换是指投资人可将其通过销售机构购买并持有的本公司旗下某只开放式基金的全部或部分基金份额,转换为本公司管理的另一只开放式基金的份额。前述适用基金及业务范围列表中拟开通转换业务的基金将在万得基金开展基金转换业务。转换业务规则请参照本公司官网中发布的《民生加银基金管理有限公司旗下基金转换业务规则》。

三、投资者可通过以下途径咨询有关详情:

1、上海万得基金销售有限公司

客服电话:400-821-0203

网址:www.520fund.com.cn

公司地址:上海市浦东新区浦明路1500号万得大厦11楼

2、民生加银基金管理有限公司

公司网址:www.msjyfund.com.cn

公司地址:深圳市福田区莲花街道福中三路2005号民生金融大厦13楼13A

邮编:518038

投资者欲了解本公司旗下基金详细情况,请仔细阅读基金合同、招募说明书等相关文件也可以致电本公司客户服务电话或登录本公司网站www.msjyfund.com.cn查询。 欢迎广大投资者到万得基金咨询以及办理开户、认购、申购、定投申购、转换等相关基金业务。

风险提示:基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产,但不保证基金一定盈利,也不保证*收益。投资者投资于本公司基金时应认真阅读各基金的基金合同、招募说明书等资料。敬请投资者留意投资风险。

本公司保留对本公告的解释权和修改权。

特此公告。

民生加银基金管理有限公司

二〇一八年十月十二日




166011

Top1:中欧盛世成长混合(LOF)A(166011)跌幅:2.12% 净值:2.6879

据悉,该基金的基金经理为魏博,该基金成立日期为2012年03月29日 ,该基金为混合型-偏股型,资产规模为7.23亿元(截止至:2021年06月30日)。

截止8月27日,该基金自成立以来收益率为565.66%,近六个月以来收益率为-7.81%,近三个月以来收益率为-2.69%。

股市有涨跌,基金净值就必然有波动。开放式基金的单位总数每天都不同,基金管理者会在当日交易截止后进行统计,并于当日或次日公布单位资产净值。

以下为8月27日两市表现最差的50只基金:




民生加银基金公司电话

民生加银稳健配置6个月持有期混合型基金中基金(FOF)(以下简称“本基金”,基金代码:011580)经中国证监会证监许可【2021】326号文注册,于2021年2月23日起开始募集,原定募集截止日为2021年2月26日。

根据《民生加银稳健配置6个月持有期混合型基金中基金(FOF)招募说明书》、《民生加银稳健配置6个月持有期混合型基金中基金(FOF)基金份额发售公告》等文件的相关规定,本基金募集规模上限为50亿元人民币(不包括募集期利息)。截至2021年2月23日,本基金累计有效认购申请总金额(不包括募集期利息)已超过本次募集规模上限50亿元人民币,本基金的募集截止日提前至2021年2月23日,即自2021年2月24日(含当日)起不再接受认购申请,提前结束本次募集。

本基金管理人将对2021年2月23日有效认购申请采用“末日比例确认”的原则予以部分确认。未确认部分的认购款项将退还给投资者。末日比例确认情况及结果将另行公告。

投资者可以通过以下途径咨询其他有关信息:

1、 民生加银基金管理有限公司客户服务电话:400-8888-388(免长话费)

2、民生加银基金管理有限公司网站:www.msjyfund.com.cn

3、投资人欲了解本基金详细情况,请详细阅读刊登在2021年2月10日基

金管理人网站(www.msjyfund.com.cn)、中国证监会基金电子披露网站(http://eid.csrc.gov.cn/fund)上的《民生加银稳健配置6个月持有期混合型基金中基金(FOF)基金合同》、《民生加银稳健配置6个月持有期混合型基金中基金(FOF)托管协议》、《民生加银稳健配置6个月持有期混合型基金中基金(FOF)招募说明书》和《民生加银稳健配置6个月持有期混合型基金中基金(FOF)份额发售公告》。

风险提示:基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产,但不保证基金一定盈利,也不保证*收益。基金的过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现,基金管理人管理的其他基金的业绩也不构成对本基金业绩表现的保证。投资者投资于各基金前应认真阅读各基金的基金合同和招募说明书等资料,了解所投资基金的风险收益特征,并根据自身情况购买与本人风险承受能力相匹配的产品。敬请投资者注意投资风险。

本公告解释权归本公司。

特此公告。

民生加银基金管理有限公司

2021年2月23日




张焕南 民生加银基金公司


“黄金十年!”张焕南十分肯定,基金行业正处于一个大有可为的黄金机遇期,小波折不改大趋势。

这位掌舵千亿元资金的民生加银基金董事长在畅谈行业、公司发展时,窗外正夏木阴阴,生机勃发。

时予必取。“民生加银要凝聚人才、紧抓投研、涵养文化,向着‘高质量发展’星辰大海奋进。”张焕南以其睿智独特的视角,谈人才,话产品,说文化,直面问题,也不避坎坷,旁征博引间,铺开民生加银沉淀蓄势、向着高质量发展跨越的恢宏画卷:激励公司上下以坚如磐石的定力、咬定青山不放松的执着、舍我其谁的担当,齐心协力、直面挑战,爬坡过坎、闯关夺隘……

民生加银基金董事长张焕南

不迷失 以跬步之积成致远之功

Wind数据显示,截至2022年3月31日,民生加银基金管理规模1332.78亿元,其中,非货管理规模1037.17亿元。自2017年上任以来,张焕南掌舵民生加银已五年有余,对基金公司管理有着独到的洞察和远见。站在公司发展历程中关键转折点,张焕南提出三大理念。

“以投研为核心。”张焕南说,“滴水穿石非一日之功,投研能力建设更需时间沉淀。”他介绍,近几年民生加银基金致力于加强投研机制和制度建设,形成了投研合作、宏观指导、产品匹配、人才培养、考核评价、奖优罚劣“六个机制”。在日常投研中,结合卖方分析与内部研究,对投研队伍形成宏观知识输出;充分评估基金经理特质,让其管理产品与自身投资风格、能力圈相匹配;畅通考核机制,明确上升通道。张焕南表示,唯有狠抓机制建设,才能以跬步之积,成致远之功。

“以产品为引领。”张焕南称,产品是贯彻公司发展战略的抓手,也是满足投资者多样化需求的载体,最能体现公司战略的指导性、管理理念的先进性,以及服务投资者的针对性。民生加银基金成立产品委员会,以产品研发部为龙头,整合投资、研究以及市场营销部门的力量,实现了对产品的全生命周期管理。一方面,推进多元化布局,不断完善产品谱系,在投顾、指数、量化、固收+、货币+、FOF等全方面拓展。另一方面,致力打造体现公司特色化、标识化产品,逐步培育和形成一批经久不衰的“常青”基金。

“以文化为灵魂。文化根植人心,融于血脉,拥有凝聚共识的无穷力量。”在张焕南眼里,文化是最持久的竞争力,但基金行业一定程度上还存在或多或少的浮躁问题。“入行三年即敢称*,五年就敢称‘大佬’,这些不正常的现象本质上是缺乏对投资的敬畏。”他提出,尤其要建设对投资者讲尽责、对投资行为讲稳健、对基金经理自身讲内省的公司文化,即把投资者利益放在第一位,力争让基金创造“稳稳的幸福”,并时刻反躬自省,这是基金行业长远发展的灵魂所在。

不造星 锻造动力澎湃“人才引擎”

“明星”基金经理是市场热衷于讨论的话题,但张焕南并不认同刻意“造星”的做法,也鲜少引进“明星”基金经理,而是把注意力放在做大做强研究队伍上,为基金经理队伍源源不断储备和输送人才。

“人才建设是办好公募行业的核心要领,是决定成与败的关键。”张焕南表示,民生加银基金坚持以自主培养为主的人才策略,同时适度引进紧缺的*人才。各团队既有老生代、中生代,也有新生代,形成了领军、骨干、后备相搭配的人才梯队。

在“抢人”大战极其“内卷”的基金行业,要想留住*人才,必须全方位提高对人才的吸引力。民生加银基金坚持事业留人、机制留人、感情留人、适度待遇留人相结合,在人才激励制度上进行了充分探索改革。张焕南表示:“我们的主要责任是提供一个*的平台,让有干劲、有事业心的人才可以在这个平台上充分发挥自己的潜力,展现自己的才华,实现自己的人生梦想。”

人才管理方面,民生加银坚持教育、培养、使用、管理相结合,努力走出一条有自己特色的人才管理之路。公募基金行业历来有“老带新”的传统,即老员工帮扶新员工、基金经理培养研究员,但张焕南提出的方式别出新意:让“师傅”与“徒弟”签订师徒挂钩协议,“师傅”每年要指导“徒弟”完成若干深度调研报告、公司实地调研等具体任务;同时,“徒弟”象征性地付给师傅“学徒费”。张焕南打趣道:“收了徒弟的‘学徒费’,你这个师傅就必须认真负责地带好自己的徒弟。”

此外,“民生加银大讲堂”也独具特色。在民生加银基金,每个人都可以站上讲台,围绕某一行业、某一主题,对公司全员宣讲自己的投研观点和心得。至今,民生加银大讲堂已举办四十余期,为员工交流经验、分享感悟提供了一个很好的舞台。

不失时 奋楫争先启新程

资本市场起伏不定,民生加银基金也曾经遭遇坎坷。对此,张焕南毫不避讳,他坦言,要不断走向成功、成熟,就必须从发现和解决问题中汲取经验和力量,从主动“拆弹排雷”中趟平可持续发展的道路。

“我们要利用市场给我们的窗口期,大胆向自己开刀,不断完善内部制度建设,持续提升学习能力、研究能力、投资能力。”张焕南坚定地说,一方面,在公司深入开展“大学习、大练兵、大提升”活动,围绕八大主题,开展扎扎实实的教育培训,目的就是要强弱项、练内功、打基础,做长期正确的事情。

另一方面,组织开展大反思、补漏洞活动。对固收条线进行了大刀阔斧的改革,重塑固收团队,由谢志华、韩晟、孙磊等实力派担纲。同时,反思和明晰产品风险特征、组合特性,进一步规范产品运作、优化投资策略、平衡风险偏好。此外,基于稳健的标准调整和优化评价激励机制,对不同产品实行差异化考核,引导稳健投资理念的真正落地。

“走得稳比走得快更重要、平台比明星更重要、自知比自信更重要、利他比利己更重要。”张焕南2021年参加资管论坛时提出,不论是基金公司,还是基金经理,只有走得更稳,才能走得更快、更久、更远;平台比人强,搭建一个好的平台远比打造“明星”基金经理更有价值、更为恒久、更加靠谱;自知应该是自信的前提,投研体系的建设就要在唤醒和激发自知上下功夫;利他是公募基金存在和发展的逻辑起点、根本理由,理应成为公募基金行业发展的初心使命,偏离了投资者利益至上这个第一原则,公募基金的发展就是无源之水、无本之木。

如今,民生加银基金正阔步走在稳健发展的大路上。在张焕南看来,困难已经见底,风险已经出清,筑底回升的条件已经形成。“眼下的任务,就是要进一步统一思想、凝聚共识、坚定信心、增强斗志,激励公司上下以坚如磐石的定力、咬定青山不放松的执着、舍我其谁的担当,齐心协力、直面挑战,爬坡过坎、闯关夺隘,全力以赴保持公司稳健发展的良好势头,奋力推动公司向高质量发展。”张焕南雄心勃勃。







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