不属于工资分配的是〖劳动法对工资薪酬的规定〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于不属于工资分配的是〖劳动法对工资薪酬的规定〗方面的知识吧、

1、法定节假日三薪的计算方式是依据《劳动法》规定，将基本工资除以275天，再乘以8小时，最后乘以300%。法定节假日三薪适用于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各个法定节日。在这些节日期间，如有加班，用人单位必须支付补贴。

2、劳动法》对工资核算的规定主要包括以下几点：支付形式：劳动者工资应当以货币形式支付，确保劳动者能够直观、公平地收到足额的工资报酬，且用人单位不得无故拖欠或变相拒绝支付。

3、对于非全日制劳动者，用人单位支付的小时工资也不得低于当地小时最低工资标准。最低工资标准的制定与调整最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。这一标准可能会根据当地经济发展、物价水平等因素进行适时调整。

什么收入不属于工资范围

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：社会保险福利费用：包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等，这些费用是单位支付给劳动者个人的，用于保障劳动者的社会保险和福利，不属于工资范畴。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：社会保险福利费用：包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。这些费用旨在保障劳动者的日常生活和基本权益，不属于工资范畴。劳动保护费用：例如工作服、解毒剂、清凉饮料等。这些费用是为了保护劳动者在工作中的安全和健康而支付的，同样不属于工资范围。

按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放一些奖金以及稿费、讲课费、翻译费等。不属于工资范围的收入包括什么工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

以下收入不属于工资范围：单位支付给员工个人的社会保险福利费用：这包括但不限于养老保险费、医疗保险费、失业保险费以及生活困难补助费等。劳动保护方面的费用：这些费用是用人单位为了保障员工在工作中的安全和健康而支付的，例如工作服费用、解毒剂费用以及清凉饮料费用等。

业务提成是否属于工资的范围

〖壹〗、业务提成属于工资的范围。工资的定义工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者因提供劳动而获得的收入，是劳动者生活的主要来源。

〖贰〗、提成属于工资范畴。以下是对这一结论的详细解释：工资的定义工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者因提供劳动而获得的收入，是其主要的生活来源。

〖叁〗、法律分析：提成属于工资范畴。工资总额共有六个组成部分，其中“计件工资”中包括了提成。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

下列哪项不属于收入再分配的手段?()

【答案】：D本题考查社会主义市场经济体制。A项正确，公务员和事业单位工作人员的年终奖属于国民收入的再分配。

D项正确，社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，属于收入再分配的手段。本题为选非题，故正确答案为B。

【答案】：AA。解析：最低工资保障是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。它属于国民收入初次分配的调整手段，选项B、C、D都属于收入再分配的主要手段。故本题答案选A。

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