基金公司招聘(000955)基金公司招聘专业有哪些
基金公司招聘(000955)基金公司招聘专业有哪些
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错过了秋招却还想进入公募基金公司，2022届毕业生的机会来了。
有专家表示，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。值得一提的是，相关岗位要求均明确指出，将优先考虑具有相关资格证书且具有硕士及以上学历的优秀应届毕业生。
公募抢人“大战”一触即发
进入2月中旬，公募基金的春季招聘也陆续开展。
从此次招聘面向的人群来看，大部分公司如华夏基金、汇添富基金、永赢基金等的春季招聘更多是面向2022届的应届毕业生，但也有个别公募如南方基金此次的春招面向2023届的毕业生开放招聘，而科技类、市场类、运营类岗位则面向2022届优秀毕业生开放。
汇添富基金官网
具体流程方面，汇添富基金官网显示，其校招流程分为简历投递及筛选、测评、HR面试、业务部门面试、实习考核、HRD面试、分管领导面试、总经理面试等八个流程，待所有流程完成后，才能签发Offer。另外，汇添富基金此次春招的简历投递截止时间为3月13日。
“南方基金招聘”公众号
而南方基金的春招信息显示，相关岗位的申请至2月28日截止；将于3月进行测评面试；4-5月进行实习考核；考核通过后，5月便可正式录用。此外，南方基金的招聘启事还提到，此前申请过秋招岗位但没有成功的候选人可以再次申请，但如在秋招专业面试或实习环节未通过的，则不建议投递原岗位。
投研、科技类人才仍是“香饽饽”
不同于秋季招聘时研究型人才及科技类人才成为招聘重点对象，此次春招，各公募春招拟招揽的人才类型相对而言较多样。例如，汇添富基金拟招聘研究投资类、市场类、信息技术类，以及运营管理类的人才；南方基金则拟招聘投研类、市场类、科技类、运营类人才；华夏基金及兴证全球基金此次则拟招聘科技类、营销类及运营类人才。
泓德基金官网
具体来看，相关岗位的招聘均有相似的要求。以行业研究员岗位为例，相关公募对应聘该岗位的人才要求为具备相关专业的硕士研究生及以上学历，并表示持有CFA、CPA等资格证者优先。
对于应届生的招聘要求，财经评论员郭施亮进一步提到，基金公司招聘可能更注重应届生的综合能力，包括学历、经验、互联网思维等，随着人才同质化竞争越来越激烈，基金公司的招聘门槛也会随之提升。“应届生求职基金公司，已经不能仅依靠学历取胜，更需要提升个人综合能力，特别是更适应互联网下的时代潮流。此外，机构方面可能更看重应届生的专业能力与实践能力，具备综合竞争力的应届生更容易得到录用。”
猎聘网
对于相关岗位的薪酬待遇，某公募市场部人士向
而同为经验不限的其他岗位，如某公募基金招聘的北京公募基金机构销售岗，月薪为30-40k，实行30薪制度；南方某公募对于第三方运营岗则给出12-20k的月薪，实行24薪制度；其数据中心开发岗则实行24薪制度，月薪为15-25k。
应届人才培训体系成标配
事实上，为招揽人才，各公募也抛出各式各样的福利吸引优秀人才，个别机构更为应届毕业生准备了全面的培训体系。
永赢基金官网
如永赢基金的春招宣传内容就显示，将提供耐心的专属导师、丰富的实践机会、贴心的复盘反馈等。其官网也显示，将为校招新员工准备六大模块的培训体系，包括知识学习、文化体验与理解、岗位实践、行动学习、答辩考核、分享反馈等。
汇添富基金也为应届生制定了专门的培训体系，如新员工的基础培训；全方位提高在职员工各项知识和技能的专业类培训；MBA/EDP学习的学历学业培训；哈佛商学院短期课程、国外短期培训骨干沙龙等管理类培训。
值得一提的是，某大型公募内部人士也向
了解了福利待遇后，职场新人不免好奇，进入公司后的职位晋升路径又是怎样的？据汇添富基金官网显示，该公司的职业发展路径可以概括为“经理助理—经理—高级经理—总监助理—副总监—部门总监—公司高管”。
华夏基金官网
华夏基金的招聘网站则显示，员工的职级体系为“经理—高级经理—副总裁—高级副总裁—总监—执行总经理—董事总经理”；且公司方面也建立了多层次的培训体系，涵盖新员工培训、在岗培训、境外交流培训等。
对于如何挑选合适的公司就职，郭施亮建议道，应届生选择就职更应该关注公司的规模与发展潜力，选择具有发展潜力的岗位，更适合自己的长远晋升。
消息●
欣龙控股（000955.SZ）大股东天堂硅谷兑现了承诺。
12月14日晚间，A股公司欣龙控股发布控股股东及其一致行动人权益变动的提示性公告，控股股东天堂硅谷及其一致行动人鹰杨投资已累计增持公司股份5%，共耗资约1.48亿元，持股比例上升至14.24%。
不过，虽然大股东兑现承诺，通过二级市场增持，但欣龙控股的股价表现不佳。今年3月以来，公司股价从14.95元/股下跌至12月15日的4.89元/股，累计跌幅为67.29%。
股价大幅下跌与欣龙控股的基本面相关。今年前三季度，公司实现的营业收入为7.74亿元，同比降幅超过30%，扣除非经常性损益的净利润（简称扣非净利润）只有63.07万元，同比下降99.68%。
其实，不只是今年以来，1999年上市以来，欣龙控股实现的归属于上市公司股东的净利润（简称净利润）累计数为-6776.20万元，22年来，仅派发一次现金红利。
大股东增持5%股价跌67%
大股东增持、股价不振，欣龙控股的表现有点糟糕。
12月14日晚间，欣龙控股披露详式权益变动报告书，信息披露内容为嘉兴天堂硅谷股权投资有限公司（简称天堂硅谷）及其一致行动人嘉兴硅谷天堂鹰杨投资合伙企业（有限合伙）（简称鹰杨投资）通过二级市场增持公司股份。
此事缘起欣龙控股易主。2019年12月21日，欣龙控股时任控股股东海南筑华科工贸有限公司（简称海南筑华）与天堂硅谷签署了系列协议，通过股份转让、表决权委托，天堂硅谷将合计耗资约2.39亿元直接持有欣龙控股4976.08万股，占其总股本的9.24%，同时，通过表决权委托的方式持有欣龙控股4550.86万股对应的表决权，占其总股本的8.45%。天堂硅谷在欣龙控股拥有表决权的股份占比17.70%，将成为公司控股股东，公司实际控制人由张哲军变更为王林江、李国祥。
此外，海南筑华的一致行动人海南永昌和曾承诺，自2019年7月2日起6个月内（因业绩预告及定期报告窗口期、停牌事项，增持期限予以相应顺延），通过深圳证券交易所证券交易系统允许的方式包括但不限于竞价交易、大宗交易等增持欣龙控股股票；增持金额不低于2000万元，不高于1亿元。由于大股东易主，天堂硅谷承接了增持计划，履行期限自股东大会审议通过本次承诺变更事项起12个月内完成。
如今，增持计划已经完成。2020年9月30日，天堂硅谷于通过集中竞价的方式增持公司股票538.40万股，占公司总股本的1%，今年11月22日-25日期间增持1883.54万股，占总股本的3.50%，12月1日-14日增持270.04万股，占公司总股本的0.5%。截至今年12月14日，天堂硅谷及其一致行动人硅谷天堂鹰杨已累计增持公司股份2691.98万股，占公司总股本的5%。其增持共计耗资约1.48亿元。
至此，天堂硅谷及其一致行动人合计耗资3.87亿元获得欣龙控股14.24%股权。
让人意外的是，虽然大股东不断增持，但欣龙控股的股价不断下跌。今年3月10日，欣龙控股股价最高为14.95元/股，12月15日，下跌至4.89元/股，累计跌幅约为67%。
上市22年累亏0.68亿
大股东增持股价反而一路下跌，与欣龙控股的基本面不佳有关。
公开资料显示，欣龙控股原名为欣龙无纺，主要从事水刺、热轧、浆点等无纺布卷材产品及其深加工产品的生产和销售，主营业务收入全部来自主导产品“欣龙”牌无纺布卷材及制品的销售。
1999年登陆资本市场后，欣龙无纺经营业绩在上市次年即出现大幅下跌。1999年至2004年，欣龙无纺营业收入由1.99亿下降至1.86亿，净利润则由4256.01万下降至257.86万元，其中2004年公司扣非后净利润不足百万。
2005年初，欣龙无纺更名为欣龙控股。也正是从2005年开始，欣龙控股主业持续处于低迷状态，其扣非净利润连续14年亏损，期间公司股票更是两次被实施退市风险警示。
主业经营亏损，公司频繁易主。
2015年底，海南永昌和通过股份受让的方式取得海南筑华77%股份，海南筑华仍为上市公司控股股东，但公司实控人则变更为此前已担任欣龙控股董事长一职15年的郭开铸。
2016年3月份欣龙控股公告称，由于郭开铸曾因存在严重的证券市场失信行为于2014年6月25日受到海南证监局给予的警告并处以10万罚款的行政处罚，海南证监局认为郭开铸对于欣龙控股的收购行为违反了“收购人最近3年有严重的证券市场失信行为，不得收购上市公司”的规定，并要求郭开铸进行整改。在改正前，受郭开铸支配的海南筑华不得行使其持有欣龙控股股份的表决权。上述整改完成后，郭开铸将不再是公司的实际控制人。2016年5月，张哲军对海南永昌和增资5300万元取得其控股权，从而间接持有上市公司6.57%股权，成为上市公司实控人。
张哲军入主后，推动欣龙控股向大健康、大医疗方向转型，相继收购聚元堂、新欣华医院、欣龙上医堂等公司。不过，上述项目公司均处于营运初期，规模不大，且前期投入较多，使得公司医药板块业务整体处于亏损状态，因此，系列并购并未带动欣龙控股成功转型。
2020年，欣龙控股倒是抓住了机遇，受疫情影响，无纺布需求短期暴涨，价格大幅攀升，公司非织造医疗和卫生防护用品热销。当年，公司实现营业收入13.79亿元，同比增长88%，净利润、扣非净利润分别为1.90亿元、1.83亿元，同比大增3838.69%、577.66%。
然而，今年以来，随着新冠疫情逐步得到控制，非织造医疗和卫生防护用品市场需求大幅下降，公司相关产品销量和价格持续走低。与此同时，大宗商品价格上涨带动无纺行业上游原材料价格快速走高，加之海运费价格居高不下，生产成本和运费的被动增加大幅度挤压了利润空间。这使得公司经营业绩大幅下滑。
三季报数据显示，今年前三季度，欣龙控股实现营业收入7.74亿元，同比下降31.93%，净利润、扣非净利润分别只有659.10万元、63.07万元，同比下降96.89%、99.68%。
由此可见，硅谷天堂入主两年来，欣龙控股仍然处于保壳状态。
整体而言，1999年上市以来的22年多，公司实现的净利润累计数为-6776.20万元，扣非净利润累计亏损金额超过5亿元。
公募巨头们等不及了！近日，易方达、广发、嘉实、华夏基金等十余家公募已经开始广撒“英雄帖”，发布2023届校招信息。
毕业招聘一般有着“金九银十”一说，但对于求贤若渴的基金公司来说，9月、10月开始招聘似乎有点晚了。
基金公司暑期抢跑
“实习的时候，带教老师对我说，我们赶上了好时候，公司这两年一直在扩招。”小奕（化名）对
小奕是2022届的一名毕业生，去年他参加了银华基金2022届校招，并拿到了offer。
近年来，公募基金发展迅速，各大基金公司争相“招兵买马”。拒不完全统计，包括易方达、广发、嘉实、华夏、泰康资产在内的10余家基金公司已经发布2023届招聘信息。
本轮招聘多以“招募2022年暑期实习生”的方式，为2023届毕业生提供求职“抢跑赛道”。4月19日，华夏基金在公司2022年暑期招聘空中宣讲会中提到，暑期实习是2023届校招的提前批项目，留用名额是最充足的，之后的秋招则是根据暑期的情况补招或者增设一些新的岗位。
在本轮招聘中，易方达基金共在“投研、营销、金融科技、运营”4大方向开设31个岗位，嘉实基金在“投研、市场、金融科技、博士后科研工作站”4大类上开设了12个方向的岗位。这些岗位的招聘对象主要为2023届毕业生。
易方达基金2022年暑期实习生招聘岗位
易方达微招聘
5个月环环“炼金”
广发基金2022年暑期招聘的流程为网申、测评、面试/笔试、实习考察、高管面试、录用。嘉实基金招聘信息显示，暑期实习网申从3月份开启，拿到正式入职offer要在8月份。
嘉实基金2023届校招信息
嘉实招聘
2022届毕业的小林（化名）参加过易方达、天弘、建信基金等公司的招聘，她对
就笔试来说，各家基金公司考察内容各异。易方达基金在招聘中提到，笔试为认知能力测试，题型类似于公务员行政能力测试，题目有一定的难度，需要同学多做准备，提高做题速度和运算准确率。
在宣讲中，华夏基金表示，公司的笔试侧重于通用能力及专业知识的考察，通用能力类似于行测及一些基本的金融基础知识。小林告诉
量化、金融科技人才难求
“最近几年，在投研人才的校园招聘中，越来越重视毕业生的交叉复合学科背景和细分行业长期学习研究的经历。”京内某大型公募HR李友（化名）向
能否招聘到合适的量化投资、金融科技方面的人才，成为令许多基金公司HR“头疼”的问题。
今年4月初，小张获得了两个春招内推名额，分别是鹏扬基金的信息技术部研发工程师、九坤投资的量化研究岗。一般来说，基金公司春招还在招聘的岗位，多为提前批、春招没有招到的人才。华夏基金2022年暑期实习生招聘也特意将金融科技类网申延迟到5月15日，其他岗位则是在4月24日结束网申。
“公募在投研链条中越来越重视数据挖掘能力，尤其是AI等技术研究方向。因为现在大量的研究数据处理需要依靠数据化，同时市场数据、包括情绪等文本数据都需要复杂的数据运算，数据挖掘等相关领域的招聘因此成为最近几年异军突起的趋势之一。”李友表示。
此前，嘉实基金数字化研究中心一位人士对
“金融数据维度多、种类杂，是最复杂的数据之一，从事金融科技工作，一方面有较高的技术门槛，另一方面还要懂金融相关的业务知识，这方面合适的人比较难招。”金融数据工程师王明表示。
此外，基金公司投研岗对应聘者在细分领域的专业性和垂直性要求越来越高。“科技赛道可以分为以半导体、芯片为代表的硬科技和软科技，这两大类对研究的投资框架、研究逻辑以及知识储备的要求有很大差异。其中，半导体等要求其对技术层面有很深的理解。再比如大医药领域中，生物医药、中药和医药器材也有很大差异，这都需要进行长期的学科训练和知识储备。”李友说。
中基协在审核私募基金管理人时会着重对私募机构的团队规模、从业经验、股东背景、企业规模、实际经营场地等诸多细节进行审核且要求较为严格。而投资者则是主要考虑税收优惠、地区扶持政策、高管退税、办公配套方面内容。腾博国际根据实际办理经验深知私募基金管理人在审批方面会如何更快审核通过，且对设立条件十分了解。因此，我们根据相关规定整理了苏州私募基金公司注册办理要求及政策（苏州湾创投基地），以供大家参考。
苏州私募基金公司注册办理要求及政策（苏州湾创投基地）
注册资本：
私募基金管理公司：500万；
有限合伙：1亿
实缴资本：
私募基金管理公司：三个月内实缴30%以上；
有限合伙：一年内实缴3000万以上
可注册类型：
证券类私募基金管理人、股权创投类私募基金管理人
私募股权/创投类基金产品
名称和经营范围限制：
基金：苏州XXX创投投资合伙企业（有限合伙）；苏州XXX股权投资合伙企业（有限合伙）等；
管理人：符合协会要求即可
金融办审核要求：
市场主体自主申报名称预留告知书（企业在市场监督管理局网上核名登记，核名有效期为一个月）
1.申请设立的函（由苏州湾东方创投基地发起申请会商的函，小镇提供）
2.苏州湾东方创投基地入驻机构信息调查表（企业根据模板填写）
3.法律尽职调查报告（企业找第三方律所出具拟注册企业的尽调报告）
4.所有股东主体资格证明或身份证明（股东为企业提供营业执照复印件盖章、为自然人提供身份证复印件）
5.股东为自然人的提供最近 5 年从业经历（有投资经历的，请说明过往投资业绩）
6.股东无犯罪记录证明
7.主要股东简介及以往投资业务情况
8.公司章程或合伙协议（需说明实缴出资情况、签字版本）
9.组织架构及高管（至少3位）基本情况介绍、身份证明及无犯罪记录证明
10.法人代表身份证明及无犯罪记录证明
11.高管基金从业资格证
12.远离非法集资活动信用承诺书--签字版（所有股东签字或盖章）
13.防范利益冲突及隔离制度等内部管理制度
14.吴江区民间投融资服务企业注册承诺书--签字版
15.股东资本证明。自然人：收入证明；企业：经会计师事务所审计的主要股东（合伙人）最近2年的审计报告等。
苏州私募基金公司注册办理要求及政策（苏州湾创投基地）
其他要求：
合伙企业实缴达到3000万以上可以享受奖励政策，税返政策无门槛。工商变更时间/注册时长（出证）：：名称中含有”创业投资“的合伙企业3个工作日；其他类合伙企业和管理公司材料齐全审批2周左右
税收优惠政策：
1. 税收给予80%的奖励，单年度奖励总额不超过1500万元；
2. 入驻奖励：入驻奖励上限不超过800万元，自入驻当年起分5年兑付（每年20%）。3000万元（含）至5000万元（不含）的，给予实收资本规模1‰的奖励；5000万元（含）至1亿元（不含）的，给予1.5‰的奖励；1亿元（含）至1.5亿元（不含）的，给予2‰的奖励；5亿元（含）至2亿元（不含）的，给予2.5‰的奖励；2亿元（含）以上的，给予3‰的奖励。
3. 备案奖励：入驻机构完成吴江区金融监管局、江苏省发展改革委、国家发展改革委备案的，分别按其实收资本的0.1‰、0.5‰和1‰给予上限不超过50万元的备案奖励。不同层级备案实行叠加奖励。奖励自备案当年起分3年兑付（第1年30%，第2年30%，第3年40%）
4. 税收返还：因投资项目股权转让产生的地方实际贡献，给予其地方留存部分80%的奖励，单年度奖励总额不超过1500万元。
5. 投资奖励：对区内进行项目投资，按其单次投资规模每300万元给予10万元的奖励，上限50万。
享受优惠政策的条件
合伙企业注册资本1亿元以上，实缴达到一年内达到3000万以上；税返政策无门槛要求。
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