嘉实基金管理公司(光大优势360007)嘉实基金管理公司薪酬

本文目录一览：

• 1、嘉实基金管理公司

• 2、光大优势360007

• 3、嘉实基金管理公司薪酬

• 4、嘉实基金管理公司部门设置

11月1日，小编了解到，光大优势(360007)新任基金经理崔书田,2010年4月至2015年5月在国泰君安证券股份有限公司历任助理研究员、研究员、*研究员；2015年6月加入光大保德信基金管理有限公司,历任*研究员,现任权益管理总部权益投资团队团队长助理,2020年7月至今担任光大保德信中国制造2025灵活配置混合型证券投资基金的基金经理。离任基金经理：暂无。

相关资料显示，上述基金主要投资目标是追求投资回报的实现,在严格管理风险的基础上，根据证券市场的变化进行行业配置，通过科学投资争取为基金份额持有人获取超过业绩比较基准的回报。基金业绩比较基准为75%×沪深300指数+25%×中证全债指数。

以下资料均来自网络和询问周围同学，不准确的欢迎大家补充和指正!

注：

1、下文★的数量为根据各公司薪酬情况、所在城市、工作内容与要求等作出的综合评定，★的数量越多，表示总体薪酬状况越好，满分为五颗星。

2、本文资料全部来源于网络。

【投资银行】 7家

高盛★★★★★

薪酬：高盛香港本硕 66w HKD/y ，bonus不同

高盛高华 本科 30w/y(固定收益部trader)

点评：看到上面的数字我已经不能再说什么了，壕作朋!

巴莱克★★★★★

薪酬：香港 40w/y

点评：香港!40w!妈蛋，都是硕士，差距尼玛怎么这么大。我和我的小伙伴们都惊呆了。

银瑞证券★★★★★

薪酬：operation部门 15w/y

投行部门 30w/y

点评：虽然没有上面的高，但依然横扫我们it民工十条长安街了。

汇丰银行★★★★

薪酬：Global markets中国大陆地区外汇trader 8k/m

BDP项目8k/m(起薪)，1.2w/m(18个月后)

点评：3周的探亲假、12天的带薪病假、不仅个人的医疗费用能全部报销，直系亲属的医疗费用也能报销50%。年终多发两到三个月的薪资。全年都有旅游计划，基本每个月都有机会出去旅游，这里说的是短期旅游，旅游费用公司会承担很大一部分。虽然薪酬不高，但是福利碉堡了。

南方基金★★★★

薪酬：16w(应届毕业生第一年)21w(行业研究员)

点评：单就毕业生薪酬而言，已经是金字塔顶端级别的存在了。

华安基金 ★★★

薪酬：硕士 12w(助理行业分析员8w基本工资+4w福利)

点评：终于找到了和我们it民工待遇差不多的了，怒刷存在感。

嘉实基金 ★★★

薪酬：本科10w/y(不含分红)

硕士11.2w/y基本工资+4.8w基本奖金

点评：亮瞎狗眼，这薪水颠覆了我对投行基金的认识。

【咨询行业】 6家

BCG★★★★★

薪酬：18w/y 实习生2k/m

点评：拿到BCG offer的大神如是说：每升一级薪酬翻倍，而且升一级的时间远远比在实业快。BCG是理想的工作场所，生活质量超级爽。

Bain★★★★★

薪酬：19w/y

点评：最早在北京设立代表处的国外战略咨询公司，咨询能力涵盖了包括战略、业绩改善、组织结构改进、并购和私募基金在内的所有领域。

Mercer Oliver Wyman★★★★★

薪酬：接近30w/y

点评：因为目前在大陆业务较少，所以员工要频繁出国，但是对毕业生

来*是非常好的发展机会。可以顺便移个民吗?

Monitor★★★★★

薪酬：19w/y,20w/y(summer intern)

点评：多样化的群体，不遵循单一的模式或标准，关注员工的成长，总的来说，摩立特是一个学习型组织。

McKinsey★★★★★

薪酬：16w/y基础工资+3kUSD签约奖

点评：连续三年蝉联入职最难面试的榜首，不忍直视，只能跪服。

埃森哲★★★★

薪酬：12～15w/y

点评：相比前几个略低一些，但仍然是高富帅级别的存在!

【会计行业】 四大

普华永道★★★★

薪酬：A2 7.5k/mB1 10.3k/mB2 13.9k/mB3 16.3k/m M1 2.7w/m

点评：不要再看四大微薄的薪酬了，四大所能给予你的不是薪酬，而是最牛逼的培训和经验。

安永★★★★

薪酬：A2 7.5k/m S1 10.5k/mS2 1.4w/mS3 15.5k/m

AM NA 2.8w/mM1 NA 3w/m

点评：工作时间最短，比较人性化，适合有男朋友的顾家的妹子。有CPA证书加1k/m。

德勤★★★★

薪酬：A2 7.5k/mS1 1w/mS2 1.4w.m S3 16.5k/m AM NA 2.7w/mM1 NA 3w/m

点评：德勤拥有*的GPA培训，你能广泛地接触行业，1-2年后你可以选择你喜欢的行业做，对个人的长足发展有好处。有CPA证书加0.5k/m

毕马威★★★★

薪酬：A1 7.4k/m S3 1.3w/m S2 1.4w/m S1 1.75w/m

DM NA 2.8w/m M1 NA 3w/m

点评：在KPMG你能学到更好的审计技术，这比其他2家好的地方，同时在着装和待人接物上面会更Professional。有CPA证书加1k/m。

【IT行业】 13家

微软★★★★★

薪酬：28w/y(研发)

点评：这是真正的帝国。帝国万岁。

谷歌★★★★★

薪酬：年薪25w/y(研)

点评：被百度逆袭丝毫不影响高富帅的本色。

阿里巴巴★★★★★

薪酬：本硕1.3w/m×13

其中A-Star计划的10人，年薪60w+

点评：阿里的待遇已经是国内*，另外ihome计划(大陆员工置业帮助)和综合性消费贷款也非常给力。欢度双十一吧骚年。

网易游戏★★★★★

薪资：25w/y(研发)

点评：不要身体的话，付出的越多，得到的越多。每个月20天宾馆住宿直接爽翻。

百度★★★★

薪酬：测试12k/m×14 ;运维11k/m×14 ;研发13k/m×14.6

点评:作为将谷歌赶出中国的霸主，李彦宏大大是不会吝啬给你加薪的。

搜狐★★★★

薪酬：10k/m×14(总计约14w)

点评：搜狐的薪资水平在IT行业内还是比较不错的，公司氛围也很好。当然前提是你得喜欢张朝阳和他的搜狐文化。

腾讯★★★★

薪酬：14w/y～17w/y

点评：北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，必然是土豪，今年不同的项目组能发多少我们拭目以待，老马加油!

美团★★★★

薪资：13k/m×13(+福利总计17w左右)

点评：美团网的工作环境和待遇都是值得称赞的。但是，工作餐都是团购的么?

人人网 ★★★★

薪酬：11k/m×13(+福利约15w)

点评：在微信微博等各路sns豪强兴起的今天，人人略显落寞，但人人仍然在高校有着巨大的影响力。

迅雷★★★

薪酬：本科7k/m×13

硕士1w/m×13

点评：相比与大多数电商，迅雷的薪资待遇和他的地位有些名不副实，但试用期住宿免费、公司内部设星巴克等还是非常人性化的，虽然我不喝咖啡。

新浪★★★

薪酬：8k/m×13(总计约12w)

点评：新浪的薪酬水平在业内也只能说比较普通，微博部门能达到10k/m。

风行网络★★★

薪酬：9k/m×15(北京)

点评：做风行播放器的那个，不知道你用过没，反正我没用过，不过每年多发三个月工资真不能赞的更多!

握奇数据★★

薪酬：本科 4.5k/m

点评：握奇提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口，可是这个工资水平，握奇，你的节操呢?

【通讯行业】 7家

中电28所 ★★★★

薪酬：普通211硕士10～15w/y*高校硕士15～20w/y

普通高校博士18w/y*高校博士25～30w/y

点评：双211硕士为起点，博士一次性住房补贴 10w。哗哗的都是软妹币啊，可惜双211要腰斩一大半了。

华为 ★★★★

薪酬：本科 7k/m

硕士 8k/m或10k/m(北上深杭)实习期***

点评：薪资不算低，但对于“要钱不要命”的华为，性价比可不高。传说中女人当男人用，男人当牲口用，让你欲仙欲死。

中兴★★★★

薪资：本科 5k/m

硕士 7.3k/m实习期80%

点评：如果你喜欢中兴手机那你就去中兴，如果你喜欢华为手机你就去华为，华为的基本工资更高一点，中兴的奖金福利更好一些。

宇龙酷派★★★★

薪酬：本硕 9k/m(北京深圳)8k/m(西安)

实习期 硕士 8k/m(北深) 6.4k/m(西安)

本科4.5k/m(北深)3.8k/m(西安)

点评：对这个行业来说，品牌排名基本等于薪酬排名。

阿尔卡特朗讯★★★★

薪酬：本硕9k/m×12(北京)有年终奖金

点评：从薪酬上看不出一点巨头的样子了。

青岛百灵 ★★★

薪酬：本硕7.5k/m×13(基本工资+补贴)

点评：抱楼上大腿，今年青岛百灵是打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号招聘的，绩效奖金的*浮动上限为年工资总额的10-20%。

大唐 ★★★

薪酬：大唐兴唐 7k/m+户口 大唐移动 8k/m+户口 大唐联诚 8k/m+户口

点评：薪资处于平均偏上水平，但是户口的吸引力太大了。北京户口就是一切!

【化工生物】 3家

强生制药★★★★

薪酬：13w/y(管理培训生 天津)

点评：天津的消费水平并不高，这样的起薪还是十分令人满意的,果然医药行业利润惊人!

沙特基础工业★★★★

薪酬：硕士7k/m×13+2k/m房补(商务培训生)

点评：加上房补还好一些，不加房补真是不忍直视，沙特不是穷的就剩钱了吗?

陶氏★★★

薪酬：本科5k/m+ 硕士8k/m+(上海)

点评：外企里面是薪水比较低的，但是工作环境真的很赞!出差什么的，都会给book很不错的那种酒店和航空公司，还有就是提供完善的career path。

这里为大家介绍了6个行业40家公司的薪酬，给各位小伙伴做个参考!

文 / MrFinance金融先生

7月28日，嘉实基金正式发布以“让+靠得住”为主题的“固收+”子品牌，充分发挥其具有优势的多策略、多资产配置能力，并通过具有纪律性约束严控回撤，力争为客户打造更可靠的“固收+”投资体验。

靠得住的“固收+”，如方舟稳健致远

近年来在银行理财净值化、居民资产再配置的驱动下，“固收+”产品因其兼具股债资产双重属性，攻守兼备，成为资产管理市场上增速最快的赛道之一。截至2022年二季度末，全行业“固收+”相关产品管理总规模已超过2.4万亿元。但是，由于资本市场面临不确定性，尤其当权益市场波动加剧，传统的“固收+”策略很难继续满足客户日益精细化的需求。

嘉实基金总经理经雷表示，身处全球变革的时代趋势下，嘉实基金作为专业资管机构，要持续夯实专业能力，敏锐把握海内外宏观环境和资本市场不确定性的变化，并积极应对，从市场波动中捕捉投资机遇，为客户创造卓越业绩回报的同时，能够以前瞻性研判为客户财富做好风险管理，致力于为投资者平抑市场剧烈波动、打造良好的投资体验。

为此，嘉实基金率先提出基于公司多策略、多资产配置的“固收+”能力体系打造，以力争为客户提供更持续更靠得住的“固收+”。嘉实基金表示，“固收+”本质上是多策略解决方案，并非固收资产加权益资产的简单拼凑，而是形成完整的解决方案，通过自上而下的大类资产配置，强调估值保护，在不确定性中寻找相对确定性，并通过系统化的风险管理机制严控回撤，力争为客户提供长期稳定的收益回报。

据悉，嘉实基金围绕不同客户风险偏好与收益预期，综合运用多策略战术调整方向，通过深度的基本面研究驱动，并结合嘉实资产配置模型的数据分析，为组合匹配相应的投资策略，以有效应对预期内外的风险并控制回撤，提高投资组合长期业绩的可靠性。

例如，嘉实方舟6个月滚动持有，就是嘉实多策略下的代表作之一。该产品通过深度的基本面研究驱动，并结合嘉实资产配置模型的数据分析，综合运用包括信用策略、利率策略、短债策略等在内的多策略战术综合调整方向，以有效应对预期内外的风险并控制回撤，提高投资组合长期业绩的可靠性。在上证综指下跌超过10％的行情下，嘉实方舟6个月滚动持有A自成立以来截至2022年6月末净值增长率3.27％，同期业绩比较2.24％。

“资本市场如汪洋大海，有时候它风平浪静，有时候它狂风骤雨，当巨浪来袭客户需要的是一艘方舟，我们希望以多策略解决方案共同朝着客户投资目标持续前进，这个过程要既要平稳，又要面对不同市场环境都能够为客户创造持续*的业绩，为客户的财富管理贡献积极力量。”经雷表示。

平台为基，多策略让“+”真正靠得住

据了解，嘉实基金基于不同“固收+”产品定位和具体策略安排，已经布局了包括“固收+”解决方案、固收增强、多策略解决方案等不同投资风格战队，均由深耕固收市场多年且资产配置能力出色的投资总监担纲。例如嘉实基金固收+投资总监胡永青、嘉实固收增强投资总监林洪钧、嘉实多策略投资总监韩同利等。

不同的投资战队均在嘉实基金投研体系中延伸出具有代表性的“固收+”策略，比如“1+N”资产配置方案、“核心+卫星”策略，以及TR策略（TotalReturn）等。在此基础上，在战队内部进行专业化分工，团队成员在其擅长的策略上为投资组合贡献超额收益，使多策略得以有效运用。

以嘉实稳固收益C为例，该基金强调“1+N”的大类资产配置。截至2022年6月末，其累计收益回报达89.38％，同期业绩比较基准76.04％，荣获银河证券五年期五星级评级（截止时间2022年6月末，分类为混合二级债基）。

依托这些具有差异化的策略与不同风格战队的能力优势，嘉实基金为了满足客户不同风险偏好和收益预期，打造出涵盖低波、中波、高波的多层次“固收+”产品线。在今年上证指数下跌约9％的情况下，包括嘉实安益、嘉实鑫和、嘉实方舟等在内的嘉实“固收+”产品今年以来均取得了正收益。

纪律化约束，为“+”保驾护航

“固收+”产品对回撤控制要求较高。据了解，基于“固收+”底层资产管理的多样性、复杂性，同时面对投资者追求稳健性回报的投资需求，嘉实基金专门建立了针对“固收+”业务特色的风险管理模型，通过模型分析可以帮助基金经理前瞻性把握市场波动对投资组合潜在冲击影响，提高应对风险管理的能力。

在投资管理中，嘉实基金将回撤控制贯穿于整个投资流程，从事先、事中、事后不同环节搭建全流程的风险管理框架，通过制度化、系统化严格的纪律约束，让“固收+”产品构建在数字化技术上的群策群力最可靠，让投资经理的决策更理性，让产品的回撤更可控。

多策略、跨资产配置能力为纲，不同投资风格战队差异化定位，纪律化的品质管理护航，嘉实基金诸多具有代表性的“固收+”产品均有较好的回撤控制能力。嘉实安益最近一年*回撤仅有1.04％，嘉实增强信用最近一年*回撤仅有1.09％。

面对居民日益增长的财富管理需求，公募基金“固收+”业务正处于蓝海市场，嘉实基金以“让+靠得住”为理念指引，以多策略为核心，以风控纪律为底线，致力于为投资者打造稳健安全的持有体验，任波涛汹涌，方舟稳健依旧。

注：数据来源定期报告，嘉实多元收益成立于2008年9月10日，A类2017-2021年净值增长率分别为3.90％、-1.48％、9.28％、16.30％、6.44％，B类2017-2021年净值增长率分别为3.54％、8.95％、15.94％、6.19％、同期业绩比较基准分别为-1.19％、9.63％、4.36％、3.07％、5.69％，历任基金经理：刘熹2009/9/10-2009/11/5，王茜2009/2/13-2022/5/21，洪流2019/8/1-至今，刘宇昂、董福焱2022/5/21-至今

嘉实稳固收益C成立于2010年9月1日，2017-2021年净值增长率分别为4.38％、1.32％、10.57％、12.55％、5.46％、同期业绩比较基准分别为4.35％、4.35％、4.35％、4.36％、4.36％，历任基金经理：刘熹2010/9/1-2011/11/18，曲扬2011/11/18-2012/11/21，陈绪新2012/3/8-2014/4/18，裴晓辉2014/6/20-2015/4/18，曲扬2014/4/18/-2020/10/19，胡永青2015/4/18-至今，嘉实稳固收益A成立于2020年3月16日，2020年、2021年净值增长率7.20％、5.99％，同期业绩比较基准分别为2.17％、4.35％，历任基金经理：曲扬2020/3/16-2020/10/19，胡永青2020/3/16-至今。

嘉实方舟6个月滚动持有基金A成立于2021年9月24日，自成立以来净值增长率为3.27％，同期业绩比较基准收益率为2.24％；嘉实方舟6个月滚动持有债券A基金经理：李曈（2021.09.24-）、王亚洲（2021.09.24-）、顾晶菁（2021.09.24-）、张庆平（2022.01.12-）。

嘉实安益混合基金成立于2016年8月25日，2017年-2021年净值增长率分别为6.21％、6.51％、4.16％、4.76％、7.85％，同期业绩比较基准收益率分别为9.82％、-9.02％、19.79％、15.30％、0.52％；嘉实安益混合基金经理：王亚洲（2021.09.03-）、赖礼辉（2020.10.19-）、曲扬（2016.08.25-2020.12.30）。

嘉实鑫和一年持有期混合A类、C类成立于2019年12月24日，A类2020年、2021年净值增长率分别为7.69％、4.49％，C类2020年、2021年净值增长率分别为7.26％、4.07％，同期业绩比较基准收益率为2.43％、2.10％；历任基金经理：林洪钧（2022.04.06-）、黄欣欣（2021.05.13-2022.05.25）、王茜（2019.12.24-2022.04.06）。

嘉实浦惠6月持有基金成立于2020年10月24日，A类、C类2021年净值增长率分别为4.46％、4.06％，同期业绩比较基准均为0.22％，自基金合同生效以来净值增长率分别为7.66％、6.93％，同期业绩比较基准为0.19％，基金经理胡永青任职自2021.10.24—至今。

嘉实增强信用成立于2013年3月8日，2017-2021年净值增长率分别为2.83％、8.26％、6.32％、3.19％、5.54％，同期业绩比较基准分别为2.74％、2.74％、2.72％、2.71％、2.70％，基金经理：刘宁2013/3/8任职至今。

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今天的内容先分享到这里了，读完本文《嘉实基金管理公司》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多嘉实基金管理公司、光大优势360007相关的财经新闻请继续关注本站，是给小编*的鼓励。

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