住房公积金缴费基数如果上一年休产假了,怎么计算/生育期间住房公积金基数

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住房公积金缴费基数如果上一年休产假了,怎么计算

上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。新的缴费基数=上一年月平均总收入。

生育津贴算不算公积金基数

故单位应将生育津贴按照实发年份列入当年工资总额计算住房公积金缴费基数，如未计入则涉嫌少缴住房公积金，职工可持身份证、劳动合同、工资明细等证据向单位开户所属管理部进行投诉，管理中心将依法处理。

法律分析：其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。故单位应将生育津贴按照实发年份列入当年工资总额计算住房公积金缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

法律分析：生育津贴不计入公积金基数。公积金和生育津贴无关，社保才和生育津贴有关联。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律主观：员工的生育津贴月平均工资是女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

所以，在计算公积金缴费基数时也应该算上。结论：上年是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。新的缴费基数=上一年月平均总收入。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。

五险一金最低基数

济宁五险一金最低标准交多少钱 医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、失业保险、按照3465元做为缴费基数，公积金按照1730元做为缴费基数。养老保险最低缴费金额：单位：34600×***=6270元；个人：34600×00%=2720元。

养老保险最低缴费基数为3120元，最低缴费金额：单位：316×16%=493元；个人：316×8%=2465元。医疗保险最低缴费基数为3590元，最低缴费金额：单位：3590×7%=253元；个人：3590×2%=78元。

年该地五险一金最低缴费标准如下：2023年浙江省五险一金缴费基数下限是4462元，养老保险单位缴纳14%乘以4462=6268元，职工个人缴纳8%乘以4462=3596元；医疗保险单位缴费5%乘以4462=4289元，个人缴费2%乘以4462=824元。

最低缴费基数为大连市最低工资标准，即1620元/月。大连五险一金最低标准 养老保险最低缴费金额：单位：2880.6×16%=460.9元；个人：2880.6×8%=230.45元。医疗保险最低缴费金额：单位：3165×8%=252元；个人：3165×2%=63元。

住房公积金和维修金基数因生小孩没有调怎么处理

〖壹〗、建议你向单位申请同步调整社保缴费基数和公积金缴费基数。缴存基数调整是指已办理缴存登记的单位，在住房公积金中心发布调整缴存基数公告后的规定时间内，为符合条件的职工办理公积金年度的缴存基数调整手续，在公积金年度内，同一个职工在同一单位内只能调整一次缴存基数。

〖贰〗、综上所述，当公司不给调整住房公积金基数时，员工可以通过向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，国家也通过加强监管与执法来保障住房公积金制度的实施。

〖叁〗、住房公积金基数在一定条件下是可以不上调的，但根据政策规定和实际情况，有时也需要进行调整。可以不上调的情况 在一般情况下，如果员工的工资没有发生变化，或者单位认为没有必要进行上调，那么住房公积金基数可以保持不变。这主要取决于单位的决策以及员工的实际工资情况。

〖肆〗、公积金逾期补调的处理方式主要包括以下几点：继续按原缴存基数和比例缴存：在规定的时间范围内未完成调整的，单位应当继续按照上一缴存年度的缴存基数和缴存比例按时逐月缴存住房公积金。

〖伍〗、公积金调整规定公积金调整缴存基数一年只可以调整一次，单位一般都是在每年的8月份来进行调整的。不过各地政策规定不同，所以调整时间也可能略有差别。因为住房公积金的年度单位是从上一年的7月1日开始，然后到今年的6月30日截止的。

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