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最近几个月,明星基金经理管理的基金,亏得要多惨有多惨。这个想必大家已经知道了,我们就不聊这个话题了。
基金平台
今天就专门聊一下基金平台自身的一些问题,主要吐槽是大家通常都用的同花顺旗下的爱基金和旗下的天天基金网。
在国内,这两个基金平台的浏览量和用户数应该是最多的。我用这些基金平台的网站已经很多年了,但是一直没有发现什么异常。
直到今天,当我看各大基金网站的统计数据时,发现了几处非常明显的小错误,难道现在的基金平台录入数据的时候都这么不小心了吗?
当我查询基金公司的资产管理规模的时候,这两个平台统计的同一家基金公司的资产管理规模竟然不一样,而且是同一时间,没有交易日的情况下统计的。
旗下的天天基金网统计数据
我们先看一下旗下的天天基金网给出的统计数据,易方达基金管理有限公司的资产规模是16,655.9亿元。
同花顺旗下的爱基金
同样是易方达基金管理有限公司有限公司,爱基金网站上显示的是其管理的资产规模为17246.17亿元。
这两家网站,对同一家公司,同样的时间节点,他们给出的基金公司的管理规模竟都不一样,而且相差巨大,规模达到了2379亿元。这样的差距比基金一姐葛兰管理的基金规模的2倍还要多。
2022年2月12日,葛兰管理基金规模为1103.39亿元
而且,不止是这一个数据在两个网站对不上,还有很多数据,比如同一家基金公司旗下的基金产品数量不同,而且对有多少家基金公司的统计数据数据也不一样。
我想问一下,这样的基金平台还能用吗?我们该相信谁的数据是真的?
基金有日变化曲线、月变化曲线和年变化曲线。
我们一般是早上9:30—11:30为早市;下午13:00—15:00为午市
上图的曲线是日变化曲线,一下下来,是升升降降,我们如果要加仓那么就在下午15:00前10分钟左右看一下就好,如果跌太多,打算长期持有 ,就可以适当注入一些资金,量力而行。上面是我推荐给我朋友购买的,资金投入少,因此虽涨的利率高,都是收益却一般。不过我们投资嘛!慢慢来,熟悉了就有信心购买!
这张图是基金近期月曲线的变化,可以看出基金的曲线是波浪上上升,可以看出这只基金是有发展前景的,是可以带来收益的。
上图是基金的日收益,可以看出该基金是涨多跌少,红色代表上涨,绿色代表下跌;+1.6%,说明你投入100块钱可以收入1.68;
本金越多,收益也就更可观。
中国证券报
3月6日,“汇安基金道歉”的话题登上热搜,近期很多基金因为“‘跌’妈不认”而出了名。
最近几个月,和娱乐明星八卦一样,基金话题频繁冲上热搜,众多基金经理成为了新基民的“偶像”。知名基金经理纷纷出圈,俨然成了“千亿顶流爱豆”,新基民也像追星一样迷上了“顶流”基金经理。基金变得不仅是理财产品,更像社交工具,新基民通过投资基金形成“饭圈”,彼此分享投资心得和信息,有些甚至在一些基金 平台的讨论区直接晒出自己的收益,还有的讨论区一度变成了投资人的“相亲角”。
基金市场的喧嚣源于2019年以来基金爆棚的赚钱效应,2019年、2020年大多数公募主动偏股基金收益率连续两年超过40%,1000多只偏股基金两年净值翻倍。
不过,这种“爱”来得太快,有些更是因“爱”生“恨”。2月9日,有20年从业经验的基金经理邹唯管理的汇安均衡优势混合基金正式成立,募集规模8.2亿元。2月10日,汇安均衡优选当日净值上涨1.34%。不过,牛年春节之后市场风云突变,该基金净值突然转向。截至3月5日,天天基金网数据显示,该基金净值为0.8238元。这意味着,成立仅14个交易日,这只新基金亏损已近18%,基金公司连夜道歉。
不仅汇安基金被推上风口浪尖,曾经“集万千宠爱于一身”的诸多“顶流”基金经理管理的产品也出现较大幅度回撤,有些知名基金经理产品回撤超过20%。基金经理们遭遇剧烈“反噬”,从偶像变成了“X狗”,基金评论区里更是骂声一片,控诉基金经理“伤害人真有一套”“到底会不会炒股”。
巴菲特的搭档芒格说过:“每隔10年,疯狂的人们就会把所有理性的人赶下台,这种疯狂的模式无解。”市场越喧嚣不安,越需要冷静和理性,我们需要从一个更理性的维度来对基金投资进行思考和审视。
一方面,基金经理需要远离市场的喧嚣和躁动,坚守价值投资,把更多的时间放在对基本面和市场的研究,保持独立思考和理性判断,寻求洞察和预见,为投资者创造真正的长期价值,而不是为了排名去“***”。
另一方面,基民需要对基金投资的风险有清醒认识,基金投资需要与风险承受能力和实际的风险偏好相匹配。既要欣然接受上涨,也要坦然接受波动乃至下跌。基金投资绝不是“提款机”,明星基金经理管理的基金也无法保证稳赚不赔,因为再优秀的基金管理人都有其能力边际,谁也无法保证每一次投资都能成功。其实很多时候是盈亏同源。基金经理此前在结构性上涨行情中获得了大幅收益,来源于集中重仓市场聚焦的“核心资产”,但在“核心资产”行情回调之际,部分基金产品大概率也会出现大幅回撤。此外,基民需要对投资波动和期限有比较深刻的认识,用合适的资金去投资。对于高收益同时高风险的股票型基金,投资的资金应该是相对长期的资金,比如三年甚至更长时间。
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9月以来,新一届毕业生秋招开启,易方达、华夏、中欧等基金公司开启“抢人”大战,以极具竞争力的薪酬待遇招贤纳士。而对应届生在学习背景、技能等方面的要求,也暴露了基金公司在转型期招人的小心思:相比金融,更爱IT,掌握数字化技能的技术人才更受欢迎。
偏爱金融科技背景
近年来,金融行业数字化、智能化转型亟需优秀的金融科技类人才。从基金公司招聘岗位来看,IT类岗位需求增多。
华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位;嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才,其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。
2022届毕业生王伟曾在多家金融机构实习,据他观察,如今无论是券商,还是基金公司,都正在进行数字化转型,对这方面的人才求贤若渴。
基金公司一些常规的投研岗也普遍要求毕业生具备相应的IT技能。例如,天弘基金宏观研究员需要毕业生熟练掌握Wind、Python等软件。
嘉实基金数字化研究中心一位人士表示:“金融行业本质上就是一个信息行业。目前,头部公司数字化转型需求突出,别人做了,我们也要做。对于小型基金公司来说,数字化便是提供了弯道超车的可能性。当下技术强、具有业务知识背景的人才非常少,目前行业转型尚处于起步阶段,未来两三年对金融科技方面的人才需求会更多。”
谈及行业对金融科技类人才的要求,上述人士认为,首先,一定是技术过硬;其次,要具有较好的学习能力以及对行业的热情;此外,求职者还应当具有较强的“自驱力”。
一位头部基金公司首席数据工程师表示,从金融行业整体趋势来看,不论是业务端的研究员和分析师,还是运营端的审计员,都要求掌握一些技术工具和数据分析方法,比如Python的编程能力,或者Matlab/R语言。对于金融科技方向的工程师,尤其是技术岗,更需要掌握一项编程技能才能达到应聘要求。
花式吸引人才
在此届高校毕业生秋招中,基金公司使出浑身解数花式“抢人”,给出的待遇十分优厚。鹏华基金在2022届秋招中直接给出“六险二金”,硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步(不含奖金、现金福利);中欧基金更是给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”;博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。
一位2021届毕业生成功入职一家基金公司,他告诉中国证券报
不过,极具吸引力的待遇也意味着需要求职者们展开较为激烈的竞争。金融数学专业的王伟目前正在求职阶段,他表示:“基金公司校招‘僧多肉少’,竞争十分激烈。虽然薪资待遇在业内居于头部,但需要的人比较少。”
2021届毕业生雨辰(化名)曾参与了建信和汇添富等基金公司的秋招,主要经历了“简历筛选、人力面试、实习考核、总裁面试”四个阶段,如今成功入职其中一家基金公司的专户理财岗。雨辰表示,规模较大的公募基金投研岗大概率会青睐北大、清华等知名高校,应聘者的学历、实习经历都非常优秀。
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