分配工资,应付职工薪酬应记贷方还是借方/关于工资分配的科目的信息

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分配工资,应付职工薪酬应记贷方还是借方

在分配工资时，应付职工薪酬应记贷方。具体解释如下：计提工资时：借方：根据工资所属部门的不同，借记“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等科目。这些科目反映了企业因员工提供服务而产生的费用。贷方：贷记“应付职工薪酬”科目。这一科目表示企业已经计提但尚未支付给员工的薪酬。

发放工资的会计科目

〖壹〗、综上所述，发工资在会计中计入“应付职工薪酬”科目，并在相应的会计期间进行准确的核算和记录。

〖贰〗、工资计入“应付职工薪酬”科目，会计分录根据人员类别和用途有所不同。工资计入的科目 工资主要计入“应付职工薪酬”这一负债类科目。在企业的财务报表中，职工薪酬通常作为费用科目中的二级明细科目出现，具体归属到管理费用、营业费用、生产成本等科目下，这取决于职工所属部门和所从事的工作性质。

〖叁〗、当公司发放工资时，会计分录应借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款科目。 具体操作时，先通过转账方式将工资款项从公司银行账户划出，这将导致银行存款的减少。 工资是公司的成本或费用，因此，对应账户为应付职工薪酬。当发放工资时，意味着应付职工薪酬的减少。

〖肆〗、银行存款企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。

企业发放工资记入哪个会计科目?

公司业务员的工资应计入“应付职工薪酬”会计科目，而提成一般也作为工资的一部分，同样计入“应付职工薪酬”会计科目。以下是具体的解释和说明：工资计入“应付职工薪酬”：应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

工资薪金计入“应付职工薪酬”科目。具体解释如下：科目定义：“应付职工薪酬”科目在会计学中用于涵盖企业应当支付给员工的各种薪酬和福利，包括但不限于基本薪资、奖金、津贴、补贴，以及为员工支付的各种社会保险和住房公积金等。

工资在会计中属于“应付职工薪酬”科目。具体解释如下：会计科目归类：在会计学中，为了系统反映企业的财务状况，工资这一费用支出被归类在“应付职工薪酬”这一特定科目下。涵盖内容：“应付职工薪酬”科目不仅涵盖了基本工资，还包括奖金、津贴、补贴以及与之相关的福利等所有企业应当支付给员工的薪酬。

发工资的会计科目是应付职工薪酬。详细解释如下：应付职工薪酬的定义 应付职工薪酬是企业在特定日期，如每月的固定日期，向员工支付工资、奖金、津贴等劳动报酬的科目。当企业发放工资时，这一笔支出就会在会计上被记录为“应付职工薪酬”的减少。

工资在会计中属于应付职工薪酬这一科目。以下是与工资相关的一些常见会计科目及其解释： 工资支出（成本）：工资支出是企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关的支出。这是企业的成本，计入利润表，减少企业的税前利润。

新政府会计制度工资怎么做账

〖壹〗、总结：新政府会计制度下，工资的账务处理需要先通过“应付职工薪酬”科目进行计提，然后再根据实际支付情况进行账务处理。这种处理方式更加符合权责发生制的原则，能够更准确地反映单位的财务状况和运营成果。

〖贰〗、在新政府会计制度下，当月工资当月发放仍然需要先计提工资。具体原因和操作流程如下：制度要求：根据新政府会计制度，行政单位每月的工资是必须先计提后发放的，这一流程确保了公司成本的准确体现和费用的真实反映。计提与发放流程：计提工资：通过会计分录，将应付职工薪酬计入管理费用，形成负债。

〖叁〗、我不是专业会计，新制度要求做养老、住房基金，不知道怎么建科目，还有按实发工资还是应发工资做账---计入成本费用的部分按应发工资做账。

〖肆〗、公司发放开工利，会计做账方式根据是否执行新会计准则有所不同，具体如下：如果执行新会计准则： 发生福利费支出时：会计分录应为借：应付职工薪酬职工福利费；贷：现金等。 月末分配时：会计分录应为借：管理费用福利费；贷：应付职工薪酬职工福利费。

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