任正非 马云股权极少却能控制公司,华为阿里有何不同 「任正非谈阿里巴巴股票」
任正非 马云股权极少却能控制公司,华为阿里有何不同 「任正非谈阿里巴巴股票」
本文摘要：任正非、马云股权极少却能控制公司,华为阿里有何不同? 任正非和马云尽管股权极少却能控制公司，华为和阿里主要通过以下不同方式实现：华为： 股权...
任正非和马云尽管股权极少却能控制公司，华为和阿里主要通过以下不同方式实现：华为： 股权分配模式：任正非仅持有华为01%的股份，而大部分股份由10万名员工通过工会委员会间接持有。 决策掌控：尽管员工没有直接表决权，但任正非作为工会代表，实际上掌控了公司的决策权，实现了对公司绝对的控制。
〖One〗任正非与马云的退休决定反映了他们对各自企业以及个人生活规划的不同看法。任正非更看重华为的长远发展，希望继续发挥自己的影响力，而马云则追求更自由的生活方式，愿意放手让年轻人去挑战和成长。从某种意义上说，任正非和马云的决定都体现了企业家精神的不同侧面。
〖Two〗年9月10日，马云正式卸任阿里巴巴集团董事局主席，退休离开了舞台，而此时任正非与曹德旺还在自己的岗位上默默的奋斗着。性格、年代的原因。
〖Three〗任正非已经是74岁了还在工作，可以说是很高龄了，然而还有更高龄的，褚时健89岁了还在做褚橙，股神沃伦·巴菲特87岁还在工作，查理·芒格芒格 93岁还在工作。
〖One〗马云和任正非虽股权稀少，但能掌控公司，主要得益于他们所在公司独特的公司治理结构和管理策略。具体来说：马云在阿里巴巴的情况： AB股制度：阿里巴巴采取了AB股制度，这种制度下，同股不同权，即一股拥有多个投票权。马云及其团队虽然股权比例不高，但通过持有高投票权的B股，使得他们的投票权远超其股权比例。
〖Two〗马云和任正非虽股权稀少，却能掌控公司，这得益于独特的公司治理结构和管理策略。在阿里巴巴，马云持有4%的股份，蔡崇信3%，加上高管和董事的5%，整个团队仅占12%。然而，软银和Altaba分别持股28%和18%，马云的控制力却超越了股权比例。
〖Three〗任正非和马云尽管股权极少却能控制公司，华为和阿里主要通过以下不同方式实现：华为： 股权分配模式：任正非仅持有华为01%的股份，而大部分股份由10万名员工通过工会委员会间接持有。 决策掌控：尽管员工没有直接表决权，但任正非作为工会代表，实际上掌控了公司的决策权，实现了对公司绝对的控制。
〖Four〗也正因为此，尽管任正非仅占4%股份，也同样能掌控华为！事实上，即便任正非一点股份都没有，只要华为“同股不同权”的架构不更改，作为创始人的他，就拥有决策权。因为在公司的结构中，正常情况来说，都是创始人的权力，大于董事长的权力。
〖One〗尽管任正非在华为的持股比例不高，但他对华为拥有绝对的控制权，这得益于华为独特的员工持股计划和公司治理结构。从这个角度来看，任正非所能掌管的财富（即整个华为）在潜在价值上可能远远超过马云在阿里巴巴的股份。然而，这种比较更多地是基于对公司的控制力和影响力，而非直接可量化的财富。
〖Two〗岁的任正非以财富125亿元位列第230名。虽然任正非今年的排名比去年上升了192位，个人财富增长了56%，但是，相对于王健林、马云、*等人，任正非的财富不及前者的十分之一。当然，这不妨碍华为是一个令人尊敬的企业，也不妨碍任正非是一个令人尊敬的企业家。
〖Three〗但，低调并不代表低能，如果说马云是位成功的企业家，那毋庸置疑，任正非就是位伟大的企业家；如果说马云是位伟大的企业家，那毋庸置疑，任正非就是比马云更伟大的企业家。任正非所创立的华为技术有限公司，在国际上享受极大的知名度，名震全球，与阿里巴巴不可同日而语。
〖Four〗不过马云并非中国企业界的特例，华为精神领袖任正非也仅持有不到1%的股份，华为也是一家采取大部分员工持股的中国企业。阿里巴巴由马云在1999年与创业团队一同成立，经过近10年发展目前占据了全球60%的B2B网上贸易市场，并在C2C等领域异军突起。
〖Five〗阿里巴巴最大股东是软银集团，阿里提交的招股文件显示，日本软银持股占比34％，为最大股东，马云持股占比达9％，为最大个人股东。
阿里巴巴的员工福利虽然优厚，但工作强度大，频繁加班，以及不够人性化的管理模式导致员工流失。 尽管阿里巴巴的薪资水平较高，但长时间的工作和严格的996工作制度（早上九点上班，晚上九点下班，中午和晚上各一小时吃饭时间）使得员工压力巨大。
大公司的工作压力大，以及个人能力与岗位不匹配，是员工离职的常见原因。能力不足的员工往往会被公司通过明确的绩效指标体系淘汰。 对于那些希望在专业领域内发展的员工来说，阿里巴巴以及其他跨国公司的500强企业，提供了展示专业技能和知识的绝佳平台。
在阿里巴巴，并非所有员工都能分享到公司的股票收益。一些人因工作任务过重而选择离职。尽管公司没有强制要求加班，但工作量的压力使得加班成为常态。 尽管阿里巴巴的工作压力大，任务繁重，但相应的，员工的待遇也是相当优厚。工资自不必说，而且即使是离职员工，也能享受到一些特殊的福利。
因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。
〖One〗走下神坛的马云 此后很多人表示，中国企业家中应当多出现一些任正非，而少一些马云，直接拿两人做比较。无非是想说明马云的阿里巴巴只想着流量和赚钱，而任正非的华为才是真正帮助中国科技崛起的公司。此时的他，可以说已经走下了神坛，从饱受好评的互联网企业家，一度被贬为所谓的资本家。
〖Two〗马云在过去很长时间都是大家眼里的“创业教父”，他的一言一行都会被人们模仿，其“鸡汤语录”更是让不少年轻人为之振奋。然而，被抬上神坛的马云，终究有一天会摔下神坛。一场外滩峰会的演讲，让马云的口碑一夜坍塌。
〖Three〗好景不长，近两年出现的众多事件，让众多的互联网大佬们风光不再，从马云挂在嘴边的：我对钱不感兴趣，到996是福报，创业教父一夜跌落神坛。
