住房公积金基数过节费算吗〖社保公积金基数含公司给我的交通补贴 电话补贴和餐费补贴吗 〗
住房公积金基数过节费算吗〖社保公积金基数含公司给我的交通补贴 电话补贴和餐费补贴吗 〗
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1、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。
2、各种补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，这些补贴是职工实际收入的一部分，因此也应计入公积金基数。奖金：无论是年终奖还是项目奖金等额外激励性收入，都应被计算在公积金基数之内。此外，需要注意的是：在计算公积金基数时，不应扣除个人应交的社保费用，以确保公积金基数的准确性和合理性。
3、经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。
该单位的公积金缴存基数是基本工资百分之12。例如中建三局北京分公司待遇的过节费是小节500大节1000，公积金缴存基数就按照基本工资百分之12缴纳，第一年单边360，第二年600多，后面越来越多，季度奖分项目，还有电话费、交通费等补贴。季度奖第一年系数据介绍是0.2，第二年是0.3，第三年升职没问题的话就是0.4。
养老保险：单位承担20%，全部划入统筹基金；个人需缴纳8%，全部计入个人账户。医疗保险：单位缴纳8%，个人部分需承担2%加上3元。失业保险：单位缴纳2%，个人需缴纳1%。工伤保险：单位每月为员工缴纳1%，个人无需缴纳。生育保险：单位每月为员工缴纳1%，个人无需缴纳。
五险一金的缴纳基数基于工资总额，不同地区对缴纳额度的规定存在差异。为了获取准确的信息，建议您向公司的人力资源部门或当地的社保部门咨询。
我在中建三局总承包工作过，期间了解到一些具体的薪酬情况。转正前，扣除五险一金后，工资为2300元每月，其中公积金是220元；转正后，扣除五险一金后，工资变为3500元每月，公积金也提高到了550元。除此之外，还有季度奖金2000元和年终奖大约2万元。另外，项目奖金可以达到8万元。
〖壹〗、在计算党费缴纳基数时，需要从实际工资收入中扣除三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金）等个人缴纳部分。这是因为三险一金是党员的法定福利和保障，不属于可支配收入，因此在计算党费时应当予以扣除。按比例缴纳扣除三险一金后的实际工资收入，将作为党费缴纳的计算基数。
〖贰〗、缴纳党费基数中需要扣除住房公积金和医疗保险的个人缴纳部分，但不扣除单位缴纳部分。
〖叁〗、根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔2008〕3号）及相关政策解党费计算基数需扣除个人所得税、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险一金”中的个人缴纳部分），但住房公积金和职业年金/企业年金是否扣除需区别对待。
〖肆〗、在计算缴纳党费基数时，通常是要扣除住房公积金和个人所得税等之后，但一般不扣除医疗保险，以下为你详细解释：政策依据根据中共中央组织部印发的《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。
〖伍〗、缴纳党费基数不扣除住房公积金和医疗保险。党费计算基数规定明确收入范围-党费计算基数包括职务工资、级别工资、津贴补贴等。
〖陆〗、缴纳党费的基数中不扣除住房公积金和医疗保险。缴纳党费的基数中不扣除住房公积金和医疗保险。根据中共中央组织部的规定，计算党员党费的基数时，应当以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为依据。
〖壹〗、住房公积金是按照应发工资来缴纳的。以下是对这一结论的详细解释：住房公积金缴纳基数住房公积金的缴纳基数通常是员工的应发工资，而不是岗位工资。应发工资包括了基本工资、津贴、奖金等所有构成员工收入的组成部分。
〖贰〗、综上所述，公积金基数是应发工资，而不是实发工资。在缴纳住房公积金时，应以职工的应发工资作为缴存基数，按照规定的比例进行缴存。
〖叁〗、公积金的缴费基数为应得的工资。所谓的“应发工资”，就是不扣除社会保险，个人所得税等的工资，以此为基数，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。
〖肆〗、住房公积金基数是应发工资。定义与解释根据《住房公积金管理条例》的相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的“工资”指的是应发工资，它包含了职工的基本工资、岗位津贴、课时费、绩效奖金等所有税前收入。
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