靖安县国有企业工作人员薪酬实施方案「国有企业专项奖金分配方案」
靖安县国有企业工作人员薪酬实施方案「国有企业专项奖金分配方案」
本文摘要：靖安县国有企业工作人员薪酬实施方案 靖安县国有企业工作人员薪酬实施方案是由靖安县相关部门制定并发布的，旨在进一步规范靖安县国有企业员工薪酬管...
靖安县国有企业工作人员薪酬实施方案是由靖安县相关部门制定并发布的，旨在进一步规范靖安县国有企业员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系。该方案的具体内容和实施细节可能包括以下几个方面：工资总额的确定：方案会明确工资总额的确定方法和依据，确保工资总额与企业的经济效益和承受能力相适应。
国有企业工资总额管理制度是一种旨在健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制，以增强公司活力和竞争力，促进公司高质量发展的管理制度。
国有企业工资总额管理制度是国有企业薪酬管理的重要组成部分，其核心在于规范企业工资总额的确定、分配和调节机制，以确保企业用工总量、工资水平与企业效益、竞争力相适应。
国有企业的“工资总额”管理制度主要包括以下内容：定义与范围：工资总额是指在一个会计年度内直接支付给建立正式劳动关系员工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。该制度适用于公司本部各部门和各子、分公司。
国有企业工资总额管理的发展历程 国有企业工资总额管理历经三十余年不断的探索和摸索，形成了现在的管理体系。这个过程大体可以分为工效挂钩阶段、总额预算管理阶段、分类管理阶段等三大阶段。
人社部于2023年5月印发了《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称《指引》），旨在引导国有企业建立更加科学合理的内部薪酬分配机制，以充分激发员工的积极性、主动性和创造性，推动企业持续健康发展。
为贯彻落实***、国务院关于实施制造强国战略、提升产业工人技能、加强新时代高技能人才队伍建设等决策部署，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合发布了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（人社部发〔2025〕28号）。
人力资源社会保障部、财政部2023年2月发布的《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号）对职工福利费包括的具体项目，以及津贴、补贴的列支和发放做出了明确规定。
