工资未结算离职证明怎么开？这份“奇葩证明”你了解了吗？
工资未结算离职证明怎么开？这份“奇葩证明”你了解了吗？
哎，说起离职那点事儿，真是一波未平一波又起。有人还在纠结“工资还没发完，怎么开离职证明？”这个问题，好比被催的快萎了的仙人掌，焦头烂额却又不得不面对。别担心，小编今天带你探索这个“另类”问题的深层玩家秘籍，保证让你一边笑一边操作，轻松搞定！
首先，咱们得知道，关于“工资未结算”情况下，怎么开离职证明的政策规定其实不复杂，但流程上可能会像一锅乱炖的方便面，操作不当就容易变成“拉肚子”的速食。根据多番搜索结果和职场大佬们的吐槽，不发工资或者尚未全部发完情况下，的确可以开出离职证明，但……是不是所有单位都“照单全收”呢？这个问题绝对值得深究！
你可能会问：老板还能不给我开离职证明？答案不是“不能”，而是“看情况”。法律上讲，员工只要依法申请离职，单位就有义务出具离职证明，否则可是违法的。问题就在于，未结算工资的情况下，单位是不是愿意“配合”这个流程？答案也是，因情况不同而大不同。有的公司会“睁只眼闭只眼”，拍拍屁股帮你开；但也有老板笑而不语，偏偏拿工资说事儿，搅得你像个迷路的小松鼠一样苦苦挣扎。更巩固一点点：一些职场宝典建议，员工可以用“法律武器”保护自己，比如到劳动仲裁或者劳动监察部门“打个招呼”。
那么，如何开？首先，准备好材料——身份证、离职申请或者辞职信、劳动合同复印件以及你的工资流水单。这些可都是“证据链条”的重要环节。然后，正式向人事或主管部门提出申请，说明“我提供的资料都在这里，工资没结算完，也不影响我拿离职证明，是不是？”一些明理的人事会“憨笑”着点头，帮你“扫清障碍”。不过，略有个别“钉子户”，就算工资没结清，也要多赖赖，打通关系搞好关系，笑点最低要是“要不你先开了，我回头算账”。
据查阅资料，某些特殊情况下，比如：员工已经站在法律的边界上，向劳动仲裁提交申请时，仲裁庭通常会要求单位开出离职证明，那怕工资还没搞定。仲裁有“快刀斩乱麻”的优势，确保你在职场的“正义”不被“恶意冻结”。但是要记住，这不是万能的“法宝”，有的企业还是偏爱“拖延战术”，你准备好“硬核武器”了吗？
拆个个小技巧：为了避免这个过程像打仗，建议提前咨询本地人社局政策，网上搜索“离职证明开具流程”，多看看那些“老司机们”的经验。比如，有人建议通过打电话、发邮件或者微信预约“预约”流程，一方面避免现场“肉搏”，另一方面还能“留存证据”。这是“预演”也是“抓稳把柄”的好方法。以及，很多网友的经验都指出，在写申请理由时，要打“感情牌”和“理性牌”的结合——“我身体不适”、“家庭有急事”或者“公司已经没有正常运营”，这些因素都可以作为“合理理由”争取早日拿到证明。记住：在这个奇怪“工资未结算，身份证、合同都在前面”的战场上，保持足够幽默感（比如“老板，你这工资还在倒计时，我也在倒数开证明的时刻呀！“）绝对让你的“说服力”UP UP UP。
不过，小编提醒一句：不要指望“工资没结算”你就可以无限制“耍脾气”，毕竟，法律和合理的流程还是得遵守。否则，最终可能变成“天下大乱”，只好“跑到法律的深渊里去找光”。
最精彩的环节来了：如果实在“工资没结完”影响到你的“离职证明”开不了，别着急，先问问自己：是不是可以以“先开后补”方式解决？像一些公司就会说：“工资什么的，可以后补，但证明必须先给你。”用这个“折中的方案”应对，是许多“职场老司机”的“秘密武器”。
当你掌握了这沙场秘籍，去“闹”就变得像“逛菜市场买菜”那么轻松。别忘了，很多时候，态度友好、沟通顺畅，赢得“好感值”才是王道。最后，记得随时留存一份“申诉证据”，确保在“战斗不止，胜利不止”的路上，有“后援团队”支持你冲锋陷阵。你问：这过程中，要不要搞个“润滑剂”？当然！多给点笑料、幽默点“晒工资的段子”，搞个朋友圈刷一波存在感，保证对话更加“火花四溅”。
还在犹豫要不要试试“工资没结算，先办离职证明”？别犹豫啦，毕竟，“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”哪怕工资还在“在路上”，只要流程走得溜溜的，职场人生也能“风生水起”。走起吧，朋友！
