离职工资未结算怎么办？这招秒搞定，让你不再“拿工资像挂科”！
离职工资未结算怎么办？这招秒搞定，让你不再“拿工资像挂科”！
哎呀呀，遇到离职工资还未结算的朋友们，是不是心里直打鼓：“老板不会跟我玩失踪术吧？”别慌别慌，小编这就给大家摆摆平时“挖坑”套路和应对秘籍，让你秒变“工资侦探”，轻松拿到到手的每一分钱！
首先，咱们得明确一件事：你的劳动关系还在有效期内，工资就是你应得的“硬货”。快递点的快递员都知道，快递未签收的包裹，怎么都不能白白丢了是不是？同理，工资也是你的“货”，不能被老板玩隐藏！
在你准备“派遣攻势”之前，记得收集证据！这里的证据可是王炸。包括但不限于：劳动合同、工资单、打卡记录、工作任务清单、公司公告、聊天记录（关键字：工资、结算、发放）等等。这些都是“铁证”，可以让你在维权路上少掉“哑巴吃黄连——有苦说不出”的尴尬。
遇到工资未结算，首要步骤当然是“温柔而坚定”的找老板或人事部门沟通。不要一上来就“暴走式”的大声吼叫，那样只会让对方觉得你像个“脏辫少年”添油加醋。先打电话，发微信或者邮件，礼貌又坚持地问：“您好，请问我离职后未收到的工资什么时候发放？”要有耐心，毕竟，谁还没个心情起伏 Syndrome？
如果老板会“挡回”，你可以坚持请求提供工资结算的官方文件，比如工资发放明细、银行转账凭证等。记住：纸面上有证，心里才有底。如果对方不合作，那就千万别掉以轻心，赶紧准备“法宝”——劳动仲裁！
遇到“死活不发工资”的事情，别以为“喊伤心”或者“跺跺脚”就可以搞定。通知一定要书面形态，比如邮寄挂号信、电子邮件等。对，流程很重要！这就像玩“狼人杀”，有证据才是“胜负手”。如果老板拒绝确认工资发放时间，也要保留相关聊天截图和证据，以备后续“诉讼”。
出现这种情况，不妨试试“调解+仲裁双保险”。劳动和社会保障部门、劳动仲裁委员会，这两大“裁判官”，可是帮你讨工资的“死神级别”。向所在地的人力资源和社会保障局提出申诉，官方的“天平”向你倾斜概率很大。何必自己在“战场”上拼了老命？
在仲裁过程中，需要注意：准备好所有的证据材料，详细描述工资未结算的过程，列出你的款项明细，避免出现“不到黄河心不死”的情况，争取原则上一次性解决所有问题。仲裁一旦开庭，确保你的陈述清楚、逻辑清晰，别像“乱讲一气”的八卦人一样跑偏，否则工资可能就“被裁判官喝了个七零八碎”。
如果仲裁裁决支持你的工资请求，恭喜你，胜利就是你的啦！老板必须在规定期限内支付欠你的工资，否则就会面临“法院强制执行”。这个时候，就像“天选之子”一样，法院会追着老板“跑”，欠债还钱，天经地义！别担心，法院的“执行队”可是比“扫地僧”还牛逼，欠的工资哪里跑得掉？
当然啦，也有人担心“工资要是被老板藏起来怎么办？”如果出现“跑路老板”的情况，想必你也听说过“黑名单”、“限制高消费”这些神操作。快去国家企业信用信息公示系统、人民法院失信被执行人信息披露平台查一查，有没有老板的“蹦迪”账号。如果有，那就是“八秒金星”！依法申请强制执行，把“藏起来的工资”打回“原形”。
除了以上的路数，如果老板拒不发工资，还可以向劳动监察大队、工会或者劳动仲裁委求助，有时候“联合出击”比单打独斗更有效。不妨在社交媒体上发声“曝光”，让老板知道“你可是天网恢恢，疏而不漏”。不过，发帖要注意“留存证据”，别一不小心成了“冤大头”。
顺便提醒一句：离职后要记得在银行查工资是否到账。如果发现“半天没影”，及时向银行咨询，不要“着急火烧屁股”。有时候银行的“程序员”在假日休假，工资像“迷路”的小孩一样跑丢了，联系方式打个电话问问，基本都能“找回”！
总结一下：遇到离职工资未结算，千万别“等着天上掉馅饼”。收集证据、主动沟通、依法维权、用法律武器“打击”不良老板，才能让你的“血汗钱”安全“到手”。哪怕用“百宝箱”里唯一的“护身符”——法律，也要“一步步走”，不要操之过急，否则“工资不翼而飞”的剧情可能就要上演了！
