阿里巴巴工资发放表〖华为 阿里 腾讯 美团等大厂的职级薪酬体系来康康 〗
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1、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为：薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
2、腾讯薪资结构一般为14薪，实际发放可能在16-20薪，年终奖根据部门盈利情况，大致为3个月。绩效考核分为业绩与行为考核，业绩占70%，行为占30%，考核频率为每年两次，实行末尾淘汰制，绩效评分为5档，从1到5星，5星为最优秀。百度的薪酬结构为月薪×15（12+3），关键岗位有额外股票和期权。
3、腾讯：薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度：薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。
4、华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为：薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。
5、互联网巨头如BAT、华为、阿里、腾讯、京东、美团等在职业发展与薪酬体系上，构建了各自特色鲜明的规则，吸引了众多求职者。以下是对这些大厂薪资、职级、考核与晋升条件的概览。阿里巴巴阿里巴巴薪资结构一般为12+1+3=16薪，年终奖范围0-6个月薪资，90%员工可拿到3个月奖金。
〖壹〗、假设您的月工资为6000元，在2019年1月，单位发放了一次性年终奖20000元。那么，首先将您的年终奖金额20000元除以12个月，得到1667元。根据2019年的月度综合所得税率表，这一金额适用的税率为3%，速算扣除数为0。因此，您年终奖应缴纳的个人所得税为20000元×3%=600元。在计算年终奖税额时，需要参考月度综合所得税率表，这可能会导致新的年终奖临界点出现。
〖贰〗、您好：假设您月工资6000元，2019年1月单位将发放一次性年终奖2万元。那么，先拿您的2万元年终奖除以12为1667元，根据按月换算后的综合所得税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0，所以，您年终奖应缴纳的个税为20000×3%=600元。
〖叁〗、阿里巴巴员工的年终奖计算方式是将全年的工作月份除以12，再乘以年终奖的绩效系数。例如，如果一个员工上了一年的班，那么他的年终奖计算公式为：工作月份/12*年终奖绩效系数。普通员工通常能拿到4到9个月的年终奖，金额大约在4万到9万之间。
腾讯：薪资结构：一般为12+1+1=14薪，但实际上能拿到1620薪。职级体系：优化为14级，统一置换为“专业职级+职位称谓”。股票：内部不同业务线之间存在较大差距，游戏团队和腾讯云团队股票份额较高。百度：薪资结构：月薪×15，关键岗位有股票、期权等。
华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系揭秘如下：华为：薪酬结构：基本工资、年终奖及分红。职级范围：从13级到22级，新员工一般从13C起步。晋升特点：晋升受限于小级调整，18级成为关键分水岭。15级以上的涨幅较慢，但允许快速晋升。年终奖与绩效挂钩，随着资历增长，奖金分红递增。
字节跳动的薪资结构根据序列差异较大，技术序列整体偏高，T2-2月薪约20k+，T2-2级别总包在60w-100w左右（含期权，约占30%）。年终奖一般为0-6个月，通常在3月发放。中等员工年终奖约为15薪，若年中绩效超预期，额外增加2个月年中奖，年末再超出预期则至少获得7-8个月奖金。
百度薪资结构为月薪×15，关键岗位额外有股票与期权。级别架构分为技术序列T、产品运营序列P、后勤支持部门S与管理序列M。应届生一般从T3级开始，T5/T6为部门骨干，T7以上开始涉及团队管理。晋升主要依据工作年限、考核成绩、业务核心程度与重大贡献。
华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系如下：华为：薪资结构：基本工资+年终奖+分红，海外不发达国家有额外补助。年终奖：15级以上员工一般为612个月工资。绩效考核：分为季度与年度，年度考核增加能力考核指标，分为AB+BC等级，用于晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训。
此外，字节跳动的薪资结构一般为15薪，即12个月工资+3个月年终奖。大部分人都能拿到3个月年终奖，绩效考核垫底的可能拿不到，绩效考核突出的可能拿到更多。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M就能拿到3个月年终奖，并且开始有涨薪的机会。
字节跳动的岗位职级划分较为细致，不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。例如，2-1级别的月薪会在20k+以上，2-2级别的年薪package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2级别的薪资约40k，并附带500股票/每年。现金薪酬方面，字节跳动的薪酬要比BAT高出25%-40%。
字节跳动采用严格保密机制，内部不提职级，只谈年包和绩效。年包待遇通常包括基本工资、年终奖以及股票奖励。薪资结构一般为15薪，即12个月基本工资加上3个月的年终奖。绩效考核分8级，从低至高依次为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。达到M级的员工可获得3个月年终奖，并有机会开始涨薪。
字节跳动薪资水平整体高于行业平均，不同岗位、学历、地区差异显著，核心技术岗和高绩效员工薪资优势突出。岗位方面，技术类岗位薪资较高。
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