孟晚舟是谁的女，孟羽童家族和孟晚舟家族关系
孟晚舟是谁的女，孟羽童家族和孟晚舟家族关系
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说到孟晚舟这个名字，如今中国没有一个人不竖一个大拇指。过去1年的时间里面，孟晚舟坚强的表现，让许多人看到了一个更加全面的孟晚舟。2018年12月1日孟晚舟被加拿大无理拘押。之后的1年多时间里面，孟晚舟一直被扣押在加拿大。不过孟晚舟一直以乐观坚强的态度去面对，让我们不得不对孟晚舟竖一个大拇指。
在这次事件之前，孟晚舟被许多人看成任正非未来的接班人，孟晚舟之前一直在华为担任首席财务官。孟晚舟也是华为最核心的人物之一。孟晚舟是跟着任正非一起创业成长起来的，从华为还非常小的时候，孟晚舟就在华为工作了。
华为可以成长为参天大树，孟晚舟的功劳也不小。孟晚舟为何可以如此*？其实除了父任正非之外，孟晚舟的母亲也不是一个普通人物，正是有如此*的父母，孟晚舟才会成长为一个如此*的人物。
说到孟晚舟，许多人总是会谈到他的父亲任正非，但是很多人却忽视了孟晚舟的母亲孟军。一个家庭对于一个小孩成长是非常关键。任正非的成功，离不开父亲任摩逊的教育。任摩逊青年的时候曾经毕业于北平民大经济系，他也是中国最早的一批大学生。抗战爆发之后，任摩逊曾经参加了抗日，在412工厂当会计主任。
后来任摩逊到了贵州，成为了基层的教育工作者。其实作为中国近代有影响力的教育家，任摩逊其实完全可以去大城市工作生活，不过任摩逊为了中国的基层教育，一生甘愿留在农村。任摩逊曾经编著了《中学生现代汉语基本知识》。任摩逊朴实、谦逊、正直、乐观的精神也深深影响了任正非，其实也间接影响了孟晚舟。
在孟晚舟身上，我们也可以看到爷爷那种宠辱不惊的人生态度。另外孟晚舟身上女强人的性格则是来自于母亲孟军的影响。孟军的父亲也是一个大人物，也就是孟晚舟的外公。孟晚舟为何姓孟不姓任，就是因为孟晚舟是跟着外公姓的。
孟晚舟的外公当年可是一个了不起的人物，曾经担任过副省级。孟晚舟的母亲孟军跟任正非是在大学里面认识的。孟军家庭条件非常好，不过她偏偏看上了穷小子任正非。孟军毕业之后最初在部队工作。*的时候，孟军已经是官至重庆政委，管理着30万人。可见这个女人也*不是凡人。
后来裁军，孟军才转业到了深圳，成为了南油集团的高官。任正非44岁那一年，孟军跟任正非选择离婚。当时任正非还没开始创业。多年之后，任正非取得了巨大的成功，孟军却从来没有说过后悔的两个字。由此也可见孟军内心是一个非常强硬的女人。
孟军的胸襟气量也非一般女人可以比。李嘉欣嫁给许晋亨之后，还一直对何超琼耿耿于怀，这是一个女人的天性。何鸿燊去世之后，李嘉欣还特意在网上晒出了自己跟陈百强的合影，以此来讽刺何超琼。
不过任正非后来跟自己的秘书姚凌结婚，孟军却毫无妒忌之心，反而是跟姚凌成为朋友。任正非跟姚凌一起生下了姚思为，孟军还帮着姚思为上户口。孟军这样的气量确实不是一般女人可以比。
孟晚舟有孟军这样的母亲，还有任正非这样的父亲，想不成功都是非常难的。当然还有另外一点，那就是孟晚舟自己的努力。孟晚舟出生于1972年，后来考入了深圳大学。毕业之后，孟晚舟本来打算去留学，在备考的时候孟晚舟就到父亲的公司帮忙。
当时华为才刚刚起步，孟晚舟每天要应付非常多的工作。不过孟晚舟却总是任劳任怨，丝毫没有老板女儿的架子。孟晚舟最初在华为就是一个打杂的，什么工作都要管。后来华为慢慢上了轨道，孟晚舟就开始主理华为的财务部。
华为发展上轨道之后，孟晚舟就放弃了自己的留学梦想，一心一意帮助父亲发展事业。2003年孟晚舟在华为建立了华为全球的财务组织，展现了自己非凡的才能，对华为的财务制度跟组织结构进行了一次大的改革，大大提高了效率。
2005年开始，孟晚舟又推动华为在全球建立了5个财务共享中心，并且推动华为全球集中支付中心在深圳落户。2011年孟晚舟成为了华为的CFO，同时成为了新一届董事会的成员。
2018年孟晚舟又当选了华为的副董事长。其实如果不是这次意外，孟晚舟肯定会在孙亚芳跟父亲任正非退休之后，成为华为的一把手。
最后，希望孟晚舟不要放弃，我们全体国人一定会继续支持你。
受外围环境影响，中国智造国产替代需求加速，引发市场对于半导体、网络安全为代表的TMT行业的关注。资本市场上，沉寂已久的TMT板块也开始有所表现,万得半导体行业指数自4月低点以来已反弹超过40%（数据Wind,20220427-20220815 过往业绩不代表未来表现，市场有风险，投资需谨慎）。站在当前TMT板块是否到了关键布局时点？如何看后续半导体的投资机会？消费电子旺季来临，如何捕捉其中的投资机遇？8月基金经理信札邀请汇丰晋信科技控基金经理陈平为大家关心的热门话题一一作答。
陈平汇丰晋信科技先锋、创新先锋、新动力基金基金经理
10年证券从业经验
其中7年基金管理经验
深耕科技赛道
Q：经过近2年调整，传媒、电子、计算机已处于历史估值低位，TMT是否已经到了布局时点？
A：尽管今年4月底之后有所反弹，但反弹幅度较小，中证TMT估值依然在十年历史低位。电子、计算机、传媒、通信都是如此。由于当前无风险利率比较低，所以实际上，中证TMT指数的风险补偿非常高，为过去十年历史*区间。风险补偿越高代表着股票越有吸引力。算上本轮，十年内A股TMT类资产只出现过3次风险补偿在如此高位，另外两次是2012年和2018年底。
处在当前的估值历史低位的时候，相对来说，股价继续下行的概率和空间都比较小，反而上行的可能性更大。也许市场对TMT资产的风险偏好回来还需要一定的时间，但当前的价格已经是很有吸引力的布局位置了。
Q：半导体近期反弹较强，如何看待后续的投资机会？
A：去年年中见高点之后，半导体行业进入下行周期。半导体个股经历了大幅的杀估值过程。尽管它们业绩都还不错，但股价还是因为估值的大幅下杀而出现大幅下跌。跌至4月低点的时候，半导体的PE（TTM）总体上回到30多倍，与2019年初的估值大致相当，因而估值非常便宜。随着市场开始反弹，半导体也同时反弹，之后横盘震荡，直到最近市场开始关注美国芯片法案，chiplet概念又出现大幅上涨。
总的来说，半导体反弹的主要原因在于4月底估值过低，随着市场反弹有一个估值修复的过程。实际上，半导体4月底以来的反弹幅度中规中矩，不算最耀眼的细分行业，但表现也还不错。
往后看的话，我们依然看好A股半导体的投资机会。
（1）2019年时候我们总结的半导体投资三句话逻辑仍然长期适用：半导体行业空间大且持续增长，我们目前市占率极低，且我们面临着市占率提升的历史机遇期。
（2）短期股价确实反应了半导体周期下行的贝塔，尽管中国半导体有自己的阿尔法，但行业周期下行初期往往贝塔大于阿尔法，因而股价跌幅较大。历史规律显示，半导体周期与短经济周期大致相同，一般一个完整的周期是3-4年，上行下行各1.5-2年。从去年年中见高点算起，半导体周期已经下行了1年，通常还需要半年到一年走完本轮周期（股价反应往往会更提前）。目前下行的beta反应已经比较充分了，股价对应的明年的PE估值仅30倍，中国半导体还处在自己成长周期中，后续我们自身的alpha会逐渐显现出来。因此，半导体仍长期看好。
Q：消费电子迎来备货旺季、创新持续升级，如何捕捉其中的投资机遇？
A：今年年初至今，消费电子总体表现较差，总体股价表现上也是差强人意，估值来到非常低的位置。秋季旺季到来之后，苹果系可能表现为新品大规模备货，安卓系可能表现为继续去库存。
（1）苹果手机目前的新品备货预期是高于上年同期的，但也不会是大的同比增速。因此苹果供应链上主要还是寻找新品类、新份额的投资机会。四季度可能还有苹果AR/VR全新产品的发布预期，因而相关公司可能会有所表现。
（2）安卓系目前总体库存水位还偏高，待去库存之后，整个产业链重新转起来，行业相关公司可能重新迎来向上的机会，包括很多消费电子业务较多的半导体公司。*列示个股仅作说明用途，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。
Q：外部不确定性增强，以信创为代表的计算机板块国产替代逻辑强化，有哪些细分领域值得关注？
A：信创是产业的必然趋势，即使没有外部事件影响，信创/国产化也会持续推进，外部事件影响则可能加速了行业推进速度。这里面有两层意义
（1）自主可控：在当前经济全球化的时代背景下， IT供应链的稳定性直接关乎下游各个行业的稳定发展，必须保证供应链的自主可控；
（2）产业升级：信创更是提升中国IT产业核心竞争力的关键，未来更有可能走出去重塑全球的信息产业格局，在全球市场占有一定份额。信创自2014年开始小范围试点、2020年提速推进，到今年2022年，我们看到信创产业链上很多环节，从最开始的“基本可用”，到今天已经实现“能用”甚至“好用”，产品性能和产业链的成熟度大幅提升，未来也还将进一步提升。因此产业链上不少环节已经具备了替代的基础，包括像基础办公软件、CPU芯片、数据库、中间件等。新一轮信创周期有望在今年四季度启动，目前不少标的的估值在底部，相关的投资机会值得关注。
Q：随着游戏版号发放趋于常态化，传媒板块是否有望改善，迎来新的投资机会？
A：年来游戏行业整体依然面临强监管的趋势，未来强监管的趋势预计也不会变。长期看游戏版号的发放依然会遵循“控总量、调结构”的方针。今年已经下发的4批版号中，版号数量逐批递增，这释放了一定的积极信号。实际上，通过版号形式进行监管对整体行业的发展来讲不见得是坏事，它会进一步推动行业精品化的趋势，推动更多高品质游戏的出台。精品化也会进一步倒逼游戏出海。在竞争激烈的中国游戏市场拼杀多年之后，活下来的中国游戏厂商的运营能力在全球看也是具有竞争力的。研发能力、工业化水平也已经提升到全球较前沿的水平，我国游戏行业在全球的竞争力有望更加突出。至于投资机会方面，传媒板块整体估值水平处于历史低位，但短期业绩不好，机构配置意愿也不高，只有少部分细分行业具备持续的盈利能力。因此投资的话目前以精选个股为主，行业集体大幅向上的机会可能还要看重大创新，如AR/VR爆发带来的新应用的爆发。
Q：港股科技股还具有投资价值吗？
A：港股这边我们重点关注的是A股没有的、能代表科技创新类的成长股，主要分布在TMT、医药等领域。港股的互联网巨头们2021年受到反垄断、信息安全等政策的影响，股价持续下跌。尽管有所反弹，港股科技股目前的估值仍在历史低位。恒生科技指数本身是一个偏轻资产的科技指数，通常来说这种科技指数的PB应该偏高。目前它的PB仅2.5倍，可能是所有科技指数中PB*的了。2021年核心互联网标的遭遇了巨大的政策、业绩和预期调整，2022年这些方面总体趋缓。
（1）基本面方面，互联网公司尤其是其中的行业巨头建立的网络都有巨大的价值，当前只是政策的影响让这些网络价值的定价变得模糊。我们认为基本面方面来说，尽管可能会有短期的业绩变动，但这些重点互联网公司的核心竞争力将保持。
（2）而估值方面，比较受政策态度和风险偏好的影响。我们预期国内政策不会更严厉，政策偏宽可能带来估值回升。国际环境中的个别事件可能还会对行业有一些影响，但总的来说，当前的估值水平来看，上行空间大于下行空间。
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文|歌
前段时间，备受关注的“孟晚舟”案终于开庭了，然而结果并不乐观。
加拿大法院以“双重犯罪”的标准，并未释放孟晚舟，意味着已经被拘留了550多天的孟晚舟，还是没有迎来属于自己的自由。
对于孟晚舟被捕，最难过的莫过于任正非，他心痛的说道：“这一辈子专注于事业，一心想把华为打造成能在世界上说得上话的企业，和女儿在一起的时间太少，我很想她。但没有后悔，只觉得对不起女儿，她是替我受罪，她……”
任正非一共有三个孩子，分别是孟晚舟、任平和姚安娜。
虽然都是他的孩子，但明显大女儿孟晚舟和小女儿姚安娜完全过的是两种决然不同的人生。
1
生于1972年的孟晚舟，出生的时候，华为在创业的关键期。
从小她便在贵州的偏远山区当留守儿童，甚至与父母同住过“外面下大雨，里面下小雨，四面透风的屋子”。
因为生活条件太差，孟晚舟本来和父亲在深圳生活，后来不得不被任正非又送回了贵州。
可等她上了高中的时候，由于担心自己的学习。她不得不要求父亲把她重新接到了深圳。
可以说，并不是含着金汤匙长大的孟晚舟，是因为从小就非常努力，所有才能在那个年代大学的录取率只有3%-5%，并在教育资源不占任何优势的情况下，考上了华中科技大学。
大学毕业后，才21岁的她就进入了华为公司，跟着父亲一起打拼事业。
那时候华为并不是现如今的华为，还处于刚刚起步的阶段，什么都需要一点点去摸索经验。
孟晚舟进入公司后，干的是最基层的工作，和几个女孩子一起承担了转接和文件打印等细碎的工作。
但是自己家的公司，孟晚舟没资格叫苦叫累，反而十分拼命。
凭借着吃苦耐劳的精神，孟晚舟跟随着华为一起成长了起来，公司第一次参加国际通讯展，孟晚舟就随团去了莫斯科。
在2003年到2010年期间，她又开始担任财务工作，上任后她又开始改革，把华为曾经一个小的财务部门变成了全球统一的华为财务组织，由于有统一的操作模式和标准，全球华为财务组织运行十分高效。
毕竟华为已经不是当年的小公司，而是一家跨国企业，世界各处都要华为的员工，而华为先进的财务系统不仅把其他公司远远甩在后面，同时也保障了可以给员工按时发工资。
孟晚舟也让人彻底刮目相看，她不是靠运气在华为立足，而是因为她把事情做到*，才获得属于自己的成功。
2
其实孟晚舟也不是没有退缩过，也曾差点放弃了，但或许*的人和普通人的差别，就在于坚持吧。
而孟晚舟除了与华为共苦过，也曾患难与共过。
2011年的时候，日本发生了一场大地震，很多公司都开始向外撤离自己的员工，尤其一些管理层，比员工都先离开。
可孟晚舟却大无畏奔向了日本灾区，安抚那里的员工，同时指挥重建通讯设备。
孟晚舟当时回忆道，整个飞机当中只有两个人。但是她却没有感觉到害怕和孤独，既然选择了这条路，就要勇敢地走下去。
对于孟晚舟女士这种大无畏的精神，日本方面也积极地表达出了自己的感谢。
孟晚舟是如此回复的：自己如此做并不是因为不害怕，而是在她的心中有着非常坚定的信念。
这份信念支撑着孟晚舟走过了风风雨雨，走向了辉煌。
2017年福布斯发布了2017年中国最杰出商界女性排行榜，孟晚舟排名八。
2018年，孟晚舟成为了华为的副董事长。
所以，孟晚舟和任正非的关系并不仅仅限于父女，更是创始人亲自调教出来的最能扛事的一员猛将。
即使被囚禁，孟晚舟依旧展现了女强人的一面。
之前在谈到女儿孟晚舟在加拿大的状况时，任正非说：“儿女最重要的是翅膀要硬，他们要自由飞翔，这是父母的期望。我女儿很乐观，她自己在自学五六门功课，准备读个“狱中博士”出来。目前在软禁状态也没闲着，每次打电话，她妈接电话、她老公接电话，说她忙得很……”
孟晚舟似乎就像大树一样，无论经历风霜雪雨，始终屹立不倒。
3
相比较孟晚舟的艰苦童年，任正非的小女儿姚安娜从出生下来就过着公主一般的生活。
今年22岁的姚安娜，长得好看，也是一名学霸。
就读于哈佛大学攻读电脑工程和统计数据专业的姚安娜，今年六月份通过网络参与了学校组织的云毕业典礼。
但真正让姚安娜被人熟知的原因是源于一场舞会。
2018年11月底，20岁的姚安娜参加了在巴黎香格里拉举办的世界名媛舞会。
这场舞会每年仅20人够格受邀，甚至拒绝过伊万卡·特朗普和帕丽斯·希尔顿，能出席这场舞会，可以说是*白富美的象征。
而姚安娜在舞会上，可谓是大放异彩，穿着高定礼服，与比利时王子翩翩起舞，俨然就是个小公主。
姚安娜有这样出色的表现，离不开从小的精英教育。
姚安娜出生的时候，华为已经是市值89亿的跨国公司，所以给予姚安娜的也是*的教育资源。
姚安娜出生于云南昆明，但在五岁的时候，就跟随母亲移居到了美国，接受西方文化的熏陶。
除了日常学习外，她从小就练芭蕾，弹钢琴，培养自己高雅的气质。
而母亲对她的要求是“总要坚持一件事”。姚安娜最后选择坚持的则是芭蕾舞。
芭蕾不仅让她拥有出众的身材，同时也不经意锻炼了她的意志力。
当学业与兴趣冲突的情况下，她从未懈怠对自我的要求，经常跳舞之后，又抱着电脑学习。
*的人，总是越来越*的。
姚安娜在贵族式教育的培养下，ACT满分，人也十分自信、开朗，即便与名流和明星站在一起，也丝毫不逊色。
平时在她的社交平台上，晒出的照片也是让人羡慕的名媛风。
可以说，姚安娜就是传说中“子别人家的孩子”。
4
同样是任正非的女儿，可以说孟晚舟和姚安娜过的完全是两种不同人生。
孟晚舟通过自己的努力，从最开始平平无奇，最后逆袭成为商场独撑一面的女强人。
而姚安娜则是借助父辈的力量，过着衣食无忧的公主生活，无拘无束的日子。
有人形容孟晚舟是披荆斩棘的大家姐，而姚安娜则是蜜罐里的小公主。
或许任正非对他们的爱无差，对长女，是期盼多于宠爱；对幼女，则是疼爱多于责任。。
但注定了两个人可能要两种不一样的人生。
一个成就华为的未来，一个被华为成就未来。
每一种人生都无所谓对错，不过是时也命也。
但你想要哪种人生呢？
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1.董明珠把一个22岁的女高材生孟羽童放在自己秘书岗位上，准备把她当格力未来接班人来培养，希望她将来能成为董明珠第二。这事一出来就在网络上掀起了大讨论。
2.很多自媒体人开始高调的吹彩虹屁，觉得这又是一个又飒又牛逼一毕业就走上人生*的美女。
3.我只能说她真的很*，也真的很幸运，出道即*，但真的不可能会是格力接班人，被人捧杀，成为格力内部权力斗争的炮灰倒是非常有可能。
4.首先文秘工作是一个文书工作，属于文职。而格力是一家制造业，涉及到的供应链和产业科技，首先供应链是一个非常需要实战经验的人，才能把整个供应链打通。这里面的细节和牵涉到的上下游供应商的复杂利益和厉害关系的人。这*不是一个文秘能掌控得了的。
5.其次产业科技，也是必须有一个人长期浸淫在一线里，对工程技术与科学了如指掌的人才能清楚整个行业未来技术的发展走向。这也不是一个文秘看几本书看一堆产业技术文献就能真正弄懂的。
6.格力的接班人，一定要是从基层一路厮杀出来的幸存者，他才能扛得起格力的大旗。孟羽童之于格力，和董明珠之于格力是不不一样。
7.孟羽童进入格力，格力已经是行业翘楚，企业已经复杂到不是一个专才就能掌控得住，掌控者必须对企业具有全方位认知且能应付复杂人事的人才行。这必须从基层多方轮岗，一路打怪升级的英雄人物才能镇住格力这头巨兽。
8.董明珠之于格力，那时候的格力还是小破穷的企业，没多少技术也没多少产品线，可以说是一个相对简单的公司，懂明珠就有可能从销售一路干到老总。小公司不需要各方面都牛逼，只要有一项业务能牛逼到让消费者认可，就有可能活下来，且不断壮大起来。
9.她可以一开始不懂技术，可以不懂资本，甚至不懂人事，可以通过销售这一项顶破天的技能实现职场的升级跃迁。也有时间去学习那些缺失的技能，弥补将来执掌格力时所需要涉及的业务短板。因为企业的成长和她个人的成长是同步的。
10.这就是二者处境的不同，董明珠的职场升级路线显然不适合孟羽童。如果想把她培养成接班人，就要走孟晚舟的职场路线。显然秘书岗位，就不是培养接班人的起点，而且还这么高调。这让对这个位置觊觎已久潜伏时间不知几何的人，让他们怎么想？是扼杀她？还是捧杀她？
11.最后，格力本身就是一个人事斗争非常激烈的公司，董明珠不像私人企业老板，格力就是她自己的，她更像一个职业经理人角色，虽然整个格力好像都是她说的算，有点一言堂，那是因为董明珠暂时能平衡各方势力，大家暂时还没到掀桌子闹掰的地步。但这不代表大家忍受董明珠就会忍受她选出来的接班人。
12.接班人镇不住场子，其他各方势力就会抬头，为自己的小算盘多扒拉几下。董明珠在格力的处境是很尴尬的，她虽然像创始人一样把格力从小破穷企业一路干到了行业第一，但她始终不是企业的主人，说难听点也就是*的打工仔。
13.在企业一路高歌猛进时，大家斗来斗去显然于大家每个人的利益是相悖的。蛋糕在不断做大时，蛋糕分配比例小一点，不代表到手的蛋糕变少。只要每年到手的蛋糕在变多，就算分配比例在不断缩小，大家也是愿意忍一忍。不闹，每年都能看到蛋糕变多，闹就很难说。于是愿意忍的人就很多，毕竟手中的财富实打实在变多。谁都不会和自己的利益过不去。
14.可是当一家企业已经来到了发展天花板，利益的增长空间肉眼可见时，蛋糕很难再做大了，如何分蛋糕就和每个人都息息相关。多切出一分蛋糕，就能多拿一分利益，少切就意味着少拿。
15.同样的，谁都不会和自己的利益过不去。触动别人的利益，比触动别人的灵魂难多了。挡人财路犹如杀人父母，抢人妻女。别人还对你客客气气？
16.这必然导致人事斗争进一步会白热化。那时人事关系复杂的格力，在接班人的选择上各方势力一定会斗个你死我活，能出来成为掌舵者的人，一定是符合大家彼此利益，且能互相制衡让大家不至于掀桌子两败俱伤，符合这结果的人才能服众，平衡各方势力。
17所以，接班人不会是董明珠一个人说的算。那些和董明珠利益不同的人，一定会为了反对董明珠而反对她推出来的接班人。反对接班人就是在反对董明珠。证明接班人不行，就是在证明董明珠不行。
18.既然她很难成为董明珠第二，那董明珠为什么还这么高调且信誓旦旦的公开喊话，要把她培养成第二个的她？这才是大家该思考。
19.作为职场老司机，董明珠为什么会这么做？你觉得呢？说说你的看法。
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