从日本回国离职工资结算全攻略，老司机带你秒懂！
从日本回国离职工资结算全攻略，老司机带你秒懂！
嘿嘿，小伙伴们，有没有经历过跨国工作的苦与甜？尤其是从东京、京都、札幌那样的“日出之国”挥手告别，准备飞回咱们热土大江南北时，那工资结算一事儿，简直比奥运火炬接力还麻烦。别怕！今天我把这个“天书”破解了，让你秒变职场老司机，工资结算不用愁，就是这么“酷”！
首先得明白点：从日本离职后，工资的结算环节主要涉及几个大块——最后工作月的工资、未休的年假工资、加班费、补偿金、保险和税务清算。吃透这几点，基本上可以和你的“日老板”打个招呼，说：我走啦，工资一分不少！
起步先问自己：我的离职是突发奇想的“逃跑模式”？还是经过公司批准的“光明正大”退出？不同情况，工资结算流程有点差别。比如在日本，如果是提前通知离职，通常公司会依照劳动合同规定，结算最后一个月的工资，包括平时的工资和加班费。而如果是突然辞职，老板可能会用“通知不到位”之类的小把戏拖延支付，要注意证据保存，别让人“抹掉记忆”！
说到未休的年假，老司机们最爱“坑”一波。别以为年假留着呢，想等赚够了再用，拜托！在日本，未休年假是可以累计的，但公司必须在你离职时一次性支付未休年假的工资，也就是说，不能让你偷偷“偷偷摸摸”带走未休假期的钱包。记得看合同有没有特别注明，确认好金额后，才不会“天打雷劈”遭遇“退休金般的失落”！
再者，别忘了加班费。日本“加班”可是非常严肃的话题，不加班费真是“比穿拖鞋跑马拉松还难”。这期间，你的超时工作时间、加班时长都得有明细文件作证。如果公司没有及时发放加班工资，记得多截图、保存聊天记录，准备“法律武器”开战！
而关于补偿金，尤其是在日本，普通的离职其实不会自动发放“裁员金”或“遣散费”。但是，如果是公司裁员或你的离职行为属于公司合理解雇范围，没拿到补偿金可得“爆料”上网、找律师“吃瓜”！有些公司可能会打马虎眼，少发几百、几千日元，那就别客气，直接“打个折扣”告诉他们：工资结算要明明白白，也不要搞“暗箱操作”。
另一个重点，关于日本的社会保险和税务。离职时，务必要和公司确认你的社会保险（健康保险、养老金）是否已经按照规定办理停保手续。如果没有按时停缴，下一步退休、医疗没准要“刮刮乐”似的被扣个精光。所以，做“保险”方面的“保姆”工作，绝对不能忽视！
税务方面，日本的所得税会在每月工资中预扣，离职时，仍需进行一次“年终清账”。也就是说，你今年的“日进斗金”扣完税后账面的钱，要和日本国税局“打个招呼”——确认没有漏税，反正这是“心急吃不了热豆腐”的事情。若你在日本工作期间，收入超过一定额度，还可能涉及“离职后”补缴所得税手续，一定得准备好“真材实料”的税单和工资单，别到时候成为“税务大侠”的“破案现场”！
到最后，关于汇款到国内的“神奇操作”。许多小伙伴的第一反应是：我把日元汇回国，换成人民币，多方便！可别忘了，跨国汇款有不少“门道”。比如使用正规银行或合法第三方支付平台，确保汇款流程畅通无阻。还要考虑汇率变化、手续费收取，别让“被盗”变成“被坑”。一般来说，从日本银行汇款到国内银行，常用的渠道有SWIFT、支付宝国际转账、微信支付（部分银行支持）等。务必提前搞清楚每笔交易的费率和时间，免得“钱没到手，心先碎了”。
中华大地那边，收到外汇的手续也很重要。最好提前通知国内银行，告知你要汇款，以便开通相关手续。若涉及个人账号转账，建议事先沟通清楚，避免“被封卡”或“暂停服务”的尴尬局面。综上，工资结算的“终极秘籍”就是：提前准备资料、保存好每一份证明，遇到问题不要慌，照着流程一项项做，保你“分钱不吃亏”。
嘿，说到底，离开日本的工资结算就像打游戏“通关”，只要掌握了“秘籍”、做好“攻略”，就算面对“boss”也能轻松应对。毕竟，老板的算盘再精，也难敌你的“铁打的脚本”！祝你在两国之间自由穿梭，不管是“霓虹闪烁”还是“灯火阑珊”，工资都能“稳住阵脚”，顺利回到自己热爱的土地上。
