昆仑保险，昆仑保险林乐
昆仑保险，昆仑保险林乐
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银保监会官网公布的200多家保险机构中，大家相对了解的，只有平安、国寿、人保、太平等少数几家，平时也能经常看到它们的营业网点，
而其它大部分公司可能从来都没听说过。
近几年，互联网保险的兴起，让复星联合健康、信泰人寿、昆仑健康等一大批“小”公司也走入了大众视野。
此前，奶爸曾给大家介绍过信泰人寿和复星联合，
今天就来聊聊昆仑健康保险。
01
老牌险企，实力不凡
1.十余年经营，屡获行业大奖
昆仑健康成立于2006年，注册资本23.4亿，至今已15年，是一家有点“年头”的保险公司，和平安健康、人保健康一样，是国内仅有的7家专业健康保险公司之一，
（国内健康险公司）
类似于复星联合健康，昆仑健康背后也有强大的医疗资源，给消费者提供多种特色医疗健康服务：
例如，通过参与发起和实施“治未病”健康工程，构建中医特色预防保健服务体系，整合知名医院、专家资源，为客户提供完善的健康管理和就医绿通服务。
（昆仑健康保险官网）
2013 ~ 2019年，昆仑健康几乎每年都荣获行业奖项：
2013年：2012领航中国“*健康险品牌奖”
2015年：第十二届和讯财经风云榜“年度*竞争力保险产品”奖
2016年：金祥宁终身重大疾病保险荣获“2015年度保险产品评选”活动“年度创新保险产品奖”
2017年：荣获“年度*成长性保险品牌”，聚宝盆保险保障计划摘得“*理财保险产品”及“*产品组合”奖。
荣获《中国经营报》 “2017卓越竞争力创新服务保险公司”奖。
荣获《投资者报》2017保险先锋榜“健康险品牌先锋奖”。
2018年：“年度新锐保险品牌奖”、“*创新力保险产品奖”及”*健康保险产品奖”。
《中国经营报》2018卓越竞争力金融机构评选“业务转型新锐保险公司奖”。
2019年：昆仑聚财宝保险产品计划（尊享版）荣获中国网2019“中国鼎”保险行业评选“年度*创新保险产品”。
可以看到，这几年里，昆仑健康及旗下产品赢得多项殊荣，且这些奖项大多带有“创新”标签，一直以锐意进取的精神在做保险和服务。
2. 实力靠谱，业绩稳健增长
昆仑健康2020年的保费收入为109亿，比2019年的46亿增长了63亿元，同比增长137%，增速较快。
（昆仑健康保险2020年报）
而占保费收入前5的产品中，就有去年大卖的健康保系列重疾险，包括去年的守卫者3号（即健康保多倍版）和健康保2.0。
（昆仑健康保险2020年报）
偿付能力充足率方面，2021年第2季度的偿付能力报告显示：
其偿付能力充足率为138.35%，最近一期风险评级为B级，
达到银保监会的规定标准，偿付能力没有问题。
（昆仑健康保险2021第2季度偿付能力报告）
02
产品体系全，热门产品多
昆仑健康的产品以重疾险和长期护理险为支柱，同时也为消费者提供医疗险、防癌险以及意外险。
目前在售的部分热门产品有：
重疾险：健康保普惠多倍版、阿波罗1号
长期护理险：乐享金生终身护理保险、康福来长期护理保险、福满多长期护理保险
防癌险：康爱保疾病保障计划
医疗险：超级保个人医疗保险、个人综合住院医疗保险
意外险：金刚保长期意外伤害保险产品计划、康福来意外伤害保险、个人综合意外伤害保险
其它特色产品：孕糖保妊糖并发症疾病保险、女性疾病特定保险、肺部特定疾病保险
其中，两款重疾险产品在市场上很有竞争力：
健康保普惠多倍版这是*成人和孩子都适合买的产品。
重疾不分组赔付2次，能够给到被保人多一次获得重疾保障的机会，获赔概率也比分组赔付高；
保单前15年罹患*重疾，还额外给付50%保额；
25种特定疾病保障，涵盖白血病、重症手足口病等都是少儿高发重疾，30周岁前额外给付***保额。
这款产品的投保也比较灵活，可保终身/至70周岁，身故责任可选，
30万保额，保终身且不附加身故责任，30岁的男性只需3966元，
价格媲美单次赔重疾险，能满足不同预算的人群。
阿波罗1号重疾不分组赔付3次，是目前市场上不分组赔付次数最多的重疾险。
且60周岁前*罹患重疾，额外给付60%基本保额，第二、第三次出险则分别赔付120%和130%基本保额，保障力度很大；
同时阿波罗1号的轻中症也有额外赔，中症更是在60岁前额外赔付30%，也即是说*赔付90%保额，
假如投保30万，罹患中症*可获得27万的保险金，在演变成重大疾病前就能获得高保障，让被保人更加早检查、早发现、早治疗，同时康复费用也更充足。
和健康保普惠多倍版一样，阿波罗1号也有25种特定疾病保障，让部分高发重疾得到更有力的保障；
但这款产品的投保年龄*为35周岁，专门提供给青年群体，这个年龄群体投保，保费也不高：
30岁男性，保终身，30万保额且不附加身故责任，只需4578元，5000元都不到。
除了重疾险，昆仑健康的长期护理险每年都能卖出不少保费，
面向因年老、疾病或伤残而需要护理的人群，长期护理险能为他们的护理支出提供保障。
此外，昆仑健康康爱保防癌险，给老年人和身体欠佳人群投保非常合适：
只保癌症，给到恶性肿瘤10万保险金和原位癌2万保险金，
罹患原位癌可豁免保费，恶性肿瘤保障仍然有效，一定程度提高杠杆率。
它的保费和投保门槛比起重疾险要低很多，如果买不到重疾险，它就是*替代方案。
除此之外，昆仑健康还有针对性地推出了一系列特色产品，如可以赔付孕妇的妊娠糖尿病及并发症、女性特定疾病、肺部特定疾病保险等。
整体看来，昆仑健康正如它的公司名称一样，专注开发保障人身健康，如疾病类和护理类的产品。
03
奶爸总结
昆仑健康作为一家中型健康险公司，目前发展势头良好，
它的重疾险产品一直是重疾险市场里的佼佼者，
希望日后它会推出更优质的产品，也希望它在健康保险方面有更多的创新。
哈喽，大家好，我是奶爸！
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车漆的表面与空气接触，每天会有雨水、灰尘、鸟粪、泥沙等污物沾染。久而久之，车漆的表面就会形成一层顽固污渍，洗车也无法清除掉。车漆也没有新车时那么亮了，摸上去十分粗糙。这种情况可以给爱车的车漆打蜡，目的就是增加漆面亮度，并消除表面污物。而多数人给爱车打蜡都会到专业的洗车美容店进行操作，其实大可不必，我们如果掌握了正确的方法自己在家也能做。 车蜡的种类 固体蜡
最常见的就是美容固体蜡，它内部含有的摩擦成分更少，主要是对车漆进行增亮的作用。也是我们日常洗车后可以自己进行打蜡的一种车蜡。 液体美容蜡
和固体蜡类似，只不过是以液态存在。其内部的摩擦成分要比固态多一些，不过依然是美容蜡。 抛光蜡
这种蜡主要是对车漆进行抛光的，内部含有大量摩擦成分，可以有效打磨掉车漆表面的污垢，并且可以对漆面进行找平。一般和抛光机配合使用。 打蜡的步骤
准备工作：车蜡是一种化学制剂，所以必然会有异味，这些异味有可能还对身体有害，所以在打蜡前，我们*准备一副透明手套和口罩，然后将车洗干净，这就可以准备打蜡了。 打蜡手法：普通的固体蜡我们只需要进行手工涂蜡即可。拿出蜡刷，沾上固体蜡以后，在车漆表面进行旋转式涂抹。也就是手掌转圈式打蜡法。均匀的涂抹与车身。 干毛巾擦干：涂抹完蜡以后，我们让其自然风干10分钟。待我们用手指摩擦漆面，可以看到车蜡结晶出现，代表可以进行擦干了。拿出准备好的干毛巾，均匀的擦拭车漆表面。你会发现打过蜡的车漆会变得非常亮。
以上就是自己给车打蜡的步骤，其实半小时左右我们完全是可以自己完成的，以后也不必去美容店花冤枉钱了。 声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。( 文章中国青年网)
——原标题：干货！2021年中国专业健康险行业龙头企业对比：人保健康VS平安健康VS昆仑健康 谁是“王”？
国内专业健康保险公司：人保健康;昆仑健康;平安健康;和谐健康
本文核心数据：健康险保费收入;赔付支出;偿付能力;营业收入;净利润。
1、健康险业务布局历程：人保健康布局最早，昆仑健康最广
健康险是我国人身保险最重要的分支，也是保险行业的重要组成部分。目前，中国专业健康保险公司分别是中国人民健康保险股份有限公司(以下简称：人保健康)、昆仑健康保险股份有限公司(以下简称：昆仑保险)，平安健康保险股份有限公司(以下简称：平安健康)和和谐健康股份有限公司(以下简称：和谐健康)，(和谐健康由于前股东违法违规已被接管，三年数据未更新，且2018年各项核心数据均落后，故此处暂不分析)，其中，人保健康健康险布局最早，昆仑健康布局最广，前三家企业在健康险业务上的布局历程
2、健康险业运营现状：人保健康领先专业健康险企
——健康险产品经营：险种各有侧重
作为国内三家专业的健康保险公司，人保健康专注健康险及意外伤害险，其他分红险及*险也占据少许份额，平安健康集中于健康险及意外险，其中个人业务近86%，昆仑健康主要集中在长期健康县，占比超过99%，以上各家健康保险公司业务产品布局各有侧重。
——保费收入：人保健康保费收入*
2018-2020年，专业健康保险企业的保费收入是整体向上的，其中人保健康的保费收入表现最为平稳，2020年实现了322.6亿元的保费收入*，和谐健康保险在2016年保费突增到1070.31亿元，但随后其前股东安邦保险集团因违法违规被银保监会接管后，保费收入急剧下降，根据银保监会官网数据显示，和谐健康保险2018年保费仅为3.66亿元。
——赔付支出：人保健康领先
2018-2020年，专业健康保险企业健康赔付呈现出逐年递增的趋势，其中以人保健康赔付支出的*2020年赔付支出超过135亿元，平安健康与昆仑健康赔付支出从赔付支出规模来看远低于人保健康。
——核心偿付能力充足率：平安健康偿付能力最强
偿付能力是保险公司偿还债务的能力。保险公司应当具有与其风险和业务规模相适应的资本，确保偿付能力充足率不低于***。该三家专业健康保险公司核心偿付能力均高于***，其中，2020年，平安健康核心偿付能力以209.2%*，其次为人保健康。
3、健康险业务经营及业绩对比：
——营业收入：人保健康规模最强
从健康险业务的经营情况来看，2018-2020年，人保健康业务收入均领先于其他两家专业健康险企，2020年，人保健康业务实现收入304.5亿元，而昆仑健康及平安健康业务收入均为109.7亿元。
——净利润：三家专业险企差距缩小
从健康险业务的盈利来看，2018-020年，三家专业健康险企表现不一，其中昆仑健康净利润最不稳定，平安健康净利润在2019年上升后又出现一定程度下滑，而人保健康净利润不断提升。2020年，三家专业健康险企业净利润差距较2018年大幅缩小。
4、前瞻观点：人保健康为中国“专业健康险*”
在专业健康险行业中，保费收入及赔付支出反映了公司的基本运营状况，核心偿付能力决定公司的偿还债务及赔付的能力，而健康险业绩能反应公司的经营概况。基于前文分析结果，前瞻认为，人保健康因在保费收入、赔付支出、营业收入方面占有优势，目前是我国专业健康险运行企业中的“龙头”。
以上数据参考前瞻产业研究院《中国健康保险行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》，同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究、产业链咨询、产业图谱、产业规划、园区规划、产业招商引资、IPO募投可研、招股说明书撰写等解决方案。
一则80后成为保险业最年轻掌门的消息此前受到关注，当事人为1981年出生已获批担任昆仑健康险董事长的林乐，今年38岁。
作为一个传统金融行业，保险业对高管的资历要求一直较高，因此高管年龄也相对会大一些。不过，随着一代代老保险人谢幕，一代代新人会接棒，最近开始陆续出现在险企高管阵营中的最年轻一代，就是“80后”了。
在林乐以外，其实还有一位80后保险公司董事长，并且在成为董事长时年龄更小。和泰人寿的董事长刘鑫出生于1980年，自和泰人寿成立的2017年便已是董事长，当时37岁。
据小编了解，80后虽然成为险企董事长、总经理的尚有限，但其实，不少80后已担当险企高管人员，目前看其岗位以审计、精算、财务等专业领域责任人居多。同时，在一些险企中，已有不止一位80后高管。
据
险企已有两位“80后”董事长
根据
其中，林乐于1981年8月出生，自2018年6月至2019年7月任昆仑健康董事，也任临时负责人，2019年7月开始担任董事长。林乐曾在平安证券（香港）有限公司、民生银行广州分行任金融高管。
和泰人寿董事长刘鑫，1980年出生，博士研究生学历，自2017年4月起获批担任和泰人寿董事长，当时仅37岁。根据和泰人寿披露的信息，刘鑫现任中信国安集团党委副书记、总经理，历任北京中信房地产副总经理、中信地产（北京）投资董事兼总经理、中信国安副总经理、中信国安投资总经理、中信国安集团总经理助理、副总经理、总经理等职务。
和泰人寿成立于2017年1月，注册资本15亿元，注册在山东济南，主要股东中：中信国安有限公司、居然之家投资控股、深圳市金世纪工程各自持股20％，持股15％的英克必成科技为腾讯100％控股的公司。因此，和泰人寿也被视为“腾讯系”寿险公司。其主要股东中，中信国安、居然之家投资、深圳金世纪持股均20％并列第一大股东，持股15％的英克必成科技则为腾讯100％控股的公司。
今年年初时，还有一位险企总经理为80后，即平安健康险原总经理毛伟标。简历显示，毛伟标出生于1981年，在加入平安前，毛伟标担任埃森哲咨询公司全球*合伙人、董事总经理，主要负责大中华区金融保险业的咨询业务，之前，毛伟标曾担任穆迪亚太区董事、保险及资产管理行业负责人，慕尼黑再保险集团大中华区、日本等市场的业务拓展等管理职务，美国友邦保险香港、中国大陆、新加坡子公司精算及核保工作。
保险高管已不少80后
目前险企的董事长、总经理仍以60后、70后为主，80后较少。不过，80后已在险企的高管阵容中出现不少。
从险企来看，已有80后高管崭露头角的主要是中小险企、新成立险企，有些公司还不止一位80后高管，大型险企和外资险企相对较少；从岗位看，目前80后担任的高管职位，以董事会秘书、合规和审计、财务、精算等责任人较多。
小编找到的80后险企高管们（不完全信息）：
中融人寿董事会秘书、合规负责人赵世磊，1980年5月出生，四川大学世界经济专业，获得博士学位；清华大学社科学院经济学研究所博士后。2008年10月担任贵阳市委讲师团副主任科员。2012年3月至2018年1月分别担任贵州省政府金融办资本市场处副主任科员、主任科员、副处长（主持工作）职位，其中2014年11月-2015年11月，在贵阳综合保税区财政金融局挂任副局长（主持工作）。2018年2月加盟中融人寿，6月担任公司董事会秘书。8月起担任公司合规负责人。
天安人寿董事会秘书王伟，1980年12月出生，负责公司董事会办公室、健康险业务工作。北京大学光华管理学院*管理人员工商管理硕士毕业，曾任职于领锐资产管理股份有限公司。
信美相互首席风险官、合规负责人赵雪瑶，1980年生，北京大学法学学士。历任平安养老保险战略发展中心*产品经理，太平养老保险北京分公司战略客户部负责人，泰康养老保险战略客户部总经理。
珠江人寿执行董事、总经理助理、财务负责人、董事会秘书廖方和，1981年1月生，大学本科学历。廖方和2002年参加工作，一直从事大型企业的财务管理工作，2014年8月加入珠江人寿。
久隆财险董事会秘书李鸿儒，1981年4月出生，2018年5月获准担任这一高管。华海财险总经理助理、总精算师史翔，1981年出生。
阳光产险关键岗位人员周玮，1982年出生，硕士研究生学历，中国精算师，2015年5月起任阳光产险精算责任人。曾在人保精算部产品精算处、车险精算处工作，曾任人保精算部财产险及特险精算处副处长。2015年加盟阳光产险，历任阳光产险产品管理与精算部总经理助理、产品管理与精算部副总经理。
横琴人寿董事会秘书、审计责任人桂大甫，1983年4月生。他毕业于江西财经大学国际经济与贸易专业、经济学学士学位，中级会计师。
利宝互助审计责任人刘晓星，1983年8月出生，国际注册内部审计师，自2017年12月起获准担任公司审计责任人。
多家险企已不止一位80后高管
此外，多家险企的高管名单中已有不止一位“80后”。比如：
1复星联合健康保险
副总裁、财务负责人徐小花，1980年11月生，曾任上海复星高科技（集团）有限公司财务分析执行总经理、德勤华永会计师事务所有限公司审计经理等职，系中国注册会计师、中国注册税务师。
董事会秘书、首席风险官、办公室/董事会办公室主任王国涛，1984年10月生，曾任复星集团健康控股健康险副总监、总监。在此之前，他曾任中国大地保险行政管理处负责人、航运保险运营中心筹备负责人等职。
2弘康人寿
总经理助理张昌，1981年11月出生，大学本科学历，2018年8月开始担任此职。2004年至2018年曾任平安保险集团信息管理中心研发工程师、合众人寿信息技术部开发经理、信泰人寿信息管理部室主任、珠江人寿信息技术部开发处经理、弘康人寿信息技术部开发处经理、部门总经理助理、副总经理、总经理、首席信息官。
审计责任人刘强，1981年12月出生，大学本科学历，2017年4月获准担任该公司审计责任人。2008年至2016年曾任阳光保险集团稽核监察部沈阳稽核分部负责人、恒昌利通投资管理有限公司审计部经理，中银三星人寿审计部*经理。
3国宝人寿
董事会秘书尤力，1980年12月出生，经济学博士，2018年8月起任国宝人寿董事会秘书。尤力入职该公司之前，先后在四川省德阳市旌阳区通江镇、四川省中小企业局、中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅、四川省商务厅（省自贸办）工作，历任科员、副主任科员、主任科员、副处长、主任，国宝人寿筹备组成员等职务。
审计责任人段炼，1983年4月出生，2018年6月起担任该职务。此前，他先后在中国农业银行成都市锦江支行、中国农业银行总行公司业务部（小企业金融部）、中国农业银行福建省福安市支行、中国农业银行审计局成都分局工作，历任综合柜员、公司客户经理、审计专员、行长助理、*审计专员，国宝人寿筹备组审计稽核部筹备副主管（主持工作）等职务。
4国富人寿
公司总经理助理、总精算师郭潇，1981年6月出生，2018年9月起担任该职务。郭潇先生曾任幸福人寿精算部总经理助理、精算部*专员（部门级）、*经理，中邮人寿产品精算中心总经理、产品精算中心副总经理（主持工作）。
合规负责人、董事会秘书李勇，1982年3月出生，2018年9月起担任该职务。李勇曾任合众资产*投资经理，中发集团董事局办公室主任。
5国泰产险
董事会秘书高雯蕾，1982年1月生，2017年8月起担任该职。她毕业于北京大学，获得法学硕士学位，最近五年主要工作经历为时刻计咨询总监，蚂蚁金服人力资源部*专家，国泰产险人力资源部负责人、董事会秘书等。
精算责任人王帆，1985年11月生，2017年11月起担任这一职务。王帆毕业于中央财经大学，获得精算学硕士学位，最近五年主要工作经历为中国平安产险个人产品管理部定价分析室副经理、精算部评估室副经理，国泰产险精算责任人。
最年轻的保险公司董事仅30岁
相较*管理人员，保险公司的董事、监事则有更多80后，而且更年轻化。据小编看到的信息，最年轻的保险公司董事目前仅30岁，出生于1989年。
比如，华海财险董事韩野，女，1989年出生，董事，大学本科，法学学士。2014年12月起任华海财险董事，开始担任董事时仅25岁。
另外，复星联合健康险的董事肖伟昊、国富人寿拟任董事农惠雅等，都出生于1988年，今年31岁，也是现阶段险企董事中比较年轻的。
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